Cabi - plads til flere i arbejde

Verjin Termici er ny seniorkonsulent i Cabi 🎉

Verjin skal vejlede kommuner og virksomheder i at styrke deres samarbejde om at få flere ledige fra kanten af arbejdsmarkedet i job. Gennem oplæg og workshops skal hun bl.a. udbrede praksisnær viden og inspiration, der gør det lettere virksomheder at tage socialt ansvar.

“Jeg glæder mig til at udbrede viden og gøre den skalerbar, så erfaringerne fra de mange virksomheder, hvor social ansvarlighed allerede lykkes, kan komme så mange som muligt til gavn,” fortæller Verjin Termici.

Verjin Temirci har mere end 17 års erfaring fra jobcentre og konsulenthuse, hvor hun har udviklet løsninger, der gør det lettere for virksomheder at rekruttere bredere, fastholde medarbejdere og tage socialt ansvar.

Vi er rigtig glade for at have Verjin med på holdet! 😊

Stort tillykke til Casper Roensbech og El Recycling for at vinde ESG-prisen ved Årets SMV 2026! 🏆

El Recycling beviser endnu engang, at ansvarlighed og god forretning sagtens kan gå hånd i hånd. Både når det kommer til den grønne omstilling og den sociale dagsorden.

Sidste år vandt El Recycling Cabis pris CSR People Prize, fordi de er lykkedes med at tænke social bæredygtighed ind i alle funktioner og har skabt en arbejdsplads med plads til forskellighed.

Stort tillykke med ESG-prisen!

Hvordan finder du nye medarbejdere, når dem, du plejer at søge efter, allerede er i job?

Det var temaet for dette fyraftensmøde, som Bornholms Regionskommune afholdt i sidste uge.

Her gjorde Anne Skytte Glibstrup og Carsten Lunden de deltagende virksomheder klogere på, hvordan fokus på opgaver frem for stillinger giver nye rekrutteringsmuligheder.

For selvom beskæftigelsen er tårnhøj, står op mod 200.000 ledige samtidig uden for arbejdsmarkedet. Med de rette rammer kan de løse konkrete opgaver og optimere din drift. De passer typisk bare ikke ind i en klassisk fuldtidsstilling.

Til fyraftensmødet blev deltagerne derfor introduceret for det såkaldte opgaveværktøj, der gør det nemt at få overblik over, hvilke opgaver der i dag enten ikke bliver løst eller kan løses som en del af en deltidsstilling.

Flere af deltagerne gav udtryk for, at værktøjet var simpelt og håndgribeligt. Det at sidde helt konkret og forholde sig til opgaverne i virksomheden gav et godt udgangspunkt for at spotte de opgaver, som med fordel kan løses af en ledig fra kanten af arbejdsmarkedet.

I projektet Arbejdskraft nu og til fremtiden kan din virksomhed få gratis hjælp til at finde medarbejdere blandt de op mod 200.000 ledige fra kanten af arbejdsmarkedet – både ift. rekruttering og til at få din nye medarbejder godt i gang i de første seks måneder.

Lyder projektet som noget for dig? Læs mere her: https://www.cabiweb.dk/arbejdskraft/tilbud/bliv-kontaktet/

Tak til Bornholms Regionskommune og Ann-Mai M. fra Hans Knudsen Instituttet for samarbejdet, og tak til de deltagende virksomheder for nysgerrighed, gode refleksioner og ærlige snakke om fremtidens arbejdsmarked.

Arbejdskraft nu og til fremtiden gennemføres af Cabi i samarbejde med JobCare A/S, Projekter imidt, work-live-stay, ZBC og Hans Knudsen Instituttet.

Projektet er støttet af Den Europæiske Socialfond og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse.

Tikker ordrerne ind i et tempo, der gør det svært at følge med?

Arbejder dine medarbejdere ofte over?

Du har brug for flere medarbejdere, men dem, du søger efter, er allerede i job.

Du skal tænke i nye rekrutteringsveje, men det tager tid og ressourcer, som du sjældent har.

Derfor findes projektet Arbejdskraft nu og til fremtiden.

Her får du gratis hjælp til at drage de første erfaringer med at ansætte nogle af de op mod 200.000 ledige, som måske ikke kan arbejde fuld tid, men stadig løse konkrete opgaver og aflaste dine øvrige medarbejdere.

I dette nyhedsbrev kan du læse om de mange gevinster ved at tage socialt ansvar, og hvordan du via projektet gør social ansvarlighed til en strategisk vej til mere arbejdskraft og en mere robust forretning.

Find det her: https://cabi.activehosted.com/social/03e0704b5690a2dee1861dc3ad3316c9.974

Arbejdskraft nu og til fremtiden gennemføres i samarbejde med JobCare A/S, Projekter imidt, work-live-stay, ZBC og Hans Knudsen Instituttet.

Projektet er støttet af Den Europæiske Socialfond og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse.

Gå ikke glip af vores webinar om, når privatlivet påvirker arbejdslivet.

903 har nu tilmeldt sig! Og du kan lige nå det 💡

I morgen mandag den 18. maj kl. 10.15-11.15 sætter Thea Bregnhøj Lauridsen og Lone Slothuus Nordsof fra Cabi fokus på de svære dilemmaer, som mange ledere står i, når medarbejdere rammes af livet.

Hvad er arbejdspladsens ansvar? Hvordan tager man de svære samtaler, og hvordan balanceres hensynet til både den enkelte, arbejdsfællesskabet og de opgaver, der skal løses?

Med på webinaret er Christoffer Hagen, Head of HR & Communication i DHL Global Forwarding.

Han fortæller, hvordan han som HR-direktør arbejder med at skabe rammer, der kan rumme medarbejderes udfordringer. Og så deler han ud af sin egen historie om et liv præget af bl.a. et tidligere alkoholmisbrug og en sen autismediagnose.

Tilmeld dig her: https://www.cabiweb.dk/netvaerk-arrangementer/webinar/er-arbejdspladsen-gearet-til-hele-mennesker-ogsaa-naar-livet-rammer/

Passer tidspunktet dårligt?
Tilmeld dig alligevel, så får du optagelsen på mail bagefter 📧

Er arbejdspladsen gearet til hele mennesker – også når livet rammer? Hvordan kan en buddy-ordning styrke inklusion – og samtidig skabe forretningsværdi? Når virksomheder formår at inkludere nye medarbejdere – også dem med særlige behov eller udfordringer – skyldes det ofte, at en erfaren kollega træder ind som den trygge person, der viser vejen. Denne rol...

Hele 729 har allerede tilmeldt sig webinaret: Er arbejdspladsen gearet til hele mennesker – også når livet rammer?

Skal du med?

Flere arbejdspladser står i dag med en stigende udfordring: Medarbejdere, der kæmper med noget i privatlivet. Det kan være alt fra et barn i mistrivsel til sygdom i familien, en skilsmisse eller en sen diagnose som ADHD eller autisme.

Det påvirker trivsel. Det påvirker arbejdsevnen. Og det påvirker arbejdspladsen langt mere, end mange tror.

Det sætter vi spot på mandag den 18. maj kl. 10.15-11.15. For der er faktisk noget, vi kan gøre.

På webinaret sætter Thea Bregnhøj Lauridsen og Lone Slothuus Nordsof fra Cabi fokus på de svære dilemmaer, som mange ledere står i, når medarbejdere rammes af livet. For hvordan tager man den gode samtale – og hvad er egentlig arbejdspladsens ansvar?

Du får konkrete perspektiver og inspiration til, hvordan I kan skabe rammer, der styrker trivsel og forebygger sygefravær, når livet fylder.

Christoffer Hagen, Head of HR & Communication i DHL Global Forwarding er med på webinaret. Han fortæller, hvordan han som HR-direktør arbejder med at skabe rammer, der kan rumme medarbejderes udfordringer. Og så deler han ud af sin egen historie om et liv præget af bl.a. et tidligere alkoholmisbrug og en sen autismediagnose.

Tilmeld dig her: https://www.cabiweb.dk/netvaerk-arrangementer/webinar/er-arbejdspladsen-gearet-til-hele-mennesker-ogsaa-naar-livet-rammer/

Passer tidspunktet dårligt? Tilmeld dig alligevel, så får du optagelsen på mail bagefter 📧

Små tiltag i hverdagen kan være afgørende for, om din medarbejder bliver eller stopper.

I mange produktionsvirksomheder har medarbejdere med ADHD og autisme et stort potentiale. Men uden tydelige rammer og struktur risikerer man at miste dygtige folk.

På dette webinar den 16. juni 2026 kl. 13.00-13.40 hører du om projektet Neurodiversitet som konkurrencekraft.

Projektet skal i løbet af næste tre år udvikle værktøjer, der hjælper små og mellemstore produktionsvirksomheder med at fastholde og støtte medarbejdere med ADHD og autisme. I dag mangler der nemlig løsninger, der passer til netop produktionsmiljøer.

Det handler om praktiske forhold som: struktur, tydelighed, sanseindtryk, sociale rammer og måden arbejdet tilrettelægges på.

I projektet undersøger Signe Hovgaard og Malene Højrup Møller fra Hans Knudsen Instituttet hverdagen hos produktionsvirksomheder og taler med både ledere og medarbejdere. På baggrund af det udvikles værktøjerne.

LS Control A/S er blandt de virksomheder, der allerede er med. På webinaret fortæller Jens-Erik Jon Hegelund, Head of Production & Quality, hvorfor de deltager, og hvad de håber at få ud af det.

De første værktøjer er klar til test i efteråret 2026. Deltager du i webinaret, kan du vælge at være med i testforløbet – eller blot følge udviklingen og få besked, når værktøjerne bliver udgivet.

Meld dig til webinaret her: https://www.cabiweb.dk/netvaerk-arrangementer/webinar/neurodiversitet-som-konkurrencekraft/

Passer tidspunktet dårligt? Bare rolig, du får en optagelse tilsendt, når du tilmelder dig.

Projektet Neurodiversitet som konkurrencekraft gennemføres i samarbejde med Industriens Fond, Hans Knudsen Instituttet, Dansk Industri - DI, F&P - Forsikring og Pension og Cabi.

Neurodiversitet som konkurrencekraft Produktionsvirksomheder kan styrke deres konkurrenceevne ved at sikre gode rammer for neurodivergente medarbejdere. Det kan du høre mere om på dette webinar, hvor vi præsenterer opstarten af det treårige projekt Neurodiversitet som konkurrencekraft.