Travailleur Sans Frontière

C’est le bon moment pour planifier votre saison 2027!

Pour plusieurs entreprises agricoles, il est déjà trop t**d pour planifier la saison en cours. Mais si vous voulez que les choses se passent mieux l’an prochain, c’est dès maintenant qu’il faut commencer à vous préparer.

Aussi, nous vous rappelons que le travail saisonnier ne concerne pas seulement l’agriculture.

Le recrutement de travailleurs saisonniers peut aussi convenir à d’autres secteurs qui vivent des hausses temporaires d’activité. C’est une avenue à considérer pour plusieurs employeurs qui doivent répondre à des besoins ponctuels, récurrents ou prévisibles, et ce, peu importe le moment de l’année.

Vous avez des enjeux de main-d’œuvre saisonnière? N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter.

Derrière les programmes d’immigration, il y a des vies bien réelles.

Récemment, lors d’un souper à la cabane à sucre, nous avons souligné une importante transition pour Sailyn, notre adjointe administrative depuis 2019.

Originaire du Costa Rica, Sailyn fait elle-même partie de ces personnes qui ont choisi de bâtir leur vie ici. Nouvellement maman, elle contribue activement à notre société québécoise depuis plusieurs années.

Or, comme bien d’autres, elle se retrouve aujourd’hui directement touchée par la fermeture du PEQ. Malgré son enracinement ici, malgré tout ce qu’elle et sa famille ont construit au Québec, ils devront retourner dans leur pays dans quelques jours.

Cette situation rappelle à quel point des changements brusques aux programmes peuvent avoir des conséquences humaines profondes. Elle montre aussi pourquoi une clause grand-père est essentielle pour les personnes déjà engagées dans un parcours de résidence permanente.

Heureusement, grâce au télétravail, Sailyn continuera de faire partie de l’équipe TSF à distance.

Nous sommes reconnaissants de pouvoir poursuivre cette belle collaboration. Nous lui souhaitons une suite remplie de douceur pour cette nouvelle étape de vie.

MISE À JOUR DU TAUX DE CHÔMAGE

Le répit pour la RMR de Montréal aura été de courte durée ; le taux de chômage pour cette région a en effet dépassé le seuil de 6% vendredi dernier, interdisant maintenant les demandes d’EIMT à bas salaire, tout comme la RMR de Drummondville et celle de Gatineau-Ottawa.

Pour toutes les autres et pour les endroits qui ne sont pas dans une Région Métropolitaine de Recensement, de même que pour les entreprises œuvrant dans les secteurs de la construction ou de la santé, il est toujours possible de déposer des demandes à bas salaire.

Rappelez-vous toutefois que les employeurs de régions rurales (hors RMR) peuvent renouveler leurs travailleurs étrangers selon leur limite actuelle, peu importe cette limite.

N’hésitez pas à nous appeler pour valider les options disponible pour votre entreprise.

* Adoption d’une « clause grand-père » pour certains employeurs *

Depuis le 1er avril, les employeurs situés en région rurale (à l’extérieur d’une région métropolitaine de recensement (RMR)) pourraient être admissible à des mesures temporaires lors du renouvellement de ses travailleurs étrangers temporaires.

En effet, les employeurs admissibles pourront conserver la proportion actuelle de TET à bas salaire, même s’ils dépassent la limite de 10%. Cette mesure s’applique uniquement pour renouveler les permis des travailleurs présentement à l’emploi et non pour recruter de nouveaux TET.

Il avait aussi été question d’une mesure visant à augmenter la limite à 15% pour ces mêmes employeurs, mais le Québec ne semble pas y adhérer pour l’instant.

** Augmentation du délai d’affichage des postes à bas salaire **

À compter du 1er avril aussi, les employeurs doivent afficher l’offre d’emploi pendant au moins 8 semaines consécutives dans les 3 mois précédant la soumission d’une demande d’EIMT à bas salaire, comparé aux 4 semaines précédemment établies. Un des affichages doit obligatoirement cibler les jeunes.

*** Une nouvelle mesure temporaire pour certains travailleurs invités au PSTQ ***

Le 13 mars dernier, le gouvernement du Canada a annoncé une nouvelle mesure visant certains travailleurs étrangers ayant reçu une invitation dans le cadre du PSTQ.

Les personnes qui ont déjà présenté leur demande de sélection permanente pourraient être admissibles à un permis de travail fermé d’un an, afin de continuer à travailler pour leur employeur actuel pendant le traitement de leur dossier.

Comme toujours, nous suivons de près tout changement de règles entourant le recrutement international. N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos besoins en main-d’œuvre étrangère.

Bienvenue au Québec! 😊

Le 3 février dernier, trois techniciens en génie mécanique en provenance de la Colombie sont arrivés au Québec Le froid québécois aura sans doute fait partie de leurs premières découvertes!

Accueillis par Sylvain Bernard, directeur du capital humain chez Groupe OSI, ils se joignent avec enthousiasme à cette belle entreprise de la Beauce.

Nous leur souhaitons beaucoup de succès dans cette nouvelle étape professionnelle.

Ces moments de joie partagée nous rappellent que derrière chaque démarche administrative se trouvent des parcours humains, des projets de vie et des entreprises qui poursuivent leur croissance.

Traitement simplifié (PTET) – Mise à jour annuelle

La liste annuelle des professions admissibles au traitement simplifié des demandes d’EIMT dans le cadre du PTET a été publiée. Aucun changement n’a été apporté: les métiers admissibles demeurent les mêmes.

Parmi les métiers admissibles en demande::

• Cuisinier
• Machiniste
• Soudeur
• Électromécanicien
• Électricien industriel
• Mécanicien industriel
• Mécanicien d’équipements lourds
• Carrossier / débosseleur
• Monteur de charpentes métalliques
• Tôlier
• Charpentier-menuisier
• Couvreur

Le traitement simplifié permet notamment une dispense d’affichage et un processus administratif allégé pour les professions admissibles.

Si vous vous demandez si votre poste est admissible, nous pouvons vous accompagner dans l’analyse

En avril, nous nous rendrons au Pérou et en Colombie, dans le cadre d’une mission de recrutement. Nous accompagnerons une entreprise manufacturière spécialisée en métallurgie qui souhaite recruter cinq techniciens en génie mécanique.

Ces recrutements seront réalisés dans le cadre du Programme de mobilité internationale (PMI), en vertu des accords de libre-échange applicables, une alternative au PTET qui demeure accessible dans certains contextes.

Même si le recrutement peut très bien se faire sans se déplacer, les missions sur place sont enrichissantes pour l’entreprise. Elles permettent de rencontrer les candidats en personne, de tisser un lien privilégié avec eux et de mieux comprendre leur réalité professionnelle et culturelle.

Le projet vous intéresse?

Il est encore temps de vous joindre à nous!

Rappel important pour les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers temporaires.

Depuis le 9 janvier, les entreprises situées dans la RMR de Montréal peuvent de nouveau soumettre des demandes de renouvellement de permis de travail à bas salaire (à l’exception des villes de Montréal et de Laval).

Le taux de chômage régional se situe maintenant sous la barre des 6%.

Cette ouverture est valide jusqu’au 9 avril 2026 pour l’instant. Elle pourrait être révisée au prochain trimestre, lors de la mise à jour des taux de chômage.

⚠️ Point important :
Si votre entreprise doit afficher le poste 30 jours avant de soumettre une demande, la date réelle à considérer n’est pas le 9 avril, mais bien le 9 mars.

Depuis l’ouverture, plusieurs employeurs ont amorcé leurs démarches afin de sécuriser leurs renouvellements.

Si vous êtes concerné, contactez-nous rapidement pour valider votre admissibilité et planifier les prochaines étapes.

Êtes-vous abonné à notre infolettre?

Les règles en immigration et en recrutement international évoluent rapidement.

Taux de chômage, échéances réglementaires, programmes, fenêtres temporaires… il faut rester à l’affût.

Chaque mois, nous envoyons une seule infolettre, concise et stratégique, qui regroupe :

✔️ Les mises à jour importantes
✔️ Les dates à surveiller
✔️ Des conseils pour planifier vos besoins en main d'oeuvre
✔️ Des histoires humaines et notre lecture du marché

Plus de 13 000 entrepreneurs et décideurs en font déjà partie.

Joignez-vous à une communauté bien informée.

👉 Inscrivez-vous ici : https://recrutement.ritsf.com/infolettre

Démystifions le travail saisonnier.

Au-delà de l’agriculture, un travailleur étranger saisonnier peut être embauché pour tout besoin de main-d’œuvre temporaire d’une durée de 9 mois maximum.

Ceci s’applique à tous secteurs d’activités (tourisme, restauration, manufacturier, usinage, transformation alimentaire, etc..).

👉 Ce programme n’est PAS soumis au plafond de 10% de travailleurs à bas salaire.

Le condition essentielle est de pouvoir démontrer une fluctuation réelle de la production ou des services.

Les mêmes règles régionales que celles liées aux taux de chômage s’appliquent. Présentement, les demandes sont permises dans toutes les régions sauf Gatineau et les villes de Montréal et Laval (jusqu’au 9 avril 2026).

Notre équipe peut vous aider à analyser votre situation et à monter un dossier solide pour démontrer la fluctuation de vos activités.

Contactez-nous pour en discuter.

Votre entreprise est-elle située dans la RMR de Montréal?

Les demandes d’EIMT à bas salaire y sont de nouveau permises. Plusieurs entreprises sont maintenant admissibles… sans le savoir.

Les villes de Montréal et Laval demeurent sous moratoire et ne peuvent déposer aucune demande à bas salaire. Toutefois, la RMR inclus plusieurs municipalités de la Rive-Nord et de la Rive-Sud, notamment:

- Longueuil
- Brossard
- Boucherville
- Terrebonne
- Mascouche
- Blainville
- Mirabel
- Repentigny
- Et autres municipalités environnantes

Depuis janvier, la RMR de Montréal est passée sous la barre des 6 %, avec un taux actuel de 5,5%.

Ce changement est valide du 9 janvier au 9 avril 2026 et pourrait être révisé au prochain trimestre.

Pour les entreprises admissibles, c’est une fenêtre à ne pas manquer!

N’hésitez pas à nous contacter. Nous pouvons confirmer rapidement votre admissibilité selon l’adresse exacte de votre entreprise.