Comité Paritaire des boueurs de la région de Montréal

Le 1er avril, le gouvernement a déposé son Projet de loi n° 27, qui modifie notamment la Loi sur les décrets de convention collective (LDCC). Voici notre réaction.

Projet de loi no 27 : une occasion à saisir pour mieux lutter contre le travail au noir /CNW/ - Le Comité paritaire des boueurs de la région de Montréal (CPBRM) prend acte du dépôt du projet de loi no 27 du ministre du Travail, qui modifie...

Nous souhaitons vous informer que la modification au Décret sur l’enlèvement des déchets solides de la région de Montréal concernant les taux horaires minimaux a été officiellement édictée et entre en vigueur à ce jour.

Vous pouvez consulter le texte publié à l’adresse ci-bas.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter.

www.publicationsduquebec.gouv.qc.ca

Prenez connaissance du communiqué sur les contenus informationnels du ministère du travail :

Bonne Saint-Jean à toutes et tous. N'oubliez pas que les jours fériés travaillés sont sujets à des indemnités et surtout restez hydraté(e)s!

Veuillez prendre note que c'est à partir d'aujourd'hui que la hausse des salaires minimaux est effective.

Excellente nouvelle, nous avons un nouveau numéro de téléphone pour divulguer/dénoncer des situations problématiques. Cette ligne est tout à fait anonyme.

Le numéro est 438-892-5844 et sera actif dès ce week-end!

Send a message to learn more

Lisez attentivement cette histoire sur le travail au noir, elle fait réfléchir 👇

Le travail dissimulé, communément appelé travail au noir, est un problème grandissant dans notre industrie. Au-delà d’être illégale, cette pratique a plusieurs côtés pervers.

Voici un cas réel :

Marc (nom fictif) se fait embaucher par un sous-traitant d’une grande compagnie.

Il accepte rapidement l’emploi sans prendre le temps de vérifier ce qui lui est dit. Comme la majorité des aides-éboueurs, il ne se soucie pas particulièrement de ne jamais recevoir de talon de paie puisqu’il va rarement au bureau de l’employeur et sa paie entre régulièrement alors il ne voit pas de problème.

Ses problèmes débutent quelques mois après le début de son emploi. Marc se blesse en effectuant son travail. Il consulte le médecin qui prescrit un arrêt de travail. Il remet les documents à son employeur et c’est à ce moment qu’il apprend qu’il n’est pas déclaré. Il n’apparait sur aucun rapport, registre de paie,
etc. Il n’existe pas.

Les conséquences de tout ça? Marc se retrouve sans salaire. Il doit porter plainte à de nombreux organismes, incluant le comité paritaire, pour faire reconnaitre son statut de salarié. Il ne reçoit pas les traitements pour sa blessure puisque le dossier ne peut être accepté à la CNESST. Il ne peut réclamer de chômage maladie car il n’a pas de revenu assurable. Il ne peut pas non plus bénéficier de l’assurance collective du comité pour des traitements de physiothérapie car, encore une fois, il n’existe pas nulle part.

Il ne s’agit ici d’un cas parmi plusieurs. Les agences fiscales ont aussi beaucoup de pouvoir pour venir récupérer les sommes perdues pour cause d’évasion fiscale. Le comité collabore étroitement avec la Direction de l’évasion fiscale de Revenu Québec concernant ce type de dossier.

Si vous êtes victime de ce phénomène ou si vous en êtes témoin, nous vous recommandons fortement de dénoncer la situation. Ne pas déclarer ou rapporter une situation inacceptable, c’est de la cautionner.

Send a message to learn more

Prenez connaissance du communiqué aux salariés assujettis au décret :

Bon week-end de Pâques à tous!

N'oubliez pas que les jours fériés travaillés sont sujets à des indemnités.

Send a message to learn more

Avez-vous déjà utilisé l'option de télé-médecine? C’est comme un bureau de médecin qui vous suit partout. Sachez qu'elle fait partie des options de votre régime d’assurance collective 👇

Soins de santé virtuels Consult+ Consult+ vous donne accès, en ligne et au téléphone, à des médecins, à des infirmières et à d’autres professionnels de la santé qualifiés.

La nouvelle version du décret est en ligne. Les ajouts concernant les journées de maladie et pour obligations familiales ainsi que la modification pour l'obtention de la 3ième semaine de vacances y figurent.

https://boueurs.com/fr/decret/

Pour votre information, la requête pour les augmentations salariales est en prépublication dans la gazette officielle du Québec pour 45 jours. Si tout procède correctement, la prochaine augmentation aura lieu le 23 mai 2022.

Le Décret | Comité Paritaire des Boueurs de la Région de Montréal Le décret vient établir les bases minimales de certaines conditions de travail. Il vient aussi définir les régions dans lesquels le décret s’applique.