Pakistani

کیا ہم مہذب قوم ہیں؟

kia ap janty hain?

ایسے دوستوں سے دشمن اچھے

غیر سیاسی پوسٹ

جس دن نوازشریف کی بیٹی کو سیڑھیوں سے دھکا دیا جائے،
زرداری کی بہن کو SHO گھسیٹے مارے،
شریف/زرداری پر راہ چلتے کوئی فائرنگ کر دے،
بلاول ہاؤس اور جاتی امرا پر ایکسپائر آنسو گیس کے ساتھ دس ہزاری سرکاری جتھے حملہ کریں اندر سامان توڑ پھوڑ دیں،
جیل میں علاج، اسپتال، ملاقات میسر نا ہو،
جج تمہارے کیس فکس نا کریں، بےگناہی ثابت ہونے پر بھی سزائیں سنائیں،
موت کی چکی میں دھوپ دیکھنے کو نا ملے، مہینوں تک کوئی سلام دعا کرنے والا نا ہو
اس دن
اپنا موازنہ عمران خان سے کرنا
ورنہ
“کہاں راجہ بھوج ۔۔ کہاں گنگو تیلی”

2022: No salary increase
2023: No salary increase
2024: No salary increase
2025: 3% Increment
2026:
Employee: “Kindly accept my resignation.”
Boss: “But you’re doing such a great job! Why are you leaving?”
Employee: “I’ve received a new job offer with a 65% salary increase, and there’s also a guaranteed annual raise based on performance.”
48 hours later…
Boss: “We’ll also give you a 95% raise—just don’t leave!”
Employee: “Sorry, it’s too late now.”
Lesson for Leaders:
Employees don’t leave only because of money—they leave when they feel undervalued or unappreciated.
Retaining good employees isn’t just about increasing their pay; it requires recognition, growth opportunities, and proactive leadership.
Take care of your best employees—before they decide to leave you.