PFL UAE

.
يوم حافل مع انعقاد لجنة تحكيم برنامج علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين في دورتها الثالثة!

يجتمع كبار المسؤولين من مختلف أنحاء الإمارات لمراجعة الطلبات وتقديم توصياتهم بشأن المؤسسات التي تحدث أثراً إيجابياً في حياة الأسر.

ترقبوا المزيد من المستجدات!



An exciting day ahead as the Parent-friendly Label Cycle 3 Judging Panel gets underway!

Senior officials from across the UAE are gathering to review the applications and provide recommendations on organizations making a positive impact on families' lives.

Stay tuned for updates!

.
كشفت جمعية الإمارات للطبيعة بالتعاون مع الصندوق العالمي للطبيعة، الحاصلة على علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين+، أن 90% من الموظفين يشعرون بزيادة في الإنتاجية والرفاهية بفضل السياسات الداعمة للوالدين.

تعرّف على تأثير سياسات العمل الداعمة للوالدين العاملين على نجاح بيئة عملك من خلال الرابط في البايو.



Parent-friendly+ Label Earner Emirates Nature-WWF reports that 90% of employees experience higher productivity and well-being thanks to their parent-friendly policies.

Explore the impact of parent-friendly policies on your workplace success through the link in bio.

.
ساهموا في تعزيز التوازن بين الحياة المهنية والحياة الأسرية من خلال الحصول على علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين، والتي تتطلب ضمن معاييرها الهادفة تقديم إجازات والدية تفوق الحد الأدنى المنصوص عليه في قانون العمل. فإن المؤسسات التي تمنح 90 يوماً أو 136 يوماً من إجازة الأمومة المدفوعة أو 6 أيام أو أكثر من إجازة الأبوة تؤكد التزامها الراسخ بدعم موظفيها.

اكتشفوا المزيد حول المؤسسات الرائدة في الإمارات وسياساتها الداعمة في الإجازات الوالدية عبر الرابط في البايو.



To earn the Parent-friendly Label, applicants need to offer parental leave that goes beyond Labor Law requirements. Organizations offering 90+ or 136+ days of paid maternity leave or 6+ days of paternity leave contribute to improving work-life balance.

To find out more about leading organizations in the UAE and their parental leave, visit the link in the bio.

.
ساهموا في تعزيز التوازن بين الحياة المهنية والحياة الأسرية من خلال الحصول على علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين، والتي تتطلب ضمن معاييرها الهادفة تقديم إجازات والدية تفوق الحد الأدنى المنصوص عليه في قانون العمل. فإن المؤسسات التي تمنح 90 يوماً أو 136 يوماً من إجازة الأمومة المدفوعة أو 6 أيام أو أكثر من إجازة الأبوة تؤكد التزامها الراسخ بدعم موظفيها.

اكتشفوا المزيد حول المؤسسات الرائدة في الإمارات وسياساتها الداعمة في الإجازات الوالدية عبر الرابط في البايو.



To earn the Parent-friendly Label, applicants need to offer parental leave that goes beyond Labor Law requirements. Organizations offering 90+ or 136+ days of paid maternity leave or 6+ days of paternity leave contribute to improving work-life balance.

To find out more about leading organizations in the UAE and their parental leave, visit the link in the bio.

.
مع بداية عام 2025، نواصل العمل نحو تطوير سياسات بيئات العمل وبناء مستقبل مزدهر لجميع الأسر.

كل عام وأنتم بخير!

#الإمارات #القيادة

As we step into 2025, we remain committed to working together to elevate workplace standards and create a future where all families thrive.
Wishing you a Happy New Year!

 

.
هل تعلم؟

إن الموظفين الذين يعملون في مؤسسات تدعم مبادرات الرفاه ترتفع لديهم احتمالية التوصية بمؤسساتهم باعتبارها مكاناً جيداً للعمل بنسبة 89%.
يبرز ذلك الدور المهم للقادة في تعزيز ثقافة الإيجابية في بيئة العمل، فإن التركيز على رفاه الموظفين، يضمن ولاءهم للمؤسسة ويحفزهم معنوياً، مما يعود بالمنفعة المتبادلة على الموظفين وأصحاب العمل.



Did you know?

Employees at workplaces that prioritize well-being initiatives are 89% more likely to recommend their company as a great place to work, highlighting the crucial role leadership plays in fostering a positive work culture. A focus on employee well-being strengthens loyalty, boosts morale, and ultimately benefits both employees and employers

.
نهنئكم بحلول عيد الاتحاد الـ 53 لدولة الإمارات!

في عيد الاتحاد، نؤكد التزامنا بدعم الوالدين العاملين، والعمل على بناء مستقبل يمكّن أولياء الأمور في بيئة متقدمة وداعمة.

#الإمارات53

On Eid Al Etihad, we reaffirm our commitment to supporting all working parents, helping to build a future of care, progress, and harmony.

Happy 53rd UAE National Day!

.
نهنئكم بحلول عيد الاتحاد الـ 53 لدولة الإمارات!

في عيد الاتحاد، نؤكد التزامنا بدعم الوالدين العاملين، والعمل على بناء مستقبل يمكّن أولياء الأمور في بيئة متقدمة وداعمة.

#الإمارات53

On Eid Al Etihad, we reaffirm our commitment to supporting all working parents, helping to build a future of care, progress, and harmony.

Happy 53rd UAE National Day!

.
استمعوا إلى رئيس قسم علاقات المواهب في شركة مبادلة للاستثمار، حيث يشاركنا أفكاره حول أهمية دعم الموظفين في تحقيق التوازن بين العمل والمسؤوليات الأسرية، مما يعزز من الإبداع والإنتاجية في مكان العمل.

تعمل شركة مبادلة للاستثمار على تمكين موظفيها الحاليين عبر العديد من السياسات الداعمة، إلى جانب كونها وجهة مميزة للمواهب المستقبلية.

معاً، يمكننا بناء ثقافة عمل يمثّل النجاح المهني والرفاهية الشخصية أساسها المتين!



Hear from the Head of Talent Relations at Investment Company on how supporting employees in balancing family responsibilities leads to greater workplace engagement and productivity. By adopting parent-friendly policies, Mubadala not only empowers its current workforce but also positions itself as an attractive option for future talent.

Together, let’s build a workplace culture that prioritizes both professional success and personal well-being!

.
سيركز موضوع "التربية الفعّالة" الذي سيتم طرحه في منتدى ود لتنمية الطفولة المبكرة، على الحلول والسياسات المبتكرة التي تدعم التنمية الشاملة للأطفال، وتعزز الصحة النفسية للوالدين كما تقوي علاقتهم بأطفالهم.

سيحصل المشاركون على فرصة لاستكشاف تأثير هذه الاستراتيجيات على الأسرة بشكل إيجابي وتساهم في بناء مستقبل أفضل للوالدين والأطفال معاً.



The Intentional Parenting theme at WED Forum will spotlight innovative solutions that support holistic child development, enhance parental mental health, and strengthen parent-child relationships.

Attendees will have the opportunity to explore how these strategies can transform family dynamics and contribute to a brighter future for working parents and their children.

.
بمجرد حصول المؤسسة على علامة الجودة، تظل العلامة سارية لمدة عامين. بعد مرور عام واحد سيعقد المقيّمون اجتماع متابعة مع المؤسسة، لمناقشة أي تغييرات في السياسات الداعمة للوالدين، ومراجعة تجربتك مع البرنامج، بالإضافة إلى قياس النجاحات والتحسينات التي تم تطبيقها بعد حصول المؤسسة على علامة الجودة.



After obtaining Parent-friendly Label, it remains valid for two years. Assessors and your organization will conduct a check-in meeting after one year to focus on any policy changes, feedback on your experience, measurements of success, and enhancements made as you progress on your parent-friendly journey with us.