Ordre des conseillers en ressources humaines agréés | CRHA - CRIA

Une grande étape se prépare à l’Ordre ✨

Depuis plusieurs mois, nos équipes travaillent activement à la mise en ligne d’un tout nouveau système de gestion des relations d’affaires, dont le déploiement est prévu le 29 juin 2026.

Cette nouvelle plateforme nous permettra d’offrir une expérience plus actuelle, plus efficace et mieux adaptée à l’évolution de nos services.

Afin de permettre cette importante transition technologique, une interruption temporaire de la majorité de nos plateformes web est prévue.

📌 Interruption temporaire de nos plateformes web
Du 23 au 28 juin 2026 inclusivement

📌 Réouverture de nos plateformes web
29 juin 2026

Nous vous invitons à rester à l’affût des communications par courriel de l’Ordre au cours des prochaines semaines afin de suivre l’évolution de cette transition et d’obtenir toute l’information pertinente.

Merci de votre compréhension durant cette période de transition.

Départs à la retraite : planifier la relève et soutenir l’humain, un rôle clé pour les RH

🔎 Votre comité régional des Laurentides vous invite à ce webinaire du 5 juin de 9h à 11h!

Le départ à la retraite est un moment charnière pour les organisations : il touche autant la continuité des savoirs que l’accompagnement humain.

Encore trop souvent, cette transition est planifiée tardivement, ce qui limite le transfert de connaissances et la préparation de la relève.

💡 Ce webinaire de 2 heures propose une approche concrète pour les RH :
➡️Structurer une démarche de planification de la relève
➡️Mieux gérer le transfert de connaissances
➡️Outiller le rôle d’accompagnement des employés vers la retraite (volet financier, administratif et humain)

Une formation pratique pour repartir avec des outils concrets, peu importe votre niveau d’avancement.

👉 Une occasion de mieux anticiper et mieux accompagner cette transition clé : https://f.mtr.cool/ndawjijlle

L’Ordre franchit une étape importante dans le développement de la pratique de la médiation en milieu de travail.

En ajoutant à son offre le Programme de formation en médiation conçu par Mme Ghislaine Labelle, M.Ps., CRHA, Distinction Fellow et médiatrice accréditée, l’Ordre propose désormais l’ensemble du parcours menant à l’accréditation en médiation civile : de la formation initiale à l’accréditation jusqu’à l’encadrement déontologique continu de ses médiateurs.

Rappelons que l’Ordre est reconnu par le ministère de la Justice comme organisme accréditeur en médiation civile depuis 2021.

Par cette initiative, l’Ordre réaffirme son engagement envers des milieux de travail harmonieux, inclusifs et collaboratifs, tout en soutenant les CRHA | CRIA qui souhaitent développer cette expertise essentielle.

Dans un contexte où les conflits organisationnels sont de plus en plus complexes, la médiation représente une approche humaine, structurée et constructive pour favoriser le dialogue et préserver les relations de travail.🤝

👉 Consultez le programme de médiation : https://f.mtr.cool/hacchyefxd

👉 Consultez le répertoire des médiatrices et médiateurs accrédités : https://f.mtr.cool/jnrbcyfokj

📍 Deux occasions à ne pas manquer pour développer vos pratiques RH et échanger avec vos pairs!

🔹 Lanaudière - 4 juin
💡 Rémunération et avantages sociaux : principaux leviers de rétention

Dans un contexte où les attentes des employés évoluent rapidement, comment adapter vos stratégies de rémunération globale pour demeurer compétitif et attractif?

Cette conférence interactive vous permettra de :
✔ Découvrir les tendances actuelles en rémunération et avantages sociaux
✔ Réfléchir aux nouvelles attentes en matière de flexibilité, bien-être et reconnaissance
✔ Identifier des pistes concrètes pour bonifier vos pratiques

🕒 15 h – Conférence
🤝 17 h – Activité de réseautage
📍 Centre à Nous – Pavillon Desjardins, salle Charles-Émile-Rivest

👉 Inscription : https://f.mtr.cool/apucdxghtj

——

🔹 Estrie - 10 juin
💡 Prévenir les mauvais traitements au travail : leviers concrets pour des milieux inclusifs

Dans un contexte où les enjeux de respect et d’inclusion occupent une place grandissante, cette conférence propose des pistes concrètes pour reconnaître et prévenir les formes subtiles de mauvais traitements au travail.

Au programme :
✔ Comprendre les impacts de l’incivilité, des microagressions et de l’exclusion
✔ Explorer des leviers d’action favorisant des milieux inclusifs et en santé
✔ Échanger avec vos pairs dans une ambiance conviviale

🕔 17 h – Arrivée des participants
🎤 17 h 30 à 18 h 30 – Conférence
🤝 18 h 30 – Activité de réseautage
📍 Hôtel Chéribourg, Orford

👉 Inscription : https://f.mtr.cool/klzimahmsz

Au plaisir de vous y retrouver! ✨

🎯 CRHA | CRIA, découvrez votre prochain défi professionnel!

À la recherche d’une nouvelle opportunité en ressources humaines ou en relations du travail?

Découvrez les offres EMPLOI CRHA+ actuellement en vedette :
🔹 Directrice adjointe ou directeur adjoint aux relations du travail et à la prévention des différends - Québec
🔹 Conseillère, conseiller aux relations du travail, négociation - Montréal
🔹 Conseillère ou conseiller en ressources humaines - Cap-aux-Meules
🔹 Directrice ou directeur des ressources humaines - Prévost
🔹 Directrice exécutive ou directeur exécutif des ressources humaines et de l'administration - Montréal
🔹 Cheffe ou chef de la direction de CRHA Canada - partout au Canada
🔹 Directrice ou directeur des ressources humaines - Saint-Ludger-de-Milot
🔹 Vice-Présidente ou vice-président – Développement organisationnel - Montréal
🔹 Partenaire d’affaires RH - Québec
🔹 Directrice ou directeur santé, sécurité et mieux-être - Sainte-Thérèse
…et bien plus encore!

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Pour en savoir plus et postuler 👉 https://f.mtr.cool/cgjesdjhqr

🎙️C'est avec une belle énergie que s'est déroulée la première matinée du RDV SSTME 2026.
Intelligence artificielle et santé psychologique, mobilisation, distanciation psychologique, conciliation famille-travail : quatre conférences, des échanges de qualité et des retours enthousiastes.

Merci à toutes les participantes et participants, ainsi qu'à nos spécialistes pour la richesse de leurs interventions.

La suite le 2 juin : on vous attend! Il reste des places.
👉 https://f.mtr.cool/fgrcwxphfh

🎙️Demain matin, on se retrouve pour la première journée du RDV SSTME 2026.

Au programme : quatre conférences portées par des expertes et experts qui connaissent les réalités des professionnels et professionnelles RH. Les sujets abordés seront l'intelligence artificielle et la santé psychologique, la mobilisation, la distanciation psychologique, et la conciliation famille-travail.
De vrais sujets et des outils pertinents à vos réalités professionnelles.
Il est encore temps de vous joindre à nous.

🔗 https://f.mtr.cool/viyaltiybm
📅 26 mai | En ligne

On participe au Congrès RH pour les conférences, les tendances et les solutions à nos défis.

Mais ce qu’on retient le plus souvent en repartant… ce sont les rencontres.

Celles qui commencent entre deux ateliers.
Celles qui font réaliser que plusieurs organisations vivent des réalités similaires.
Celles qui ouvrent la porte à de nouvelles idées, collaborations ou perspectives.
Celles qui deviennent parfois des contacts précieux bien après l’événement.

Parce qu’au-delà du contenu, il y a toute la richesse des échanges humains.

Prendre le temps de discuter avec des personnes qui comprennent nos enjeux permet souvent de repartir avec des idées plus concrètes… et une vision plus claire.

Le réseautage n’est pas un “à-côté” du Congrès RH. C’est le cœur de l’expérience.

💬 Et vous, quelles rencontres vous ont le plus marqué lors d’un événement professionnel?

📍 6 et 7 octobre 2026 au Centre des congrès de Québec
🎟️ Programmation et inscription : https://f.mtr.cool/uqwjcahbxi

L’Ordre salue l’annonce du ministre de l’Emploi, Jean-François Simard, créant le programme « Un premier emploi pour toi! » qui offre de l’aide financière sous forme de subvention salariale aux employeurs qui embauchent de jeunes diplômés dans leur domaine d’étude. 🤝

Le Québec vit actuellement une augmentation disproportionnée du chômage chez les jeunes diplômés atteignant presque 10 % en avril dernier. Il est important d’assurer l’intégration de cette nouvelle génération dans les milieux de travail dès le début de leur vie active malgré le ralentissement économique. Les jeunes travailleuses et travailleurs ont besoin d’acquérir de l’expérience en début de carrière.

Ce programme finance le salaire de nouveaux diplômés jusqu’à 50 % pour une entreprise privée et 100 % pour un organisme à but non lucratif durant une durée maximale de 16 semaines.

Les aides financières incitant les employeurs à embaucher des jeunes ont fait leurs preuves par le passé. Les subventions salariales mènent souvent à la prolongation ou à la pérennisation des emplois.

Pour en savoir plus sur le nouveau programme : https://bit.ly/4dDFQ9V
Pour le communiqué de l'annonce : https://bit.ly/4uZxIYh

Sur les 44 bourses remises par la Fondation CRHA cette année, 15 sont des bourses de mentorat.

Cette catégorie de bourses joue un rôle essentiel: elle permet de créer des liens entre des professionnelles et professionnels CRHA | CRIA d’expérience et des étudiantes et étudiants à l’aube de leur entrée sur le marché du travail.

En partageant leurs expériences, leurs pratiques, leurs savoirs et leur passion, ces mentores et mentors contribuent à outiller concrètement la relève et à lui donner des bases solides pour aborder le monde du travail avec confiance et détermination.

Merci sincèrement à toutes les mentores et tous les mentors pour leur engagement envers la relève.

Un merci également à Beneva, iA Groupe financier et GO RH pour leur soutien financier, qui rend possible la remise de certaines de ces bourses.

Pour en savoir plus sur les dyades de cette année ➡️https://f.mtr.cool/tkfssqgapp