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Sechotel

Ligar Como chegar

SECHOTEL-Sindicato Empregados, Comercio Hoteleiro, Bares Restaurantes Similares Campos do Jordão.

29/10/2026

Atenção! O valor atual tíquete refeição da nossa categoria é de R$24,30

Fique de olho, trabalhador!!!

Att
Sindicato SECHOTEL
Sempre Lutando pelos Trabalhadores! ✊🏾

26/10/2026

Quebrou sem querer? É proibido desconto no salário por perda ou quebra de material.

Trabalhador, se você, por descuido, deixou um telefone cair, esbarrou num vaso, ou não sabe onde foi parar um avental, saiba que você não precisa pagar pelo conserto ou a compra de um produto novo.

Desconto no salário por danos causados só pode ser realizado com prova de culpa ou dolo do empregado (artigo 462 da CLT).

Conheça seus direitos!

Att
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24/10/2026

Sobre a Escala 5x2

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Sindicato Sechotel
Sempre lutando pelos trabalhadores!

23/10/2026

O Adiantamento de Salário, conhecido popularmente pelos trabalhadores como "VALE", é um direito da nossa categoria (hotelaria, gastronomia & similares).

Mas trata-se de um direito que deve ser utilizado com responsabilidade e bom senso. Uma vez que nem sempre a empresa poderá contar com dinheiro em caixa para o adiantamento.

Por isso aconselhamos que, sempre que for precisar do adiantamento ("vale"), o trabalhador solicite com antecedência por escrito ou via e-mail ao RH/gerência da empresa.

OBS: Esse direito só tem validade perante a justiça se o trabalhador for sindicalizado.

Algumas empresas já trabalham com essa política de adiantamento ("vale"). Porém, mesmo as que não trabalham, devem atendê-la em caso de pedido de um funcionário sindicalizado.

Está na CCT:

"As partes estipulam que quando solicitado será concedido adiantamento salarial, nos termos estipulados entre empregado e empregador, sempre observando que o adiantamento deverá ser de no mínimo de 40% (quarenta por cento), sobre o valor do salário mensal, até o dia 20 (vinte) de cada mês."

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22/10/2026

Compartilhamos nota técnica do Ministério Público do Trabalho.

Att

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21/10/2026

Sabia que caso você erre um troco, por imprudência ou imperícia, a empresa só pode descontar a diferença do seu salário se o desconto estiver previsto no contrato de trabalho?

Está previsto no parágrafo primeiro do artigo 462 da CLT.

E tem mais, a convenção coletiva acordada entre os sindicatos dos empregados (Sechotel) e o sindicato patronal (Sinhores) prevê pagamento de um adicional de 9% do piso salarial ao trabalhador registrado como caixa.

A quantia refere-se a uma gratificação de quebra de caixa, que visa amparar financeiramente o trabalhador que vier a cometer algum erro na devolução de troco ou fechamento de caixa.

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19/10/2026

Todos trabalhadores que não têm a taxa de serviço em acordo homologado no sindicato e não paga em holerites têm direito de receber o abono em agosto.

Confira o novo valor estipulado para o Abono Festival: R$235,00

Além de Campos do Jordão, o direito também se aplica a outras cidades da nossa base regional que tenham festivais culturais decretados em lei pelo munícipio, a exemplo de cidades como: São Luiz do Paraitinga, Santo Antônio do Pinhal, Tremembé, e São bento do Sapucaí.

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15/10/2026

Fim da escala 6x1 aprovado!!! O Senado aprovou nesta quarta, 14/10, por 75 votos a 1 o fim da escala 6x1. É a PEC 221/2019, que agora segue para promulgação.

💡 O que muda no texto da Constituição.

Art. 7º, XV: o repouso semanal remunerado passa a ser de 2 dias, um deles preferencialmente aos domingos.

Novo § 2º do art. 7º: acordo ou convenção coletiva pode estabelecer, excepcionalmente, regime de compensação que assegure média de dois dias de repouso por semana no mês, desde que pelo menos um seja usufruído a cada período máximo de sete dias.

👩‍🍳O que muda para o trabalhador

Dois dias de folga por semana, no lugar de um. Eles não precisam ser consecutivos.
Nenhuma redução salarial em razão da mudança, e a garantia alcança os contratos já existentes e os pisos das categorias.

🏢 O que muda para o empregador

A mesma folha passa a comprar quatro horas a menos por semana. O custo da hora trabalhada sobe pelo menos 10%.

A negociação coletiva ganha peso real: é por acordo ou convenção que se viabiliza a compensação do § 2º.

🗓️Quando começa a valer?

A transição tem duas etapas, contadas da publicação da Emenda.

2 meses depois: jornada máxima de 42 horas semanais.�1 ano depois desse prazo: jornada máxima de 40 horas.

Ou seja, 14 meses até o regime definitivo. Os prazos só começam a correr com a promulgação.

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07/10/2026

Atenção! O novo valor da cesta básica da nossa categoria é de R$460,00

Fique de olho, trabalhador!!!

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05/10/2026

Atenção, trabalhador!!! Conquistamos um reajuste salarial de 5,5% .

Piso REPIS = R$1823,80

Piso Não REPIS = R$ 2.112,11

O pagamento é referente ao mês de setembro e deve ser pago até o 5° dia útil de outubro.

Att

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Endereço

R. Antônio Simões Dos Reis, 380
Campos Do Jordão, SP
12460-000

Telefone

+551236622822

Site

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