14/10/2026
Erakunde bat ikuspegi feministatik aztertu nahi badugu, besteak beste, honako galdera hauek egin behar dizkiogu geure buruari:
💭 Nola antolatzen gara?
💭 Nola hartzen ditugu erabakiak?
💭 Nola banatzen ditugu ardurak?
💭 Zer baloratzen dugu, eta zer uzten dugu ikusezin?
Galdera horiek egitea bereziki interesgarria da erakunde feminizatuetan, hau da, langileen gehiengoa edo langile guztiak emakumeak diren erakundeetan.
Izan ere, emakumez osatutako erakunde batean dinamika patriarkalak gaindituta egongo direla pentsa dezakegu. Baina erakunde feminizatua izateak ez du, berez, erakunde feminista izatea esan nahi.
Azken batean, guztiok hazi eta hezi gara gizarte patriarkal batean, eta gizarte horretan ikasitako balio, rol, harreman eta egiteko moduak lantokira ere eraman ditzakegu, konturatu gabe bada ere. Horregatik, erakunde feminista baterantz abiatzea ez da soilik emakumeen eta gizonen arteko desberdintasunak aztertzea. Antolakuntzaren egiturak, kulturak, botere-harremanek, zaintzek, erabakiak hartzeko moduek eta eguneroko praktikek ere ikuspegi feminista behar dute.
Farapin, lan-eredu feministagoak eraikitzeko prozesuetan bidelagun aritzen gara. Zuen erakundean bide horri ekin nahi badiozue, hitz egin dezagun!
📩 [email protected]
🔗 G*i honetan sakontzeko eta inspiraziorako baliabideak ezagutzeko, irakurri artikulu osoa gure webgunean: https://www.farapi.eus/eskuartean/erakunde-feminizatua-ez-da-nahitaez-erakunde-feminista/
Emakumez osatutako erakunde eta enpresetan ere garrantzitsua da ikuspegi feminista lantzea. Lan egiteko moduak zalantzan jarri, ikuspegi kritikoa landu eta tresna zehatzak sortzeko aholkularitza eskaintzen du Farapi kooperatibak.