EPCI Unidad de Inspección

🎉 Me complace anunciar que Hoy obtuvimos la Re-Certificación de nuestro ISO17020 y la NOM035 por parte de la Entidad Mexicana de Acreditación, asegurando así el servicio que prestamos a ustedes clientes.

BENEFICIOS NOM035 y NOM037
Te ayudo a cumplir correctamente la NOM035 y NOM037 e incrementar la SALUD MENTAL para la productividad de tú empresa.

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ePeople Consulting Felipe Zugarramurdi Marce Meroño Coach& Tanatóloga

⏰ 🏠 HOME OFFICE (NOM037): La nueva norma busca garantizar la seguridad y salud de los trabajadores remotos, exigiendo a los empleadores proveer herramientas y cubrir algunos costos relacionados al teletrabajo, y OJO, también ciertas obligaciones para los trabajadores.
Esta norma oficial obligatoria es aplicable a todos los centros de trabajo que cuenten con empleados que trabajen más del 40% de su tiempo desde un lugar distinto a la oficina central.

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ePeople Consulting EPCI Unidad de Inspección Marcela Meroño Dávila

🔔 SALUD MENTAL (NOM035): En el último año, el 52% de la fuerza laboral del país no dejó de trabajar a pesar de sentirse mal mentalmente, de acuerdo con el estudio Health on Demand 2023 de Mercer Marsh Beneficios. Asimismo, un estudio realizado por Terapify y la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh) destaca que el 80% de los empleados padeció estrés laboral en los últimos 12 meses y aseguran que el 31% de las empresas reconoce que sus empleados están más estresados. Los factores que provocan esta situación son el desequilibrio entre la vida personal y laboral, las sobrecargas de trabajo, el retorno a la oficina y el manejo de incertidumbre. (El Economista).

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💡SALUD MENTAL LABORAL (NOM035): El tenista R. Nadal dijo a Marca: "No pretendo ser ejemplar, hago las cosas que creo que están bien hechas y que son correctas desde mi ética. No quiero ser ejemplo de parar demasiado pronto. Creo que nos hacemos débiles mentalmente, uno debe poner remedio cuando tiene problemas mentales, enfermedades... Uno debe trabajar con profesionales para solventarlos. La salud mental hay que entrenarla".

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ePeople Consulting EPCI Unidad de Inspección Felipe Zugarramurdi Marce Meroño Coach& Tanatóloga

⭐ SALUD MENTAL (NOM035): Sigue siendo importante atender todos los temas relacionados a la salud mental de los trabajadores, en nuestro país muchas personas luchan con este problema sin recibir apoyo y los tratamientos adecuados, y afecta directamente a la productividad.
Primer paso es diagnosticar correctamente el estado de salud mental de los colaboradores. Un colaborador/trabajador "agotado" no puede ser productivo

Cumple con la NOM0-35 de la mano de expertos CERTIFICADOS.

Informes:
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🌝 SALUD MENTAL (NOM035): Senado aprueba reforma para garantizar derecho humano a la salud mental en el trabajo. Por unanimidad, el Pleno del Senado de la República aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo, que incluyen la creación de un Programa Integral para la Promoción y Protección del Derecho Humano a la Salud Mental en el Trabajo.
Al presentar la propuesta, mencionaron que a partir de la pandemia de Covid-19 se hizo necesario atender la salud mental de los trabajadores. El estrés, la ansiedad y la depresión son sólo algunos de los problemas de salud mental que pueden surgir en el trabajo y afectar negativamente nuestra vida personal y profesional, pues de acuerdo con la organización Mundial de la Salud, uno de cada cinco personas en el trabajo puede padecer las consecuencias de estos padecimientos.

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💥 BURNOUT, 2a. parte: también conocida como "fatiga crónica" y es producida por altos niveles de estrés.
2o síntoma: Pierde el interés y la expectativa por logros y nuevas metas. Siente que nada vale la pena. El síntoma más peligroso de todos es estar emocionalmente exhausto. Está harto, cansado, no puede más con nada: ni su familia, ni su trabajo. Explota, es una bomba. (Istmo)

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⏰ El Senado aprobó como condición de trabajo el derecho de las personas a la promoción y protección de su salud mental en el entorno laboral. Además de las nuevas obligaciones para los empleadores, la reforma aprobada faculta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para emitir lineamientos que “disminuyan considerablemente” los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.

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⏰ La depresión es una de las enfermedades más discapacitantes (UNAM). En México, el 19.5% de las mujeres y el 10.7% de los hombres en edad de trabajar padecen depresión, de acuerdo con la última Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado (Enbiare) del INEGI. Laborar con depresión implica cumplir metas, concentrarse, dar lo mejor de sí cuando parece que no hay nada bueno dentro de sí, manejar los retos cotidianos de la ocupación, demostrar creatividad y energía, lidiar con un ambiente laboral violento o poco empático. (El Economista).

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📢 ¡Toma nota! A partir del 1 de febrero de 2023, las multas crecerán 7.8% con respecto a 2022. Como cada año, las sanciones por incumplimiento previstas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) tendrán un incremento debido al ajuste del valor diario de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). (El Economista)

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Te ayudamos a Evaluar la Conformidad de la NOM035 y evitar multas onerosas.

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⏰ La depresión es una de las enfermedades más discapacitantes (UNAM). En México, el 19.5% de las mujeres y el 10.7% de los hombres en edad de trabajar padecen depresión, de acuerdo con la última Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado (Enbiare) del INEGI. Laborar con depresión implica cumplir metas, concentrarse, dar lo mejor de sí cuando parece que no hay nada bueno dentro de sí, manejar los retos cotidianos de la ocupación, demostrar creatividad y energía, lidiar con un ambiente laboral violento o poco empático. (El Economista).

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