06/10/2026
/ / / : Échanges du CEEVO avec Raphaël QUILICI, Co-fondateur et Chief Revenue Officer de GOCOWORKER, opérateur de transformation IA
Le CEEVO, l'Agence de Développement et d'Attractivité des territoires du Val-d'Oise, a échangé récemment avec Raphaël QUILICI, co-fondateur et Chief Revenue Officer de GOCOWORKER, en charge du développement commercial. Cette rencontre a permis de faire le point sur les activités de la société, son modèle, ses ambitions et sa volonté de s'ancrer auprès des acteurs économiques du territoire.
🤖 GOCOWORKER : transformer l'IA en capacité opérationnelle
GOCOWORKER accompagne les entreprises dans leur transformation par l'IA avec une approche très opérationnelle : identification des cas d'usage, automatisation des processus, développement de solutions IA et mise en production. Son modèle repose sur des experts seniors et une organisation pensée nativement autour de l'IA. Objectif : transformer rapidement des sujets IA en gains opérationnels mesurables.
📉 Le constat : l'adoption progresse, la valeur reste difficile à capter
D'après les études citées par GOCOWORKER (MIT NANDA, résultats préliminaires 2026 ; McKinsey Global Survey 2026), 95 % des organisations étudiées ne constatent pas de retour mesurable de leur IA générative. 80 % des répondants déclarent gagner en productivité individuelle, mais 37 % seulement signalent un effet positif sur le résultat d'exploitation. L'enjeu : intégrer l'IA aux opérations et mesurer sa contribution dans la durée.
🧠 Le modèle GoCoR : un cœur intelligent, une communauté d'experts, des résultats concrets
GoCoR (GoCoWorker Operating Resource) est le modèle propriétaire de la société. Il orchestre les expertises, les missions et la valeur au service des clients :
▪️ agrégation des compétences : un vivier qualifié et multi-spécialiste de freelances et d'experts seniors, sélectionnés pour leur expertise, leur fiabilité et leur exigence ;
▪️ coordination et pilotage : des chefs de projet dédiés, point de contact unique, qui assurent le cadrage, le pilotage et la garantie de résultat ;
▪️ suivi de mission et qualité : pilotage en temps réel, indicateurs et qualité de livraison ;
▪️ montée en compétence : formations, ateliers, certifications, partage de connaissances et communautés métiers.
L'objectif affiché : des cas d'usage à fort impact, des solutions robustes et sécurisées, intégrées au système d'information du client, un ROI mesurable et l'adoption par les équipes.
🚪 Une méthode et trois portes d'entrée
Le DS² Framework™ suit quatre étapes : Discover, Structure, Deploy, Scale. Il s'adapte à la maturité de l'entreprise : acculturation et diagnostic (une feuille de route pour décider), transformation ciblée (une solution intégrée aux opérations), laboratoire IA externalisé (une capacité de transformation durable). Des cas d'usage sont déjà structurés par métier (finance et assurance, BTP, industrie, logistique, services B2B, hôtellerie, distribution, conseil), avec des potentiels indicatifs, à valider sur pilote, de -30 à -60 % de délai de traitement et de -20 à -40 % de dossiers incomplets sur un dossier sinistre ou prestation « augmenté ».
📖 Une histoire : trois parcours, une conviction commune
La société a été fondée par trois entrepreneurs issus du conseil et de la technologie : Laurent GARCIA (CEO, ex-Partner Innovation CGI), Raphaël QUILICI (CRO, ex-CSO Accenture) et Jonathan SERRA (CTO, ex-CTO BrightWeb). Leur ambition : construire l'entreprise où humain et IA fonctionnent comme un seul système, où l'expertise, la contribution et la valeur créée comptent davantage que les étages de la pyramide. Un Advisory Board associant recherche en IA et investisseur les accompagne. L'écosystème s'organise autour de quatre briques : Gocoworker (expertise), Gocolony (sectorielle), Gocobooster (capacités et certification) et Gococampus (innovation).
⚖️ Éthique, gouvernance et maîtrise des risques
GOCOWORKER revendique une « éthique communautaire », fondée sur une juste répartition de la valeur : transparence et confiance, relation de long terme, visibilité, rémunération cohérente et reconnaissance de la valeur créée pour les experts, création de valeur partagée et communauté durable qui investit dans les compétences. Côté maîtrise des risques :
▪️ gouvernance : un sponsor client, un pilote GOCOWORKER, des arbitrages et des risques tracés ;
▪️ sécurité et contrôle : accès maîtrisés, tests, supervision humaine et traçabilité des décisions ;
▪️ exploitation : suivi de la qualité, des incidents et des coûts d'usage ;
▪️ transfert et continuité : documentation, montée en compétence et réversibilité définie dès le cadrage.
Un Research board, un juriste IA et un économiste IA complètent le dispositif.
🤝 L'appui du CEEVO
Fidèle à sa mission d'attractivité et de développement territorial, le CEEVO a proposé à Raphaël QUILICI d'accompagner les projets de développement de GOCOWORKER et de faciliter sa mise en relation avec les entreprises et les réseaux économiques du Val-d'Oise (industrie, logistique, BTP, services aux entreprises, collectivités, acteurs de la formation et de l'innovation…). Pour des PME et ETI qui s'interrogent sur l'IA, une approche pragmatique, mesurable et éthique est un atout. Par son modèle communautaire, qui valorise les compétences et la montée en expertise, GOCOWORKER peut aussi s'articuler avec les talents et les acteurs de la formation du territoire. L'objectif : favoriser son ancrage dans le Val-d'Oise, nouer de nouveaux partenariats et faire du territoire un lieu où l'IA se traduit en résultats concrets.
🌐 www.gocoworker.com