Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam

F0 KHÔNG CẦN CHEN CHÚC LẤY GIẤY HƯỞNG BHXH.
Bởi, thời hạn nộp lại giấy chứng nhận nghỉ việc cho doanh nghiệp để làm hồ sơ hưởng BHXH là trong vòng 45 ngày, tính từ ngày trở lại làm việc.
(Chi tiết xin xem link dưới comment).
👇

Muốn nghỉ Tết sớm, người lao động có thể gộp phép hàng năm. Chi tiết xem link 👇👇👇

NGƯỜI LAO ĐỘNG SẼ ĐƯỢC NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN NHÂM DẦN 2022 TỪ NGÀY 27 THÁNG CHẠP

Lịch nghỉ Tết Âm lịch năm nay từ ngày thứ 2 (31/1/2022) đến hết ngày thứ 6 (4/2/2022), tức ngày 29 tháng Chạp năm Tân Sửu đến hết ngày mùng 4 tháng Giêng năm Nhâm Dần.

5 ngày nghỉ Tết này liền kề với ngày nghỉ cuối tuần của tuần trước và sau đó. Như vậy, người lao động sẽ có 9 ngày nghỉ gồm: 5 ngày nghỉ theo Luật Lao động và 4 ngày nghỉ cuối tuần của 2 tuần trước - sau. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ từ ngày 27 tháng Chạp.

Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

QUY TRÌNH CẤP HỘ CHIẾU VẮC XIN
(Nội dung có tại Quyết định 5772/QĐ-BYT 2021 ngày 20/12/2021 của Bộ Y tế về ban hành Biểu mẫu và quy trình cấp “Hộ chiếu vắc xin”)
---------------------------------------
Bộ Y tế đã ban hành Quyết định về biểu mẫu và quy trình cấp "Hộ chiếu vaccine", có hiệu lực từ ngày 20.12.2021. Hộ chiếu được cấp cho người đã tiêm đủ mũi với 8 loại vaccine COVID-19 được Bộ Y tế cấp phép.

Theo đó, "hộ chiếu vắc-xin" được cấp cho người đã tiêm đủ 2 mũi với 8 loại vắc-xin đã được Bộ Y tế cấp phép. Chứng nhận "hộ chiếu vắc-xin" được cấp sử dụng định dạng mã QR, hết hạn sau 12 tháng kể từ ngày mã QR này được khởi tạo.

Theo hướng dẫn của Bộ Y tế, quy trình cấp "hộ chiếu vắc-xin" cho người dân được áp dụng thống nhất tại tất cả các cơ sở tiêm chủng trên cả nước và theo quy trình cấp 3 bước.

💥Từ năm 2022, đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu năm để có mức lương hưu tối đa?

❓Bạn đọc hỏi: Từ năm 2022, đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu năm mới được hưởng lương hưu mức tối đa?

💎Về vấn đề này, báo Tin tức thông tin như sau:

💎Căn cứ theo Điều 56 và Điều 74 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, bắt đầu từ năm 2022, số năm đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu của lao động nam sẽ có sự thay đổi. Theo đó, để hưởng mức lương hưu tối thiểu 45%, lao động nam cần đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội, tăng thêm 1 năm so với quy định hiện hành là 19 năm.

💎Sau đó, cứ thêm một năm đóng bảo hiểm xã hội thì mức lương hưu của người lao động được tính thêm 2%, và mức tối đa bằng 75%. Như vậy, muốn hưởng tỷ lệ tối đa 75%, lao động nam cần đóng đủ từ 35 năm, tăng thêm một năm so với 2021.

💎Với lao động nữ, mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội. Tương tự với lao động nam, sau đó với mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì mức lương hưu của người lao động được tính thêm 2% và mức tối đa bằng 75%. Để hưởng mức lương hưu tối đa 75%, lao động nữ cần đóng đủ 30 năm tham gia bảo hiểm xã hội.

💎Cách tính tỷ lệ này năm 2022 không có sự thay đổi so với năm 2021, nên mức hưởng lương hưu năm 2022 của lao động nữ vẫn được tính như năm 2021.

💎Về tuổi nghỉ hưu của người lao động trong năm 2022 cũng có sự thay đổi. Cụ thể, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là từ đủ 60 tuổi 6 tháng (tăng 3 tháng so với năm 2021); lao động nữ từ đủ 55 tuổi 8 tháng (tăng 4 tháng so với năm 2021).

💎Do đó, bạn căn cứ theo quy định trên của Luật Bảo hiểm xã hội để tính cụ thể mức hưởng khi về hưu (baotintuc.vn.

THƯỞNG TẾT 2022: MỘT SỐ QUY ĐỊNH NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN BIẾT

🔹 Theo Điều 104, Bộ Luật lao động 2019, tiền thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động

🔹 Thực tế, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết cho người lao động. Theo đó, người lao động có thể nhận tiền thưởng Tết hoặc không. Bên cạnh đó, về khoản lương tháng 13, pháp luật hiện hành cũng không quy định và doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải trả khoản tiền này. Vì vậy, tiền thưởng Tết, tiền lương tháng 13 phụ thuộc vào quy định, tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp.

Mặc dù đời sống bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi COVD-19, nhưng người lao động vẫn có cơ hội được nhận một số khoản tiền thưởng và hỗ trợ để đón Tết Nhâm Dần 2022.

1️⃣ Thứ nhất là 300.000 đồng tiền thăm hỏi và quà từ quỹ tài chính công đoàn.

Theo Kế hoạch 146/KH-TLĐ, có 2 nhóm đối tượng được hưởng tiền thăm hỏi gồm: Người lao động có đóng BHXH tại doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có đóng kinh phí công đoàn hoặc cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn.

Danh sách những người đủ điều kiện nhận hỗ trợ sẽ được chốt đến hết ngày 31.12.2021. Sau đó, tiền hỗ trợ sẽ được công đoàn các cấp phối hợp với chính quyền địa phương trao đến tay người lao động.

2️⃣ Thứ hai là lương tháng 13 theo thỏa thuận với doanh nghiệp.

3️⃣ Thứ ba là khoản thưởng Tết do doanh nghiệp tự chi trả.

💥YÊU CẦU VỀ TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU CÀNG TRỞ NÊN CẤP THIẾT


💎Chiều 20/12, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Hà Nội tổ chức Hội nghị về tiền lương của người lao động trong bối cảnh dịch bệnh COVID-19; xác định mức lương tối đủ sống và mức sống tối thiểu của người lao động để đề xuất phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng năm 2022.

💎Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu, người lao động đã qua 2 năm chưa được tăng lương tối thiểu, đời sống khó khăn càng thêm chồng chất những khó khăn. Do đó, yêu cầu về tăng lương tối thiểu càng trở nên cấp thiết và không để “lỗi hẹn” với sự mong chờ của người lao động.

💎Chia sẻ tại hội nghị, bà Nguyễn Thị Vân Hà - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh cung cấp thông tin: “Bắc Ninh hiện có hơn 450.000 người lao động làm việc trong các khu công nghiệp. Mức thu nhập bình quân theo cung cấp của Sở Lao động Thương binh và Xã hội là 8,26 triệu đồng/người/tháng, nhưng qua khảo sát của Liên đoàn Lao động tỉnh đối với 16 doanh nghiệp Hàn Quốc, thì mức thu nhập bình quân của người lao động trực tiếp là 6,5 triệu đồng/người/tháng. Còn theo số liệu báo cáo của các cấp công đoàn, thu nhập của người lao động trực tiếp chỉ dao động trên 5 triệu đồng/người/tháng. Như vậy, số người thụ hưởng lương ở mức cao thì không nhiều, đa số lao động trực tiếp có mức lương là 6,5 triệu đồng/người/tháng thì chưa đảm bảo cuộc sống” - bà Hà chia sẻ.

💎Theo bà Hà, tiền thuê trọ tại Bắc Ninh là 1-1,5 triệu đồng/phòng/tháng; cộng với tiền điện, nước, tiền ăn, chi phí nuôi con, gửi trẻ… thì thu nhập này chỉ đủ cho người lao động trang trải cuộc sống, gần như không có tích luỹ. Bà Hà cho rằng, để đảm bảo cuộc sống cho người lao động, thì cần có mức thu nhập tối thiểu từ 6,8-7,8 triệu đồng/người/tháng.

💎“Đây mới chỉ tính những chi phí tối thiểu nhất, còn chưa tính đến chi phí khác như ốm đau…” - bà Hà nói. Từ thực tế trên, bà Hà cho rằng, rất cần thiết phải tăng lương tối thiểu để đáp ứng nhu cầu của người lao động.

💎Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia – cho biết, hai năm qua, chia sẻ với khó khăn của doanh nghiệp do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID – 19 nên việc đàm phán, thương lượng tiền lương tối thiểu đã không được thực hiện. Hiện nay, với việc thực hiện Nghị quyết 128/NQ-CP ngày 11.10.2021 quy định tạm thời “Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch COVID-19”, hầu hết các doanh nghiệp đã đi vào hoạt động bình thường. Bên cạnh các doanh nghiệp khó khăn, cũng có một bộ phận doanh nghiệp phát triển tốt, có doanh nghiệp đột phá về doanh thu, lợi nhuận” do là doanh nghiệp cung cấp sản phẩm, dịch vụ trong bối cảnh dịch bệnh.

💎Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng cho rằng, doanh nghiệp phải coi tăng lương là đầu tư, hãy chia sẻ khó khăn với người lao động, chấp nhận ít lợi nhuận, không lợi nhuận, thậm chí có thể lỗ ngắn hạn vì người lao động, vì rằng người lao động không thể thiếu ăn, thiếu mặc, thiếu các điều kiện phục vụ nhu cầu tối thiểu của sinh hoạt đời sống hàng ngày.

💎Ông Ngọ Duy Hiểu cũng bày tỏ mong muốn, ngoài vấn đề lương tối thiểu vùng, các cấp công đoàn cần chỉ đạo công đoàn cơ sở cần tăng cường công tác thương lượng, đàm phán trong doanh nghiệp để góp phần nâng cao thu nhập, đời sống của người lao động.

Ảnh minh hoạ

"KHÔNG ĐƯỢC CÓ BẤT KỲ HÀNH VI NÀO NGĂN CHẶN VIỆC PHỔ BIẾN QUỐC CA VIỆT NAM"

Sáng 7/12, lãnh đạo Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã làm việc với các cơ quan liên quan về sự cố doanh nghiệp ngắt âm thanh Quốc ca Việt Nam trong trận đấu giữa đội tuyển Việt Nam và đội tuyển Lào trong khuôn khổ AFF Cup 2020, ngày 6/12/2021, trên một số nền tảng số trái quy định pháp luật.

Về việc này, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch có ý kiến chính thức như sau: Ca khúc Tiến quân ca là Quốc ca của Việt Nam. Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch có trách nhiệm thực hiện chức năng quản lý nhà nước và phải thực hiện các biện pháp cần thiết gìn giữ phát huy giá trị của Quốc ca.

Pháp luật của Việt Nam quy định nghiêm cấm bất kỳ tổ chức, cá nhân nào, dưới bất kỳ hình thức nào có hành vi ngăn chặn, cản trở việc phổ biến tác phẩm này một cách trực tiếp hay gián tiếp (bao gồm trên mạng) theo quy định pháp luật.

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch yêu cầu tất cả các cá nhân, tổ chức thực hiện nghiêm, không được có bất kỳ hành vi nào ngăn chặn việc phổ biến Quốc ca Việt Nam./.

Bộ Y tế vừa ban hành “Hướng dẫn phân loại nguy cơ người nhiễm SARS-CoV-2 và định hướng xử trí, cách ly, điều trị” áp dụng thống nhất tại tất cả địa phương trên cả nước. Hướng dẫn này chỉ ra 12 dấu hiệu, biểu hiện nhiễm SARS-CoV-2.

📣HOẢ TỐC: ĐIỀU CHỈNH VIỆC HỌC TRỰC TIẾP CHO HS CÁC TRƯỜNG THPT, TTGDTX TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ

🎯Kết quả cuộc thi “Giai điệu nơi tuyến đầu”, “Thời khắc khó quên”

🍀Tối 31/10, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Bộ Y tế và Đài Truyền hình Việt Nam tổ chức Chương trình “Việt Nam - Khát vọng bình yên” tôn vinh lực lượng y tế và cán bộ công đoàn tham gia chống dịch Covid-19. Tại Chương trình, Tổng Liên đoàn đã trao giải Cuộc thi “Giai điệu nơi tuyến đầu”, “Thời khắc khó quên” cho các tác giả và tác phẩm đạt giải cao.

🛑Cuộc thi sáng tác ca khúc “Giai điệu nơi tuyến đầu” do Tổng LĐLĐVN phối hợp với Hội Nhạc sĩ Việt Nam tổ chức. Sau 40 ngày triển khai, Ban Tổ chức cuộc thi đã nhận được 1.296 tác phẩm ca khúc (bản nhạc) và các bản ghi âm thanh bài hát của 935 tác giả và đồng tác giả gửi tham dự. Kết quả, Ban Tổ chức xét trao 03 Giải Nhì (không có giải Nhất), 06 Giải Ba, 12 Giải Khuyến khích và 05 Giải chuyên đề. Tổng số kinh phí giải thưởng 500 triệu đồng của cuộc thi “Giai điệu nơi tuyến đầu” được tài trợ bởi Ngân hàng TMCP Phát triển TP. Hồ Chí Minh (Hdbank).

✍Cuộc thi video clip “Thời khắc khó quên” do Tổng LĐLĐVN chỉ đạo Công đoàn Y tế Việt Nam và Tạp chí Lao động và Công đoàn phối hợp tổ chức. Sau 1 tháng triển khai, Ban Tổ chức cuộc thi đã nhận được 45.304 clip tham gia. Trên Tik Tok, có 253.180.768 lượt xem video clip; 13.500.536 lượt thích; 553.167 bình luận; 344.403 lượt chia sẻ. Tại minisite “Thời khắc khó quên” trên Tạp chí điện tử Cuộc sống an toan (cuocsongantoan.vn) có 4.110 người tham gia dự thi trong đó có 1.411 bài dự thi hợp lệ và được đăng tải trên trang “Thời khắc khó quên” của Tạp chí điện tử Cuộc sống an toàn. Kết quả cuộc thi: 16 tác phẩm đoạt giải cá nhân bao gồm: 01 giải Nhất, 02 giải Nhì, 03 giải Ba… Tổng số kinh phí giải thưởng 285 triệu đồng của cuộc thi “Thời khắc khó quên” được tài trợ bởi Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam và Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình và một số nhà tài trợ khác.💗💗💗

CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0: NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN TRAU DỒI KỸ NĂNG NGHỀ NGHIỆP ĐỂ VỮNG VÀNG TRONG CÔNG VIỆC
---------------------------------------------
✍️ Trao đổi tại Diễn đàn đa phương (MSF) 2021 do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Samsung tổ chức sáng nay, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết:

♦️ Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đang tác động đến mọi doanh nghiệp, mọi lĩnh vực, mang đến nhiều cơ hội mới nhưng đặt ra không ít thách thức cho người lao động. Cùng với sự cộng hưởng của dịch bệnh COVID - 19 làm cho khó khăn vốn đã nặng nề này còn nặng nề hơn.

👉 Để vượt lên thách thức đó, tổ chức công đoàn và người lao động phải nhanh chóng thay đổi tư duy, bắt kịp về nhận thức, nâng cao năng lực bản thân, nhất là trau dồi kỹ năng nghề nghiệp, tiệm cận nhanh nhất với hơi thở của thực tiễn để vững vàng trong công việc, chủ động trong cuộc sống.

♦️ Trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và chuyển đổi số, doanh nghiệp giữ vai trò tiên phong với sự dẫn dắt của Nhà nước thông qua các chính sách phù hợp. Người lao động là nhân tố có vai trò quan trọng, là người biến công nghệ thành sản phẩm, mang tình cảm, trách nhiệm của mình đến các sản phẩm, dịch vụ chung cho xã hội. Nhưng, người lao động không thể đứng một mình mà cần sự hợp tác, chung tay của các bên để biến mục tiêu thành hiện thực.

🤝 Tổ chức Công đoàn Việt Nam sẽ nỗ lực cao nhất để tuyên truyền, vận động người lao động tự thay đổi; tiếp tục nâng cao kỹ năng nghề, tác phong công nghiệp, để có việc làm bền vững, nâng cao thu nhập, hưởng lợi từ cuộc cách mạng công nghiệp 4.0”