P.E.R en lucha

26/08/2026

🚨 CUANDO LA SEGURIDAD SE CONVIERTE EN UNA PLANILLA.

Otra vez aparece una orden que habla por sí sola: 10 controles de motovehículos por operativo.

No importa si el operativo está funcionando, si hay otras urgencias, si el personal está atendiendo situaciones reales en la calle. Hay que llegar al número. Y al finalizar las dos guardias, deberían quedar asentados 20 vehículos controlados.

¿Desde cuándo la tarea de un policía se mide solamente por la cantidad de motos que puede controlar?

Porque mientras desde una oficina se ponen metas y se confeccionan planillas, en la calle están los mismos policías de siempre, trabajando con los recursos que tienen y enfrentando cada situación como pueden.

Si quieren más controles, primero garanticen personal suficiente, móviles en condiciones, combustible, equipamiento y condiciones laborales dignas.

No queremos policías perseguidos por no cumplir estadísticas.
Queremos policías respaldados para poder hacer su trabajo.

📢 P.E.R en lucha
Porque la seguridad no es una estadística.
Y un trabajador tampoco es un número.

25/08/2026

🚨 ¿HASTA CUÁNDO SE VA A EXIGIR MÁS A LOS MISMOS DE SIEMPRE?

Desde P.E.R en lucha recibimos nuevamente el testimonio de un funcionario de la Policía de Paraná que expone una realidad que no puede seguir naturalizándose.

Se exige que las comisarías aumenten las retenciones de motocicletas, y ante la falta de resultados se amenaza con implementar operativos especiales, cargando todavía más trabajo sobre el personal que sale de una guardia y ya viene trabajando bajo presión.

La frase es clara: “está en ustedes ponerle una ficha más y continuar con el buen trabajo”.

¿Pero quién piensa en el funcionario que está del otro lado?

Comisarías con poco personal, guardias reducidas y cada vez más exigencias. Y la respuesta parece ser siempre la misma: más presión sobre el trabajador.

¿De verdad creen que la solución es seguir apretando al policía?

Porque exigir es fácil. Lo difícil parece ser garantizar las condiciones necesarias para que ese trabajo pueda hacerse dignamente.

Desde P.E.R en lucha lo decimos una vez más: el personal policial no es una máquina de producir estadísticas (y plata ¿Para quienes?). Son trabajadores que también se cansan, que tienen familias y que merecen respeto.

📢 MENOS PRESIÓN Y AMENAZAS. MÁS PERSONAL, MÁS RECURSOS Y MÁS RESPETO.

24/08/2026

Desde P.E.R en lucha seguimos recibiendo mensajes de policías que plantean situaciones preocupantes respecto a la entrega de la indumentaria policial.

Nos llegan reclamos de distintas dependencias donde manifiestan que llega ropa, pero no se entrega al personal, bajo el argumento de que debe reservarse para los desfiles o que será administrada por las autoridades de cada Jefatura.

Entonces preguntamos: ¿la ropa que recibe la Policía es para que los funcionarios puedan trabajar y cumplir su función o para tenerla guardada?

Mientras algunos policías cumplen jornadas extensas, recorren calles, patrullan y trabajan en condiciones muchas veces difíciles, no puede ser que tengan que esperar o incluso arreglarse como pueden para contar con la indumentaria correspondiente.

También recibimos planteos sobre diferencias en la distribución y sobre prendas que aparentemente sí habrían sido entregadas a determinados sectores mientras otros siguen esperando.

Desde P.E.R en lucha no queremos acusar sin pruebas ni señalar personas. Queremos respuestas y transparencia. Si llega indumentaria destinada al personal policial, corresponde saber qué cantidad llegó, a qué dependencia, cómo se distribuye y quién decide quién la recibe.

Por eso invitamos a los policías que tengan información, documentación o puedan aportar datos concretos a que nos escriban. Vamos a seguir dando voz a quienes muchas veces no pueden hablar.

Porque la ropa de trabajo no es un privilegio, es una herramienta necesaria para cumplir con el servicio.

— LA VOZ DE LOS QUE NO PUEDEN HABLAR.

24/08/2026

22/08/2026

🔥 MIENTRAS OTROS SE LEVANTAN, ¿QUÉ HACEMOS EN ENTRE RÍOS?

El 24 de agosto, fuerzas de seguridad de distintas partes del país se preparan para reclamar por algo tan básico como un sueldo digno, salud mental, condiciones laborales y respeto.

Y Santa Fe también se suma. 🇦🇷

Entonces la pregunta es inevitable: ¿Y ENTRE RÍOS, CUÁNDO?

¿Cuánto más tenemos que aguantar? ¿Cuánto más tenemos que perder para entender que esto no da para más?

Estamos cagados de hambre. Los sueldos no alcanzan. Los aumentos son miserables. La inflación se come el salario mientras quienes trabajan todos los días, arriesgando su vida, tienen que hacer malabares para llegar a fin de mes.

Y mientras tanto, seguimos callados.

No se trata de política. Se trata de dignidad.

Si otras provincias pueden levantarse y decir BASTA, ¿por qué en Entre Ríos seguimos mirando desde afuera?

No estamos pidiendo lujos.
No estamos pidiendo privilegios.
Estamos reclamando lo que corresponde.

A los policías activos, retirados, jubilados y a todos los que forman parte de esta fuerza: es momento de dejar el miedo de lado y entender que unidos tenemos mucha más fuerza que separados.

Porque si nosotros no reclamamos por nosotros mismos, nadie va a venir a hacerlo por nosotros.

📢 ENTRE RÍOS, ES HORA DE DESPERTAR.
📢 ES HORA DE RECLAMAR.
📢 ES HORA DE DEJAR DE AGUANTAR EN SILENCIO.

P.E.R EN LUCHA
✊🇦🇷 POR UN SUELDO DIGNO. POR RESPETO. POR DIGNIDAD.



Crónica TV fundación PER La Misiva Digital grupo CAI Primicias Paraná PANORAMA GRAL DE NOTICIAS Paraná entre todos. Policias Argentinos Unidos

22/08/2026

Convocan a una protesta nacional de policías y fuerzas de seguridad para el 24 de agosto

https://apropol.com.ar/convocan-a-una-protesta-nacional-de-policias-y-fuerzas-de-seguridad-para-el-24-de-agosto/

21/08/2026

INFORME SOBRE LA CRISIS DE LA OBRA SOCIAL UNIÓN PERSONAL - PARANÁ
Delegación: Paraná y alrededores - Entre Ríos
Afectados: Personal policial y civil de la Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA) - Agosto 2026

ACLARACIÓN PRELIMINAR
Se deja expresa constancia de que la presente nota fue impulsada por los propios afiliados que residen en Paraná, quienes solicitan mantener el anonimato por temor a represalias por parte de las autoridades, a sabiendas de la existencia de casos de abuso, persecución y violencia institucional ejercida por los altos mandos del organismo.

INTRODUCCIÓN
El presente informe tiene por objeto exponer de manera detallada la gravísima situación que atraviesa el personal afiliado a la Obra Social Unión Personal en la ciudad de Paraná y zonas aledañas, producto del abandono prestacional y la falta de respuesta institucional.

TEMA 1: CORTE TOTAL DE LA COBERTURA MÉDICO-ASISTENCIAL
La Obra Social Unión Personal NO se encuentra brindando cobertura con normalidad en la localidad de Paraná y alrededores.

Se registran cortes intermitentes y prolongados desde noviembre de 2025 a la fecha, que se han vuelto estructurales. Como consecuencia directa, el personal afiliado NO recibe atención médica y asistencial desde noviembre de 2025.

A la fecha, todos los centros médicos, clínicas, sanatorios y prestadores particulares han dejado de brindar atención a los afiliados, obligando al afiliado a abonar el 100% del valor de la consulta, estudios y demás prestaciones, sin obtener reintegro de las mismas.

TEMA 2: CIERRE DE SUCURSAL Y FALTA DE CANALES DE ATENCIÓN
Desde el mes de abril de 2026, la Obra Social no cuenta más con sucursal física en la ciudad de Paraná.

El único canal de comunicación habilitado es la Aplicación de Unión Personal, lo que dificulta gravemente la gestión de cualquier reclamo, al ser muy limitados los caracteres disponibles para explicar la situación de salud, patologías y tratamientos del afiliado.

TEMA 3: CORTE DE CONVENIO CON CÍRCULO MÉDICO Y SISTEMA DE REINTEGRO ABUSIVO
La Obra Social cortó el convenio con el Círculo Médico y Prestaciones desde principios del 2026. Por este motivo, todos los médicos que prestan servicio fuera del ámbito del Sanatorio La Entrerriana cobran la consulta al 100%.

Para intentar acceder a un reintegro, la Obra Social impone un circuito burocrático y perjudicial:
1. El afiliado debe gestionar por sus propios medios una orden de consulta con el Sanatorio La Entrerriana, aunque el médico que lleva su historia clínica no esté capitado en dicho sanatorio.
2. Concurrir a ese médico y pagar el 100% de la consulta.
3. Solicitar la factura correspondiente.
4. Presentar para el reintegro la factura, adjuntando la foto de la orden de consulta gestionada y una justificación de por qué asiste a ese médico.

TEMA 4: PACIENTES CRÓNICOS - CORTE DE CONVENIO CON FARMACIA AMUR
La Obra Social dejó sin efecto el convenio con la Farmacia AMUR, donde los pacientes con enfermedades crónicas informaban a través de la Declaración Jurada N° 310 los medicamentos recetados por su médico tratante.

Al dejar sin efecto dicho convenio, la Obra Social realiza una selección unilateral de los medicamentos que debe tomar el afiliado con enfermedad crónica, solicitando que ciertos medicamentos los compre en esa farmacia con un 70% de descuento y el resto deba adquirirlo por fuera, en cualquier otra farmacia de la red, con el consecuente perjuicio económico y la interrupción de tratamientos esenciales.

TEMA 5: BAJA GENERALIZADA DE CONVENIOS Y PRESTACIONES
La Obra Social dio de baja el convenio con el Círculo Médico, el Colegio de Bioquímicos y con el resto de las especialidades médicas.

Esta decisión impide que el afiliado pueda realizarse prácticas, estudios y tratamientos de sus enfermedades, debiendo actualmente cubrir la totalidad de los gastos de su propio bolsillo.

CONCLUSIÓN Y RESPONSABILIDADES
Lo expuesto demuestra un estado de abandono total, desprotección sanitaria y vulneración del derecho a la salud del personal policial y civil de la PSA destinado en Paraná.

Los responsables directos de esta falta de servicio y de prestación son:
- El Ministerio de Seguridad Nacional.
- La Dirección Nacional de la Policía de Seguridad Aeroportuaria.
- El Sindicato UPCN - Unión del Personal Civil de la Nación.
- La Obra Social Unión Personal.

Se exige la inmediata intervención, la reapertura de la sucursal física en Paraná, la normalización de la cobertura y el restablecimiento de la totalidad de los convenios cortados.

21/08/2026

RECOMPOSICIÓN AL BÁSICO: 100% REMUNERATIVA Y BONIFICABLE PARA ACTIVOS Y PASIVOS. SIN CHAMUYO.

Toda recomposición salarial para las Fuerzas Federales debe aplicarse sobre el Haber básico, con carácter 100% remunerativo y bonificable.

¿QUÉ ES RECOMPOSICIÓN? PARA QUE SE ENTIENDA BIEN, DE UNA VEZ POR TODAS.

Recomposición NO es un aumento. No es un premio. No es un bono que te tiran como si fueras un perro.

Recomposición es que te devuelvan lo que te robaron. A lo largo de años, de forma sistemática, planificada y alevosa.

Año tras año nos dieron aumentos por debajo de la inflación real. Nos dieron sumas en negro que no van al básico. Nos inventaron suplementos truchos que no computan para la jubilación ni para la obra social. Nos dieron bonos miserables para la foto.

Esa diferencia, entre lo que nos dieron y la inflación real que pagamos en el supermercado, en el alquiler, en la escuela de los pibes, es plata que nos sacaron del bolsillo todos los meses. Es un robo sistemático del poder adquisitivo del salario.

Por eso no pedimos un INCREMENTO. Un incremento es una dádiva del político de turno. Pedimos RECOMPOSICIÓN. Que nos devuelvan el poder de compra que nos afanaron durante años y nos dejen el sueldo como tiene que estar.

Solo si va al básico, la recomposición impacta donde tiene que impactar: en los aportes previsionales que aseguran el futuro de la familia, en los descuentos por salud que sostienen las obras sociales, en el aguinaldo, en las indemnizaciones, en el cálculo de todos los demás suplementos y en el haber de retiro de los que ya cumplieron con la sociedad.

Pagar sumas en negro, con suplementos no remunerativos y no bonificables, no es recomponer. Es profundizar la crisis. Es desfinanciar a propósito, dolosamente y a sabiendas, las obras sociales que hoy están quebradas, vaciar la caja previsional y condenar a la miseria al personal en actividad y al que ya brindó los mejores años de su vida a la institución.

Los haberes deben alcanzar de manera directa, automática y simultánea a todo el arco: Personal Activo, Retirados, Jubilados y Pensionistas, por el principio de movilidad y proporcionalidad.

Sin sumas fijas, sin suplementos particulares, sin complementos y sin bonos: nada por fuera del básico, nada no remunerativo y no bonificable, nada que no compute para el retiro y para la obra social. Basta de engaños y de maniobras fraudulentas de la dirigencia política para simular aumentos que no existen.

Los bonos extraordinarios otorgados de manera discrecional, a veces a activos y nunca a pasivos, no son aumento. Son un premio, un plus, una dádiva. Bajo ningún punto de vista pueden ser considerados recomposición ni aumento salarial.

Recomposición que no va al básico, no es recomposición. Es ajuste encubierto y es pan para hoy y hambre para mañana.

FUERZAS ARGENTINAS UNIDAS