Đảng ủy xã Long Sơn

Nội dung quan trọng trong bài phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam

Sáng 4/6, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã dự và phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026-2031. Báo Nhân Dân trân trọng giới thiệu một số nội dung quan trọng trong bài phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm.

VĂN TOẢN

Báo Nhân dân

✨✨RA QUÂN HƯỞNG ỨNG PHONG TRÀO TOÀN DÂN CHUNG TAY BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG “XANH – SẠCH – ĐẸP”

📍Sáng ngày 06/6/2026, tại xã Long Sơn đã diễn ra Lễ ra quân hưởng ứng phong trào toàn dân chung tay bảo vệ môi trường “Xanh – Sạch – Đẹp” với sự tham gia của lãnh đạo địa phương, các ban ngành đoàn thể, lực lượng đoàn viên thanh niên, hội viên và đông đảo Nhân dân trên địa bàn.

📍 Phát biểu tại buổi lễ, ông Huỳnh Tuấn Dũng - CT UBMTTQ Việt Nam xã Long Sơn phát động lời kêu gọi của Uỷ ban Trung ương MTTQ Việt Nam về phong trào “Toàn dân có chung tay bảo vệ môi trường, vì một Việt Nam xanh - sạch - đẹp”🌲🌎

📍 Ngay sau lễ phát động, các lực lượng đã đồng loạt ra quân thực hiện nhiều phần việc thiết thực như dọn dẹp vệ sinh môi trường, thu gom rác thải🗑️🗑️, làm sạch các tuyến đường và khu vực công cộng trên địa bàn xã♻️♻️

📍 Hoạt động không chỉ góp phần tạo mỹ quan đô thị, bảo vệ môi trường mà còn lan tỏa tinh thần trách nhiệm, ý thức cộng đồng trong mỗi người dân, góp phần xây dựng xã Long Sơn ngày càng văn minh, xanh sạch đẹp🌳🌎

5 tháng đầu năm 2026: Số doanh nghiệp thành lập mới tăng 42,1%

5 tháng đầu năm 2026, cả nước có hơn 94,8 nghìn doanh nghiệp đăng ký thành lập mới với tổng số vốn đăng ký gần 1.066,3 nghìn tỷ đồng tăng 42,1% về số doanh nghiệp, tăng 64,8% về vốn đăng ký so với cùng kỳ năm trước. Vốn đăng ký bình quân một doanh nghiệp thành lập mới trong 5 tháng năm 2026 đạt 11,2 tỷ đồng, tăng 16% so với cùng kỳ năm trước.

TTXVN/Báo Tin tức và Dân tộc

5 tháng năm 2026: Chỉ số sản xuất công nghiệp tăng 9,1%

5 tháng năm 2026, chỉ số sản xuất toàn ngành công nghiệp tăng 9,1% so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, ngành chế biến, chế tạo tăng 9,5%; ngành khai khoáng tăng 5,5%; ngành sản xuất và phân phối điện tăng 7,6% và ngành cung cấp nước, hoạt động quản lý và xử lý rác thải, nước thải tăng 9,5%.

TTXVN/Báo Tin tức và Dân tộc

📢 XÃ LONG SƠN TỔ CHỨC TẬP HUẤN CÔNG TÁC DÂN CHỦ CƠ SỞ VÀ XÂY DỰNG NÒNG CỐT CHÍNH TRỊ NĂM 2026

Sáng ngày 05/6/2026, Đảng ủy xã Long Sơn tổ chức Hội nghị tập huấn công tác dân chủ cơ sở và hướng dẫn xây dựng nòng cốt chính trị ở cơ sở năm 2026 cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, MTTQ, các đoàn thể chính trị - xã hội cùng Bí thư, Trưởng thôn trên địa bàn xã.

👥 Tham dự hội nghị có đồng chí Mai Ngọc Oanh – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã và đồng chí Huỳnh Tuấn Dũng – Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam xã.

📚 Tại hội nghị, các đại biểu được nghe đồng chí Phan Lê Vũ – Báo cáo viên Thành phố, Trưởng Phòng Dân vận các cơ quan nhà nước, đoàn thể và các hội, Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy, triển khai những nội dung trọng tâm của Đề án số 13-ĐA/TU về xây dựng, quản lý và sử dụng lực lượng nòng cốt chính trị trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh; đồng thời hướng dẫn thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và công tác dân vận chính quyền trong giai đoạn hiện nay.

🎯 Thông qua hội nghị, đội ngũ cán bộ cơ sở được bồi dưỡng kiến thức, nâng cao kỹ năng công tác dân vận, góp phần phát huy quyền làm chủ của Nhân dân, xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc và tạo sự đồng thuận xã hội ngay từ cơ sở.

🤝 Đây là hoạt động thiết thực nhằm nâng cao hiệu quả công tác dân vận, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

📢 XÃ LONG SƠN TỔ CHỨC HỘI NGHỊ TẬP HUẤN CÔNG TÁC DƯ LUẬN XÃ HỘI NĂM 2026

Sáng ngày 05/6/2026, Đảng ủy xã Long Sơn tổ chức Hội nghị tập huấn công tác dư luận xã hội năm 2026 cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, MTTQ, các đoàn thể chính trị - xã hội cùng Bí thư, Trưởng thôn trên địa bàn xã.

👥 Tham dự hội nghị có đồng chí Mai Ngọc Oanh – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã, các đồng chí UV BTV Đảng ủy xã và đồng chí Huỳnh Tuấn Dũng – Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam xã.

📚 Tại hội nghị, các đại biểu được nghe đồng chí Trần Trọng Tuấn – Báo cáo viên Thành phố, Trưởng Phòng Thông tin - Tổng hợp - Dư luận xã hội, Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy, quán triệt các nội dung về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dư luận xã hội trong tình hình mới; đồng thời trang bị kỹ năng nắm bắt, phân tích, dự báo, định hướng và xử lý các vấn đề dư luận xã hội phát sinh tại cơ sở.

🎯 Thông qua hội nghị, đội ngũ cán bộ làm công tác dư luận xã hội được cập nhật kiến thức, nâng cao nghiệp vụ, góp phần giúp cấp ủy, chính quyền địa phương chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của Nhân dân, giữ vững ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn.

🤝 Hội nghị là hoạt động thiết thực nhằm nâng cao chất lượng công tác dư luận xã hội, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Bước đổi mới đột phá trong công tác cán bộ

Ngày 3/6, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã đưa ra một yêu cầu mang tính đột phá, đó là phải đổi mới công tác cán bộ từ “đúng quy trình” sang “đúng người, đúng việc, đúng năng lực, đúng sở trường, đúng sản phẩm”.

Phát biểu tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đồng thời nhấn mạnh rằng: “Quy trình rất quan trọng, nhưng quy trình không thay thế được chất lượng cán bộ. Hồ sơ rất cần thiết, nhưng hồ sơ không thay thế được sản phẩm công việc. Bằng cấp, thâm niên, chức vụ không thể thay thế cho năng lực thực thi, uy tín và kết quả phục vụ Nhân dân”. Chỉ đạo này phản ánh sự chuyển biến quan trọng trong tư duy lãnh đạo, quản lý và sử dụng cán bộ của Đảng ta trong thời kỳ mới.

Công tác cán bộ luôn được Đảng ta xác định là khâu “then chốt của then chốt” trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” (10/1947), Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định “cán bộ là cái gốc của mọi việc”, “công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Kế thừa tư tưởng đó, Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Hội nghị Trung ương 7 khóa XII khẳng định: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu ‘then chốt’ của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị”.

Nhiều năm qua, việc xây dựng và hoàn thiện các quy trình về quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm và đánh giá cán bộ đã góp phần quan trọng bảo đảm tính công khai, minh bạch và kiểm soát quyền lực. Quy trình là cần thiết vì đó là cơ sở thể chế để không xảy ra hay chí ít là hạn chế sự tùy tiện trong công tác cán bộ. Dẫu vậy, thực tiễn cho thấy không ít trường hợp cán bộ được bổ nhiệm “đúng quy trình”, bao gồm cả cán bộ cấp cao, nhưng năng lực lãnh đạo, điều hành còn hạn chế, hiệu quả công tác thấp, để xảy ra sai phạm bị xử lý kỉ luật, nghiêm trọng hơn là truy cứu trách nhiệm hình sự. Điều đó cho thấy “đúng quy trình” mới chỉ là điều kiện cần chứ chưa phải điều kiện đủ để bảo đảm chất lượng đội ngũ cán bộ.

Nói cách khác, một quy trình dù chặt chẽ đến đâu nhưng không lựa chọn được người có năng lực thực chất thì cuối cùng vẫn không đạt được mục tiêu đề ra. Chính vì vậy, yêu cầu chuyển từ “đúng quy trình” sang “đúng người, đúng việc” thực chất là chuyển từ tư duy quản lý thiên về thủ tục sang tư duy quản trị dựa trên hiệu quả. Đây là xu hướng phổ biến của quản trị hiện đại, trong đó kết quả cuối cùng và giá trị tạo ra cho xã hội mới là tiêu chí cao nhất để đánh giá chất lượng hoạt động của bộ máy.

Điểm nổi bật trong tư duy mới là đặt yếu tố con người vào vị trí trung tâm. “Đúng người” là lựa chọn được những cán bộ thực sự tiêu biểu về phẩm chất, năng lực, uy tín và kết quả công tác; có khả năng quy tụ, dẫn dắt tập thể hoàn thành tốt nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển đất nước trong tình hình mới. “Đúng việc” là bảo đảm sự thống nhất giữa yêu cầu của vị trí công tác với năng lực, sở trường và kinh nghiệm của cán bộ, để mỗi người được phát huy cao nhất giá trị của mình, tạo ra những kết quả thiết thực cho tổ chức, cho xã hội.

Thực tiễn cho thấy năng lực chuyên môn, năng lực lãnh đạo, quản lý và năng lực tổ chức là những phương diện khác nhau của năng lực cán bộ. Không ít trường hợp người có trình độ chuyên môn sâu, nhưng chưa hẳn phù hợp với vị trí lãnh đạo, quản lý; trong khi nhiều cán bộ có năng lực tổ chức, điều hành và xử lý công việc hiệu quả lại không nổi bật về thành tích học thuật. Bởi vậy, việc lựa chọn và sử dụng cán bộ nếu chỉ căn cứ vào bằng cấp, thâm niên hoặc các tiêu chí hình thức sẽ khó bảo đảm nguyên tắc “đúng người, đúng việc”, không chỉ khó phát huy hết tiềm năng của mỗi cá nhân, mà còn lãng phí nguồn lực và làm giảm hiệu quả của bộ máy. Cho nên, cha ông ta mới có câu: "Dụng nhân như dụng mộc" là vì thế.

Bên cạnh đó, yêu cầu “đúng năng lực” và “đúng sở trường” phản ánh cách tiếp cận mới trong phát triển nguồn nhân lực. Trong giai đoạn mới, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu cán bộ không chỉ cần bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, lối sống gương mẫu, mà còn phải có tư duy chiến lược, năng lực quản trị hiện đại, năng lực chuyển đổi số, năng lực tổ chức thực hiện, năng lực xử lý vấn đề khó, năng lực đối thoại với Nhân dân và tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Điều đó cho thấy yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ ngày nay đã cao hơn rất nhiều so với trước đây.

Một điểm đột phá khác trong quan điểm mới là lấy “sản phẩm công việc” làm thước đo đánh giá cán bộ. Đây có thể xem là sự thay đổi mang tính bản chất trong công tác cán bộ. Hồ sơ, bằng cấp, chứng chỉ hay thâm niên công tác là những căn cứ quan trọng trong xem xét, đánh giá cán bộ, nhưng không thể thay thế kết quả thực tiễn. Năng lực, uy tín và bản lĩnh của cán bộ không chỉ thể hiện qua những gì được ghi nhận trên giấy tờ mà trước hết phải được chứng minh bằng kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm công việc cụ thể, hiệu quả lãnh đạo, quản lý và sự tín nhiệm của quần chúng. Chỉ khi lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu thì mới có thể đánh giá đúng cán bộ, lựa chọn đúng người và sử dụng đúng việc.

Nhấn mạnh vai trò đặc biệt quan trọng của công tác đánh giá cán bộ, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cảnh báo nếu đánh giá sai thì người tốt không được phát huy, người yếu không bị thay thế, người cơ hội có thể chui sâu, leo cao, làm hỏng việc, hỏng tổ chức, hỏng niềm tin. Đây không chỉ là nguy cơ đối với từng cơ quan, đơn vị mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng đội ngũ cán bộ và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị. Thực tiễn cho thấy, khi công tác đánh giá thiếu khách quan hoặc không phản ánh đúng năng lực và kết quả công tác, những cán bộ có năng lực, trách nhiệm dễ bị giảm động lực cống hiến, trong khi những người yếu kém hoặc có biểu hiện cơ hội có thể tiếp tục giữ vị trí quan trọng. Hệ quả là nguồn lực con người không được sử dụng hiệu quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ bị suy giảm và niềm tin của cán bộ, đảng viên, nhân dân đối với tổ chức cũng bị ảnh hưởng.

Chính vì vậy, việc chuyển mạnh sang đánh giá cán bộ bằng phẩm chất, năng lực, uy tín, sản phẩm cụ thể, dữ liệu công việc và sự tín nhiệm của nhân dân là hướng đi tất yếu. Đây cũng là nội dung phù hợp với xu hướng quản trị hiện đại, trong đó mọi hoạt động đều được lượng hóa và đo lường bằng các chỉ số cụ thể. Khi kết quả công việc được số hóa và cập nhật thường xuyên, việc đánh giá cán bộ sẽ khách quan hơn, minh bạch hơn và hạn chế được những tác động của cảm tính hoặc quan hệ cá nhân.

Đi đôi với đổi mới đánh giá là yêu cầu thực hiện thực chất chủ trương “có vào, có ra; có lên, có xuống”. Đây là một cơ chế rất quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Một bộ máy hiện đại không thể tồn tại tư duy “đã vào là ổn định suốt đời” hoặc “đã lên thì không xuống”. Chỉ khi người hoàn thành tốt nhiệm vụ được ghi nhận, trọng dụng và người không đáp ứng yêu cầu bị thay thế kịp thời thì mới tạo ra động lực cạnh tranh lành mạnh và khuyến khích tinh thần cống hiến trong toàn hệ thống.

Để hiện thực hóa yêu cầu chuyển từ “đúng quy trình” sang “đúng người, đúng việc, đúng năng lực, đúng sở trường, đúng sản phẩm”, cần tiến hành đồng bộ nhiều giải pháp, từ hoàn thiện cơ chế đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, khách quan và lấy kết quả công tác làm thước đo chủ yếu; tăng cường kiểm soát quyền lực trong toàn bộ quy trình công tác cán bộ; đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số, xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ quản lý, đánh giá và sử dụng cán bộ; đến xây dựng văn hóa trách nhiệm, đề cao vai trò nêu gương và tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, nhất là người đứng đầu. Chỉ khi mọi khâu của công tác cán bộ được vận hành trên nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và hướng tới hiệu quả thực chất mới có thể tạo ra bước chuyển biến căn bản về chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ mới.

Có thể khẳng định, yêu cầu đổi mới công tác cán bộ từ “đúng quy trình” sang “đúng người, đúng việc, đúng năng lực, đúng sở trường, đúng sản phẩm” không đơn thuần là sự điều chỉnh về phương thức hay kỹ thuật tổ chức cán bộ, mà là bước phát triển quan trọng trong tư duy lãnh đạo và cầm quyền của Đảng ta. Điều đó thể hiện sự chuyển dịch từ cách tiếp cận thiên về thủ tục hành chính sang cách tiếp cận lấy hiệu quả thực tiễn và kết quả phục vụ nhân dân làm trung tâm. Quy trình vẫn là yêu cầu bắt buộc, nhưng giá trị của quy trình chỉ thực sự được khẳng định khi lựa chọn được đúng người, sử dụng đúng việc, phát huy đúng năng lực và tạo ra những sản phẩm cụ thể phục vụ sự phát triển của đất nước. Khi năng lực thực chất, hiệu quả công tác, uy tín và sự cống hiến trở thành thước đo chủ yếu trong đánh giá, sử dụng cán bộ, đó cũng là lúc bộ máy hoạt động hiệu lực, hiệu quả hơn, niềm tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước được củng cố vững chắc hơn, tạo nền tảng quan trọng để đất nước vững bước trong kỷ nguyên phát triển mới.

Hà Ngọc/Báo Tin tức và Dân tộc

Kỷ niệm 115 năm Ngày Bác Hồ ra đi tìm đường cứu nước (5/6/1911 - 5/6/2026): Từ khát vọng giải phóng dân tộc đến xây dựng Việt Nam hùng cường

115 năm trước, ngày 5/6/1911, từ Bến Nhà Rồng, người thanh niên Nguyễn Tất Thành đã ra đi tìm đường cứu nước. Cuộc ra đi ấy không chỉ mở ra con đường giải phóng dân tộc, mà còn để lại cho hôm nay một bài học lớn: mỗi bước ngoặt của đất nước đều cần bản lĩnh tìm đường, mở đường và đi đến cùng vì Nhân dân.

Điều làm nên tầm vóc lớn lao của cuộc ra đi ấy không chỉ là lòng yêu nước. Vĩ đại hơn là Nguyễn Tất Thành đã biến lòng yêu nước thành một hành trình tìm kiếm con đường đúng cho dân tộc.

Người không chấp nhận những lối mòn đã bế tắc mà đi ra thế giới để hiểu thế giới, học hỏi tinh hoa nhân loại, nhận diện quy luật vận động của thời đại, từ đó tìm lời giải cho câu hỏi lớn nhất của dân tộc lúc bấy giờ: làm thế nào để nước Việt Nam được độc lập, đồng bào Việt Nam được tự do, Nhân dân Việt Nam được sống cuộc đời xứng đáng với phẩm giá con người.

Với Chủ tịch Hồ Chí Minh, độc lập dân tộc không phải là một khái niệm trừu tượng. Độc lập phải gắn với tự do, hạnh phúc, với cơm ăn, áo mặc, học hành, với quyền được sống, được tham gia, được cống hiến và được thụ hưởng thành quả phát triển. Chính tư tưởng ấy đặt Nhân dân vào vị trí trung tâm của mọi lựa chọn chính trị, mọi thiết kế thể chế, mọi mục tiêu phát triển.

Từ Bến Nhà Rồng năm 1911 đến mùa Thu năm 1945 là hành trình của một dân tộc đi từ thân phận nô lệ đến làm chủ đất nước. Nhà nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa ra đời không chỉ là sự khai sinh của một quốc gia độc lập, mà còn là sự khẳng định quyền lực thuộc về Nhân dân. Từ người dân mất nước trở thành công dân của một nước độc lập; từ thân phận bị trị trở thành chủ thể của Nhà nước mới; từ khát vọng tự do trở thành quyền hiến định và trách nhiệm xây dựng đất nước.

Hiện nay, tinh thần từ cuộc ra đi tại Bến Nhà Rồng 115 năm trước cần được tiếp nối bằng tinh thần kiến tạo thể chế, giải phóng mọi nguồn lực phát triển, giải phóng sức sáng tạo của Nhân dân, khơi thông những điểm nghẽn đang cản trở đất nước đi nhanh hơn, xa hơn.

Bác Hồ ra đi tìm đường cứu nước bằng khát vọng độc lập. Chúng ta hôm nay phải tiếp tục đi tới bằng khát vọng phát triển. Bác đặt Nhân dân ở trung tâm của sự nghiệp giải phóng dân tộc. Chúng ta hôm nay phải đặt Nhân dân ở trung tâm của sự nghiệp xây dựng Nhà nước pháp quyền, hoàn thiện thể chế, đổi mới quản trị quốc gia và phát triển bền vững.

https://dangcongsan.org.vn/bacninh/tin-tuc-hoat-dong/ky-niem-115-nam-ngay-bac-ho-ra-di-tim-duong-cuu-nuoc-5-6-1911-5-6-2026-tu-khat-vong-giai-phong-dan-toc-den-xay-dung-viet.html

Phát huy cao nhất vai trò đại diện và trách nhiệm chính trị của người đại biểu
*****
Chiều 2-6, Thường trực Thành ủy TPHCM tổ chức buổi gặp gỡ các đoàn đại biểu TPHCM tham dự đại hội toàn quốc của các tổ chức chính trị - xã hội.

Đồng chí Nguyễn Phước Lộc, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TPHCM, chủ trì buổi gặp gỡ.

Phát biểu tại buổi gặp gỡ, đồng chí Nguyễn Phước Lộc nhấn mạnh, đại hội toàn quốc của các tổ chức chính trị - xã hội là sự kiện chính trị quan trọng, đánh dấu bước phát triển mới của từng tổ chức trong hệ thống chính trị.

Các đại biểu TPHCM được tín nhiệm lựa chọn tham dự đại hội là những cán bộ, đoàn viên, hội viên tiêu biểu, đại diện cho trí tuệ, bản lĩnh, trách nhiệm cùng khát vọng cống hiến của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, hội viên và các tầng lớp nhân dân thành phố. Đây là niềm vinh dự lớn, đồng thời là trách nhiệm chính trị trước Đảng bộ, chính quyền, nhân dân thành phố.

Đồng chí Nguyễn Phước Lộc ghi nhận, biểu dương những nỗ lực, thành tích của các tổ chức chính trị - xã hội thành phố thời gian qua; đồng thời đề nghị các đoàn đại biểu phát huy cao nhất vai trò đại diện và trách nhiệm chính trị của người đại biểu.

Theo đồng chí Nguyễn Phước Lộc, mỗi đại biểu không chỉ đại diện cho tổ chức, đơn vị mình mà còn mang theo tiếng nói, tâm tư, nguyện vọng, niềm tin của cán bộ, đoàn viên, hội viên và các tầng lớp nhân dân thành phố. Qua đại hội, các đại biểu cần góp phần lan tỏa hình ảnh TPHCM năng động, sáng tạo, nghĩa tình; luôn tiên phong, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì sự phát triển chung của đất nước.

Đồng chí đề nghị các đại biểu nghiên cứu kỹ dự thảo văn kiện, tích cực thảo luận, đóng góp ý kiến có chất lượng, phản ánh những vấn đề đặt ra từ thực tiễn phát triển của thành phố; mạnh dạn đề xuất giải pháp mới nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức chính trị - xã hội trong điều kiện tổ chức bộ máy mới, yêu cầu chuyển đổi số toàn diện và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng.

Cùng với đó, các đại biểu cần chấp hành nghiêm quy chế đại hội, giữ gìn hình ảnh, uy tín của TPHCM; chủ động học hỏi, kết nối, tiếp thu kinh nghiệm hay từ các địa phương, đơn vị.

Sau đại hội, các đoàn đại biểu cần kịp thời thông tin, tuyên truyền, lan tỏa kết quả đại hội đến đoàn viên, hội viên và nhân dân; khẩn trương cụ thể hóa nghị quyết, chương trình hành động thành nhiệm vụ, giải pháp thiết thực, khả thi.

Phó Bí thư Thành ủy TPHCM tin tưởng, với bản lĩnh chính trị vững vàng, tinh thần trách nhiệm cao và truyền thống năng động, sáng tạo của thành phố, các đoàn đại biểu TPHCM sẽ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đóng góp nhiều ý kiến tâm huyết, thiết thực vào thành công của các đại hội.

Thông tin các đoàn đại biểu TPHCM dự đại hội toàn quốc của các tổ chức chính trị - xã hội

Đoàn đại biểu TPHCM tham dự Đại hội đại biểu toàn quốc Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026-2031, diễn ra từ ngày 3 đến 5-6, gồm 92 đại biểu.

Đoàn đại biểu TPHCM tham dự Đại hội đại biểu toàn quốc Hội Nông dân Việt Nam lần thứ IX, nhiệm kỳ 2026-2031, diễn ra từ ngày 7 đến 8-6, gồm 14 đại biểu.

Đối với Đại hội đại biểu toàn quốc Đoàn TNCS Hồ Chí Minh lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2026-2031, diễn ra từ ngày 24 đến 25-6, Đoàn đại biểu TPHCM có 42 đồng chí, gồm 38 đại biểu chính thức và 4 đại biểu đương nhiên.

Đoàn đại biểu TPHCM tham dự Đại hội đại biểu toàn quốc Hội LHPN Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026-2031, diễn ra từ ngày 17 đến 19-6, gồm 31 đại biểu.

Đoàn đại biểu TPHCM tham dự Đại hội đại biểu toàn quốc Hội Cựu chiến binh Việt Nam lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2026-2031, diễn ra từ ngày 16 đến 17-6, gồm 19 đại biểu.
Theo SGGP