La minute RH by miss DJETY

🎯 “Diviser pour mieux régner” : une stratégie managériale controversée

Dans certaines organisations, une forme subtile mais réelle de management semble s’installer : le management par la division.
Une méthode qui, sans être officiellement revendiquée, s’observe à travers des comportements et des attitudes bien précises.

- Un phénomène de plus en plus visible

Certains managers instaurent une forme de compétition interne entre les salariés d’un même service.
L’objectif affiché peut sembler noble :
stimuler la performance, encourager l’excellence, pousser chacun à donner le meilleur de soi.
Mais derrière cette logique, il arrive que se cachent des tactiques de contrôle où la cohésion d’équipe est mise à mal.

- Des attitudes révélatrices

Ce type de management se traduit souvent par :
• Des comparaisons permanentes entre collègues ;
• Des critiques publiques ou des dénigrements adressés à certains collaborateurs ;
• Des informations contradictoires données à différents membres d’une même équipe ;
• Ou encore, des manipulations subtiles visant à créer le doute ou la méfiance.

Ces pratiques, qu’elles soient conscientes ou non, installent un climat de méfiance, parfois de rivalité, au détriment de la coopération.

- Entre efficacité et fragilité

Les partisans de cette approche estiment qu’elle permet de repérer les plus performants, de maintenir la pression et d’éviter les alliances contre-productives.
Cependant, il est important de souligner les effets délétères de ce mode de gestion :
perte de confiance, démotivation, stress, et effritement du sentiment d’appartenance.

- Une question de culture managériale

Faut-il pour autant condamner cette approche ?
Certains y voient une adaptation “stratégique” à des environnements compétitifs.
D’autres la perçoivent comme un symptôme d’un leadership fragile, basé sur la peur plutôt que sur la confiance.

La question reste ouverte :
👉 Peut-on parler de performance durable quand la confiance n’existe plus ?

ManagementToxique

"EXCEL, L’OUTIL INDISPENSABLE À MAÎTRISER"

Je pense sincèrement que tout professionnel devrait avoir des bases solides en Excel.

Que vous soyez gestionnaire de paie, comptable, assistant(e) RH, chargé(e) de communication, commercial ou même entrepreneur… Excel peut révolutionner votre quotidien.

📊 Pour nous, gestionnaires de paie, Excel est un allié :

Pour construire des bulletins automatisés 💸

Pour calculer les charges sociales ⚖️

Pour croiser des bases de données (heures, absences, primes, etc.) 📅

Mais au-delà de la paie, Excel offre des fonctionnalités puissantes pour tout le monde :
✔️ Tableaux croisés dynamiques pour analyser vos données en un clic
✔️ Formules conditionnelles (SI, RECHERCHEV/XLOOKUP, SOMME.SI.ENS) pour automatiser vos calculs
✔️ Mise en forme conditionnelle pour repérer instantanément des erreurs ou tendances
✔️ Filtres, tris, validations de données pour structurer efficacement vos fichiers
✔️ Graphiques et dashboards pour rendre vos rapports parlants et visuels
✔️ Power Query & Power Pivot pour aller encore plus loin dans l’analyse (niveau avancé)

Mon conseil : même si vous ne travaillez pas avec les chiffres au quotidien, faites-vous former sur Excel. Ce n’est pas une compétence "bonus"… c’est un véritable levier de performance aujourd’hui.

Et si vous êtes RH, pensez à intégrer la maîtrise d’Excel dans vos plans de formation.

Alors, qui ici utilise Excel tous les jours ? Quelle fonctionnalité a changé votre manière de travailler ?

📌 ZOOM MÉTIER – LE COMPTABLE

💼 Pilier de la gestion financière, le comptable est indispensable à toute organisation. Il tient les comptes, analyse les flux financiers et s’assure du respect des obligations fiscales et sociales.

🔹 🎯 Missions principales :*

•⁠ Enregistrer les opérations comptables : factures, paiements, virements…
•⁠ Gérer la paie : calcul des salaires, cotisations, édition des bulletins de paie.
•⁠ Établir les documents de synthèse : bilans, comptes de résultat, liasses fiscales.
•⁠ Assurer les déclarations fiscales et sociales : TVA, impôt sur les sociétés, charges sociales…

🔸 🧠 Compétences clés :*

✔️ Rigueur et sens de l’organisation
✔️ Bonne maîtrise des logiciels comptables (SAGE, Excel...)
✔️ Connaissances actualisées en fiscalité et droit social
✔️ Discrétion, honnêteté et sens des responsabilités

🧭 📌 Focus sur la moralité :*

Le comptable gère des données sensibles : il se doit d’être intègre, discret et loyal. Son éthique professionnelle est capitale pour préserver la confiance de l’entreprise et sa conformité légale

🔄 Évolution de carrière :*

En cabinet ou en entreprise, le comptable peut évoluer vers des postes de chef comptable, chef de mission ou directeur administratif et financier (DAF), selon son expérience et sa formation.

🎓 Accès au métier :*

Le métier est accessible dès un Bac+2/3 (BTS Comptabilité-Gestion, DUT GEA...). Les stages et premières expériences (intérim, alternance) sont des tremplins vers l’emploi durable.

🔍 En résumé :*
Un métier polyvalent, stratégique et éthique, idéal pour les profils rigoureux, méthodiques et curieux !

On commence avec un mini sondage express pour tous ceux qui ont déjà eu à recruter 👇

🗳️ Qu’est-ce qui pèse le plus dans votre décision finale ?
🎓 Le diplôme ?
💼 L’expérience ?
🤝 Le comportement ?
🏢 L’adéquation avec les valeurs de l’entreprise ?

🔁 Votez et surtout, expliquez votre choix en commentaire !
Parce que derrière chaque critère… se cache une vision du recrutement !

✅ Réponse à la DEVINETTE RH
👉 La prétention salariale !

Eh oui, ce petit chiffre peut tout changer lors d’un entretien. Il doit refléter ta valeur, être cohérent avec le marché, et surtout, aligné avec ton niveau d’expérience.

📌 Trop élevé ? Tu risques d’effrayer le recruteur.
📌 Trop bas ? Tu pourrais le regretter dès le premier salaire…

🎯 Conseil RH : prépare ta prétention salariale à l’avance, en te basant sur des données fiables. C’est une étape clé pour négocier au juste prix !

🎯 C’EST LA SEMAINE DE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE : REGARD DU RECRUTEUR !

Candidats, cette semaine, on change de perspective 👀
Et si vous voyiez l’entretien d’embauche à travers les yeux du recruteur ?

🔍 Qu’est-ce qu’il cherche vraiment ?
💡 Comment perçoit-il vos réponses ?
🚨 Les erreurs qui font tiquer… et les attitudes qui marquent des points !

📆 Restez connectés, chaque jour un poste pour mieux comprendre l’autre côté de la table !

🔍 DEVINETTE RH
Un moment clé en entretien…
À manier avec justesse et stratégie !

💬 Tu as trouvé la réponse ? Dis-le en commentaire 👇
On en parle bientôt !

" “Quand le recruteur te dit ‘Parlez-moi de vous’ et que tu te demandes s’il veut ton histoire depuis la maternelle ou juste ton parcours pro…”
" 🤔🤧🤣🤣

🌟 ASTUCE RH – VENDREDI

🎯 FAIRE UN MAIL DE REMERCIEMENT APRÈS UN ENTRETIEN

Beaucoup de candidats pensent que tout s’arrête après l’entretien… Pourtant, envoyer un mail de remerciement peut réellement faire la différence.

💡 Pourquoi ?

✔️ Cela montre votre professionnalisme
✔️ Vous démontrez votre motivation et votre intérêt réel pour le poste
✔️ Vous laissez une dernière impression positive au recruteur

📝 Comment rédiger ce mail ?

✅ Remerciez le recruteur pour son temps et l’entretien accordé
✅ Rappelez votre intérêt pour le poste et l’entreprise
✅ Restez bref, poli et cordial

✨ Exemple rapide :

⁠Bonjour Madame/Monsieur [Nom],
Je vous remercie pour l’entretien que nous avons eu ce [jour]. J’ai beaucoup apprécié échanger avec vous et découvrir davantage [nom de l’entreprise].
Je reste très motivé(e) à l’idée de rejoindre vos équipes pour contribuer à [mission principale du poste].
Je vous souhaite une excellente journée et reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
Bien cordialement,
[Votre prénom et nom]

🔑 Astuce : Envoyez votre mail dans les 24h suivant l’entretien pour marquer positivement l’esprit du recruteur.

💬 Et vous, avez-vous déjà envoyé un mail de remerciement après un entretien ? Partagez en commentaire votre expérience !

🎯 ZOOM MÉTIER : LE CHARGÉ DE RECRUTEMENT

🔎 Qui est-il ?

Le chargé de recrutement est un professionnel des ressources humaines dont la mission principale est de trouver le bon candidat pour le bon poste. Il intervient tout au long du processus de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur.

💼 Ses principales missions :

✅ Rédiger et publier les offres d’emploi
✅ Trier les CV et sélectionner les profils correspondant aux besoins de l’entreprise
✅ Mener les entretiens de présélection et d’évaluation
✅ Organiser les entretiens finaux avec les managers opérationnels
✅ Assurer le suivi des candidatures et donner un retour aux candidats
✅ Participer à l’intégration des nouvelles recrues pour faciliter leur prise de poste

🤝 Ses compétences clés :

✔️ Bonne communication et sens de l’écoute
✔️ Capacité d’analyse des profils
✔️ Organisation et rigueur dans la gestion des candidatures
✔️ Connaissance des techniques d’entretien et des outils RH
✔️ Aisance relationnelle pour collaborer avec les managers et comprendre leurs besoins

🎓 Quelle formation ?

En général, un chargé de recrutement a un diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Sociologie, Gestion ou un Bac+3 à Bac+5 dans un domaine équivalent. Certaines personnes y accèdent après une expérience significative en assistanat RH ou en cabinet de recrutement.

💡 Pourquoi c’est un métier passionnant ?

Parce qu’il place l’humain au cœur de l’entreprise et contribue directement à son développement en attirant les meilleurs talents. Chaque jour est différent : chaque recrutement est un nouveau défi.

✨ 👉 Connaissais-tu réellement ce métier ?
Dis-moi en commentaire si tu souhaites un prochain zoom sur un autre métier RH.