Trại Tạm giam số 1 - Công an TP Đà Nẵng

KHƠI DẬY TINH THẦN "TUỔI CAO CHÍ KHÍ CÀNG CAO"
Phát biểu tại buổi gặp mặt 85 người cao tuổi tiêu biểu toàn quốc trong các phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2021-2026 ,chiều 5/6/2026, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm khẳng định: Việt Nam đang già hóa dân số nhanh. Đây là thành quả của phát triển, của chăm sóc sức khỏe, của đời sống ngày càng được nâng lên; nhưng đồng thời cũng đặt ra yêu cầu mới đối với hệ thống an sinh, y tế, chăm sóc dài hạn, tổ chức lao động, gia đình, cộng đồng và quản trị phát triển. Nếu chuẩn bị không tốt, già hóa dân số sẽ tạo áp lực lớn. Nhưng nếu có tầm nhìn đúng, đây sẽ là cơ hội để phát huy nguồn lực kinh nghiệm, tri thức, uy tín và vốn xã hội rất quý báu của người cao tuổi.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đề nghị các cấp, các ngành, các địa phương, Hội Người cao tuổi Việt Nam và toàn xã hội tập trung thực hiện tốt 5 nhiệm vụ trọng tâm: Tiếp tục hoàn thiện thể chế, chính sách về người cao tuổi theo hướng đồng bộ, nhân văn, hiện đại và thích ứng với già hóa dân số; nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe, an sinh xã hội và dịch vụ dành cho người cao tuổi; phát huy mạnh mẽ vai trò người cao tuổi trong xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị và củng cố nền tảng xã hội từ cơ sở; xây dựng môi trường gia đình, cộng đồng và xã hội thân thiện với người cao tuổi và tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Hội Người cao tuổi Việt Nam theo hướng thiết thực, gần cơ sở, gần hội viên.(Nguồn Fanpage Thông tấn xã Việt Nam)

https://cand.vn/phat-huy-vai-tro-nguoi-dung-dau-doi-voi-thuc-day-giai-ngan-trong-cong-an-nhan-dan-post813025.html (nguồn Fanpage Báo Công an nhân dân)

NHÂN DÂN KHÔNG TRAO QUYỀN ĐẠI DIỆN CHO NHỮNG KẺ CHỐNG PHÁ ĐẤT NƯỚC

Thời gian qua, các thế lực thù địch, phản động và phần tử cơ hội chính trị thường xuyên sử dụng chiêu bài “nhân danh nhân dân”, “nói thay tiếng nói của nhân dân” để xuyên tạc, chống phá Đảng và Nhà nước. Đây là thủ đoạn nguy hiểm nhằm gieo rắc hoài nghi, chia rẽ khối đại đoàn kết toàn dân tộc và làm suy giảm niềm tin của nhân dân đối với chế độ.

Thực chất, không cá nhân hay tổ chức nào có quyền tự phong mình là “đại diện nhân dân” để áp đặt những quan điểm cực đoan, đi ngược lợi ích quốc gia, dân tộc. Nhân dân Việt Nam là chủ thể của lịch sử, là lực lượng đã lựa chọn Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo đất nước thông qua thực tiễn đấu tranh cách mạng và quá trình xây dựng, bảo vệ Tổ quốc.

Lợi dụng một số khó khăn, hạn chế hoặc các vụ việc tiêu cực đã và đang được xử lý nghiêm minh, các đối tượng chống đối cố tình xuyên tạc rằng nhân dân mất niềm tin vào Đảng và Nhà nước, từ đó kích động tư tưởng phủ nhận vai trò lãnh đạo của Đảng, cổ súy cho các quan điểm sai trái. Chúng còn lợi dụng chiêu bài “dân chủ”, “nhân quyền” để phát tán tin giả, bóp méo sự thật, dẫn dắt dư luận theo hướng tiêu cực.
Nhân dân Việt Nam chưa bao giờ và sẽ không bao giờ trao quyền đại diện cho những kẻ chống phá đất nước. Mọi âm mưu mượn danh nhân dân để phủ nhận vai trò lãnh đạo của Đảng, phủ nhận con đường phát triển mà dân tộc đã lựa chọn đều đi ngược lợi ích quốc gia và nguyện vọng của đại đa số nhân dân.

Nhận diện rõ bản chất, kiên quyết đấu tranh với các luận điệu mạo danh nhân dân là góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, giữ vững niềm tin xã hội và xây dựng đất nước phát triển bền vững. (Nguồn Fanpage Công an Đà Nẵng)

TỪ NĂM 2026: 100% HỌC SINH ĐƯỢC KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ, QUẢN LÝ HỒ SƠ ĐIỆN TỬ

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG Y TẾ HỌC ĐƯỜNG BẢO ĐẢM NGƯỜI HỌC PHÁT TRIỂN TOÀN DIỆN VỀ THỂ CHẤT, TINH THẦN

Chính phủ vừa phê duyệt Chương trình Sức khỏe học đường giai đoạn 2026-2035 với nhiều mục tiêu và giải pháp đột phá nhằm nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho trẻ em, học sinh, sinh viên trên toàn quốc. Chương trình hướng tới xây dựng môi trường học tập an toàn, lành mạnh, giúp người học phát triển toàn diện cả về thể chất, tinh thần và kỹ năng sống.

Một trong những điểm nổi bật là phấn đấu 100% học sinh, sinh viên được khám sức khỏe hoặc sàng lọc bệnh tật ít nhất một lần mỗi năm; toàn bộ dữ liệu sức khỏe sẽ được cập nhật vào Sổ sức khỏe điện tử, kết nối với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư. Các cơ sở giáo dục sẽ được tăng cường nhân viên y tế chuyên trách, phòng y tế riêng biệt, thuốc và trang thiết bị thiết yếu, đồng thời đẩy mạnh tư vấn tâm lý, chăm sóc sức khỏe tinh thần cho người học.

Chương trình cũng đặt mục tiêu nâng cấp đồng bộ cơ sở vật chất trường học như nước sạch, nhà vệ sinh đạt chuẩn, bếp ăn an toàn, sân chơi và bãi tập thể dục thể thao. Đặc biệt, công nghệ số sẽ được ứng dụng mạnh mẽ trong quản lý sức khỏe, đánh giá dinh dưỡng, xây dựng thực đơn học đường và theo dõi sự phát triển của học sinh. Đây được xem là bước đi quan trọng nhằm xây dựng thế hệ trẻ khỏe mạnh, tự tin, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển đất nước bền vững trong giai đoạn mới. (Nguồn Fanpage Công an Đà Nẵng)

PHẢN BÁC NHỮNG LUẬN ĐIỆU HOÀI NGHI VỀ CẢI CÁCH TỔ CHỨC BỘ MÁY NHÀ NƯỚC Ở VIỆT NAM
Trong bài viết “Từ “vừa chạy vừa xếp hàng” đến yêu cầu hoàn thiện mô hình chính quyền hai cấp”, Tô Văn Trường đã đưa ra một số nhận định mang tính hoài nghi về quá trình cải cách tổ chức bộ máy nhà nước ở Việt Nam. Các lập luận như “quá tải hệ thống”, “tinh giản nhưng mất người giỏi” hay hàm ý việc triển khai cải cách là “vừa làm vừa dò đường” không chỉ phiến diện, mà còn chưa phản ánh đúng bản chất, mục tiêu và thực tiễn của quá trình đổi mới bộ máy nhà nước hiện nay. Những luận điệu này cần được nhìn nhận và phản bác một cách khách quan, khoa học.
Thứ nhất, cải cách tổ chức bộ máy không gây “quá tải hệ thống” mà nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản trị quốc gia
Tô Văn Trường cho rằng việc, tinh gọn bộ máy có thể dẫn đến tình trạng “quá tải hệ thống”. Đây là cách nhìn mang tính cơ học, thiếu cơ sở thực tiễn và chưa đặt trong tổng thể đổi mới phương thức quản trị hiện đại. Bởi lẽ, cải cách tổ chức bộ máy ở Việt Nam không đơn thuần là giảm số lượng đầu mối hay biên chế, mà là quá trình tái cấu trúc toàn diện, gắn với đổi mới chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và đặc biệt là ứng dụng mạnh mẽ khoa học - công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý nhà nước. Khi các quy trình được số hóa, liên thông và minh bạch hơn, khối lượng công việc không tăng lên theo cách tuyến tính với số lượng cán bộ, ngược lại, hiệu suất xử lý được nâng cao rõ rệt.
Thực tiễn cho thấy, việc sắp xếp, hợp nhất các đơn vị có chức năng tương đồng đã giúp giảm chồng chéo, trùng lặp nhiệm vụ - vốn là nguyên nhân chính gây “quá tải giả tạo” trong hệ thống hành chính trước đây. Một bộ máy cồng kềnh với nhiều tầng nấc trung gian mới chính là yếu tố làm giảm hiệu quả điều hành, chứ không phải bộ máy tinh gọn. Ngoài ra, mô hình chính quyền hai cấp đang được nghiên cứu và từng bước hoàn thiện nhằm rút ngắn chuỗi quản lý, tăng tính trực tiếp và linh hoạt trong điều hành, từ đó nâng cao khả năng phản ứng chính sách trước những biến động nhanh của thực tiễn. Đây là xu hướng phù hợp với quản trị hiện đại trên thế giới, chứ không phải một bước đi “mạo hiểm” như cách diễn giải mang tính suy đoán.
Thứ hai, tinh giản biên chế không đồng nghĩa “mất người giỏi”, mà là cơ hội sàng lọc và nâng cao chất lượng đội ngũ
Một trong những lo ngại được nêu ra là việc tinh giản biên chế có thể dẫn đến “chảy máu chất xám” hoặc làm mất đi những người có năng lực. Tuy nhiên, lập luận này đánh đồng giữa “giảm số lượng” với “giảm chất lượng”, trong khi thực tế cải cách ở Việt Nam hướng tới điều ngược lại. Theo đó, tinh giản biên chế được triển khai trên nguyên tắc cơ cấu lại đội ngũ, gắn với vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh và đánh giá năng lực thực chất. Điều này có nghĩa là những người có năng lực, hiệu quả công tác tốt không những không bị loại bỏ mà còn có nhiều cơ hội phát triển hơn trong một môi trường cạnh tranh lành mạnh, minh bạch. Ngược lại, chính cơ chế biên chế cứng, thiếu sàng lọc trước đây mới là nguyên nhân khiến không ít trường hợp năng lực hạn chế vẫn tồn tại trong hệ thống, làm giảm hiệu quả chung. Việc tinh giản vì thế là bước đi cần thiết để loại bỏ tình trạng “bình quân chủ nghĩa”, “cào bằng”, qua đó tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nâng cao trình độ, trách nhiệm và đạo đức công vụ.
Mặt khác, cải cách bộ máy còn đi liền với các chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, cải cách tiền lương, và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp. Những yếu tố này góp phần giữ chân và phát huy người giỏi, thay vì làm họ rời bỏ hệ thống như nhận định mang tính suy diễn. Vì vậy, quan điểm cho rằng tinh giản biên chế sẽ “mất người giỏi” là thiếu căn cứ và chưa nhìn nhận đúng bản chất của quá trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công.
Tóm lại, những luận điệu hoài nghi về cải cách tổ chức bộ máy nhà nước của Tô Văn Trường thực chất xuất phát từ cách tiếp cận phiến diện, chưa đặt trong tổng thể chiến lược đổi mới quản trị quốc gia ở Việt Nam. Cải cách không phải là quá trình “vừa làm vừa dò đường” theo nghĩa bị động, mà là một quá trình có định hướng rõ ràng, được chuẩn bị kỹ lưỡng cả về lý luận và thực tiễn, đồng thời có lộ trình phù hợp với điều kiện cụ thể của đất nước. Do đó, mỗi người dân cần tỉnh táo trước những nhận định mang tính hoài nghi, thiếu cơ sở khoa học, đồng thời củng cố niềm tin vào chủ trương đúng đắn của Đảng và Nhà nước trong công cuộc cải cách bộ máy hiện nay./. (Nguồn Fanpage Sáng mãi niềm tin 25.10)