Desarrollo Humano y Organizacional Crecers Setisuré

Ayer estuvimos presentes en Radio Puentes Sonoros en su primer programa multinacional con Asso MicroSillons de Toulouse Francia, Radio Diferencia de Valparaíso Chile y Radio Puentes Sonoros de México, y multilingüe en francés, español.

Visibilizando la inclusión con la participación Anel Hernández interpretando en Lengua de Señas Mexicana, el tema giro en relación a las palabras "Loco y Locura".

¡Y déjenme decirles que se grabo en vivo desde Aguascalientes!

El autosaboteo no aparece de la nada. Muchas veces es la voz aprendida en la infancia, esa que se forma a partir de cómo fuimos mirados, escuchados y acompañados.

Una infancia saludable no es perfecta, pero sí es un espacio donde el niño o la niña puede equivocarse sin sentirse insuficiente, donde sus emociones son validadas y donde aprende que es digno de amor tal como es. En esos entornos se siembra una base interna de seguridad que, en la adultez, se traduce en confianza, autocompasión y capacidad de avanzar sin miedo constante al error.

En cambio, cuando en la infancia hubo crítica excesiva, rechazo emocional o exigencias desproporcionadas, el niño aprende a dudar de sí mismo. Con el tiempo, esa duda se convierte en autosaboteo: procrastinar, abandonar metas, minimizar logros o elegir caminos que confirman la creencia de “no soy suficiente”.

Por eso, en el marco del Día del Niño, más allá de celebrar, es importante reflexionar: ¿Qué tipo de voces estamos ayudando a construir en la mente de nuestros niños? Cada palabra, cada límite con amor, cada validación emocional, está moldeando la forma en que se tratarán a sí mismos en el futuro.

¿Para qué se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se celebra anualmente el 28 de abril busca promover la prevención de los accidentes y las enfermedades relacionadas con actividades laborales.



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De visita en AMISI Sistemas Integrales JOCAR

Estuvimos presentes en el Foro de NeuroFeedback, un encuentro donde especialistas y profesionales de la salud compartimos experiencias, conocimientos y nuevas herramientas para mejorar la atención y la salud emocional de la población.

Hoy estuvimos con el Grupo de Empresas Japonesas de Aguascalientes.

Gracias por este espacio 😊🚀

Hoy estuve en QuieroTv Ags hablando sobre la NOM-035-STPS-2018, un tema que ha sido profundamente significativo para mí. No es algo nuevo en mi camino; llevo años investigando, aprendiendo y reflexionando sobre la importancia del bienestar emocional en los espacios de trabajo.

Poder compartir este conocimiento en un espacio como este no solo fue un honor, sino también una forma de darle voz a todo ese proceso que he construido con el tiempo. Creo firmemente que el bienestar emocional laboral va más allá de un cumplimiento, no es una opción, es una necesidad.

Gracias por abrir estos espacios que permiten generar conciencia y, sobre todo, impulsar entornos más humanos.

Hoy cierro este día con gratitud, co-crear estos espacios le da sentido a Setisuré.

Tuve el honor de impartir un curso sobre la excelencia en el Liderazgo de equipos de trabajo para la Secretaría de Turismo del Estado de Aguascalientes, por parte del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Aguascalientes fue una experiencia que reafirma que liderar no es solo dirigir, sino influir, inspirar y transformar.

La excelencia en el liderazgo no radica en el control, sino en la capacidad de conectar con las personas, reconocer su valor y potenciar sus talentos. Un líder excelente no impone, construye; no exige, inspira; no limita, expande posibilidades.

Agradezco profundamente al Secretario de Turismo del Estado Mauricio González López y a la Lic. Karla López Baltazar su apertura y compromiso en esta capacitación.

También agradezco la participación de cada persona que formó parte de este espacio. Porque cuando un grupo decide cuestionarse, aprender y evolucionar, se convierte en un motor de cambio no solo para su entorno laboral, sino para toda una comunidad.

Hoy más que nunca, necesitamos líderes conscientes, humanos y valientes. Líderes que comprendan que su mayor herramienta no es la autoridad, sino su capacidad de generar sentido.

Que este encuentro no se quede en ideas, sino que se traduzca en acciones. Porque el verdadero liderazgo comienza cuando lo aprendido se convierte en práctica y deja huella en los demás.

Gracias por permitirme ser parte de este proceso.

Hoy tuvimos la oportunidad de compartir con alumnos de 6to semestre de Psicología de la Universidad Autónoma de Baja California, Campus Tijuana Otay, un espacio de reflexión en torno a la Logoterapia y su implementación en el ámbito organizacional, que es donde actualmente desarrollo mi práctica.

Durante el encuentro, profundizamos especialmente en su valor terapéutico en el abordaje de la depresión. Desde la mirada de Viktor Frankl, comprendimos que la depresión no solo implica un estado emocional, sino también una vivencia de vacío de sentido, donde la persona pierde la conexión con el propósito y el valor de su propia existencia.

En este contexto, exploramos técnicas Logoterapéuticas aplicadas directamente al trabajo con depresión.

El sentido del humor, por ejemplo, se convierte en un recurso profundamente humano que permite a la persona tomar distancia de su sufrimiento, flexibilizar su narrativa interna y abrir pequeñas grietas de luz en medio de la rigidez emocional característica de los estados depresivos.

El diálogo socrático cobra especial relevancia al acompañar a la persona a cuestionar creencias absolutas como “nada tiene sentido” o “todo está perdido”, facilitando el redescubrimiento de significados, valores y motivos personales que, aunque debilitados, siguen presentes.

Por su parte, el autodistanciamiento permite que la persona deje de identificarse completamente con su depresión (“soy mi tristeza”) y pueda comenzar a observarse desde una postura más amplia y compasiva, reconociendo que, aun en medio del dolor, conserva la libertad de elegir su actitud frente a lo que vive.

Este enfoque no busca invalidar el sufrimiento, sino acompañarlo desde una dimensión más profunda, ayudando a la persona a reconstruir sentido incluso en la adversidad, lo cual resulta esencial en procesos depresivos.

Integrar la Logoterapia en distintos contextos, incluido el organizacional, abre la posibilidad de acompañar a las personas desde una mirada más humana, donde el sentido se convierte en un eje fundamental para la salud emocional.

Gracias también al Psicólogo José Enrique por su colaboración 🙌🏻