معان سيتي - Maan city

علاقة طريفة بين الشاب ابن العقبة محمد التخيمي مع حماره سنبل

الموظفون الجدد المعينون بنظام العقود في شركة #الفوسفات يواجهون مجموعة من التحديات والحرمان من الامتيازات التي يتمتع بها باقي الموظفين. حيث إنهم:

1. **محرومون من الرواتب الإضافية** المعروفة بالدبل الثالث عشر والرابع عشر والخامس عشر والسادس عشر.
2. **لا يحصلون على أي علاوات** مرتبطة بالوظيفة.
3. **غير مشمولين في الصناديق المختلفة** مثل:
- صندوق التوفير.
- صندوق الإسكان.
- صندوق التعويض والوفاة.
4. **لا يتمتعون بتأمين صحي شامل**، حيث يتم استثناؤهم من أهم البنود الأساسية مثل:
- تغطية الحمل والولادة.
- مراجعات النساء.
5. **لا يحصلون على بدل سكن**، وفي حال تم تأمينهم بسكن، فهو غالباً غير ملائم، إذ إن هذه المباني تجاوز عمرها 50 عاماً دون صيانة، وتتطلب أعمال إصلاح لا تقل تكلفتها عن 7 أو 8 آلاف دينار لتوفير بيئة سكنية مقبولة.
6. **يتقاضون رواتب متواضعة** تشابه رواتب العمال، مما لا يتناسب مع طبيعة الوظائف التي يشغلونها أو المؤهلات التي يحملونها.

شركة مثل شركة الفوسفات، التي تمتلك إمكانيات مادية كبيرة، قادرة على معالجة هذه المشكلات بسهولة، مما يعزز من استقرار الموظفين الجدد ويدعم العدالة بين جميع العاملين.