CRAVERO&CONRERO

📣 ¡Esta oportunidad es para vos!

Si aún no te inscribiste en el Programa de Formación de Análisis del Discurso y queres aprender a evaluar el potencial de las personas, esta es tu oportunidad: otorgamos media beca para nuestra formación. ‼️

Tenemos nueva fecha de inicio: Comenzamos el 01/04/2025
Modalidad: Online
6 encuentros + prácticas + supervisión

📌¿Cómo participar en el sorteo?

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✅ Comentá por qué te gustaría hacer el curso y mencioná a 2 personas

✏️ Tenés tiempo hasta el 26/03/2025. El ganador/a se anunciará el 27/03/2025
Escribinos por DM o al link en nuestra bio para más info.

Expertos invitados:
▪️Mgter. Ricardo Czikk (Buenos Aires)
▪️Lic. Analía Blainsten (Buenos Aires)

Coordina:
▪️Esp. Vanessa E. Cravero (Córdoba)

💡 ¿Cómo abordamos los propósitos en un equipo de trabajo? La participación es la clave para la motivación 💡

En los equipos de trabajo, definir los propósitos es esencial, ¡y la participación de todos es clave! Estos propósitos deben estar alineados con los desafíos de la organización, y pueden ser definidos por líderes o de manera colaborativa con todo el equipo.

Lo importante es que todos los miembros se sientan involucrados, porque cuando cada persona puede aportar, la motivación aumenta. 🧑‍🤝‍🧑💬 La participación activa crea un espacio para que las ideas fluyan, las sugerencias se sumen y los problemas se resuelvan de manera conjunta. ¡Esto genera confianza y un clima abierto de comunicación! 🔑

Algunas acciones para fomentar la participación:
1️⃣ Crear espacios regulares para compartir ideas.
2️⃣ Acordar juntos una idea común y las acciones a seguir.
3️⃣ Hacer seguimiento participativo de los avances, retroalimentando el proceso.

💪 La autonomía crece cuando los equipos tienen voz. Generar espacios donde se puedan compartir inquietudes y soluciones con confianza es fundamental para el éxito. ¡El trabajo en equipo se construye con participación! 🌟

💡 ¿Cómo abordamos los propósitos en un equipo de trabajo?

La participación es la clave para la motivación 💡

En los equipos de trabajo, definir los propósitos es esencial, ¡y la participación de todos es clave! Estos propósitos deben estar alineados con los desafíos de la organización, y pueden ser definidos por líderes o de manera colaborativa con todo el equipo.

Lo importante es que todos los miembros se sientan involucrados, porque cuando cada persona puede aportar, la motivación aumenta. 🧑‍🤝‍🧑💬 La participación activa crea un espacio para que las ideas fluyan, las sugerencias se sumen y los problemas se resuelvan de manera conjunta. ¡Esto genera confianza y un clima abierto de comunicación! 🔑

Algunas acciones para fomentar la participación:
1️⃣ Crear espacios regulares para compartir ideas.
2️⃣ Acordar juntos una idea común y las acciones a seguir.
3️⃣ Hacer seguimiento participativo de los avances, retroalimentando el proceso.

💪 La autonomía crece cuando los equipos tienen voz. Generar espacios donde se puedan compartir inquietudes y soluciones con confianza es fundamental para el éxito. ¡El trabajo en equipo se construye con participación! 🌟

Pasaron las reflexiones de fin de año, enero y febrero llegan con la energía de los nuevos comienzos, y con ellos, la lista de propósitos que escribimos entre brindis y sueños.
📚Cumplir propósitos no es cuestión de magia ni de motivación pasajera. Es transformar esos deseos en pasos concretos y alcanzables. Aquí entra la técnica SMART:

🎯 Específico: ¿Qué quieres lograr, exactamente?
📏 Medible: ¿Cómo sabrás que lo lograste?
🔋 Alcanzable: ¿Es realista para vos?
🧠 Relevante: ¿Está conectado con tus prioridades?
⏳ Tiempo: ¿Cuándo querrás cumplirlo?

Por ejemplo, si uno de tus propósitos es leer más, pregúntate: ¿Qué tipo de libros? ¿Cuántos por mes? ¿Qué método te funcionaría mejor: libros físicos, audiolibros o un club de lectura? Así, un simple deseo como “leer más” se convierte en un plan realista y motivador.

🤔 Reflexioná sobre tus metas:
• ¿Qué quiero hacer?
• ¿Cómo lo haré?
• ¿Para qué lo hago?

El secreto no está en crear una lista perfecta, sino en adaptarla a tu vida, aprendiendo en cada paso y superando los desafíos.

Contanos, ¿Ya empezaste a trabajar en tus objetivos para este año? ¿Qué estrategias te ayudan a cumplirlos? ¡Te leemos en los comentarios! 😁

El verano es el momento perfecto para encontrar calma, reflexionar y aprender algo nuevo, y para ello te proponemos este libro:

📚 “DEL HACER AL SER. Descubrir el regalo del momento presente”
Autora: Dora Gil
Editorial: Sirio, 2017

💡 ¿Por qué leerlo?
En este libro de lectura sencilla pero profunda, Dora Gil nos invita a cambiar nuestro foco de atención del “hacer” al “ser”, a descubrir tu esencia interior que guía tus acciones y que muchas veces olvidamos en la cotidianeidad. Nos ofrece herramientas prácticas para ello, como la respiración consciente, presentada conceptualmente y a través de ejercicios aplicados.

🧠 ¿Cómo te puede ayudar?
Estas prácticas son ideales para afrontar situaciones complejas como:

✅ Antes de presentaciones importantes con clientes.
✅ Reuniones con desafíos que te abruman
✅ Conversaciones difíciles con colegas o colaboradores.

Este año nos regaló 525.600 minutos para aprender, crecer y transformar. Cada uno de esos minutos fue una inversión:

🌟 En nosotros/as mismos/as.
🤝 En los equipos que construímos.
🚀 En los talentos que potenciamos.

No fueron simples números, fueron experiencias, desafíos y logros compartidos.

Gracias por ser parte de este viaje, por creer en el desarrollo y por recordarnos que el verdadero valor está en las personas. Que el próximo año nos encuentre invirtiendo en lo que realmente importa: el talento, la pasión y el compromiso que nos impulsa hacia adelante.

🎄 ¡Felices fiestas, por muchos minutos más de crecimiento juntos!

🚀Se habla mucho de talento hoy en el mundo laboral
Pensemos: ¿Es un don natural o una capacidad desarrollable?

Desde C&C entendemos que el talento en el trabajo implica:
✅ Conocimiento y capacidad
✅ Puesta en acción
✅ Resultados

En un mundo donde todo cambia rápidamente, lo que realmente te hace destacar no es cuánto sabés, sino cómo ponés en práctica tus habilidades para innovar, adaptarte y marcar la diferencia.

💡 ¿Qué considerás que te hace único/a?
👉 ¿Tus habilidades?
👉 ¿Tu compromiso?
👉 ¿Tus resultados?

El verdadero impacto del talento está en cómo combinamos nuestras habilidades, nuestra motivación y nuestras acciones para alcanzar objetivos compartidos.

🔍 ¿Cómo potenciás tu talento y el de tu equipo?
📝 ¿Qué estrategias utilizás para que los talentos del equipo se potencien?

💬 ¡Te invitamos a compartirlo en los comentarios!

Cada fin de año es el momento perfecto para reflexionar sobre lo vivido. No solo se trata de recordar los logros, sino de aprender de todo: éxitos, dificultades y todo lo que quedó inconcluso. Cada experiencia nos deja una lección valiosa para enfrentar el siguiente año con más fuerza y claridad. 💪🏽💡

¿Qué aprendizaje de este año será tu aliado para el próximo? ¡No dejes que se pierda!

📚Te dejamos una guía para que puedas hacerlo

1. Recordá tu mejor momento y revivirlo como si fuera una película. Identificá y contanos qué hiciste para que fuese único.

2. Pensá en aquellas dificultades. ¿Qué aprendiste y cómo tu participación generó un cambio?

3. Te invitamos a escribir un plan para trabajar en estas áreas en el 2025.

💭¿Cómo quieres recordar tu 2024?
Déjanos en comentarios un emoji o una palabra si vas a hacer este ejercicio. ¡Nos encantaría leerte! 👨🏼‍💻

Cada fin de año es el momento perfecto para reflexionar sobre lo vivido. No solo se trata de recordar los logros, sino de aprender de todo: éxitos, dificultades y todo lo que quedó inconcluso. Cada experiencia nos deja una lección valiosa para enfrentar el siguiente año con más fuerza y claridad. 💪🏽💡

¿Qué aprendizaje de este año será tu aliado para el próximo? ¡No dejes que se pierda!



📚Te dejamos una guía para que puedas hacerlo

1. Recordá tu mejor momento y revivirlo como si fuera una película. Identificá y contanos qué hiciste para que fuese único.

2. Pensá en aquellas dificultades. ¿Qué aprendiste y cómo tu participación generó un cambio?

3. Te invitamos a escribir un plan para trabajar en estas áreas en el 2025.

💭¿Cómo quieres recordar tu 2024? Déjanos en comentarios un emoji o una palabra si vas a hacer este
ejercicio. ¡Nos encantaría leerte! 👨🏼‍💻

🎓 Nueva edición del Curso de Posgrado: "Evaluación de Potencial por medio de Análisis del Discurso (Elliott Jaques)"

¡Obtené tu certificación oficial de la Facultad de Psicología - UNC!

¿Trabajás en áreas de Talento Humano y necesitás sumar metodologías probadas para evaluar los potenciales de manera eficaz?
¡Esta formación puede interesarte! En este programa lograrás 🥇:

🔎 Fundamentos Centrales: Conocerás a fondo la metodología de Análisis de Discurso de Elliott Jaques.
✅ Práctica Intensiva: Realizarás ejercicios prácticos que te permitirán dominar la herramienta al finalizar el cursado.
🔍 Supervisión Personalizada: Podrás supervisar tus propios casos, potenciando tu aprendizaje.
📝 Redacción de Informes: Aprenderás a redactar informes de potencial de manera efectiva y profesional.

🧍🏻‍♂️🧍🧍🏽‍♀️ Dirigido a: Profesionales vinculados a las áreas de Talento Humano, Desarrollo y Formación, así como a estudiantes avanzados de carreras afines.

📅 Fecha de Inicio: Martes 21/05/2024

🕝 Modalidad: 7 Encuentros Sincrónicos (semanales) con conferencias online de 4 hs. cada uno.
Actividades prácticas asincrónicas entre encuentros.

Horario: Martes de 16:30 a 20:30 hs.

⌛ Carga Horaria Total: 42 hs.

Docentes:
👨‍🏫 Mgter. Ricardo Czikk (Buenos Aires)
👩‍🏫 Esp. Vanessa E. Cravero (Córdoba)
👩🏽‍🏫 Lic. Ivonne Ulunque (Rosario)

¡No pierdas la oportunidad de potenciar tus habilidades y destacarte en el ámbito de la evaluación de potencial!

¡Inscríbete ahora en https://lnkd.in/dBpcd4vj y asegurá tu lugar!

*Nuevo programa 🎓 *Líderes que inspiran: potenciando tus habilidades para un nuevo rol*
- Con certificación oficial de la Universidad Católica de Córdoba (UCC) -

¿Estás liderando equipos de trabajo por *primera vez* o tu equipo presenta *nuevos desafíos*? ¡Este programa puede ayudarte!🥇

Esperamos que logres 🔎:

✅ Desarrollar herramientas de liderazgo para potenciar los talentos humanos en las organizaciones, en entornos cambiantes y virtuales.

✅ Diagnosticar las nuevas necesidades en situaciones de cambios rápidos en relación con el talento humano.

✅ Reflexionar sobre las alternativas de desarrollo del talento humano para adaptarse a los cambios.

✅ Elaborar planes de desarrollo de liderazgo individual y de desarrollo de un equipo de trabajo.

🧍🏻‍♂️🧍🧍🏽‍♀️ *Dirigido a*: Líderes de todo tipo de equipos.

📅 *¿Cuándo comienza?* Lunes 30 de octubre de 2023

🕝 *Modalidad*:
5 Encuentros Sincrónicos (semanales), conferencias online *2 hs.* cada uno.
Actividades prácticas asincrónicas entre encuentros.
Lunes de 17:30 a 19:30hs.

⌛ *Carga Horaria Total*: 20 hs.

*Docentes*:
👨‍🏫 Mgter. Sofía Conrero
👩‍🏫 Esp. Vanessa E. Cravero

*Para obtener más información o detalles sobre cómo inscribirse*
https://fjs.ucc.edu.ar/lideres-que-inspiran-potenciando-tus-habilidades-para-un-nuevo-rol-2023-10

Nueva edición 🎓 Curso de Posgrado "Evaluación de Potencial por medio de Análisis del Discurso (Elliott Jaques)"
- Con certificación oficial por parte de Facultad de Psicología UNC -

¿Las organizaciones te están consultando cada vez más si hacés evaluación de potencial por medio de análisis de discurso?

🥇 En esta formación te brindamos todas las herramientas para que puedas ofrecerlo.

Para eso, diseñamos un programa en el que lograrás 🔎:
✅ Conocer los fundamentos centrales de la metodología de Análisis de Discurso de Elliott Jaques.
✅ Realizar ejercicios prácticos que te permitan dominar la herramienta al final del cursado.
✅ Supervisar tus propios casos.
✅ Redactar informes de potencial.

🧍🏻‍♂️🧍🧍🏽‍♀️ Dirigido a: Profesionales vinculados a las áreas de Talento Humano, Desarrollo, Formación. Estudiantes avanzados de carreras afines.

📅 ¿Cuándo comienza? Martes 19/09/2023

🕝 Modalidad:
7 Encuentros Sincrónicos (semanales), conferencias online 4 hs. cada uno.
Martes de 16:30 a 20:30 hs.
Actividades prácticas asincrónicas entre encuentros.

⌛ Carga Horaria Total: 42 hs.

Docentes:
👨‍🏫 Mgter. Ricardo Czikk (Buenos Aires)
👩‍🏫 Esp. Vanessa E. Cravero (Córdoba)
👩🏽‍🏫 Lic. Ivonne Ulunque (Rosario)

Para obtener más información
https://lnkd.in/dQ6mwecZ
[email protected]
whatsapp 3515338620

¿Cómo inscribirse?
Secretaría de Posgrado Facultad de Psicología - UNC [email protected]