22/02/2026
On a le choix :
👉 un principe parfait sur le papier… avec moins de jobs d’été dans la réalité,
ou
👉 une solution pragmatique, encadrée, qui redonne des opportunités aux jeunes.
La L 13445 ne casse pas le salaire minimum. Elle corrige une rigidité qui a eu un effet collatéral clair : moins de jobs d’été.
C’est une exception ciblée (vacances, étudiants immatriculés, 60 jours/an, 75%) et ceux qui bossent toute l’année ne sont pas concernés.
Un job d’été, c’est un premier pas. Et un premier pas, ça doit rester possible.
➡️OUI à la L 13445.
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