Dirección de Salud Ocupacional, Seguridad e Higiene

Salud Ocupacional, Seguridad e Higiene.

Funciones:
1) Efectuar los revelamientos de las diferentes áreas de la Municipalidad a los efectos de evaluar las zonas consideradas como conflictivas o de alto indice de riesgos no sólo para el personal sino para terceros.
2) Elaborar programas, ejecutando y capacitando en políticas de prevención en lo concerniente a Higiene y Seguridad.
3) Confeccionar legajos en aquellas áreas de la Municipa

lidad que posean alto indice de siniestralidad a los efectos de poder disminuirlos a través de prácticas seguras de trabajo.
4) Hacer cumplir los derechos y obligaciones conforme a la Ley N° 24.557/95 de Riesgo del Trabajo, y sus Decretos Reglamentarios y los vínculos que generó la SRT en materia de prevención, a través de las diferentes normas vigentes.
5) Indicar los ambientes con mayores riesgos. Investigar causas que conlleven siniestros.
6) Supervisar la conservación de las instalaciones sanitarias y de otros servicios (comedores, cocinas, vestuarios), conforme la normativa vigente.
7) Organizar programas de capacitación y manuales de higiene y seguridad en el trabajo, adoptando medidas preventivas y correctivas a cada actividad.
8) Confeccionar planillas de accidentes y enfermedades profesionales.
9) Realizar revelamientos de las Instalaciones, equipos, herramientas, etc. Observando las conducciones de seguridad, estado y conservación de elementos de protección personal y colectivas.
10) Estrechar vínculos directos con las compañías de seguros seas las ART o las de seguros personales. Establecer acuerdos con las mismas a los efectos de llevar a cabo los exámenes periódicos teniendo en tal sentido conexión directa con la Super Intendencia de Riesgos del Trabajo y aquellas delegaciones en la provincia a través de la Subsecretaria de Trabajo.
11) Elevar la Subsecretaria General los informes de absentismo por cada dependencia, tipo de licencia solicitada por cada agente.
12) Carga de altas, bajas, modificaciones e historia clínica de los agentes, como de toda otra información que se requiera de acuerdo a los programas implementados.
13) Recibir las solicitudes de Reconocimientos Médicos, confeccionar el formulario a remitir a los Médicos de Reconocimiento.
14) Elaboración de los Informes para la constitución de las Juntas Médicas.
15) Confección de informes y/o fichas donde se dejará constancia del tipo de padecimiento que presentan los agentes que presentan certificados médicos por enfermedad, del médico que extiende el certificado y los días a otorgarse al agente.
16) Confeccionar de informes sobre los agentes que requieran Juntas Médicas.