Comité Chômage de l'Est de Montréal

Malgré les nouvelles directives de Service Canada, nous conseillons aux travailleurs et travailleuses de la construction de faire leur demande d'assurance-chômage pour les 2 semaines d'arrêt de travail obligatoire d'été. Nous pourrons contester la décision de refus après si c'est le cas. Lire attentivement la suite.

CSN-Construction :
"...Selon les détails qui nous ont été communiqués, les demandes d’assurance-emploi visant uniquement les deux semaines de vacances de la construction prévues aux conventions collectives risquent fortement d’être refusées, d’autant plus que Service Canada a indiqué que les employeurs ne devraient pas émettre de relevé d’emploi uniquement pour cette période. Il faut donc s’attendre à ce que les demandes de chômage soient refusées à partir de maintenant.

Cela dit, chaque situation doit être évaluée selon ses faits propres. La réalité de l’industrie de la construction demeure particulière : plusieurs travailleuses et travailleurs changent d’employeur dans l’année, vivent des périodes de chômage plus longues que les deux semaines de vacances, ou n’ont aucune garantie de retour au travail après la période de congé...."

Attention lire le communiqué complet ici :
Les vacances de la construction et l’assurance-emploi : mise à jour importante | CSN–Construction

Les vacances de la construction et l’assurance-emploi : mise à jour importante | CSN–Construction Les vacances de la construction et l’assurance-emploi : mise à jour importante 6 juillet 2026 Le 27 mai dernier, nous vous faisions le point sur les nombreuses questions qui circulaient sur les chantiers concernant l’assurance-emploi pendant les vacances de la construction, notamment à la suit...

SOLIDARITÉ !✊

Mon loyer va me ruiner.

1er juillet. Jour du Déménagement, Jour des Évictions. Jour où il est nécessaire de rappeler que la première cause de l’itinérance est désormais la perte d’un logement devenu trop cher, et l’impossibilité d’en trouver un autre.
Parce que même lorsqu’on est prêt·es à jouer le jeu du marché privé, prêt·es à accepter d’enrichir chaque mois les poches d’un propriétaire de quelques centaines de dollars, on ne trouve plus.

D’ailleurs, nous, organismes communautaires du 1935 Cuvillier, on n’est pas non plus à l’abri. Notre loyer va nous ruiner, nous autres aussi. Depuis notre éviction injustifiée en 2023, nous sommes forcé·es de verser à une compagnie aux centaines de “portes” des milliers de dollars chaque mois qui pourraient plutôt servir à aider les locataires; de puiser directement dans nos maigres subventions pour avoir de quoi loger nos bureaux.

Le “communautaire est à boutte”, oui, mais encore plus que de son sous-financement il est à boutte de son imbrication dans un système injuste qui ne lui permet pas d’aider à la hauteur de ses capacités.

En ce 1er juillet, nous appelons à l’organisation collective. Rien de compliqué: logement social, contrôle des loyers et logement comme droit humain.
Pour les centaines de personnes mises à la porte pour ne pas avoir pu payer. Pour les Évincé·es du premier du mois.

Cette lutte doit être par tous·tes, pour tous·tes. Rejoignez-nous!

APPAUVRIR LES MÈRES, ÇA VA FAIRE!

Pendant que le gouvernement refuse d’agir, des femmes canadiennes subissent encore les discriminations sexistes de la Loi!

En janvier, Celia Johnston avait alerté les médias anglophones. Elle venait de perdre son emploi et se retrouvait sans revenu à la suite d’un congé de maternité. Depuis, au moins une mère par semaine nous contacte car elle est dans la même situation.

Aujourd’hui, c’est Claude Bastien qui a perdu son emploi. Dans le reportage de Radio-Canada diffusé à l'émission Ça nous regarde, elle explique le stress qui pèse sur sa famille. La réponse du gouvernement? Se vanter d’avoir améliorer l’accès aux prestations maternité.

Pourtant, ici, il ne s’agit pas de réclamer des semaines de prestations maternité ou parentales, mais bien de protéger les mères en cas de perte d’emploi. C’est pourtant la raison d’être même du régime!

Ce n’est pas normal qu’après tant d’années, le gouvernement libéral refuse encore d’agir.

Claude Bastien a aussi écrit une entrée chez Urbania où elle écrit: «Oui, la maternité est sans doute l’un des plus beaux cadeaux de la vie, mais elle nous rend aussi profondément vulnérable. À la fin de notre congé, ce n’est pas seulement un bureau, des collègues ou des tâches que l’on retrouve, mais une confiance en soi en reconstruction. La conviction que, malgré les nuits écourtées, les hormones encore bien présentes et les tâches domestiques qui s’empilent comme un château de cartes, on peut quand même compter sur notre fameux « mom brain » pour réintégrer le marché du travail et performer à notre plein potentiel.

Si l’on ajoute à cela un grand état de précarité financière pour bon nombre de femmes, le retour à la vie normale se fait dans l’anxiété la plus profonde et débilitante, et ce sont tous les membres de la famille qui en souffrent.

Alors, si vous n’avez qu’une chose à retenir aujourd’hui, c’est bien ceci : prenez le téléphone et contactez votre député fédéral. Parlez-en avec mères de votre entourage et croisez les doigts pour que le gouvernement réforme cette loi désuète et sexiste.»

Lien vers le reportage et l'article en commentaire.

Du 7 juin au 11 juillet 2026, le taux de chômage pour la région de Montréal est de 7,1%.
Pour se qualifier à l’assurance-chômage en prestations régulières, il faut avoir travaillé 630 heures assurables dans la dernière année (période de référence).
En fonction des heures travaillées, on vous allouera entre 17 et 40 semaines de prestations régulières.
Infos sur les autres régions ici:

Particularitiés du régime de l'assurance-emploi (a.-e.) - Canada.ca Les limites des régions d'assurance-emploi sont établies par Emploi et Développement social Canada (EDSC). Pour consulter les descriptions géographiques et les cartes de ces régions, voir le site internet de EDSC au: Régions économiques de l'assurance-emploi du Canada

L’Assemblée générale du MASSE se déroule aujourd’hui et demain à Kamouraska!

Pendant deux jours, les groupes membres se réunissent pour échanger, débattre, faire le bilan de la dernière année et poursuivre ensemble la lutte pour la défense des droits des personnes sans emploi.

Un grand merci à Julie et Johanne d’ Action Chômage Kamouraska pour leur accueil chaleureux et leur précieuse collaboration à l’organisation de cette rencontre.

Food Banks Canada publie un rapport sur la pauvreté au Canada en 2026 dans lequel l'organisme dénonce l'inadéquation entre le système d'assurance-emploi et le marché du travail d'aujourd'hui et demande une réforme en profondeur de l'assurance-chômage !

«Le programme d’assurance-emploi du Canada a été conçu pour un marché du travail d’après-guerre caractérisé par des emplois stables à temps plein auprès d’un seul employeur. Ce modèle ne reflète plus la façon dont le travail est organisé. Au fil du temps, le marché du travail a évolué vers le travail à temps partiel, temporaire et contractuel, mais la conception de base de l’assurance-emploi est demeurée essentiellement inchangée. Par conséquent, le programme couvre maintenant une proportion réduite de travailleurs et est de plus en plus hors de portée pour les personnes qui occupent des emplois plus précaires, ce qui a des répercussions disproportionnées sur les jeunes, les personnes handicapées et les Canadiens racisés. »

https://foodbankscanada.ca/fr/fiches-de-rendement-sur-la-pauvrete/

La PresseCanadienne
Dans son plus récent bulletin sur la pauvreté, l’organisme indique que le marché du travail s’est orienté vers le travail à temps partiel, temporaire et contractuel, tandis que l’assurance-emploi ne s’adresse qu’à une main-d’œuvre de plus en plus réduite, qui occupe un emploi stable à temps plein chez un seul employeur.

La directrice générale de Banques alimentaires Canada, Kirstin Beardsley, affirme que le système d’assurance-emploi désuet représente l’une des plus grandes menaces pour la résilience du Canada, alors que le chômage demeure élevé et que les ménages peinent à suivre le rythme du coût de la vie élevé.

Le rapport suggère que les critères d’admissibilité à l’assurance-emploi sont au cœur du problème, car ils exigent des travailleurs qu’ils accumulent un nombre déterminé d’heures assurables dans un délai fixe.