29/09/2026
🌐 Acuerdo salarial en Zapala: los municipales fijan un piso de $1,300.000 y recibirán bonos por $1 millón
El Municipio y el gremio SOEMZ sellaron el acta para el tramo final de 2026 y comienzos de 2027. Incluye recomposición por IPC, aumentos en ítems específicos y subas escalonadas.
El Departamento Ejecutivo Municipal de Zapala y el Sindicato de Empleados Municipales de Zapala (SOEMZ) alcanzaron un nuevo acuerdo salarial. La firma de la pauta salarial se concretó este lunes 28 de septiembre tras una serie de reuniones en el marco de la Mesa Salarial.
El convenio, firmado por las secretarias municipales Analía Gret (Hacienda y Finanzas) y María Belén Aragón (Gobierno, Modernización y Turismo), junto a la cúpula del SOEMZ encabezada por la secretaria general Viviana Kormos, el tesorero Guillermo Fuentes y el secretario gremial José Verdugo, contempla diversos ejes de recomposición salarial para la planta permanente, contratados y planta política.
Los detalles del aumento
El pilar del acuerdo establece una recomposición salarial del 4,2% sobre los haberes correspondientes al mes de junio de 2026 para el bimestre julio-agosto. Asimismo, se determinó mantener el esquema de actualización bimestral atado al promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC) nacional y provincial. Las liquidaciones por IPC se abonarán de forma acordada: la correspondiente a septiembre y octubre se hará efectiva con los sueldos de noviembre de 2026, mientras que el bimestre noviembre-diciembre se abonará con los haberes de enero de 2027.
A su vez, se dispuso un incremento remunerativo y no bonificable del 6% dividido en tres tramos iguales del 2% (a liquidarse en septiembre, noviembre de 2026 y enero de 2027). Según lo anunciado por la entidad gremial, esta suma pasará a incorporarse al básico a partir del mes de marzo de 2027.
Bonificaciones y piso de bolsillo
Uno de los puntos centrales para los trabajadores municipales será la percepción de un paquete de bonificaciones extraordinarias por un total de $1.000.000:
* $550.000 en concepto de bono por el Día del Empleado Municipal, a cobrarse en noviembre de 2026.
* $450.000 como bono de fin de año, que se percibirá durante enero de 2027.
Por otro lado, el ítem Refrigerio registrará dos subas consecutivas: se elevará a $80.000 a partir de octubre de 2026 y alcanzará los $100.000 desde febrero de 2027.
En materia de garantías salariales, la Municipalidad aseguró un piso salarial de $1.300.000 neto de bolsillo (excluidos los descuentos personales) para el personal de planta permanente y contratados con contrato de empleo público.
Las partes formalizaron que mantendrán abiertas tanto la Mesa Técnica —destinada a analizar las condiciones laborales y los adicionales por función en las distintas áreas municipales— como la Mesa Salarial, cuya reanudación quedó agendada para marzo de 2027, una vez conocidos los índices inflacionarios oficiales.
