What are the opening hours?

Monday 08:00 - 16:30 Tuesday 08:00 - 16:30 Wednesday 08:00 - 16:30 Thursday 08:00 - 16:30 Friday 08:00 - 14:00

Inspectoratul Teritorial de Munca Salaj

Home
Romania
Zalau
Inspectoratul Teritorial de Munca Salaj

Website

Instituție publică județeană, care reglementează domeniul muncii, in condițiile Legii nr. 108/1999

02/11/2026

Începând cu plata drepturilor din luna noiembrie, Casa Națională de Pensii Publice va distribui noile taloane mov pentru pensionarii care primesc pensia în cont bancar sau pe card, în județele Bistrița-Năsăud, Covasna, Harghita și Ialomița.
Noile documente au o grafică îmbunătățită, prezintă mai detaliat sumele care compun dreptul de plată și includ un cod QR. Introducerea lor se va face treptat, pentru ca procesul să poată fi urmărit și îmbunătățit pe baza experienței beneficiarilor.
Vreau să îi asigur pe pensionarii din aceste județe că taloanele sunt oficiale, tipărite de Casa Națională de Pensii Publice.

30/10/2026

Știu că, atunci când se vorbește despre rectificarea bugetară, urgențe și dificultăți bugetare, mulți pensionari își pun o întrebare simplă: sunt bani pentru pensii și pentru ajutoarele one-off din decembrie?

Răspunsul este clar: DA, banii sunt asigurați, iar toate plățile vor fi făcute integral și la timp.

Nu vreau ca un subiect atât de important pentru milioane de oameni să fie alimentat de ambiguități sau speculații. Pensionarii au dreptul la informații clare și la siguranța că veniturile lor sunt protejate.

29/10/2026

📌 Rezultate controale 19–23 octombrie 2026: 1.792 de controale, amenzi de 8.717.300 de lei și 206 cazuri de muncă nedeclarată

📌 În perioada 19–23 octombrie 2026, inspectorii de muncă au desfășurat, la nivel național, 1.792 de controale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă.

📊 În urma verificărilor, au fost aplicate 1.303 sancțiuni, dintre care 423 de amenzi, în valoare totală de 8.717.300 de lei. Pentru remedierea neconformităților constatate au fost dispuse 2.422 de măsuri.

⚖️ În domeniul relațiilor de muncă, au fost realizate 1.077 de controale și aplicate 473 de sancțiuni, dintre care 262 de amenzi, în valoare de 7.778.800 de lei. Inspectorii de muncă au identificat 206 cazuri de muncă nedeclarată.

🦺 În domeniul securității și sănătății în muncă, au fost efectuate 715 controale și aplicate 830 de sancțiuni, dintre care 161 de amenzi, în valoare de 938.500 de lei. Ca urmare a riscurilor constatate, inspectorii de muncă au dispus oprirea din funcțiune a 8 echipamente de muncă.

❗ Principalele neconformități constatate au vizat utilizarea muncii nedeclarate, nerespectarea prevederilor legale privind timpul de muncă și de odihnă, lipsa echipamentelor individuale de protecție, deficiențe în instruirea lucrătorilor, nerespectarea cerințelor privind evaluarea riscurilor profesionale și organizarea necorespunzătoare a activităților de prevenire și protecție.

💬 „Siguranța la locul de muncă nu trebuie privită ca o simplă obligație legală, ci ca o responsabilitate față de fiecare om. Nicio activitate economică nu poate justifica expunerea lucrătorilor la riscuri care pot fi prevenite. Respectarea legii începe cu asumarea responsabilității, iar acolo unde această responsabilitate lipsește, intervenția autorităților este esențială.”, a declarat Mihai Uca, Inspector General de Stat Adjunct.

28/10/2026

Peste 200 de persoane depistate muncind la negru și amenzi de peste 8,7 milioane de lei.
Sunt cifre care arată că munca nedeclarată rămâne un fenomen grav. Și nu vorbim doar despre încălcarea legii, ci despre oameni lipsiți de protecție, de siguranță și de drepturile pentru care muncesc.
În primul mandat, am tratat ferm aceste abuzuri și am făcut din respectarea legislației muncii o prioritate. Voi continua și în acest mandat, accelerând controalele și măsurile pentru remedierea neregulilor.
Angajații trebuie protejați, iar angajatorii corecți nu trebuie dezavantajați de cei care aleg să încalce legea.

Detalii 👇

23/10/2026

COMUNICAT DE PRESĂ: Campanie Națională în domeniul Construcții

În perioada 12- 16.10. 2026, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj au efectuat acțiuni de control la angajatorii care desfășoară activități în domeniul construcții clădiri, lucrări de geniu civil și lucrări speciale de construcții.
Acțiunea, de tip Campanie națională, a urmărit modul în care sunt respectate prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă precum și prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, în principal identificarea muncii nedeclarate.
Riscuri specifice
Domeniul construcțiilor este unul dintre sectoarele cu pondere importantă în economia națională, dar în același timp susceptibil la o serie de riscuri care se datorează caracteristicilor muncii, având drept cauze:
• nivelul, în mare măsură, scăzut al pregătirii personalului;
• caracterul sezonier al activității;
• modificarea continuă a mediului de muncă;
• existența zonelor cu risc ridicat și specific (căderi de obiecte, surpări de maluri, temperaturi extreme ale mediului ambiant, etc.);
• lipsa protecției colective care sporește riscul de cădere de la înălțime.
În acest context, inspectorii de muncă din domeniul securității și sănătății în muncă au verificat, în special, dacă sunt respectate dispozițiile legale privind instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, instrucţiunile de lucru specifice locurilor de muncă, asigurarea sistemelor de protecție colectivă pentru munca la înălțime (schele, pasarele, balustrade , platforme sau plase de prindere), lucrările de excavații și asigurarea malurilor.
Totodată, în domeniul relațiilor de muncă, inspectorii au verificat modul în care angajatorii respectă prevederile legale cu privire la angajarea personalului, timpul de muncă și timpul de odihnă, repausuri periodice, evidența orelor de muncă prestate de angajați cu precizarea orelor de noapte, precum și acordarea drepturilor salariale.
Principalele neconformități constatate pe parcursul controalelor au fost următoarele:
 la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile contractelor individuale de muncă pentru toți salariații;
 nerespectarea obligației privind evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat cu evidențierea orei de începere și de sfârșit a programului de lucru;
 lipsa certificatului medical prin care se constată că salariatul este apt pentru prestarea muncii;
 nerespectarea dispozițiilor H.G. nr.300/2006 privind întocmirea și completarea registrului de coordonare pe perioada executării lucrărilor pe șantiere mobile;
 echipamentul individual de protecție utilizat nu este specific locului de muncă;
 nu se asigură echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor
 nu s-a efectuat măsurarea rezistenței de dispersie a prizelor de împământare;
 nu s-au luat măsuri de protecție și semnalizare corespunzătoare împotriva căderilor de la înălțime

De asemenea, inspectorii de muncă au acordat o atenție deosebită informării și conștientizării angajatorilor și lucrătorilor cu privire la consecințele sociale și economice pe care le poate genera atât nerespectarea prevederilor legislației muncii, în special munca nedeclarată, cât și a normelor de securitate și sănătate în muncă.

22/10/2026

COMUNICAT DE PRESĂ : Activitatea de control din luna Septembrie 2026

Pe parcursul lunii septembrie 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj a desfășurat controale privind respectarea dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.
Obiectivele principale:
 identificarea și combaterea muncii nedeclarate cu luarea măsurilor care se impun pentru intrarea în legalitate;
 creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile de competență;

Ca urmare a controalelor efectuate la angajatori din diverse domenii de activitate au fost constatate următoarele neconformități:
 neprezentarea evidenței timpului de muncă a conducătorilor auto (descărcările tahograf) la solicitarea inspectorilor de muncă conform dispozițiilor H.G. nr.38/2008;
 nu se respectă dispozițiile legale privind munca suplimentară, repausul săptămânal, munca de noapte;
 în foile de pontaj nu sunt evidențiate orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru
 la locul de muncă organizat al angajatorului nu sunt păstrate copiile contractelor individuale de muncă pentru toți salariații;
 regulamentul intern nu cuprinde toate categoriile de dispoziții prevăzute de Codul muncii, iar salariații nu sunt informați cu privire la conținutul acestuia;
 nu se respectă termenele de transmitere a elementelor contractului individual de muncă, suspendării, respectiv încetării acestuia în registrul general de evidență a salariaților în format electronic;
 fişele de instruire individuală însoţite de o copie a ultimei fişe de aptitudine nu sunt păstrate la locul de muncă;
 nu s-a efectuat măsurarea rezistenței de dispersie a prizelor de împământare;
 nu sunt asigurate semnalizările de securitate și de sănătate la toate locurile de muncă;
 controlul medical periodic nu se efectuează conform prevederilor H.G. nr.355/2007;
 lipsa autorizaţiei de funcţionare din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă.

La angajatorii la care s-au constatat nereguli au fost aplicate, în ambele domenii de competență, sancțiuni proporționale cu gravitatea faptelor, totodată, fiind dispuse măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților constatate.
Conform legii, rolul ITM nu este doar de control și sancționare, ci are și o componentă preventivă și educativă.
În acest context, în cadrul controalelor, inspectorii au oferit recomandări pentru remedierea eventualelor deficiențe, clarificări privind aplicarea legislației specifice urmărindu-se creșterea gradului de conștientizare astfel ca angajatorii și angajații să înțeleagă riscurile și necesitatea respectării legii.

16/10/2026

COMUNICAT DE PRESĂ: Prevenirea și combaterea muncii ilegale a străinilor

Având în vedere Planul de cooperare operativă pentru prevenirea si combaterea muncii ilegale a străinilor în anul 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj în colaborare cu Biroul pentru Imigrări Sălaj a organizat, în data de 15.10.2026, acțiunea de informare atât a angajatorilor cu privire la prevederile legale referitoare la angajarea cetățenilor străini cât și a străinilor care doresc să lucreze pe teritoriul României.
Acțiunea a avut ca scop prevenirea și combaterea muncii nedeclarate a străinilor prin creșterea gradului de informare și conștientizare cu privire atât la condițiile în care străinii pot desfășura activități lucrative pe teritoriul României, cât și la obligațiile angajatorilor care încadrează în muncă străini în contextul legislativ actual.
Sesiunea de informare s-a desfășurat la sediul inspectoratului, cu participarea angajatorilor din diferite zone ale județului și din diverse domenii de activitate : agricultură, industria prelucrătoare, sănătate, industrie ușoară, transport, comerț, servicii.
Temele abordate au vizat:
• Drepturile și obligațiile angajatorilor care au străini angajați;
• Drepturile și obligațiile cetățenilor străini care desfășoară activități lucrative;
• Proceduri, documente necesare, reglementări legislative actuale.
În cadrul întâlnirii au fost subliniate noutățile aduse de OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative referitoare la :
• corelarea datelor din contractului individual de muncă cu oferta fermă și REGES-ONLINE
• plata salariului prin cont bancar și concordanța cu statele de plată
• întocmirea contractului individual de muncă și într-o limbă accesibilă lucrătorului
• asigurarea instruirii SSM într-o limbă înțeleasă de angajat
• asigurarea organizării cursurilor de limba română și de integrare
Campania de informare a fost desfășurată ca un dialog, în care s-a urmărit, pe lângă partea de informare, și clarificarea unor aspecte legate de dificultățile agenților economici intervenite în procesul de recrutare al străinilor, la angajare sau detașare și pe parcursul desfășurării activității.

12/10/2026

COMUNICAT DE PRESĂ: Hărțuirea la locul de muncă

Inspectoratul Teritorial Muncă Sălaj, desfășoară pe parcursul acestui an, Campania naţională de informare pentru creşterea gradului de conştientizare şi informare a angajatorilor, angajaţilor şi a altor părţi interesate cu privire la hărţuirea pe criterii de s*x şi hărţuirea morală la locul de muncă şi promovarea principiului egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi.
Hărţuirea la locul de muncă poate fi prevenită, dar primul pas este recunoaşterea ei.
În practică, hărţuirea nu apare întotdeauna brusc. De multe ori, începe cu situaţii aparent minore care, dacă sunt ignorate, pot evolua în forme grave de abuz.
Hărțuirea NU înseamnă un incident izolat, ci un comportament nedorit, repetat, care afectează demnitatea, sănătatea sau parcursul profesional al unei persoane.
Conform legislaţiei în vigoare, hărţuirea poate include: conflicte sau tensiuni repetate care nu sunt soluţionate, comportamente ostile, umilitoare sau intimidante, presiuni psihologice exercitate în mod sistematic, izolarea sau marginalizarea unui angajat, situaţii în care o persoană este determinată să demisioneze.
Hărţuirea poate lua mai multe forme: fizică – atingeri nedorite, agresiune, intimidare, verbală – insulte, remarci jignitoare, comentarii cu conotaţie s*xuală, non-verbală – gesturi, priviri insistente, materiale ofensatoare, psihologică – presiune constantă, discreditare, excludere. Aceste comportamente sunt interzise prin lege.
Situaţii când nu este hărţuire : stabilirea atribuţiilor de serviciu, evaluarea performanţei profesionale, solicitarea de rapoarte sau rezultate, aplicarea măsurilor disciplinare legale, organizarea activităţii şi stabilirea responsabilităţilor.
Toți angajatorii, atât din sectorul privat cât și din cel public, au obligația legală de a elabora, implementa și utiliza un Ghid privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de s*x și a hărțuirii morale la locul de muncă potrivit dispozițiilor HG nr. 970/2023.
Respectul la locul de muncă este un drept, nu un privilegiu.
Mai multe informații privind hărţuirea pe criterii de s*x şi hărţuirea morală la locul de muncă şi promovarea principiului egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi, se regăsesc pe site-ul ITM Sălaj la adresa www.itmsalaj.ro

07/10/2026

𝐏𝐞𝐬𝐭𝐞 𝟏𝟐𝟓 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐢𝐭̦𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐢̂𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐥𝐚 𝐆𝐚𝐥𝐚 𝐓𝐢𝐧𝐞𝐫𝐞𝐭𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐝𝐢𝐧 𝐑𝐨𝐦𝐚̂𝐧𝐢𝐚 𝟐𝟎𝟐𝟔. 𝐀 𝐢̂𝐧𝐜𝐞𝐩𝐮𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐳𝐚𝐫𝐞𝐚!

Gala Tineretului din România 2026 intră într-o nouă etapă!

ℹ️ Peste 125 de inițiative s-au înscris în competiția din acest an, reunind organizații care desfășoară activități pentru tineri, lucrători de tineret, case de cultură ale Studenților și Complexul Cultural Sportiv Studențesc „Tei”.

În spatele acestor înscrieri sunt proiecte, activități, oameni și rezultate care arată diversitatea și dinamismul sectorului de tineret din România.

🔎 Odată cu încheierea înscrierilor, începe etapa de jurizare.

Juriul Galei Tineretului din România 2026 este format din specialiști cu experiență în domeniul tineretului și în domeniile tematice ale Galei, provenind atât din structuri guvernamentale, cât și din sectorul neguvernamental. Membrii juriului vor evalua înscrierile corespunzător secțiunilor Galei, în baza criteriilor stabilite.

🤝 Le mulțumim tuturor celor care au acceptat să se alăture juriului și să contribuie, prin experiența și expertiza lor, la procesul de evaluare.

De asemenea, mulțumim tuturor celor care s-au înscris și care, prin activitatea lor, creează oportunități pentru tineri și produc schimbare în comunități.

🏆 Pe 24 octombrie 2026, la Alba Iulia, celebrăm inițiativele, oamenii și rezultatele care merită să fie cunoscute și recunoscute!

𝐓𝐈𝐍𝐄𝐑𝐈𝐈 𝐓𝐑𝐀𝐍𝐒𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀̆ 𝐑𝐎𝐌𝐀̂𝐍𝐈𝐀!

30/09/2026

COMUNICAT DE PRESĂ: CAMPANIA EUROPEANĂ PENTRU LOCURI DE MUNCĂ SIGURE ȘI SĂNĂTOASE ”Împreună pentru sănătatea mintală la locul de muncă 2026-2028

Campania pentru locuri de muncă sigure și sănătoase 2026-2028, organizată la nivelul Uniunii Europene de către Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă(EU-OSHA), are ca temă:”Împreună pentru sănătatea mintală la locul de muncă”.
În cadrul acestei campanii se înscrie Acțiunea nr.1 din Programul cadru de acțiuni al Inspecției Muncii pentru anul 2026 ”Organizarea și desfășurarea Săptămânii Europene de Securitate și Sănătate în Muncă”.
Prin Campania ”Împreună pentru sănătatea mintală la locul de muncă” se dorește creșterea gradului de sensibilizare cu privire la sănătatea fizică și psihică care reprezintă unele dintre cele mai mari provocări în materie de securitate și sănătate în muncă(SSM).
Riscurile psihosociale, pe lângă efectul negativ asupra sănătății individuale, pot avea și un impact negativ asupra eficienței organizațiilor, precum și asupra economiei naționale.
Stresul, anxietatea și depresia reprezintă a doua cea mai frecventă problemă de sănătate legată de muncă care afectează lucrătorii europeni.
Riscurile psihosociale
Riscurile psihosociale sunt generate de organizarea și gestionarea precară a activității, precum și de un context social necorespunzător la locul de muncă și pot avea efecte negative pe plan psihologic, fizic sau social.
Printre condițiile de lucru care generează riscuri psihosociale se numără:
- volumul excesiv de muncă;
- cerințele contradictorii și lipsa de claritate privind rolul pe care îl are de îndeplinit lucrătorul
- lipsa de implicare în luarea deciziilor care afectează lucrătorul;
- schimbările organizatorice gestionate necorespunzător, nesiguranța locului de muncă
- comunicarea ineficientă, lipsa de sprijin din partea conducerii sau a colegilor
- hărțuirea psihologică și s*xuală sau violența.

Efectele negative ale stresului
Pentru lucrător efectele negative pot fi: stres, depresie, dificultăți de concentrare, probleme în familie, sindromul de burnout, boli cardiovasculare sau afecțiuni musculo-scheletice.
La nivel de companie, efectele negative includ: performanță economică scăzută, creșterea absenteismului, incidență mai mare de accidentare/vătămare la locul de muncă.
Responsabilitatea angajatorului
Este de a lua măsuri de prevenire și protecție, legislația națională în domeniu stabilind expres principiile generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecția sănătății și securitatea lucrătorilor, eliminarea factorilor de risc și accidentare, informarea, consultarea, instruirea lucrătorilor și a reprezentanților lor.
Principalele obiective ale Campaniei se referă la creșterea gradului de conștientizare cu privire la importanța abordării noilor riscuri, promovarea evaluării riscurilor, furnizarea unor informații adaptate lucrătorilor cu nevoi special, creșterea nivelului de cunoaștere a cadrului legislative pentru protejarea lucrătorilor.
Gestionarea riscurilor psihosociale la locul de muncă nu este doar o obligație morală și o investiție bună pentru angajatori, ci și un imperativ juridic prevăzut în Directiva-cadru 89/391/CE, sprijinit de acordurile-cadru ale partenerilor sociali privind stresul ocupational, hărțuirea și violența la locul de muncă.

Address

B-dul Mihai Viteazu Nr. 85
Zalau
450135

Opening Hours

Monday	08:00 - 16:30
Tuesday	08:00 - 16:30
Wednesday	08:00 - 16:30
Thursday	08:00 - 16:30
Friday	08:00 - 14:00

Website

http://itmsalaj.ro/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Inspectoratul Teritorial de Munca Salaj posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.