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El 83% de las empresas cree que retener al talento es el mayor desafío para recursos humanos.

En PCH nuestros servicios se enfocan en ayudarte a encontrar talento imperdible, retenerlo y potencializarlo.

12/11/2026

Tu equipo creció. ¿Tu cultura también? 💻

Pasar de 10 a 40 personas en un año es una gran noticia… hasta que:
• Muchos solo se conocen por chat.
• Los nuevos no saben a quién preguntar.
• Los fundadores ya no pueden estar en todo.
• Los buenos perfiles se van por algo más que el sueldo.

La cultura no escala sola. Se diseña: integración, roles claros y líderes que sepan sostenerla.

👉 Comenta DIAGNÓSTICO y en 30 min revisamos cómo escalar la cultura de tu equipo.
RecursosHumanos Tecnología Startups Software TeamBuilding

12/11/2026

💻 ¡Buscamos TÉCNICO DE SERVICIO IT JR!

¿Tienes conocimientos básicos de computación y quieres desarrollarte en soporte técnico? ¡Te capacitamos en equipos de impresión! 🛠️

💰 $12,000 libres mensuales desde el ingreso.
💳 Pago quincenal.
📍 Ciudad Granja, Zapopan. Trabajo presencial.
🕘 Lunes a viernes de 9:00 a. m. a 6:00 p. m., con una hora de comida.
✅ Prestaciones de ley y capacitación.

🚗 Indispensable contar con licencia vigente y saber manejar estándar.

Apoyarás en la instalación, configuración y revisión de impresoras, atención a clientes y visitas de servicio. Las actividades también incluyen carga y traslado de equipos.

📲 Envíanos tu CV al 33 2109 9926.
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11/11/2026

10/11/2026

Tus técnicos no renuncian a la máquina. Renuncian al supervisor. 🔧

Al supervisor que no les explica, no los reconoce o los corrige frente a todos.

El liderazgo de tus mandos medios define el clima de toda la planta. Un programa de liderazgo y una buena dinámica de equipo pueden cambiar cómo se vive cada turno.

👉 Comenta DIAGNÓSTICO y en 30 min revisamos el liderazgo de tus supervisores.
RecursosHumanos Manufactura Supervisores Liderazgo Operaciones

09/11/2026

La NOM-035 no es solo un cuestionario que se aplica y se archiva. 📋

La norma pide:
1️⃣ Identificar los factores de riesgo psicosocial (cargas, jornadas, liderazgo, relaciones).
2️⃣ Prevenirlos, no solo medirlos.
3️⃣ Promover un entorno organizacional favorable: pertenencia, comunicación, roles claros y reconocimiento.

Bien hecha, la NOM-035 te da algo muy valioso: datos para mejorar tu clima y un plan de acción para presentar a dirección.

¿Ya aplicaste los cuestionarios y no sabes qué hacer con los resultados?

👉 Comenta DIAGNÓSTICO y en 30 min te ayudamos a convertirlos en un plan de acción.

(Este contenido es informativo y no sustituye la asesoría legal para tu caso.)
RecursosHumanos NOM035 ClimaLaboral RiesgoPsicosocial RRHH

06/11/2026

Contrataste al recomendado de tu compadre y ahora no lo puedes correr. 😬
La recomendación te dice que es buena persona, no si sabe hacer el trabajo. Ponle la misma prueba técnica que a cualquier candidato.
👉 Escríbeme PRUEBA y te paso cómo armarla para tu vacante.

06/11/2026

Cuando se firma la obra, el equipo ya tiene que estar listo. 🏗️

Un residente, un project manager y una cuadrilla que no se coordinan cuestan tiempos, dinero y la relación con tu cliente.

Antes del arranque de 2027, dale a tu equipo de obra una sesión para:
✅ Dejar claros los roles desde el día uno
✅ Construir confianza antes de la presión
✅ Practicar decisiones rápidas en equipo

👉 Comenta FECHA y te enviamos disponibilidad para diciembre o enero.
RecursosHumanos Construcción Arquitectura Ingeniería TeamBuilding

05/11/2026

Te pidieron al empleado perfecto por el sueldo de un practicante. 🦄
Antes de discutir el perfil, pregúntale al jefe qué tiene que lograr en sus primeros 90 días. Con eso se cae la mitad de los requisitos y aparecen los candidatos que sí existen.
👉 Escríbeme PERFIL y te ayudo a limpiar tu vacante más difícil.

05/11/2026

43 % ha renunciado por un mal liderazgo. (Dato de Computrabajo) 📉

La cultura de un equipo no la define el manual: la definen sus líderes todos los días. Cómo dan retroalimentación, cómo reconocen y cómo manejan los conflictos.

Formar a tus mandos medios es de las inversiones que más rápido se notan en el clima y en la permanencia de tu gente.

Si eres de RH y te toca explicarle esto a dirección, te ayudamos a armar el caso con datos.

👉 Comenta DIAGNÓSTICO y agenda una sesión gratuita de 30 min.
RecursosHumanos Liderazgo MandosMedios ClimaLaboral RRHH

05/11/2026

Tu gente nueva decide en 3 meses si se queda. ¿Qué vive en ese tiempo? 🤝

Según OCC, el 42 % de las personas decide en sus primeros tres meses si se queda en un empleo. La forma en que tu empresa recibe e integra a las personas es cultura, y se nota.

Las 4 razones que más vemos:
1️⃣ Nadie lo recibió: no hubo inducción.
2️⃣ Su jefe directo no sabe dirigir.
3️⃣ Nadie le dijo cómo iba en su primer mes.
4️⃣ El equipo no lo integró.

Una buena integración se diseña: un recibimiento claro, un jefe que acompaña, retroalimentación temprana y un equipo que hace sentir parte a quien llega.

👉 Comenta DIAGNÓSTICO y en una sesión gratuita de 30 min revisamos cómo integras a tu gente nueva.
RecursosHumanos Manufactura Integración ClimaLaboral Liderazgo

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