Recursos Humanos Internacional Perú

res, San Isidro, Centro de Lima y Algunas Provincias



RECURSOS HUMANOS PERÚ Y LATINOAMÉRICA RHPL

Selección de Personal
Ofrecemos la búsqueda de personal idóneo para su organización a todo nivel (operativo, administrativo, ejecutivo y gerencial)
Desarrollamos nuestros procesos en base a sus tiempos y sus exigencias, desde personal operativo y/o técnico hasta profesionales mandos medios ejecutivos y gerenciales. Evaluación de Personal
Realizamos un análisis de sus colaboradores o potenciales trabajadores mediante el uso de entrevistas estructuradas por competencias y la aplicación de herramientas psicológicas y psicotécnicas. Asimismo, realizamos evaluaciones masivas o de grupo mediante el uso de dinámicas estructuradas o assessment centers. Valoramos la competencia laboral del postulante de acuerdo a los procedimientos de evaluación en los siguientes aspectos:
1. Reporte de selección o calificación. Tenemos como objetivo garantizar la incorporación de trabajadores, cuyas características de personalidad, conocimiento y destrezas sean acorde con las requeridas por nuestros clientes. Buscamos reconocer las capacidades de conocimiento, habilidad y actitud que un postulante ha adquirido a través de su experiencia de vida y trayectoria laboral. Contribuir en los objetivos de su empresa con la finalidad de contar con personal calificado. Capacitación de Personal
El entrenamiento y capacitación del personal en sus distintos equipos de trabajo son las principales herramientas para el logro de los objetivos trazados. Consideramos las necesidades de la empresa (cliente) para planificar, desarrollar, así como gestionar y evaluar la capacitación. Dicha capacitación busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas del personal. Mediante un proceso debidamente estructurado logramos que la capacitación beneficie tanto a la persona entrenada como a la empresa. Beneficio para el Colaborado:
• Adquieren o refuerzan los conocimientos necesarios para obtener más y mejores resultados
• Incrementan la confianza en sí mismo para realizar sus labores.
• Mejora su calidad de servicio y posee más voluntad de superación
• Ser una gran opción en una selección de personal.
• Se orienta. Beneficio para la Empresa:
• Se mejoran los procesos de producción debido a que se tiene un personal más calificado para desempeñar sus funciones.
• Facilita su proceso de selección interna.
• Permite conocer el potencial a fin de lograr la máxima productividad. Seguridad y Salud Ocupacional
• Implementación del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo según ley 29783.
• Desarrollo de programa que prevención de enfermedades, lesiones, daños y reducción de riesgos laborales.
• Capacitación para el comité de SSO, brigadas de emergencias y para todos los colaboradores de la organización. Consultoría en Gestión de Recursos Humanos
La consultoría analiza las causas que lo provocan, identificando las causas raíz proyectando acciones y soluciones para su perfeccionamiento y que estas se desarrollen.