FEAAC SP

29/09/2026

🗳️ Seu emprego não compra seu voto.

Ninguém pode ameaçar, constranger ou oferecer vantagens para influenciar sua escolha política no trabalho.

Seu voto é secreto e sua escolha é sua.

Se sofrer pressão ou ameaça por causa das eleições, procure o SEAAC mais próximo e denuncie.

21/09/2026

🚨 A crise das Casas Bahia tem rostos, famílias e direitos em jogo.

Cerca de 3 mil trabalhadores foram atingidos pelas demissões, e mais de 200 reclamações já foram registradas pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Comércio.

Verbas rescisórias, FGTS, seguro-desemprego e plano de saúde estão entre as preocupações de quem agora enfrenta as consequências dos desligamentos.

A recuperação da empresa não pode deixar para trás quem trabalhou para construí-la.

🤝 Trabalhador não pode ser o último da fila!

📌 Conteúdo baseado no artigo de Lourival Figueiredo de Melo, presidente da FEAAC, publicado no Congresso em Foco.

17/09/2026

O mundo do trabalho mudou e as relações de trabalho também precisam acompanhar essas mudanças.

Hoje, falar de direitos não é apenas falar de salário e jornada. É falar de saúde mental, combate ao assédio, direito à desconexão, igualdade, inclusão, parentalidade, novas tecnologias e condições dignas de trabalho.

São temas que fazem parte da realidade de quem trabalha e que precisam estar presentes nas discussões e negociações coletivas.

É nesse espaço que a atuação da FEAAC e dos SEAACs também se fortalece: na defesa de avanços que acompanhem as transformações do trabalho e contribuam para relações profissionais mais justas e respeitosas.

Porque, se o trabalho mudou, os direitos também precisam avançar.

15/09/2026

📸 Se é para voltar aos anos 80, que seja só na estética.

Naquela época, a jornada podia chegar a 48 horas semanais, as férias ainda não tinham o adicional de 1/3 e a licença-maternidade era menor. A licença-paternidade de 5 dias também só surgiu com a Constituição de 1988.

Muita coisa mudou e não foi por acaso.

Direitos trabalhistas são resultado de organização, negociação e luta coletiva. E, se a gente pode revisitar os anos 80 na foto, no trabalho a gente prefere continuar olhando para frente. ✊

09/09/2026

Você pode fazer parte de uma categoria representada pela FEAAC e talvez nem saiba. 👀

A Federação reúne sindicatos que atuam na defesa de trabalhadores de diferentes áreas administrativas e de serviços, fortalecendo a representação e a negociação coletiva.

Se você trabalha em uma das atividades citadas no carrossel, vale descobrir qual sindicato representa a sua categoria e quais direitos são negociados por ele.

📲 Conheça o trabalho da FEAAC e procure o SEAAC da sua região.

05/09/2026

🚨 TRABALHADOR(A) DAS CASAS BAHIA, ATENÇÃO!

Foi demitido, teve benefícios suspensos ou está com dúvidas sobre seus direitos?
Procure o Sindicato dos Comerciários da sua cidade ou região. Você pode contar com orientação e assistência jurídica sindical gratuita.

Não sabe qual sindicato procurar? Fale com a CNTC.
🌐 www.cntc.org.br⁠�
☎️ (61) 3217-7100

Antes de pagar por orientação jurídica, procure quem representa você.

🤝 CNTC e sindicatos: juntos na defesa dos trabalhadores do comércio.

817 Followers, 148 Following, 336 Posts - See Instagram photos and videos from FEAAC | Empregados de Agentes Autônomos do Comércio - SP (.orgsp)

01/09/2026

⚠️ Nem todo risco do trabalho é visível.

Pressão constante, jornadas exaustivas, assédio, insegurança e sobrecarga podem afetar profundamente a saúde mental de quem trabalha.

Por isso, neste Setembro Amarelo, a FEAAC reforça uma reflexão necessária: cuidar da saúde mental não pode ser uma responsabilidade apenas individual. Também é preciso olhar para as condições e relações de trabalho.

💛 Falar sobre saúde mental é importante. Ouvir também. E transformar ambientes que adoecem é parte desse compromisso.

Se você estiver passando por um momento difícil, procure apoio de pessoas de confiança e de profissionais de saúde. Em situações de crise, o CVV oferece apoio emocional pelo telefone 188, gratuitamente, 24 horas por dia.

27/08/2026

🧠 Saúde mental no trabalho também é uma questão de proteção ao trabalhador.

A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 amplia o olhar sobre saúde e segurança no ambiente profissional. Pressão excessiva, assédio, sobrecarga e outras situações relacionadas à organização do trabalho também podem afetar a saúde de quem trabalha e precisam ser tratadas com prevenção.

É por isso que a discussão sobre a aplicação da norma vai além de multas ou sanções. Trata-se de construir ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e responsáveis.

A FEAAC, ao lado da CNTC e de suas entidades sindicais, acompanha o debate e segue atuando para que a proteção à saúde dos trabalhadores seja respeitada e fortalecida.

📲 Arraste para o lado e entenda o que está em discussão no STF e o que muda, ou não, com a decisão.

21/08/2026

Os noticiários só falam de demissão em massa, mas o que isso significa para o trabalhador?

Ser demitido sem justa causa não significa perder os direitos garantidos pela legislação trabalhista. Você continua tendo direito às verbas rescisórias, e a empresa também tem prazo para fazer esse pagamento.

Por isso, se você foi demitido, não deixe de conferir sua rescisão. Um erro no pagamento pode significar dinheiro que ficou para trás.

Ficou com dúvidas sobre os seus direitos? Procure o seu SEAAC.

18/08/2026

Uma mulher vítima de violência doméstica pediu ajuda para continuar trabalhando com segurança. A resposta da empresa foi tratá-la como se aquele fosse apenas um “problema pessoal”.

O agressor era seu ex-companheiro e também colega de trabalho. Após ameaças de morte, ela conseguiu uma medida protetiva e pediu à empresa uma mudança de horário para evitar encontros com ele. Pouco tempo depois, foi dispensada por WhatsApp.

O caso chegou ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), que considerou a dispensa discriminatória e reconheceu que a conduta da empresa agravou a situação de vulnerabilidade da trabalhadora. A indenização foi aumentada de R$ 10 mil para R$ 30 mil.

O caso reforça um ponto fundamental: violência contra a mulher também é uma questão trabalhista.

Quando a violência afeta a segurança e a permanência de uma trabalhadora no emprego, não pode ser ignorada ou reduzida a um “problema pessoal”.

O ambiente de trabalho deve ser um espaço de respeito, proteção e dignidade.