19/10/2026
-Expresiones-
Lo que actualmente circula en las redes sociales sobre una demanda de tres empleados municipales contra el Alcalde Eladio "Layito" Cardona y su Administración resulta sumamente alarmante y vergonzoso. Más aún cuando las alegaciones divulgadas apuntan a asuntos relacionados con el activo más importante de cualquier administración: sus empleados.
Se señalan alegaciones de persecución política, discrimen laboral, orientación sexual y otras actuaciones que, de ser probadas, merecen toda la atención y fiscalización correspondiente. Es vergonzoso que empleados municipales tengan que recurrir a procesos legales para hacer valer los derechos que entienden les asisten.
Durante el pasado año fiscal, al Sargento Valentín no se le renovó su contrato luego de endosarnos y compartir nuestras publicaciones. Esto levanta serias interrogantes sobre si las decisiones de personal se están tomando bajo criterios profesionales o por consideraciones políticas. De igual forma, preocupa cualquier intento de otorgar nombramientos, beneficios o ventajas a determinados oficiales por encima de servidores con mayor antigüedad y experiencia, simplemente por su cercanía o alianza con el actual alcalde, Eladio “Layito” Cardona.
La expresiones del Alcalde, en manera de justificar, al atribuir la situación a la pasada administración y a “hechos del 2024”, genera serios cuestionamientos sobre su capacidad, credibilidad y aparenta ser un intento de evadir responsabilidades que corresponden a su incumbencia. La demanda es clara, el periodo del la demanda es del 2025-2026.
Y ante todo esto surgen unas preguntas que merecen una respuestas claras:
¿Quién es el Director de Recursos Humanos en propiedad responsable de atender estos casos y procesos en el Municipio? ¿Quien será intermediario en este asunto? ¿Administrador de la ciudad Lcdo. Gabriel Díaz? ¿La asesora Sra. Luz Guerra, quien tiene miles en contratos con el Municipio de San Sebastián? O ¿La Directora de RH interina Sra. Nilda Roldán Díaz, destituida por irregularidades y mala administración en la dependencia que dirigía en Municipio de Aguadilla?
Los empleados municipales merecen respeto, estabilidad, igualdad de trato y procesos administrativos transparentes, independientemente de sus simpatías políticas.
¡Y NOSOTROS LOS PEPINIANOS TENEMOS EXCELENTES PROFESIONALES Y RECURSOS!
