Tribuna Municipal Irep

Feliz día a todxs lxs enfermerxs!

Este 24 vamos por todos nuestros reclamos!

Sumate a movilizar con Tribuna Municipal y La Naranja Enfermería✊🏼

Algunas imágenes de la recorrida con Gabriel Solano por el IREP, recogiendo un gran apoyo de trabajadores de los distintos servicios✊

Mañana va a estar Gabriel Solano , candidato a legislador en CABA por el Frente De Izquierda recorriendo los servicios del Irep.

Tomará nota de los reclamos de los trabajadores del Instituto y dará su apoyo a la pelea por el pase a la carrera profesional de enfermería, un salario básico de $100.000 y el pase a planta de los contratados.

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4 razones para que te sumes a la campaña por el pase a la carrera profesional e inclusión a la Ley 6035 para Enfermería✊

Hoy realizamos una reunión abierta con pre-candidato a Legislador del Unidad.

Debatimos sobre las condiciones de trabajo de enfermería en particular y de los trabajadores de salario en general. Los bajos salarios, la precarización, el pluri-empleo o la estafa de los módulos, fueron algunos de los ejes.

Sobre todos estos problemas acordamos en la centralidad del reclamo del pase a la carrera profesional para enfermería, que seguiremos defendiendo en todos los terrenos, mientras otros bloques llevan en sus listas a los enemigos de este planteo.

¡Sumate a la campaña! Firmá el petitorio en apoyo a la candidatura de Gabriel Solano:

https://forms.gle/am1LqzkN46rE7wtE7

Este miércoles a las 18 hs viene al Irep Gabriel Solano , pre-candidato a Legislador de la Ciudad por el y el
Unidad.

Mientras los bloques mayoritarios llevan en sus listas a quienes niegan la inclusión de enfermería en la carrera profesional y le dan la espalda a los reclamos de los trabajadores de la salud, Gabriel acompañó como Legislador todas nuestras reivindicaciones, dentro y fuera del recinto.

Para que se escuche nuestra voz, te esperamos este miércoles y sumate a la campaña.

GCBA: Hay que reabrir la paritaria municipal
Abajo el pacto de Larreta y Sutecba para degradar el salario
El hundimiento de los salarios municipales del GCBA parece no tener fin. La paritaria del 30% en tres cuotas viene perdiendo por goleada contra la inflación. La primera cuota del 10%, que debía cubrir el alza de los precios de marzo a julio, se consumió en la mitad del período previsto. Con una canasta de consumos mínimos valuada en $96.800 (ATE Indec, abril), dar con un salario de la grilla municipal que la supere es como encontrar a Wally. La mayoría está por debajo de la canasta básica que el Indec midió en $62.957 para abril. De este modo, las enfermeras (encuadradas en la paritaria municipal por su exclusión de la paritaria de profesionales de la salud) o los auxiliares de portería, vienen todos exponiendo sus vidas por ingresos debajo de la línea de pobreza. No llegamos a la cláusula de revisión salarial de octubre, hay que reabrir la paritaria.
Un pacto para destruir el salario
El retroceso salarial viene de larga data. Entre 2015 y 2020 perdimos un 38%de poder adquisitivo. Y solamente en 2020 fue 13%. Para 2021 el 30% previsto queda muy atrás de las proyecciones inflacionarias de un 46% anual. Los sucesivos acuerdos paritarios por debajo de la inflación dan cuenta de un pacto para degradar el salario. Tiene a Larreta y Amadeo Genta de Sutecba como sus partes principales, pero este año sumó un socio menor con la firma de Daniel Catalano de ATE Capital. En este último caso, quienes dicen “agrandar el Estado” fueron cómplices de achicar el salario de sus trabajadores.
Lo que une a los Genta y los Catalano, y con ellos a casi toda la burocracia sindical que firma paritarias a la baja, es su afiliación con el gobierno nacional, que se pasea por los mercados internacionales exhibiendo un ajuste fiscal que tiene entre sus pilares la reducción del salario estatal. De ello da cuenta la paritaria de los estatales nacionales, recientemente firmada por la verde de ATE y UPCN, tras los meses de inflación más elevada, por apenas un 35% y en ¡seis cuotas!. Una estocada más a salarios que tuvieron una de las peores paritarias el año pasado. Contra la demagogia oficial, la realidad muestra un empeño para que los salarios pierdan contra la inflación.
Más ajuste a los contratados
La suba de 35% del impuesto a los monotributistas establecida por el gobierno nacional, y la frustrada medida de imponerles una deuda retroactiva, golpeada por un masivo rechazo, ponen en agenda la situación de los contratados. En el GCBA hay más de dieciocho mil monotributistas sometidos al fraude laboral de los contratos de locación de servicios. Con la paritaria del 30% en cuotas, la suba del impuesto es un ajuste sobre sus salarios. Asimismo, en la paritaria actual ni un solo contratado pasó a planta, ni permanente ni transitoria, quedando abierta la puerta para los despidos, como los hubo en la Dirección General de Niñez y Adolescencia, entre otras reparticiones. Pero también, sobre la amenaza de despido se profundizan las arbitrariedades, las refuncionalizaciones, la sobrecarga laboral y la presión por tomar tareas presenciales sin condiciones. La paritaria municipal debe ser reabierta para discutir el pase a planta de los contratados.
¿Qué pasa con el teletrabajo?
El teletrabajo, que es una modalidad predominante en muchos ministerios y reparticiones del GCBA, puede disimular parcialmente el retraso salarial. Esto por los mayores gastos en transporte y comidas que implica la presencialidad. Sin embargo, parte de esa diferencia se va en mayores tarifas de servicios de telecomunicaciones así como gastos más elevados en mantenimiento, adquisición o renovación de computadoras y/o celulares, que no cubre la parte patronal. En algunas ocasiones es la excusa para extender la jornada laboral. En cualquier caso debe advertirse que las tareas presenciales se hacen por el mismo salario que las virtuales, sin ningún plus o bonificación que las retribuya. Con la fuerte presión para tomar tareas presenciales, incluso para personal de riesgo, la miseria salarial puede mostrarse todavía con más crudeza: es preciso anticiparse y organizarnos en común.
Abrir el debate y la organización por la reapertura de la paritaria
La reapertura de la paritaria municipal está en la orden del día y no hay margen para esperar a la cláusula de revisión salarial de octubre. Hasta la burocracia de la Asociación de Médicos Municipales solicitó la reapertura de la paritaria de los profesionales de la salud de CABA. En algunos gremios que acordaron en el mismo período, como el bancario, la negociación salarial fue reabierta. Sin embargo, a la fecha tanto Sutecba como ATE Capital mantienen el más absoluto silencio. Es necesario quebrar esa tregua con una amplia deliberación y medidas de lucha. Así lo hicieron trabajadores del Sanatorio Méndez, de la obra social municipal, que con la lucha lograron un aumento salarial.
Vamos por un aumento de emergencia de 30% -para cubrir el retroceso salarial de este año y el anterior- y una actualización mensual por inflación. Por ningún salario debajo de la canasta básica de $62.957. Por el pase a planta de los contratados. Es necesaria una acción independiente de los trabajadores municipales de CABA.
TRIBUNA MUNICIPAL
Whatsapp: 11 4917 6648

12 de mayo: Día Internacional de Enfermería
Retomemos la lucha por el pase a la Carrera Profesional (ley 6035) y todas las reivindicaciones

Las enfermeras y enfermeros que salimos masivamente a pelear el año pasado tenemos razones de sobra para retomar la lucha.

Estuvimos y estamos en la primera línea, hemos puesto el cuerpo y ningún gobierno nos ha dado el reconocimiento que merecemos ni como esenciales ni como profesionales de la salud.

¿Cómo es posible que en medio de una pandemia una enfermera gane $40.000 pesos y deba tener 2 o 3 trabajados para sostener a su familia?

¿No debería ser justamente éste el momento para que se otorguen las reivindicaciones pendientes de los trabajadores de la salud?

Por el contrario Larreta nos niega el pase a la Carrera Profesional y el Gobierno Nacional de los Fernández nos retiró el bono que luego repuso por menos tiempo y por un monto igualmente miserable.

Es claro que los recursos del país están destinados al pago de la deuda externa y al acuerdo con el FMI. Y que el ajuste lo pagamos los trabajadores esenciales y hasta los jubilados.

Es por ese motivo que no se ha reforzado ni centralizado el sistema de salud y hoy estamos nuevamente frente a un desborde del sistema que era previsible.

No fueron capaces ni siquiera de intervenir el laboratorio que produce en Argentina la vacuna de AstraZéneca para garantizar la inmunización que necesita la población frente a la segunda ola.

Lo que ninguno de los gobiernos garantiza, lo garantizan los trabajadores con su esfuerzo y dedicación. Los de salud en los hospitales, los docentes en los colegios, el resto de los esenciales en los colectivos, trenes o supermercados.

Pero los gobiernos no están solos en este ajuste. Los apoyan todas las alas de la burocracia de los sindicatos. Sutecba y ATE Capital vienen de firmarle a Larreta una paritaria vergonzosa que hundirá aún más nuestro salario frente a una inflación desbocada.

Frente a esta situación debemos retomar la lucha.

Que se puede ganar lo demostraron los trabajadores de salud de Neuquén que a fuerza de huelgas y piquetes conquistaron una recomposición salarial.

Siguiendo ese camino podemos torcerle el brazo a Larreta y Sutecba para conquistar el pase a la Carrera Profesional. La reapertura de las paritarias y el pase a planta de las enfermeras y enfermeros contratados.

Desde la agrupación Naranja de Enfermería en Tribuna Municipal planteamos la necesidad de realizar asambleas en todos los hospitales para decidir democráticamente como ponemos en pie un verdadero plan de lucha.

De este modo podemos superar el inmovilismo al que nos quieren condenar los sindicatos alineados tanto a Larreta como a Fernández.

Solo los trabajadores podemos darle una salida a la brutal crisis que enfrenta nuestro país.

🚩✊🏻 Primero de Mayo: sumate al acto virtual del Frente de Izquierda Unidad en el día internacional de la clase obrera
🗓️ 1/5 - 16.30hs
Ante el ajuste y la pandemia: ¡Fuera el pacto con el FMI! Por una salida de los trabajadores
🎙️ Hablan: Romina Del Plá secr. gral Suteba Matanza. Alejandro Crespo secr. gral SUTNA (neumático). Eduardo "Chiquito" Belliboni dirigente nacional Polo Obrero, Gabriel Solano dirigente nacional del Partido Obrero, y además Nicolás del Caño (PTS), Juan Carlos Giordano (IS), Cele Fierro (MST) y oradores del FIT Unidad.
💪Con la presencia de las principales luchas obreras y populares del momento

⏰ Arrancamos la transmisión 16h

Basta de hostigamiento a enfermería en el IREP

Por la incorporación de personal y el pase a planta de los contratados

En el día de ayer se dieron a conocer a los trabajadores de enfermería del Irep las circulares 5 y 6, firmadas por la Dirección del Instituto y la Subgerencia de enfermería. Ambas atentan contra derechos laborales adquiridos, restringiendo licencias, cambios de horario y francos compensatorios, bajo la difamación de que "los agentes constantemente incumplen con los horarios estipulados a sus ingresos laborales".

Desde Tribuna Municipal hace tiempo venimos denunciando el vaciamiento y la falta de personal que vive el Instituto. Las autoridades, en lugar de exigir al gobierno el ingreso de personal o el pase a planta permanente del que se encuentra en planta transitoria, realizan la práctica contraria. Con el constante hostigamiento a los contratados, por ejemplo, fuerzan a los compañeros a renunciar, agravando el problema. Lo mismo sucede con los módulos y las guardias, cuyo pago es de miseria.

Frente a la evidencia de que la falta de personal, las remuneraciones miserables y el ingreso desbordado de pacientes, dificultan cada vez más la cobertura de las guardias, no tienen mejor idea que responsabilizar a los enfermeros porque se tomarían "demasiadas libertades". Es un verdadero desprecio para quienes acumulan un enorme desgaste y agotamiento psicofísico luego de más de un año de trabajo en pandemia, sin licencias, en condiciones de trabajo precarias y sometidos al pluriempleo a causa de los salarios de pobreza.

Los trabajadores de enfermería no podemos tolerar más atropellos. Creemos que es necesario ponerle un freno a esta medida mediante acciones de lucha contundentes. De la misma forma exigir la incorporación de personal y el pase a planta de los contratados. La junta de ATE debe convocar un paro de 24 hs que para ser efectivo debe prepararse en una asamblea sin distinción de afiliación, con voz y voto de los presentes. Solo mediante la organización y la lucha podemos ponerle un freno al hostigamiento y encarar la pelea por nuestros reclamos.

Mañana, con distancia y medidas, cuidándonos entre todes, movilizamos al Consejo del Salario.

Hoy el salario mínimo es de $21.600 mientras la línea de indigencia esta en $25.685.

¡VAMOS POR UN MÍNIMO DE $60.000!

¿Cómo enfrentamos la segunda ola en el Irep?
Retomemos las asambleas y la lucha por nuestras reivindicaciones

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