Jobs4all

Website

Jobs4all Jobs4all este o platformă dedicată incluziunii și diversității în lumea profesională. Suntem aici dacă ai nevoie de ajutor.

Conectăm persoanele cu dizabilități cu angajatori incluzivi, creând oportunități egale pentru toți.
Înscrie-te acum gratuit.

Știm, octombrie e o lună PLINĂ de evenimente.Și dacă mai ai un strop de energie, în penultima zi a lunii poți să bifezi ...
22/10/2026

Știm, octombrie e o lună PLINĂ de evenimente.

Și dacă mai ai un strop de energie, în penultima zi a lunii poți să bifezi și incluziunea în agenda
ta!

📅 Joi, 29 octombrie
de la ora 11:00, ne vedem online, pe Zoom,

La webinarul:

„Cum adaptăm joburile pentru angajații cu dizabilități? ”

O să vorbim despre experiențele noastre, ca persoane cu dizabilități, în diferite locuri de muncă,
despre spații, echipamente, mobilier și alte lucruri interesante.

Cere-ne link-ul de înregistrare printr-un comentariu.

Hai să încheiem luna în spiritul incluziunii! 💜

Putem întreba un candidat de ce acomodări are nevoie?Da. Dar, pentru a putea răspunde, persoana trebuie să știe mai întâ...
21/10/2026

Putem întreba un candidat de ce acomodări are nevoie?

Da.

Dar, pentru a putea răspunde, persoana trebuie să știe mai întâi ce presupune concret rolul și cm arată mediul de lucru.

Unde se desfășoară activitatea? Ce platforme și echipamente sunt folosite? Câtă deplasare sau interacțiune implică?

Fără aceste informații, întrebarea „De ce ai nevoie?” poate fi greu de gestionat chiar și pentru persoana care își cunoaște foarte bine dizabilitatea.

Conversația despre acomodare funcționează în ambele direcții.

Compania oferă claritate despre rol și despre condițiile de lucru. Persoana explică ce ajustări i-ar permite să își desfășoare activitatea în condiții bune. Iar soluția potrivită este identificată împreună.

Uneori poate însemna un program flexibil sau posibilitatea de a lucra remote.

Alteori, un cititor de ecran, subtitrarea întâlnirilor, un spațiu accesibil sau o altă organizare a sarcinilor.

Incluziunea e mai simplă decât pare.

Putem acomoda pe acest rol o persoană cu dizabilitate fizică?Dizabilitatea fizică nu înseamnă doar utilizarea unui scaun...
20/10/2026

Putem acomoda pe acest rol o persoană cu dizabilitate fizică?

Dizabilitatea fizică nu înseamnă doar utilizarea unui scaun rulant. Poate presupune și limitări parțiale în folosirea membrelor inferioare sau superioare.

Poți acomoda persoane cu dizabilitate fizică dacă rolul:

nu presupune ridicarea sau manipularea frecventă a unor obiecte/utilaje grele;
impune prezența la sediu, iar spațiul de lucru respectă normele de accesibilitate conform Normativului NP 051/2012;
nu necesită prezența la sediu și poate fi desfășurat integral remote.

Această serie de postări explică funcționalitatea secțiunii Incluziune din platforma .

Dacă vrei să afli mai multe despre acomodarea rolurilor pentru persoanele cu dizabilități, ne poți lăsa un mesaj sau un comentariu.

Ce candidați găsești pe Jobs4all?În platformă sunt înscriși peste 300 de candidați cu dizabilități din toată țara.85% di...
19/10/2026

Ce candidați găsești pe Jobs4all?

În platformă sunt înscriși peste 300 de candidați cu dizabilități din toată țara.

85% dintre ei au studiile finalizate, iar printre domeniile lor de interes și competență se numără back-office, customer support, procesarea comenzilor, operațiunile administrative și marketingul.

Deși vorbim despre o comunitate, persoanele cu dizabilități nu formează o singură categorie profesională.

Au competențe, experiențe și obiective profesionale diferite, la fel ca orice alți candidați.

Asociația Internațională a Profesioniștilor în Accesibilitate (IAAP) evidențiază faptul că diversitatea aduce perspective noi, susține inovația și contribuie la găsirea unor soluții mai bune în organizații.

Prin abonamentul Jobs4all ai acces la baza de date, poți căuta candidați, poți publica rolurile disponibile și poți invita profilurile potrivite să aplice.

Vrei să vezi ce candidați poți găsi pe platformă?

Trimite-ne un e-mail la [email protected] și stabilim o scurtă întâlnire de prezentare.

Știi cât plătește anual organizația în care lucrezi dacă are peste 250 de angajați și niciunul dintre ei nu este o perso...
14/10/2026

Știi cât plătește anual organizația în care lucrezi dacă are peste 250 de angajați și niciunul dintre ei nu este o persoană cu dizabilități?

243.000 de lei.

Companiile cu peste 50 de angajați au obligația de a avea minimum 4% persoane cu dizabilități în echipă.

Pentru fiecare poziție obligatorie neocupată, compania plătește 48.600 de lei pe an.

La 250 de angajați vorbim despre minimum 5 poziții. Dacă sunt neocupate, asta înseamnă 243.000 de lei anual.

Este un cost pe care multe companii îl bugetează și îl plătesc ca pe o taxă.

Dar întrebarea mai bună este: ce am putea face în loc să îl tratăm, an după an, ca pe un cost inevitabil?

Pe Jobs4all.ro sunt peste 300 de persoane cu dizabilități care își caută un loc de muncă. Companiile pot căuta candidați în funcție de competențele de care au nevoie și îi pot invita să aplice la rolurile potrivite.

Poate că primul pas pentru reducerea cheltuielilor este pur și simplu să începem să recrutăm oameni pe care până acum nu i-am căutat.

Tu știi cât plătește anual organizația ta pentru că nu angajează persoane cu dizabilități?

Povestea, de fapt viața lui Sorin Alexandru, are un fir roșu care îi definește fiecare etapă: proactivitatea.Dobândirea ...
13/10/2026

Povestea, de fapt viața lui Sorin Alexandru, are un fir roșu care îi definește fiecare etapă: proactivitatea.

Dobândirea dizabilității nu a reprezentat pentru el un punct final.

Dimpotrivă, a fost contextul în care și-a pus la bătaie toate abilitățile dobândite până atunci.

Dar, și mai important, a fost contextul în care și-a dezvoltat competențe noi, de care nu și-ar fi imaginat vreodată că va avea nevoie.

Cel mai de impact în povestea lui Sorin este faptul că nu se oprește din învățare.

La fel de perseverent cm a fost în relația cu instituțiile pentru a obține adaptările de care avea nevoie, este și când vine vorba de nevoile celorlalți din comunitate.

Când a solicitat instanței să oblige primăria să accesibilizeze orașul, nu a făcut-o doar pentru el.

A făcut-o pentru toți cei din jur: părinți cu copii în cărucior, vârstnici, persoane cu dizabilități temporare.

Ne bucurăm că l-am avut pe Sorin invitat la discuțiile din comunitatea Jobs4all și îl vom readuce peste câteva luni.

Poate până atunci, cine știe, reușim și noi să ne molipsim de spiritul lui și să începem să solicităm instituțiilor să ne respecte drepturile.

Dacă vreți să faceți parte din comunitatea Jobs4all și să participați la discuțiile noastre, organizate de două ori pe lună, completați formularul de înscriere:

https://forms.gle/HSsv3irjrNKgXtr47

Ne vedem peste două săptămâni cu un invitat la fel de valoros, pe care vi-l vom anunța săptămâna viitoare.

O nouă ediție a Bursei locurilor de muncă, organizată de ANOFM, la care echipa Jobs4all a fost prezentă! 💙Ce am făcut co...
09/10/2026

O nouă ediție a Bursei locurilor de muncă, organizată de ANOFM, la care echipa Jobs4all a fost prezentă! 💙

Ce am făcut concret la târg?

Ioana Buzzi a stat de vorbă cu persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Dintre acestea, peste 10 aveau un certificat de încadrare în grad de handicap și ne-au povestit despre nevoia de sprijin pentru a găsi angajatori care să le înțeleagă abilitățile și nevoile de adaptare la locul de muncă.

Ioana le-a prezentat platforma Jobs4all, dar și comunitatea pe care o construim: un spațiu cu informații, oportunități de învățare și sprijin în drumul către angajare.

Nicoleta Profir a discutat cu reprezentanții companiilor prezente, cu obiectivul de a deschide noi oportunități de angajare pentru persoanele cu dizabilități.

Ne-a bucurat să aflăm că unele companii au deja în echipe persoane cu dizabilități, iar altele sunt interesate să înțeleagă mai bine ce presupune angajarea acestora. Am întâlnit recrutori curioși să afle mai multe despre diferitele tipuri de dizabilități și adaptările necesare la locul de muncă. Sunt pași mici, dar importanți, într-un proces în care mai sunt multe de făcut.

În același timp, am remarcat și o realitate mai puțin încurajatoare: într-un context dificil pentru piața muncii, au fost mult mai puține proiecte de educație și formare profesională prezente la târg, inclusiv dintre cele susținute prin fonduri europene. O lipsă importantă, mai ales pentru persoanele care întâmpină deja bariere în accesarea pieței muncii.

Dincolo de provocări, a fost o zi plină de întâlniri și conversații valoroase. Ne-am încărcat bateriile cu energie din interacțiunile cu oamenii, iar acum urmează partea care contează cel mai mult: să transformăm discuțiile în oportunități concrete.

În săptămânile următoare, vom continua dialogul cu angajatorii pentru a construi parteneriate pe termen lung și cu persoanele întâlnite la târg, pentru a le sprijini în următorii pași către angajare.

Pentru noi, participarea la Bursa locurilor de muncă nu se încheie odată cu evenimentul. De multe ori, aici încep conversațiile care pot deschide noi drumuri. 💙

Joi ne revedem la o nouă întâlnire de discuții a comunității Jobs4all! De data aceasta, întâlnirea noastră va avea două ...
06/10/2026

Joi ne revedem la o nouă întâlnire de discuții a comunității Jobs4all!

De data aceasta, întâlnirea noastră va avea două intervenții și doi oameni pe care vrem să îi cunoașteți mai bine.

Prima parte îi aparține lui Sorin Pară, un om care reușește lucruri extraordinare prin pași asumați, perseverență și multă implicare în comunitatea din care face parte.

Sorin este utilizator de scaun rulant, campion național alături de echipa de baschet în fotoliu rulant Corona Brașov și președinte al Asociației DIZA Impact.

Dincolo de toate acestea, este un om cu un puternic spirit civic.

Joi ne va povesti despre parcursul lui, despre lucrurile pe care le-a construit până acum și despre experiențele care i-au format perspectiva asupra comunității.

În a doua parte a întâlnirii o vom cunoaște pe Teofana Gavriloaia, noua voluntară în echipa Jobs4all.

Ea ne va vorbi despre cm a descoperit zona incluziunii persoanelor cu dizabilități pe piața muncii, ce a făcut-o să se apropie de acest subiect și de ce a ales să se alăture demersului nostru de sprijinire a integrării socio-profesionale a persoanelor cu dizabilități.

Ca de obicei, păstrăm întâlnirea deschisă și relaxată, cu loc pentru întrebări, experiențe și discuții între noi.

📅 Joi, 8 octombrie
🕒 Ora 15:00
📍 Online, Google Meet

Dacă nu ai participat până acum la întâlnirile comunității, te poți înscrie completând formularul:

https://forms.gle/4WbpoAf864oSRs1c9

Dacă ești deja membru al comunității Jobs4all, vei primi linkul de acces pe e-mail și în grupul de WhatsApp.

Abia așteptăm să ne (re)vedem joi! 👋

„Nu aplică persoane cu dizabilități la posturile noastre.”Când ni se spune asta, primele întrebări pe care le punem sunt...
02/10/2026

„Nu aplică persoane cu dizabilități la posturile noastre.”

Când ni se spune asta, primele întrebări pe care le punem sunt:

Ajung anunțurile de recrutare și în comunitatea persoanelor cu dizabilități?

Experiența solicitată creează bariere pentru candidații din această comunitate?

Publicarea rolurilor pe canalele obișnuite, cu mențiunea explicită că sunt deschise persoanelor cu dizabilități, rămâne importantă.

Însă IAAP recomandă publicarea rolurilor și pe canalele specific dedicate persoanelor cu dizabilități, astfel încât oportunitățile să ajungă efectiv la candidații interesați.

Pe Jobs4all sunt înscriși peste 300 de candidați cu dizabilități care își caută activ un loc de muncă.

Prin abonamentul la platforma Jobs4all poți publica rolurile, poți căuta candidați în baza de date și ai parte de sprijin din partea echipei noastre pentru formularea, publicarea și promovarea anunțurilor.

Pentru o scurtă întâlnire de prezentare a platformei, trimite-ne un e-mail la adresa [email protected].

Ce presupune etapa de interviu din procesul tău de recrutare?Poate un candidat cu deficiențe de auz să răspundă în scris...
30/09/2026

Ce presupune etapa de interviu din procesul tău de recrutare?

Poate un candidat cu deficiențe de auz să răspundă în scris?

Poate participa cu un interpret în limba semnelor?

Îi este permis unui candidat cu deficiențe de vedere să folosească tehnologie asistivă în această etapă?

Cum poți adapta interviul fără să schimbi criteriile de evaluare a competențelor?

Address

Strada Culmea Veche Nr. 2, Sector 3
Bucharest

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Jobs4all posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category