Монголын Үйлдвэрчний Эвлэлийн Холбоо

2026 оны хичээлийн жилд Монгол Улсын Хөдөлмөрийн их сургуулийг бакалавр болон магистр түвшинд 180 гаруй төгсөгч төгслөө.
Хөдөлмөрийн эдийн засаг, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, Нийгмийн ажилтан, Менежмент, Эдийн засгийн мэргэжлээр суралцсан байна.
Монгол Улсын хөдөлмөрийн их сургуулийг төгссөн төгсөгчид 100 хувь ажлын байраар хангагджээ

https://www.facebook.com/reel/1307751121505306/?mibextid=rS40aB7S9Ucbxw6v

УИХ-Д ӨРГӨН БАРЬСАН ХАБЭА-Н ТУХАЙ ХУУЛИЙН ШИНЭЧИЛСЭН НАЙРУУЛГЫН ТӨСЛИЙН ТАЛААР МҮЭ-ИЙН ХОЛБОО БАЙР СУУРИА ИЛЭРХИЙЛЛЭЭ

👉Монгол Улсын Засгийн газраас ХАБЭА-н тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгын төслийг өнөөдөр /2026.05.29/ УИХ-д өргөн барьсан. Үүнтэй холбоотойгоор МҮЭ-ийн Холбооны Ерөнхийлөгч Э.Тамир байр сууриа илэрхийллээ.

✅МҮЭ-ийн зүгээс хуулийн шинэчлэлийг дэмжиж байна.

👉Гэхдээ бидэнд анхаарах зүйл байна.

🔷Одоо мөрдөгдөж байгаа хуулийг илүү ахисан түвшинд хүргэх нь бидний зорилго.
🔷Харин өмнө нь хүрсэн амжилтаасаа ухарч болохгүй.
🔷Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт мөрдөгдөхгүй байгаа нь муу хуулиас болсон уу?
🔷Эсвэл хуулийн хэрэгжилт сул байна уу? гэдэгт дүгнэлт хийх хэрэгтэй.
🔷Хуулийн хэрэгжилт тааруу байгааг нийтээрээ хүлээн зөвшөөрч ойлгодог.
🔷Энэ нь хуулийг хэрэгжүүлэх төрийн хяналт муу байгаатай холбоотой.

✅Монгол Улс Олон улсын хөдөлмөрийн 81 болон 129 дугаар конвенцод нэгдэн орох асуудлыг УИХ-д өргөн барьсан.

✅Олон улсын хөдөлмөрийн хэм хэмжээ, Монгол Улсын Хөдөлмөрийн хууль хоорондоо уялдаа холбоотой, нийцсэн байх нь чухал.

🤝Тиймээс ХАБЭА-н тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгын төсөлд дээр нийгмийн оролцогч талууд, анхаарч, ажилтан, ажил олгогч талаас нухацтай ярьж, хуулийн төслийг батлах ёстой гэдгийг онцоллоо.
Монгол Улсын Засгийн газар
Гэр бүл, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам
Монголын Ажил Олгогч Эздийн Нэгдсэн Холбоо

“ОЮУ ТОЛГОЙ” КОМПАНИД ҮҮСЭЭД БАЙГАА АСУУДЛЫН ТАЛААР МҮЭ-ИЙН ХОЛБООНЫ ЕРӨНХИЙЛӨГЧ Э.ТАМИР БАЙР СУУРИА ИЛЭРХИЙЛЛЭЭ

👉“Оюу толгой” компанид Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт хангадаж байна уу гэдэг нь эргэлзээтэй байна.

👉"Оюу толгой" компанийн ажилтны ҮЭ-ийн хорооны дарга нь Үйлдвэрлэлийн осолд орсон байхад ослыг нуун дарагдуулсан байх магадлал үүсээд байна.

👉Мөн “Оюу толгой” компани ажлын байрны цомхотгол хийхдээ ил тод нээлттэй бишээр зохион байгуулж, цех, тасаг бүрээр хэсэгчилсэн байдлаар ажилтнаа халж байх магадлалтай байна.

✅️МҮЭ-ийн холбоо "Оюу толгой" компанийн удирдлагууд ҮЭ-ийн хороотойгоо зөвшилцөж энэхүү нөхцөл байдалд дүгнэлт хийж ажиллана гэж найдаж байна.

Монгол Улсын Засгийн газар
Гэр бүл, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам
Монголын Ажил Олгогч Эздийн Нэгдсэн Холбоо

“Оюу Толгой” ХХК-ийн Уул уурхайн ажилтны ҮЭ-ийн хорооноос хэвлэлийн хурал зохион байгуулж, үйлдвэрлэлийн ослыг нуун дарагдуулж, ажлын байрны дарамт үзүүлж байгааг мэдээллэв

✅“Оюу толгой” компанийн Уул уурхайн ажилтны ҮЭ-ийн хорооны дарга Ж.Баяржаргал:
✔""Оюу толгой” компани үйлдвэрлэлийн ослыг нуун дарагдуулдаг. Тухайн ажилтанд ажлын байрны дарамт шахалт үзүүлдэг тохиолдол байсаар байна.

✔2025 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдөр ажилтан “Б” ажлын байран дээрээ ажил хөдөлмөрөө эрхэлж байгаад гэмтэж бэртсэн тохиолдол гарсан бөгөөд тухайн ажилтныг мэргэжлийн эмч үзээд үйлдвэрийн осол мөн болохыг тогтоож дүгнэлт гаргасан.

✔Гэтэл “Оюу толгой” компанийн Үйлдвэрийн ослын хорооноос “Үйлдвэрийн осол биш” хэмээн дүгнэлт гаргасан" хэмээн баримтыг танилцууллаа.

“Оюу Толгой” ХХК-ийн уул уурхайн ажилчид ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ОСЛЫН БОДИТ НӨХЦӨЛ БАЙДАЛ-ын талаар мэдээлэл хийж байна

🔷Нийгмийн түншлэлийн гурван талт салбарын хэлэлцээрт аймаг, нийслэлийн засаг дарга нар, салбарын сайд нарыг анхаарч ажиллахыг Ерөнхий сайд онцоллоо.

🔷Ингэснээр ҮЭ-ийн гишүүн 21 аймаг, салбар холбоод Засгийн газрын 370 тогтоолыг хэрэгжүүлэх хүрээнд хамтын хэлэлцээр хийж, тухайн салбарын цалин хөлс, нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын эрх зүйн орчныг илүү сайжруулахад ахиц гарч байна.
Монгол Улсын Засгийн газар
Гэр бүл, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам