23/09/2026
๐ข ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐ฬ๐: ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐ ๐
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Luego de la Asamblea realizada el pasado 22 de septiembre, las trabajadoras y los trabajadores municipales resolvieron avanzar con la firma del acuerdo salarial, alcanzando un 41,31 % de recomposiciรณn salarial.
Para el SOEM Puerto San Juliรกn, este resultado debe ser entendido en el marco de un proceso colectivo. No fue un porcentaje que llegรณ solo: fue el resultado de la organizaciรณn, de la participaciรณn y de la movilizaciรณn de los trabajadores municipales, que decidieron defender su salario y sus derechos.
En este sentido, el ๐ฌ๐๐๐ซ๐๐ญ๐๐ซ๐ข๐จ ๐ ๐๐ง๐๐ซ๐๐ฅ ๐๐๐ฅ ๐๐๐๐ ๐๐ฎ๐๐ซ๐ญ๐จ ๐๐๐ง ๐๐ฎ๐ฅ๐ข๐ฬ๐ง, ๐๐ฎ๐ข๐ฅ๐ฅ๐๐ซ๐ฆ๐จ ๐๐ฎ๐ญ๐ก๐๐ซ๐๐จ๐ซ๐, destacรณ: โEste 41,31 % representa una conquista de los trabajadores. Detrรกs de este acuerdo hay compaรฑeros y compaรฑeras que participaron, que se organizaron y que estuvieron dispuestos a movilizarse para defender el salario. ๐๐ผ๐บ๐ผ ๐ด๐ฟ๐ฒ๐บ๐ถ๐ผ ๐บ๐ฎ๐๐ผ๐ฟ๐ถ๐๐ฎ๐ฟ๐ถ๐ผ, asumimos la responsabilidad de estar al frente de esa lucha y de llevar la voz de nuestros afiliados a cada instancia de negociaciรณnโ.
Rutherford remarcรณ ademรกs que el objetivo del sindicato no se agota en la firma de un acuerdo salarial: โNosotros no hablamos solamente de aumentos. Hablamos de recomposiciรณn salarial, de recuperar poder adquisitivo y de garantizar condiciones dignas para quienes todos los dรญas sostienen el funcionamiento del municipio. La lucha por un salario digno continรบaโ.
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El SOEM Puerto San Juliรกn cuenta hoy con mรกs de 320 afiliados, trabajadores y trabajadoras que forman parte de una organizaciรณn que busca sostener una identidad construida a partir de la participaciรณn, la solidaridad y la defensa colectiva de los derechos.
โTenemos ๐ฆ๐ฬ๐ฌ ๐๐ ๐๐๐ ๐๐จ๐ฆ๐ฉ๐๐งฬ๐๐ซ๐จ๐ฌ ๐ฒ ๐๐จ๐ฆ๐ฉ๐๐งฬ๐๐ซ๐๐ฌ ๐ช๐ฎ๐ ๐ฌ๐จ๐ง ๐ฉ๐๐ซ๐ญ๐ ๐๐ ๐๐ฌ๐ญ๐ ๐ฌ๐ข๐ง๐๐ข๐๐๐ญ๐จ y que van a seguir sosteniendo nuestra idiosincrasia, nuestra lucha y nuestra defensa de los derechos de los trabajadores municipales. ๐๐๐๐ข๐ ๐ฏ๐ ๐ ๐ฏ๐๐ง๐ข๐ซ ๐๐ ๐๐๐ฎ๐๐ซ๐ ๐ ๐ช๐ฎ๐๐ซ๐๐ซ ๐ข๐ฆ๐ฉ๐จ๐ง๐๐ซ ๐๐จ๐ฌ๐๐ฌ ๐ช๐ฎ๐ ๐ง๐จ ๐ฌ๐จ๐ง ๐๐ ๐ฅ๐ ๐๐๐ฆ๐ข๐ฅ๐ข๐ ๐ฆ๐ฎ๐ง๐ข๐๐ข๐ฉ๐๐ฅ. Eso ๐ง๐จ๐ฌ ๐จ๐๐ฅ๐ข๐ ๐ ๐ ๐ฌ๐๐ ๐ฎ๐ข๐ซ ๐๐ฌ๐ญ๐๐ง๐๐จ ๐ฉ๐ซ๐๐ฌ๐๐ง๐ญ๐๐ฌ ๐ฒ ๐ ๐ง๐จ ๐๐๐ฃ๐๐ซ ๐ฅ๐จ๐ฌ ๐๐ซ๐๐ณ๐จ๐ฌ ๐ซ๐๐๐จ๐๐ฅ๐๐ซ ๐๐ฌ๐๐ฎ๐๐ซ๐ณ๐จ ๐ฒ ๐๐จ๐ง๐ญ๐ข๐ง๐ฎ๐๐ซ ๐๐จ๐ซ๐ญ๐๐ฅ๐๐๐ข๐๐ง๐๐จ ๐๐ฅ ๐๐๐๐ ๐๐จ๐ฆ๐จ ๐ฌ๐ข๐ง๐๐ข๐๐๐ญ๐จ ๐ฆ๐๐ฒ๐จ๐ซ๐ข๐ญ๐๐ซ๐ข๐จ ๐ฒ ๐ฉ๐ข๐ฅ๐๐ซ ๐๐ฎ๐ง๐๐๐ฆ๐๐ง๐ญ๐๐ฅโ, sostuvo Rutherford y agregรณ- โ๐๐ซ๐จ๐ง๐ญ๐จ ๐ง๐จ๐ฌ ๐ฏ๐ ๐ ๐ญ๐จ๐๐๐ซ ๐ก๐๐๐ฅ๐๐ซ ๐ฌ๐จ๐๐ซ๐ ๐ฅ๐จ๐ฌ ๐ฌ๐๐ฅ๐ฅ๐จ๐ฌ ๐๐ ๐จ๐ซ๐ ๐๐ง๐ข๐ณ๐๐๐ข๐จ๐ง๐๐ฌ ๐ ๐ซ๐๐ฆ๐ข๐๐ฅ๐๐ฌ ๐ช๐ฎ๐ ๐ฆ๐ฎ๐๐ก๐๐ฌ ๐ฏ๐๐๐๐ฌ ๐ซ๐๐ฉ๐ซ๐๐ฌ๐๐ง๐ญ๐๐ง ๐ข๐ง๐ญ๐๐ซ๐๐ฌ๐๐ฌ ๐ช๐ฎ๐ ๐ง๐จ๐ฌ ๐ฌ๐จ๐ง ๐ฅ๐จ๐ฌ ๐ข๐ง๐ญ๐๐ซ๐๐ฌ๐๐ฌ ๐๐ ๐ฅ๐จ๐ฌ ๐ญ๐ซ๐๐๐๐ฃ๐๐๐จ๐ซ๐๐ฌ ๐ฒ ๐ช๐ฎ๐ ๐ฆ๐ฎ๐๐ก๐๐ฌ ๐ฏ๐๐๐๐ฌ ๐ฏ๐๐ง ๐๐ง ๐๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐ฅ๐ฎ๐๐ก๐ ๐ฒ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐๐ข๐ ๐ง๐ข๐๐๐ ๐๐๐ฅ ๐๐จ๐ง๐ฃ๐ฎ๐ง๐ญ๐จ, pero ese es otro capรญtulo que nos va a tocar transitar respetรกndonos como trabajadores municipales pero haciรฉndonos respetar cuando sea necesarioโ.
Desde el sindicato remarcaron que ๐๐๐๐ ๐๐จ๐ง๐ช๐ฎ๐ข๐ฌ๐ญ๐ ๐ญ๐ข๐๐ง๐ ๐ฏ๐๐ฅ๐จ๐ซ ๐๐ฎ๐๐ง๐๐จ ๐๐ฌ ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐ฎ๐๐ญ๐จ ๐๐ ๐ฎ๐ง๐ ๐๐จ๐ง๐ฌ๐ญ๐ซ๐ฎ๐๐๐ข๐จฬ๐ง ๐๐จ๐ฅ๐๐๐ญ๐ข๐ฏ๐. Por eso, el acuerdo salarial alcanzado es presentado como un nuevo capรญtulo dentro de una historia gremial que continรบa.
๐๐ ๐ฎ๐ง๐ข๐๐๐, ๐ฅ๐ ๐ฉ๐๐ซ๐ญ๐ข๐๐ข๐ฉ๐๐๐ข๐จฬ๐ง ๐ฒ ๐ฅ๐ ๐จ๐ซ๐ ๐๐ง๐ข๐ณ๐๐๐ข๐จฬ๐ง ๐ฌ๐ข๐ ๐ฎ๐๐ง ๐ฌ๐ข๐๐ง๐๐จ ๐ฅ๐๐ฌ ๐ก๐๐ซ๐ซ๐๐ฆ๐ข๐๐ง๐ญ๐๐ฌ ๐ฉ๐๐ซ๐ ๐๐๐๐๐ง๐๐๐ซ ๐๐ฅ ๐ฌ๐๐ฅ๐๐ซ๐ข๐จ ๐ฒ ๐๐จ๐ง๐ช๐ฎ๐ข๐ฌ๐ญ๐๐ซ ๐ง๐ฎ๐๐ฏ๐จ๐ฌ ๐๐๐ซ๐๐๐ก๐จ๐ฌ.
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