Fesimubo Puan

02/10/2026

𝗣𝗘𝗗𝗜𝗠𝗢𝗦 𝗜𝗡𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡. 𝗘𝗫𝗜𝗚𝗜𝗠𝗢𝗦 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗨𝗘𝗦𝗧𝗔𝗦

Desde AOEM Puan – Fe.Si.Mu.Bo. presentamos un pronto despacho ante la falta de respuesta del Departamento Ejecutivo a la nota ingresada el 24 de septiembre, mediante la cual solicitamos información documentada sobre la situación económica y financiera del Municipio.
Queremos conocer:
🔹 La recaudación bruta mensual del Municipio, incluyendo recursos propios, provinciales y nacionales.
🔹 La documentación respaldatoria correspondiente.
🔹 Qué porcentaje de la masa salarial del último mes se destina al pago de horas extras y/o suplementarias.
🔹 La nómina del personal político y sus respectivas remuneraciones.
No se trata de una curiosidad. Es información necesaria para discutir seriamente las condiciones laborales y salariales de los trabajadores municipales.
La Ley 14.656, en su artículo 57, establece que las partes deben negociar de buena fe y contempla expresamente el intercambio de información en el ámbito de la negociación colectiva municipal, incluyendo la recaudación bruta mensual y el costo laboral. �
Argentina
Por eso preguntamos:

¿𝗦𝗶 𝗻𝗼 𝗵𝗮𝘆 𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗼𝗰𝘂𝗹𝘁𝗮𝗿, 𝗽𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲́ 𝗻𝗼 𝘀𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮?

Los trabajadores municipales tenemos derecho a conocer qué recursos ingresan, cómo se administran y qué porcentaje se destina a salarios.
Presentamos la nota.
Esperamos la respuesta.
Y si no llega, avanzaremos por las vías que correspondan.

AOEM PUAN – Fe.Si.Mu.Bo.
Información, transparencia y negociación de buena fe.

02/10/2026

Hoy reconocemos a quienes, con compromiso y esfuerzo, hacen una tarea indispensable para nuestra comunidad.
Detrás de cada calle limpia hay trabajo, responsabilidad y dedicación.
Gracias por estar todos los días, haciendo que nuestra ciudad esté más limpia y cuidada.
🫶 ¡Feliz Día del Recolector de Residuos!
AOEM Puan – Fe.Si.Mu.Bo.

25/09/2026

# # # 𝙉𝙊 𝙀𝙎 𝙐𝙉𝘼 𝘾𝙃𝙊𝙈𝘽𝘼. 𝙀𝙎 𝙋𝙇𝘼𝙏𝘼 𝙋𝙐́𝘽𝙇𝙄𝘾𝘼.

Hoy, desde AOEM, presentamos un pronto despacho ante la falta de respuesta del Ejecutivo Municipal a la nota presentada el 14 de agosto, en la que solicitamos el retiro y la discontinuación de la indumentaria que lleva la leyenda “Gestión Intendente Lic. Diego Reyes”, señalada en nuestra presentación como de carácter proselitista.

Y queremos ser claros, porque se intenta llevar esta discusión hacia otro lugar:

Esto no se trata de una chomba.

Se trata de recursos públicos.

Esa ropa se compró con dinero del Municipio. No salió del bolsillo del intendente. Salió de recursos públicos, que pertenecen a toda la comunidad.

Entonces, la pregunta es sencilla:

¿Era necesario destinar dinero municipal a una indumentaria con una leyenda de gestión en este momento?

Porque mientras a los trabajadores municipales se nos dice que “no hay plata” para salarios, sí hubo recursos para afrontar este gasto.

Y si hay dinero para determinadas cosas, pero no para mejorar los salarios de quienes sostienen diariamente el funcionamiento del Municipio, es lógico que los trabajadores preguntemos cuáles son las prioridades del Ejecutivo a la hora de utilizar los recursos públicos.

También se nos acusa de “hacer política”.

NO.

Pedir que se cumplan las normas, exigir respuestas y cuestionar el uso de recursos municipales no es hacer política partidaria. Es ejercer nuestro rol como organización sindical.

Además, existe una normativa que fue dictada por el propio Municipio y que entendemos que debe ser respetada.

Por eso queremos saber:

¿𝐂𝐮𝐚́𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐨́ 𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚?
¿𝐐𝐮𝐢𝐞́𝐧 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐝𝐢𝐨́ 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐚 𝐥𝐞𝐲𝐞𝐧𝐝𝐚?
¿𝐄𝐧 𝐯𝐢𝐫𝐭𝐮𝐝 𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐞́ 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐨 𝐚𝐜𝐭𝐨 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐬𝐞 𝐡𝐢𝐳𝐨?
¿𝐐𝐮𝐢𝐞́𝐧 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐳𝐨́ 𝐞𝐥 𝐠𝐚𝐬𝐭𝐨?
¿𝐘 𝐩𝐨𝐫 𝐪𝐮𝐞́ 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮́𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐠𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐬𝐚 𝐫𝐨𝐩𝐚 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐮𝐞́𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐥𝐚𝐦𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐝𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐀𝐎𝐄𝐌?

No estamos hablando de una cuestión estética.

Estamos hablando de plata pública, legalidad, transparencia y prioridades.

Porque cuando nos dicen que no hay plata para los trabajadores, tenemos derecho a preguntar dónde está la plata y en qué se decide gastarla.

No es la chomba.
Es el gasto.
Es la plata de todos.
Y son las prioridades.

Desde AOEM vamos a seguir haciendo las preguntas que correspondan y exigiendo las respuestas que la comunidad y los trabajadores merecen.

24/09/2026

INFORMACIÓN Y TRANSPARENCIA

Hoy, desde la AOEM de Puán, presentamos por Mesa de Entradas una nota dirigida al intendente Diego Reyes, en el marco de la negociación salarial.
Solicitamos información documentada sobre:
• La recaudación bruta mensual del Municipio, incluyendo ingresos propios, provinciales y nacionales.
• Qué porcentaje de la masa salarial se destinó el último mes a horas extras y/o suplementarias.
• La nómina de la planta política y las remuneraciones correspondientes.
El pedido se realiza en el marco de la Ley 14.656 y del derecho de acceso a la información pública.
Porque para discutir salarios también necesitamos conocer con qué recursos cuenta el Municipio y cómo se distribuyen.

22/09/2026

NO HAY PLATA PARA AUMENTO SALARIAL

Eso es lo que dice el Ejecutivo.

Pero en todo el año, los trabajadores municipales recibimos un único aumento: $100.000, en dos tramos de $50.000 en julio y agosto.

¿Y aun así dicen que nuestros salarios mantienen el nivel de inflación?

Las reuniones se postergan, las respuestas no llegan y ahora debemos esperar nuevamente hasta octubre.

Mientras tanto, el trabajador sigue esperando.

No pedimos privilegios.
Pedimos una recomposición salarial acorde a la realidad.

15/09/2026

📢 COMUNICADO A NUESTROS AFILIADOS

Informamos que, en el día de hoy, el Ejecutivo Municipal hizo efectivo el pago de los importes adeudados correspondientes a las retenciones realizadas a nuestros afiliados.

Por este motivo, AOEM PUAN RETOMA a partir de hoy la entrega de créditos y tickets, con normalidad.

Agradecemos a nuestros afiliados por la paciencia y el acompañamiento durante estos días.

AOEM PUAN
🤝 Siempre junto a los trabajadores municipales.

11/09/2026

COMUNICADO A NUESTROS AFILIADOS

EL EJECUTIVO DESCUENTA, PERO NO GIRA LOS FONDOS AL SINDICATO.

Desde AOEM PUAN informamos que se encuentra pendiente el giro de los importes correspondientes a las retenciones efectuadas a nuestros afiliados en concepto de cuota gremial, servicios y créditos.

A la fecha, continúan pendientes los importes correspondientes a los meses de JULIO Y AGOSTO, pese a que dichos montos ya fueron descontados de los haberes de los trabajadores.

Cabe aclarar que antes de la reunión de paritarias, AOEM PUAN presentó dos notas formales solicitando la regularización de esta situación. Asimismo, el reclamo fue reiterado en la reunión de paritarias, solicitando el pago de los descuentos realizados.

Ante la falta de regularización, nos vemos en la obligación de SUSPENDER la entrega de nuevos CREDITOS a nuestros afiliados, hasta tanto se dé una respuesta concreta y se efectúe el pago de los importes adeudados.

Esta medida no afecta los derechos de nuestros afiliados ni modifica su obligación respecto de los descuentos que ya fueron efectuados. Simplemente, no podemos continuar otorgando créditos con fondos que el Sindicato aún no ha recibido.

Desde AOEM PUAN continuaremos reclamando la regularización de esta situación y mantendremos informados a nuestros afiliados.

AOEM PUAN
En defensa de los derechos de los trabajadores municipales.

10/09/2026

PARITARIAS MUNICIPALES – PUAN
Seguimos reclamando una recomposición salarial para las y los trabajadores municipales.
En el día de hoy se llevó adelante una nueva reunión en el marco de las negociaciones paritarias municipales.
Por parte del Departamento Ejecutivo, estuvo presente la Jefa de Personal, María Allegue, y durante un breve período participó también la asesora legal, Camila Ibarra. Luego, no hubo presencia de representantes del Ejecutivo durante el desarrollo de la reunión.
Las organizaciones gremiales presentes planteamos nuestra propuesta salarial de un incremento del 40% sobre los haberes, a partir del mes de septiembre, dejando formalmente asentada nuestra solicitud.
También reclamamos el depósito de las cuotas sindicales, créditos, bonos y demás conceptos retenidos a los trabajadores municipales, correspondientes a las remuneraciones de julio y agosto.
Desde el Ejecutivo se manifestó que la reunión tenía como objetivo escuchar y recepcionar las propuestas de las organizaciones sindicales, quedando planteada la necesidad de analizar las distintas alternativas.
👉 No venimos solamente a reclamar: venimos a dialogar y a buscar una respuesta concreta. Tenemos una propuesta y estamos dispuestos a escuchar qué alternativa salarial puede ofrecer el Ejecutivo para avanzar en una recomposición que permita recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores.
📅 La próxima reunión quedó fijada para el 18 de septiembre a las 9:00 hs., donde se continuará con el tratamiento de la cuestión salarial y los demás temas planteados.
El diálogo está abierto. Ahora esperamos una propuesta concreta del Departamento Ejecutivo.

09/09/2026

📢 COMUNICADO – AOEM PUAN

Luego de haber presentado dos notas al Ejecutivo Municipal, solicitando la apertura de la discusión salarial, fuimos convocados a una nueva reunión de Paritarias.

📅 Jueves 10 de septiembre
🕙 10:00 hs
📍 Municipalidad de Puan

La reunión, que en un primer momento estaba prevista realizarse en Coronel Suárez, finalmente se llevará a cabo en Puan.

Desde AOEM concurriremos con nuestra propuesta salarial, dispuestos a escuchar también la propuesta del Ejecutivo y a abrir el diálogo para alcanzar un acuerdo que contemple las necesidades de las y los trabajadores municipales.

🤝 El diálogo es el camino. Seguimos defendiendo el salario y los derechos de los trabajadores.

04/09/2026