Centro De Práctica Judicial

"El celular era del nieto... 😭😂
¡Pero en una audiencia REAL no hay excusas que valgan!
¿Querés dominar la práctica judicial y no quedarte mudo cuando te toque argumentar?
En el CENTRODE PRACTICA JUDICIAL vas a entrenar con clases de SIMULACIÓN DE AUDIENCIAS reales:

Juego de roles y simulacros de audiencias testimoniales
Talleres de litigación práctica (preliminares, debate, alegatos)
Simulaciones en juicio por jurados, violencia de genero y más
Capacitación 100% orientada a ganar en la sala judicial

¡Que conste en acta: acá sí practicás como PRO antes de la audiencia verdadera! 🔥⚖️
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Cupos limitados – ¡no esperes a ir a una audiencia sin antes haberte preparado con nosotros!
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1️⃣ JORNADA HASTA 12 HORAS + BANCO DE HORAS
• Jornada diaria máxima: 12 hs (con 12 hs descanso entre turnos) • Banco de horas: las extras se compensan con francos o menos horas (SIN pago con recargo)
2️⃣ INDEMNIZACIONES MÁS BAJAS
• Cálculo SOLO sobre remuneración mensual normal y habitual • Se excluye SAC, vacaciones proporcionales, premios y todo lo no mensual ¡Cuidado! afecta TODOS los juicios en trámite
3️⃣ VACACIONES FRACCIONADAS
• Mínimo 7 días por fracción • Se pueden partir en 3 o más períodos • Mayor flexibilidad para empresas → si no se usan, se pierden
4️⃣ SALARIOS EN DÓLARES (OPCIONAL)
• Las empresas pueden pagar parte o todo el sueldo en moneda extranjera • “Negociación dinámica”: Nuevo argumento para defensas en juicios de salario
5️⃣ FIN DE LA ULTRAACTIVIDAD PLENA
• Convenios colectivos pierden vigencia automática • Prioridad a los convenios de empresa o por sector • Menos poder sindical → más litigios individuales
6️⃣ TRABAJADORES DE PLATAFORMAS (Uber, Rappi, etc.)
• Régimen especial: NO son empleados de la LCT • Contrato civil/comercial + jubilación mínima al 50% • Se acaba la “presunción de laboralidad” en estos casos
7️⃣ PERÍODO DE PRUEBA EXTENDIDO
• Pasa de 3 meses → 6 meses • Hasta 8 meses en empresas chicas (hasta 100 empleados) • Durante la prueba: despido sin indemnización (salvo causa grave) • Impacto litigante: se derrumban un montón de juicios por despido en los primeros

Un letrado de la parte actora incorporó en un escrito citas jurisprudenciales inexistentes generadas por IA. El tribunal, al no encontrarlas pese a una búsqueda exhaustiva, le requirió identificar las fuentes. El abogado reconoció que usó un chatbot de IA y volcó los resultados “de buena fe”, sin verificarlos.

La Cámara advirtió que, aun actuando de buena fe, el abogado tiene el deber ineludible de cotejar las fuentes que presenta al tribunal y a su cliente. Ningún “consentimiento informado” lo exime de esta obligación de diligencia y probidad (segunda regla de la Ética Profesional del Abogado: lealtad, veracidad y buena fe).

El fallo subraya que las herramientas de IA aún “alucinan” e inventan jurisprudencia, por lo que delegar en ellas la búsqueda y luego volcarla sin control es “sumamente riesgoso y hasta temerario”.

Finalmente, llamó la atención al letrado y ordenó oficiar al Colegio de Abogados de Rosario para que tome conocimiento y adopte medidas preventivas sobre el uso responsable de la IA

Esta película de IA de 200 millones de dólares hecha en un solo día. 🎥💻
Sin equipo de rodaje. Sin un proceso de producción tradicional. Solo indicaciones, potencia de renderizado e imaginación convertida en imágenes cinematográficas..
Ellos crean esto y tú NO PUEDES HACER UN OFICIO O REDACTAR UNA DEMANDA con el uso de la INTELIGENCIA ARTIFICIAL? 🤦🏻‍♀️
Muy pronto se inicia el CURSO DE REDACCION DE ESCRITOS JUDICIALES Y USO DE LA IA 💪
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Muy pronto!!!!!