Directorate of Human Resources - Government of Sharjah

نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة مقابلات وظيفية بالتعاون مع بلدية مدينة الشارقة لشغل وظائف "مفتشين" لديها.
واستهدفت المقابلات المواطنين من حملة شهادة الثانوية العامة من الذكور، حيث خضع المتقدمون للمقابلات وفق المتطلبات والمعايير الوظيفية المعتمدة، وذلك في إطار توفير الفرص الوظيفية ودعم استقطاب الكفاءات الوطنية للعمل في مختلف القطاعات الحكومية بالإمارة.

نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة مقابلات وظيفية بالتعاون مع جامعة كلباء، وذلك لشغل عدد من الشواغر الوظيفية لديها، ضمن جهود الدائرة الرامية إلى دعم التوظيف واستقطاب الكفاءات الوطنية.
واستهدفت المقابلات المواطنين الباحثين عن عمل من حملة مختلف المؤهلات والتخصصات العلمية للذكور والإناث، بما يتوافق مع احتياجات الجامعة ومتطلبات الوظائف المطروحة.
وتأتي هذه المقابلات ضمن جهود دعم استقطاب الكفاءات الوطنية وتأهيلها للالتحاق بالفرص الوظيفية المتاحة، بما يسهم في تعزيز حضورها في القطاع الحكومي والمشاركة في دعم مسيرة التنمية الشاملة.

"موارد الشارقة" تنفذ ورش "شرح اللائحة التنفيذية للموارد البشرية" لموظفي الجهات الحكومية

تنفذ دائرة الموارد البشرية بالشارقة ورش برنامج "شرح اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بحكومة الشارقة"، ضمن مشروع تطوير الموارد البشرية الموجه لموظفي الموارد البشرية والخدمات المساندة في الجهات والهيئات الحكومية بالإمارة.

ويأتي البرنامج في إطار جهود الدائرة الرامية إلى تعزيز المعرفة التشريعية والإجرائية لدى الموظفين المختصين، وتمكينهم من التطبيق الأمثل لأحكام اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، بما يسهم في توحيد المفاهيم والممارسات الإدارية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.

ويُنفذ المشروع على عدة مجموعات تغطي مختلف مدن ومناطق إمارة الشارقة، حيث تستكمل الورش خلال الفترة المقبلة في المنطقة الوسطى، والمنطقة الشرقية بمدينتي كلباء وخورفكان، بما يضمن وصول البرامج التطويرية إلى أكبر شريحة من الموظفين المستهدفين في الجهات الحكومية.

ويقدم الورش محاضرون متخصصون من إدارة أنظمة الموارد البشرية بالدائرة، من خلال محاور عملية وتطبيقية تتناول أبرز الأحكام والإجراءات الواردة في اللائحة التنفيذية، والإجابة عن استفسارات المشاركين، بما يعزز من كفاءة تطبيق الأنظمة والسياسات المعتمدة.

ويهدف المشروع إلى تطوير قدرات الكوادر البشرية الحكومية، ودعم ممارسات الموارد البشرية وفق أفضل المعايير، بما يسهم في الارتقاء بجودة

نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة يومًا مفتوحًا للمقابلات الوظيفية بالتعاون مع مجموعة البطحاء، وبالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية "نافس"، وذلك في قصر الثقافة بالشارقة.
وشهد اليوم المفتوح إجراء مقابلات وظيفية للباحثين عن عمل من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، بهدف ترشيحهم لشغل نحو 65 فرصة وظيفية متنوعة لدى شركات مجموعة البطحاء، ضمن عدد من القطاعات الحيوية المشمولة بمزايا البرنامج الحكومي "نافس".
وتوزعت الشواغر المطروحة على عدة مجالات تشمل القطاع المالي والإداري، والقطاع اللوجستي وسلسلة الإمداد، وقطاع المبيعات والتسويق، والقطاع الهندسي والإنشائي، والقطاع الفني والتقني، والقطاع الصحي، إلى جانب عدد من الوظائف الداعمة الأخرى، بما يواكب احتياجات سوق العمل ويعزز فرص التوظيف أمام الكفاءات الوطنية.
واستهدفت الفرص الوظيفية مختلف المؤهلات العلمية، وهي حملة شهادة الثانوية العامة، والدبلوم والبكالوريوس، بالإضافة إلى أصحاب التخصصات المهنية والفنية المتخصصة، في مجالات المحاسبة والمالية، وإدارة الأعمال والموارد البشرية، وتقنية المعلومات، والهندسة بمختلف تخصصاتها، والتسويق والإعلام والاتصال، والصيدلة وغيرها من التخصصات المطلوبة.
وحضر اليوم المفتوح الباحثون عن عمل المسجلون في النظام الإلكتروني لدائرة الموارد البشرية بالشارقة، حيث أُتيح�

مكتب التخطيط الاستراتيجي وإدارة تقنية المعلومات يناقشان خارطة الطريق المستقبلية لتوظيف الحلول التقنية المبتكرة دعماً للتميز المؤسسي واستدامة التطوير الحكومي

اجتمع سعادة عبدالله إبراهيم الزعابي، عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، رئيس دائرة الموارد البشرية، وسعادة ماجد حمد المري، مدير الدائرة، مع موظفي الدائرة لمناقشة الفعاليات خلال الفترة القادمة و وضع خطط تطويرية

كما كرم سعادة رئيس الدائرة الموظفين المتميزين متمنيًا لهم التوفيق والنجاح

نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة برنامجاً تدريبياً بعنوان "مهارات اتخاذ القرار في البيئات المعقدة"، استهدف موظفي حكومة الشارقة، وعقد بمقر مجلس الشارقة للتعليم العالي والبحث العلمي، بهدف تمكين المشاركين من تطوير مهارات اتخاذ القرار الفعّال في البيئات المتغيرة والمعقدة، من خلال توظيف أدوات تحليلية ونماذج تفكير عملية تسهم في تقليل المخاطر ورفع جودة القرارات.

وركز البرنامج على عدد من الأهداف التدريبية، أبرزها تعزيز فهم طبيعة البيئات المعقدة وتأثيرها في عملية اتخاذ القرار، وتطوير مهارات التحليل لمعالجة التحديات الإدارية بكفاءة، وتنمية القدرة على تقييم البدائل واتخاذ قرارات تستند إلى أسس علمية، إلى جانب تنمية مهارات إدارة المخاطر والتعامل مع حالات عدم اليقين، وتوظيف البيانات والتقنيات الحديثة لدعم القرارات الاستراتيجية، وتعزيز فاعلية اتخاذ القرار الفردي والجماعي داخل المؤسسات.

كما تناول البرنامج مفهوم بيئة العمل باعتبارها الإطار الذي تعمل ضمنه المؤسسة، بما يشمله من عوامل داخلية وخارجية تؤثر في أداء العاملين وطبيعة العمليات وآليات اتخاذ القرار.

وأوضح البرنامج أن بيئات العمل المعاصرة أصبحت أكثر تحديًا نتيجة التسارع التكنولوجي، والتحولات السريعة، وتغير توقعات المتعاملين والمستفيدين، الأمر الذي يفرض على القادة والمسؤولين اتخاذ قرارات حاسمة ومدروسة تسهم في تعزيز كفاءة الأداء وضم

من منطلق تعزيز التعاون وتطوير الكوادر الوطنية من موظفي حكومة الشارقة اجتمعت هيئة الشارقة للتعليم الخاص ومجلس الشارقة للبحث العلمي والتعليم العالي ودائرة الموارد البشرية ، وذلك في إطار تعزيز التعاون المؤسسي وتكامل الأدوار بين الجهات الحكومية.

عقد الاجتماع بحضور سعادة عبدالله إبراهيم الزعابي، عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، رئيس دائرة الموارد البشرية، وسعادة الدكتورة محدثة يحيى الهاشمي، رئيس هيئة الشارقة للتعليم الخاص ، وسعادة الدكتورة عائشة بوخاطر، الأمين العام لمجلس الشارقة للتعليم العالي والبحث العلمي.

وناقش الجانبان سبل التعاون وتعزيز التنسيق المشترك، بما يدعم تكامل الجهود المؤسسية ويخدم مستهدفات التطوير المستدامة.

نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة برنامجًا تدريبيًا بعنوان "إدارة المشتريات واستراتيجيات خفض التكاليف"، استهدف موظفي حكومة الشارقة العاملين في المجال المالي، وذلك في إطار جهودها المستمرة لتطوير الكفاءات الوظيفية وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي في الجهات الحكومية.

وعقد البرنامج بمقر هيئة البيئة والمحميات الطبيعية بالشارقة، وتناول عددًا من المحاور المتخصصة المرتبطة بمفاهيم إدارة المشتريات الحديثة، ودورها الاستراتيجي في دعم الأداء المالي للمؤسسات، إلى جانب التعريف بدورة الشراء وإدارة الموردين وتحليل الإنفاق وآليات رفع كفاءة العمليات الشرائية.
كما استعرض البرنامج استراتيجيات خفض التكاليف، وأدوات التفاوض الاحترافي، والتحليل الاستراتيجي للمشتريات، إضافة إلى محاور التحول الرقمي وأتمتة العمليات وإدارة العقود والمخاطر، بما يسهم في تعزيز كفاءة الإجراءات وتحسين جودة المخرجات المالية والإدارية.
وشهد البرنامج تنفيذ أنشطة تطبيقية وتمارين عملية ركزت على تحليل بيانات الإنفاق، وإعداد خطط استراتيجية لخفض التكاليف، إلى جانب محاكاة جلسات تفاوض احترافية، بما يدعم تنمية المهارات التطبيقية للمشاركين، ويرفع جاهزيتهم للتعامل مع المتغيرات الحديثة في بيئة العمل المالي والإداري.