New Brunswick Multicultural Council / Conseil multiculturel du N.-B.

10/22/2026

From feminist research to peacebuilding: Connecting knowledge, resistance, and action. Through our IMvisible initiatives, we were pleased to attend two important events in Ottawa: CRIAW's 50th Anniversary and the Group of 78's Reinventing the Architecture for Peace Conference.

Two different events, but three interconnected lessons:
1-We are not starting from zero. Our work today builds on generations of feminist advocacy, resistance, and collective action.
2-Violence does not stop at borders. Women's experiences of war, displacement, and survival continue to shape their lives after arriving in Canada, reminding us to approach gender-based violence through a broader, intersectional lens.
3-Knowledge should lead to action. Feminist research, storytelling, and lived experiences must help shape community programs, policies, and systemic change.

For IMvisible GBV and IMvisible EMpowerment, these conversations reinforced the importance of connecting research with community action, recognizing women as knowledge producers and leaders, and strengthening collective advocacy. Because meaningful change is not only about what we do today, but also about honouring those who came before us and creating space for those who come next.

10/22/2026

De la recherche féministe à la consolidation de la paix : relier les savoirs, la résistance et l’action. Dans le cadre de nos initiatives JeSuisVisible, nous avons eu le plaisir de participer à deux événements importants à Ottawa : le 50e anniversaire de l’Institut canadien de recherches sur les femmes (ICREF) et la conférence « Réinventer l’architecture de la paix » du Groupe des 78.

Deux événements différents, mais trois leçons étroitement liées :
1. Nous ne partons pas de zéro. Notre travail d’aujourd’hui s’appuie sur des générations de mobilisation féministe, de résistance et d’action collective.
2. La violence ne s’arrête pas aux frontières. Les expériences de guerre, de déplacement et de survie des femmes continuent de façonner leur vie après leur arrivée au Canada. Cela nous rappelle l’importance d’aborder la violence fondée sur le genre dans une perspective plus large et intersectionnelle.
3. Les savoirs doivent mener à l’action. La recherche féministe, les récits et les expériences vécues doivent contribuer à façonner les programmes communautaires, les politiques et les changements systémiques.

Pour JeSuisVisible – Violence Genrée et JeSuisVisible – JeSuisCapable, ces échanges ont renforcé l’importance de relier la recherche à l’action communautaire, de reconnaître les femmes comme productrices de savoirs et leaders, et de renforcer la mobilisation collective. Parce qu’un changement significatif ne dépend pas seulement de ce que nous accomplissons aujourd’hui, mais aussi de notre capacité à honorer celles qui nous ont précédées et à créer des espaces pour les générations futures.

10/22/2026

🎉 Happy 45th anniversary to our member, PRUDE Inc.! 🎉

For 45 years, PRUDE has championed equity, inclusion, and cultural diversity across New Brunswick, helping to build a more welcoming province for everyone.

Congratulations to PRUDE’s founders, former presidents, staff, board members, volunteers, and partners on this remarkable milestone. Your dedication and leadership have made a lasting difference in our communities.

From all of us at NBMC, thank you for your vital work and here’s to many more years of building an inclusive future together!

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🎉 Joyeux 45e anniversaire à notre membre, PRUDE Inc.! 🎉

Depuis 45 ans, PRUDE défend l’équité, l’inclusion et la diversité culturelle partout au Nouveau-Brunswick, contribuant à bâtir une province plus accueillante pour toutes et tous.

Félicitations aux fondateurs, aux anciens présidents, au personnel, aux membres du conseil d’administration, aux bénévoles et aux partenaires de PRUDE pour cette étape remarquable. Votre dévouement et votre leadeurship ont eu un impact durable dans nos communautés.

De la part de toute l’équipe du CMNB, merci pour votre travail essentiel et à de nombreuses autres années à bâtir ensemble un avenir inclusif!

10/17/2026

NBMC’s IMvisible Team had the privilege of attending Take Back the Night in Moncton. We joined the community in marching to speak out against sexual violence and gender-based violence. Thank you to the Jade Centre for organizing this powerful event and raising funds to support frontline domestic and sexual violence organizations. This work reflects our ongoing commitment to GBV prevention, survivor support, and building safer communities.

10/17/2026

L’équipe Je Suis Visible du CMNB a eu le privilège de participer à Reprenons la nuit à Moncton. Nous nous sommes joints à la communauté pour marcher et dénoncer la violence se****le et la violence genrée. Merci au Jade Centre d’avoir organisé cet événement marquant et d’avoir amassé des fonds pour soutenir des organismes de première ligne qui travaillent auprès des personnes touchées par la violence domestique et se****le. Cette participation reflète notre engagement continu envers la prévention de la violence genrée, le soutien aux survivant·e·s et la création de communautés plus sûres.

10/16/2026

Le CMNB salue le Conseil d’entreprises du Nouveau-Brunswick pour son rapport Le coût économique de l’inaction, un plaidoyer clair et fondé sur des données probantes en faveur d’une immigration soutenue.

Les chiffres sont difficiles à ignorer :

- On prévoit que 175 collectivités compteront un tiers de résidents âgés de 65 ans et plus d’ici 2035.
- Les admissions de résidents permanents ont déjà diminué de 29 % au Nouveau-Brunswick.
- Toute la croissance nette de la main-d’œuvre des 20 dernières années provient de nouveaux arrivants dans notre région.
- D’ici 2035, la croissance cumulative du PIB pourrait atteindre 31 % avec une immigration soutenue, contre 6 % sans elle.

Cette croissance n’est pas le fruit du hasard. Les organismes membres du CMNB travaillent chaque jour à établir les nouveaux arrivants, à les relier à des emplois, à offrir de la formation linguistique et à leur donner des raisons de rester. Les organismes d’établissement sont des services essentiels pour les familles nouvellement arrivées qui s’enracinent au Nouveau-Brunswick. Le CMNB continue de demander un cadre d’établissement propre au Nouveau-Brunswick, qui tienne compte de notre réalité bilingue et rurale.

Lorsque les voix du milieu des affaires, du secteur de l’établissement et des communautés s’accordent, les gouvernements devraient écouter.

Lisez le rapport:https://nbbc-cenb.ca/images/NBBC_Economic_Case_Immigration_Atlantic_Canada_FR.pdf

10/16/2026

NBMC applauds the New Brunswick Business Council for The Economic Cost of Inaction, a clear, evidence-based case for sustained immigration.

The numbers are hard to ignore:
- 175 communities are projected to have one-third of residents aged 65+ by 2035.
- Permanent resident admissions are already down 29% in New Brunswick.
- All net workforce growth in the past 20 years has come from newcomers to our region.
- By 2035, cumulative GDP growth could be 31% with sustained immigration, versus 6% without it.

This growth didn’t happen by accident. NBMC’s member agencies work every day to settle newcomers, connect them to jobs, provide language training, and give them reasons to stay. Settlement organizations are essential services for newcomer families who put down roots in New Brunswick. NBMC continues to call for a New Brunswick-specific settlement framework that reflects our bilingual, rural reality.

When business, settlement, and community voices agree, governments should listen.

Read the report:https://nbbc-cenb.ca/images/NBBC_Economic_Case_Immigration_Atlantic_Canada__NBBC.pdf

10/15/2026

Our Executive Director, Ben McNamara, will be speaking at the Ignite Summit’s Community and Place session, exploring how partnerships, inclusion and collaboration can strengthen our region and support lasting economic growth. Join the conversation: https://bit.ly/4ewUp04

Strong communities are built when people feel connected, included and have opportunities to thrive. But how do we create places where everyone can contribute to a shared future?

Our expert speakers for our Community & Place sessions will explore how community partnerships, inclusion and collaboration can strengthen our region, create opportunity and support lasting economic growth.

Be part of the conversation here: https://bit.ly/4i5NyMj

10/15/2026

Notre directeur général, Ben McNamara, prendra la parole lors de la séance Communauté et environment du Ignite Summit pour explorer comment les partenariats, l’inclusion et la collaboration peuvent renforcer notre région et soutenir une croissance économique durable. Joignez-vous à la conversation : https://bit.ly/4ewUp04

Des communautés solides se construisent lorsque les gens se sentent liés les uns aux autres, intégrés et qu’ils ont la possibilité de s’épanouir. Mais comment créer des lieux où chacun peut contribuer à un avenir commun ?

Nos intervenants experts, lors de nos sessions « Communauté et territoire », examineront comment les partenariats communautaires, l’inclusion et la collaboration peuvent renforcer notre région, créer des opportunités et soutenir une croissance économique durable.

Participez à la discussion ici : https://bit.ly/4ySZw39

10/14/2026