*Información UGT-Serveis Públics PV - Generalitat (Autonómicas)*
⏩ _Acuerdo Estado-GVA: Modificación Ley 4/2021 en un futuro Decreto-Ley_
❗ *ACUERDO ESTADO-GVA sobre la Ley 4/2021 de Función Pública Valenciana*
La publicación de la Ley 4/2021 supuso que el Gobierno de la Nación planteara discrepancias sobre su constitucionalidad (al, según ellos, no cumplir con el TREBEP -que es legislación básica estatal-), y antes de recurrir la misma ante el Tribunal Constitucional, se constituyó una Comisión Bilateral.
Esta Comisión llegó a un Acuerdo para la modificación de la Ley 4/2021 que se ha publicado hoy conjuntamente en el DOGV y el BOE, que trae importantes novedades y del que informamos en este mensaje, y con más detalle en nuestro blog:
https://ugtserveispublicsgva.blogspot.com/2022/02/la-publicacion-de-la-ley-42021-de-la.html
📌 _*Enlaces Acuerdo*_
Publicación en el DOGV:
https://dogv.gva.es/datos/2022/02/23/pdf/2022_563.pdf
Publicación en el BOE:
https://www.boe.es/boe/dias/2022/02/23/pdfs/BOE-A-2022-2901.pdf
🔜 _*Próxima modificación de la Ley 4/2021*_
Según lo manifestado por la GVA, los cambios se plasmarán en un Decreto-Ley; ya que hacerlo a través de la próxima Ley de Medidas que acompaña a los Presupuestos supondría esperar a diciembre para ello.
El D-Ley que se acuerde por el Consell será negociado / informado antes a las organizaciones sindicales, que podremos manifestar nuestra opinión y solicitar otros cambios o matizaciones a lo acordado.
Además, este D-Ley debe aprovecharse para cambiar otras cosas de la Ley de Función Pública que requieren otro texto, como la regulación de las bolsas de empleo temporal.
❓ _*DETALLE DEL ACUERDO (cambios en Ley 4/2021)*_
En nuestra página (enlazada al inicio de este mensaje) tienes todos los cambios detallados, que te resumimos aquí:
↗️ *Mejora de empleo:* Se limita el nombramiento a 2 años (ya que se asimila a los procesos de movilidad, como la comisión de servicios, y no a selección); profundizaremos en esta información -que supone el cambio novedoso más importante-, y desde ya te avanzamos que UGT no va a aceptar que empeoren las condiciones de la mejora, y exigiremos que haya una regulación completa de este sistema.
↗️ *Personal interino:* Se incluyen algunos cambios conocidos derivados de la Ley de Temporalidad: nombramiento en vacante con una duración de tres años, y acumulación de tareas que pasa de 6 meses en periodo de 12, a 9 meses en periodo de 18.
A su vez, se modifica todo el apartado del cese de personal interino, adaptándolo a la nueva Ley; el cese se produciría de oficio a los tres años, y la Administración lo debe cubrir con personal funcionario de carrera, o con un interino sólo si el puesto queda desierto en la correspondiente convocatoria de OPE (y si la OPE aún no ha finalizado, podrá seguir el personal interino que estaba ocupando el puesto).
↗️ Echamos de menos que hubiera alguna referencia sobre las *bolsas de empleo temporal*, apartado de la norma sobre interinos o personal temporal que no se modifica en el Acuerdo Estado-GVA, desde UGT insistiremos en que debe materializarse la reforma de la Ley en este aspecto en el mismo Decreto-Ley.
↗️ *Procesos de funcionarización o promociones especiales a B/C1:* La Ley 4/2021 permitía que hubieran varios procesos de funcionarización del personal laboral fijo que ocupe puestos funcionariales, o procesos restringidos / planes de empleo para el nuevo grupo B o C1 en el caso de personal de C1/C2 que se le haya requerido un título de FP superior al del grupo que ocupa; la novedad es que ya no podrán haber “varios procesos” sino “un único proceso” para ello.
↗️ *Otros cambios:* Se hace referencia al ámbito de aplicación, carrera profesional para interinos (que se limita a la cuestión retributiva), o pequeñas modificaciones en motivos de salud o servicios especiales.
_[23/02/2022 – 1311]_
Acuerdo Estado-GVA sobre Ley 4/2021 La publicación de la Ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana, supuso que el Gobierno de la Nación planteara discrepancias sobre su cons...
23/02/2022
23/02/2022
23/02/2022
23/02/2022
23/02/2022
23/02/2022
23/02/2022