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Afipea Página oficial da Afipea (Associação dos Funcionários do Ipea) e Afipea Sindical (Sindicato Nacional dos Servidores do Ipea)

A Afipea Sindical luta pela defesa dos interesses de servidores ativos e aposentados do Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada).

A Afipea Sindical manifesta solidariedade à comunidade da UFPE diante do grave incêndio ocorrido na noite de 7 de outubr...
08/10/2026

A Afipea Sindical manifesta solidariedade à comunidade da UFPE diante do grave incêndio ocorrido na noite de 7 de outubro e defende que suas causas sejam apuradas com rigor, celeridade e transparência pelas autoridades competentes.

Diante de outros incêndios recentes na Universidade, a entidade considera fundamental esclarecer as circunstâncias de cada ocorrência, sem antecipar conclusões, mas sem descartar nenhuma hipótese que as evidências recomendem investigar.

A Afipea reforça ainda que a universidade pública deve permanecer um espaço seguro para a produção do conhecimento, o livre debate de ideias e o exercício das liberdades democráticas, e que a pronta elucidação dos fatos é a melhor resposta à preocupação legítima da comunidade acadêmica e da sociedade.

A Afipea participou das discussões que resultaram no envio de ofício ao MGI, em conjunto com o Fonacate, cobrando esclar...
02/10/2026

A Afipea participou das discussões que resultaram no envio de ofício ao MGI, em conjunto com o Fonacate, cobrando esclarecimentos sobre os reajustes da Assefaz para 2026/2027 no Convênio União. O documento pede acesso a estudos atuariais, memória de cálculo e critérios dos índices aplicados aos planos Diamante, Rubi e Safira.

O Fonacate reconhece a necessidade de sustentabilidade da autogestão, mas exige transparência e verificação independente. Solicita que o MGI requisite formalmente os dados à Assefaz e os repasse ao Fórum, resguardando sigilos, para viabilizar perícia atuarial, econômico-financeira e contábil independente.

A Afipea reafirma seu compromisso com a defesa dos servidores e com soluções institucionais e transparentes.

Atenção, associado(a)! A Afipea informa que o comparecimento às urnas no domingo (4) pode ser computado como comprovação...
02/10/2026

Atenção, associado(a)! A Afipea informa que o comparecimento às urnas no domingo (4) pode ser computado como comprovação de vida, abrangendo cerca de 40 milhões de beneficiários ativos, entre aposentadorias, pensões e o Benefício de Prestação Continuada (BPC).

Para quem não comparecer ao pleito, o INSS segue utilizando o sistema SIRIS, que cruza informações de diversas fontes governamentais. Em 2024, os dados do TSE registraram eventos eleitorais para mais de 20 milhões de beneficiários, atualizando aproximadamente 5 milhões de Provas de Vida.

A Afipea reforça que é comum que associados aposentados enfrentem dificuldades com a Prova de Vida. Em caso de dúvidas, permanecemos à disposição para orientar nossos filiados.

01/10/2026

🩵 DIA DOS IDOSOS | Hoje, celebramos o Dia Nacional da Pessoa Idosa prestando tributo a cada associado e associada da Afipea Sindical que, na condição de servidores e servidoras públicas, consagraram suas carreiras ao bem comum e ao desenvolvimento do nosso país. Suas caminhadas nos enchem de admiração e nos impulsionam na defesa dos direitos, na valorização do serviço público, na luta pela dignidade de toda a classe trabalhadora. A cada um e a cada uma, nosso reconhecimento eterno.

30/09/2026

🟡 INCLUSÃO | Chegamos ao fim de setembro com um lembrete que não pode ser esquecido: ambientes de trabalho excludentes adoecem — física e mentalmente. No vídeo de hoje, o psicólogo Paulo Victor mostra como a sobrecarga cognitiva se agrava em espaços pouco acolhedores e como isso exclui, principalmente, pessoas neurodivergentes. A luta por dignidade e qualidade de vida no trabalho não termina aqui.

E é justamente por isso que a Afipea seguirá ativa e na luta por condições adequadas de trabalho — hoje e sempre. 💛✊

A Afipea protocolou, ontem (28), a Ação Civil Coletiva que discute a ilegalidade das normas, orientações e decisões admi...
30/09/2026

A Afipea protocolou, ontem (28), a Ação Civil Coletiva que discute a ilegalidade das normas, orientações e decisões administrativas que determinaram a suspensão do estágio probatório em hipóteses não previstas no art. 20, § 5º, da Lei nº 8.112/1990.

A medida impugna as hipóteses extralegais de suspensão previstas no Ofício-Circular SEI nº 626/2023/MGI; no Ofício-Circular SEI nº 332/2025/MGI; e no art. 28 da IN SGP/MGI nº 122/2025 e aponta a invalidade da orientação contida no Parecer nº 00018/2026/CONSULTORIA/PFIPEA/PGF/AGU na parte em que preserva as suspensões anteriormente determinadas. Busca-se, ao final, o recálculo do estágio probatório dos associados da Afipea, com o cômputo dos períodos indevidamente desconsiderados e a consequente retificação das datas de conclusão, homologação e aquisição da estabilidade.

Esta ação se soma ao pleito pela progressão funcional e reflete o trabalho contínuo da Afipea na defesa de seus associados. De igual forma, o processo será patrocinado pelo escritório parceiro Fischgold Benevides Advogados e acompanhado de perto pela assessoria jurídica interna.

Convidamos todos os associados e todas as associadas a conferirem o documento completo.

🟡 DESEMPENHO | Em espaços abertos, o cérebro precisa trabalhar mais para manter o desempenho. A ausência de barreiras fí...
29/09/2026

🟡 DESEMPENHO | Em espaços abertos, o cérebro precisa trabalhar mais para manter o desempenho. A ausência de barreiras físicas faz com que o órgão processe continuamente estímulos visuais e sonoros que não são relevantes para a tarefa em execução. Esse esforço contínuo de filtragem caracteriza a sobrecarga cognitiva.

No ambiente de trabalho, esse fenômeno se manifesta como fadiga mental, dificuldade de concentração e redução da capacidade de tomar decisões. Quando se prolonga, torna-se um fator de estresse para os trabalhadores, com efeitos sobre a saúde mental, incluindo quadros de ansiedade e esgotamento.

Os espaços de trabalho coletivos podem intensificar esse cenário. A proximidade constante e a falta de controle sobre interrupções exigem do cérebro um esforço adicional para manter o foco. O resultado não é apenas queda de desempenho, mas também desgaste emocional.

Por isso, o debate sobre saúde mental no trabalho deve contemplar o planejamento dos espaços, a organização das tarefas e a criação de condições que permitam pausas e concentração. Trata-se de questão que exige resposta institucional e coletiva, com medidas estruturais, não apenas iniciativas individuais.

A Afipea protocolou, na última quinta-feira (24), a Ação Civil Coletiva que trata da progressão funcional  dos Técnicos ...
28/09/2026

A Afipea protocolou, na última quinta-feira (24), a Ação Civil Coletiva que trata da progressão funcional dos Técnicos de Planejamento e Pesquisa (TPP) empossados após julho/2024. A ação, que tramita na 16ª Vara Federal Cível da Seção Judiciária do Distrito Federal, visa assegurar a cada um desses servidores o direito à progressão e à promoção funcional após 12 meses de seu ingresso e efetivo exercício das funções do cargo, bem como o cumprimento dos demais requisitos do art. 108 da Lei n. 11.890/2008, sem a diferenciação de Conceito 1 e Conceito 2.

A ação busca, ainda, garantir aos beneficiários os atrasados remuneratórios relativos à diferença correspondente à correta contagem de tempo de serviço para progressão funcional e a equivocada contagem de tempo de serviço atualmente feita, tudo corrigido monetariamente e com a incidência de juros, observada a prescrição quinquenal.

Este é um passo importante e ratifica o posicionamento da nossa associação em apoio contínuo à pauta da progressão e à defesa dos direitos dos nossos associados. O processo será patrocinado pelo escritório parceiro Fischgold Benevides Advogados e acompanhado de perto pela assessoria jurídica interna.

25/09/2026

🟡 CONDIÇÕES DE TRABALHO | A médica psiquiatra Daniele Oliveira nos convida a refletir sobre um tema urgente: a saúde mental no trabalho. Ambientes com relações interpessoais saudáveis, pausas respeitadas, metas realistas e vínculos amigáveis entre colegas são condições essenciais para prevenir o estresse laboral, o burnout, a depressão e até o suicídio. O adoecimento mental decorrente de relações de trabalho inadequadas é evitável e deve ser exigido.

Assista, reflita e compartilhe 💛

🟡 CONDIÇÕES DE TRABALHO | Um ambiente de trabalho adequado, tanto em suas condições físicas quanto psíquicas, é um direi...
24/09/2026

🟡 CONDIÇÕES DE TRABALHO | Um ambiente de trabalho adequado, tanto em suas condições físicas quanto psíquicas, é um direito fundamental de todo trabalhador. A ausência de estruturas apropriadas, de jornadas justas, de respeito e de saúde mental configura um grave prejuízo à integridade de quem trabalha, transformando a atividade laboral num fardo que adoece e desmotiva.

Quando o espaço de trabalho ignora as necessidades e os direitos dos trabalhadores, o resultado é o desgaste físico, o sofrimento psíquico e a perda da qualidade de vida. É nesse cenário que surgem quadros de ansiedade constante, esgotamento mental, depressão e crises de pânico — sofrimentos silenciosos que corroem a mente e afastam o trabalhador de sua própria vida. O trabalho, que deveria ser fonte de dignidade e realização, passa a ser um agente de adoecimento.

Esse reconhecimento já é amplamente consolidado. A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1, por meio da Portaria MTE nº 1.419/2024, obriga empregadores a identificar, avaliar e controlar riscos à saúde mental, equiparando-os aos demais riscos ocupacionais, entrou em plena vigência a partir de maio de 2026.

Diante disso, é imperativo que sindicatos, empregadores e poder público unam esforços para garantir condições laborais que respeitem o ser humano. Só assim o trabalho cumprirá seu papel social: promover uma vida saudável, produtiva e com qualidade para todos.

Endereço

SBS, Qd. 1, Bl. K, Edifício Seguradoras, 2º Andar
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Terça-feira 09:00 - 17:00
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