Observatorio Laboral Región de Coquimbo-OLRC

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Iniciativa ejecutada por y financiada por la Subsecretaría del Trabajo 📈

02/11/2026

De acuerdo con la ENADEL, el aumento del costo de vida y la inflación lideran los factores de cambio en el mercado laboral, con (1.652 menciones), seguidos por el crecimiento económico más lento (1.283). Más atrás aparecen el envejecimiento de la población (901), las mayores regulaciones laborales (894) y el uso creciente de inteligencia artificial y robots (875).

📈 Frente a este escenario, 1.712 empresas mencionan que capacitarán a sus trabajadores en nuevas tecnologías. Además, 970 proyectan abrir líneas de negocio y contratar más personal, y 700 reconvertir personal desde ocupaciones en declive.

📊 Estos datos fueron proporcionados por la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL), una encuesta anual a empresas, implementada por la red de Observatorios Laborales Regionales junto a la Subsecretaría del Trabajo. Busca responder precisamente estas preguntas y generar información útil sobre la realidad y los desafíos del mercado laboral.
 👉 Revisa los resultados en www.subtrab.gob.cl/enadel o en el link disponible en nuestro perfil.
Seremi del Trabajo Coquimbo UCN Coquimbo Vocería Coquimbo Sociedad Agrícola del Norte Asociación Gremial de Industriales de Coquimbo (ASOINCO) Cidere Region de Coquimbo 🇨🇱 CRDP Coquimbo

29/10/2026

¿Qué habilidades buscan las empresas de la Región de Coquimbo y cuántas ya están en sus equipos? 🔎

Según la ENADEL, el aprendizaje continuo encabeza las menciones (1.296), seguido por destreza manual, resistencia y precisión (1.062), motivación (942), empatía y escucha activa (918) y control de calidad (843). Tres de las cinco habilidades más requeridas tienen relación con rasgos de personalidad del trabajador.

📈 ¿Y qué pasa dentro de las empresas? El 71,5% señala que todas las personas de su organización poseen las habilidades clave requeridas, mientras que el 24,5% indica que solo algunas las tienen.

📊 Estos datos fueron proporcionados por la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL), una encuesta anual a empresas, implementada por la red de Observatorios Laborales Regionales junto a la Subsecretaría del Trabajo. Busca responder precisamente estas preguntas y generar información útil sobre la realidad y los desafíos del mercado laboral.
 👉 Revisa los resultados en www.subtrab.gob.cl/enadel o en el link disponible en nuestro perfil.
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26/10/2026

¿Qué amenazas climáticas preocupan a las empresas de la Región de Coquimbo? 🌦️

Según la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL), la sequía (1.227 menciones) y las lluvias extremas (1.213) encabezan la lista, muy por delante de las heladas (547), los vientos extremos (495) y las olas de calor (489). Cabe destacar que una empresa puede mencionar más de una amenaza.

📉 Y no es solo una preocupación: el 29,0% de las empresas declara haber estado muy o medianamente afectada por eventos climáticos extremos en los últimos doce meses.

💼 El efecto llegó al empleo. El 11,3% disminuyó su personal y el 85,0% lo mantuvo. A diferencia de las estrategias digitales, donde casi ninguna empresa modificó su dotación, aquí las empresas son más sensibles: más del 10% tuvo que reducir trabajadores.

📊 ENADEL es una encuesta anual a empresas, implementada por la red de Observatorios Laborales Regionales junto a la Subsecretaría del Trabajo. Busca responder precisamente estas preguntas y generar información útil sobre la realidad y los desafíos del mercado laboral.
👉 Revisa los resultados en www.subtrab.gob.cl/enadel o en el link disponible en nuestro perfil.

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23/10/2026

¿Qué tecnologías usan realmente las empresas de la Región de Coquimbo? 🔎

La digitalización avanza por lo más básico. De acuerdo a la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL), el 75,1% de las empresas utiliza bases de datos digitales o nube, el 68,1% tiene aplicaciones para relacionarse con clientes y proveedores, y el 64,5% las usa con sus trabajadores. Más atrás aparecen la firma digital de contratos (39,6%) y el comercio electrónico (37,7%).

📈 Cuando la tecnología se vuelve más compleja, la presencia cae: 10,6% cuenta con control de calidad computarizado, 10,3% usa inteligencia artificial o modelos predictivos con big data (análisis de grandes volúmenes de datos) y 5,8% ha robotizado procesos. Bajo este escenario, la región muestra un nivel de digitalización bajo-intermedio.

💼 ¿Y el empleo? El 96,7% de las empresas declara que su cantidad de trabajadores no cambió por implementar tecnologías durante los últimos doce meses.

📊 ENADEL es una encuesta anual a empresas, implementada por la red de Observatorios Laborales Regionales junto a la Subsecretaría del Trabajo. Busca responder precisamente estas preguntas y generar información útil sobre la realidad y los desafíos del mercado laboral.
👉 Revisa los resultados en www.subtrab.gob.cl/enadel o en el link disponible en nuestro perfil.

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20/10/2026

👉 En una reunión de asistencia técnica con la Seremi del Trabajo, Andrea Barrera Escobar, el equipo del Observatorio Laboral de la Región de Coquimbo presentó los principales indicadores del mercado laboral regional, junto con resultados del Estudio Prospectivo del Mercado Laboral y del Informe de Ingresos.

🔎 La jornada también permitió abordar el Radar Laboral, herramienta que ya está disponible para todas las regiones del país en el sitio web de la Subsecretaría del Trabajo.

Además, se iniciaron las coordinaciones para el seminario estadístico regional que se realizará en noviembre, un espacio que buscará promover el análisis y el diálogo sobre los desafíos de la automatización y sus implicancias para el empleo regional, vinculando estos temas con la agenda pública y empresarial.

🔎 Generar información para comprender el mercado laboral es clave para anticipar sus desafíos y aportar a la toma de decisiones.

19/10/2026

¿Cómo se construye el futuro laboral de una comuna? Conversando con quienes la hacen funcionar cada día 🌱

👉 El Observatorio Laboral de la Región de Coquimbo participó en el Encuentro Empresarial de la OMIL (Oficina Municipal de Información Laboral) de Monte Patria, una jornada que reunió al alcalde, empresarios y empresarias locales, organizaciones y jóvenes de la comuna.

📊 Presentamos los resultados de la ENADEL 2025 (Encuesta de Demanda Laboral), con foco en el sector agrícola: qué buscan las empresas, qué perfiles necesitan y dónde están las brechas.

💼 Además, nuestro equipo participó en mesas de trabajo del Estudio de Realidad Comunal (ERC) de Monte Patria, donde se abordaron dos temas clave para el territorio:
🔎 Alternativas y brechas del empleo joven en la comuna. 🔎 Caracterización y efectos de la mosca de la fruta en el sector agrícola.
📌 Escuchar a quienes viven el mercado laboral en terreno nos permite generar información más cercana y útil para tomar mejores decisiones en el territorio.

Gracias a todas las personas que participaron y aportaron su mirada 🙌

Seremi del Trabajo Coquimbo UCN Coquimbo Asociación Gremial de Industriales de Coquimbo (ASOINCO) Municipalidad de Monte Patria

15/10/2026

¿Y si el mejor currículum fuera una buena recomendación? 🤝

El boca a boca encabeza la búsqueda de personal con el 29,1% de las menciones. La Bolsa Nacional de Empleo y las OMIL (Oficinas Municipales de Información Laboral) reúnen solo el 5,6%, según lo registra la Enadel 2025.

💼 Al contratar, el 51,6% de las empresas no exigió experiencia previa y el 39,1% no pidió educación formal.

🔎 ¿Qué lo hace difícil? La falta de habilidades técnicas (525 menciones) y socioemocionales (435) lideran las dificultades, por sobre la remuneración ofrecida que no fue aceptada (321).

📌 Las redes de contacto pesan más que los canales formales, y las empresas ponen la lupa en lo que las personas saben hacer y en cómo se desenvuelven.  📊 ENADEL es una encuesta anual a empresas, implementada por la red de Observatorios Laborales Regionales junto a la Subsecretaría del Trabajo. Busca responder precisamente estas preguntas y generar información útil sobre la realidad y los desafíos del mercado laboral.

👉 Revisa los resultados en www.subtrab.gob.cl/enadel o en el link disponible en nuestro perfil.

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14/10/2026

💙 ¿Qué necesitan los perfiles laborales del sector de cuidados para avanzar hacia una mayor profesionalización?

👉 El Observatorio Laboral de la Región de Coquimbo publicó el Estudio de Profundización de Ocupaciones (POC) 2026, que analiza tres perfiles laborales: Trabajador/a de Casa Particular y Coordinador/a Psicosocial, desactualizados o próximos a vencer en el catálogo de ChileValora, y Cuidador/a de niños/as y adolescentes, un perfil emergente.

El estudio busca identificar las competencias requeridas, las características de la contratación y los desafíos para el desarrollo de estos perfiles laborales.

📊 Algunos hallazgos del estudio:

💼 El 74,8% de las trabajadoras de casa particular de la Región de Coquimbo trabaja en la informalidad. Su ingreso promedio mensual es de $244.954, por debajo del promedio nacional.

🔎 El estudio también identifica necesidades vinculadas a los roles de cuidador/a terapéutico/a y tutor/a sombra, que plantean desafíos para el reconocimiento y desarrollo de perfiles laborales en el sector de cuidados.

📌 El POC no solo entrega resultados: incluye un informe, fichas específicas para cada perfil laboral y una presentación ejecutiva. Estos materiales fueron presentados en la tercera sesión del Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) de Servicios Sociales y de Cuidados de ChileValora.

🤝 Estos insumos buscan orientar las decisiones del organismo en materia de certificación de competencias laborales y están disponibles para todas las personas e instituciones interesadas.

📲 Revisa el estudio y accede a todos sus materiales en www.subtrab.gob.cl/poc.

13/10/2026

¿Qué pasa cuando el análisis del mercado laboral se sienta a la misma mesa con el desarrollo regional? 🤝

👉 El martes 29 de septiembre, el Observatorio Laboral de la Región de Coquimbo y CIDERE realizaron una reunión colaborativa para revisar el Radar Laboral, la plataforma que ordena la información clave del empleo en la región.
📊 Durante la jornada se analizaron cuatro frentes:
* Indicadores de demanda de empleo
* Principales vacantes
* Requerimientos formativos
* Catastro de proyectos de inversión regionales

📌 Cruzar datos de vacantes, formación e inversión ayuda a anticipar qué perfiles necesitará la región y a tomar mejores decisiones, tanto en empresas como en instituciones formadoras.

👉 Conoce más del trabajo del Observatorio en el link disponible en nuestro perfil.

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08/10/2026

El mercado laboral de la Región de Coquimbo muestra dos caras: mientras la minería suma nuevos empleos, el comercio y otras actividades explican buena parte de la caída regional.

En doce meses, la minería incorporó cerca de 8,1 mil puestos de trabajo, un aumento de 16,8%, convirtiéndose en la actividad que más aportó a la creación de empleo.

Pero el resultado general es distinto. El comercio perdió cerca de 5,4 mil empleos y el resto de las actividades, en conjunto, registró una disminución aún mayor. Así, el número de personas ocupadas cayó 2,0% y la tasa de desocupación llegó a 9,4%, 1,8 puntos porcentuales más que hace un año.

No todo son malas noticias. Los trabajadores asalariados privados formales aumentaron 2,3% y, en julio, las remuneraciones crecieron 7,8% en doce meses, por encima del IPC, que alcanzó 3,5%.

A esto se suma que la economía regional creció 0,9% durante el segundo trimestre, impulsada principalmente por el dinamismo de los servicios.

👉 Revisa el Termómetro Laboral de octubre, que analiza el trimestre junio-agosto de 2026, y conoce más sobre empleo, participación laboral, horas trabajadas y búsqueda de empleo.

📌 Fuentes: Encuesta Nacional de Empleo (ENE) e Índice de Remuneraciones y Costo de la Mano de Obra (IR-ICMO), del Instituto Nacional de Estadísticas (INE); PIB regional, Banco Central de Chile.

🔎 Revisa el informe completo en subtrab.gob.cl/tl

Dirección

Larrondo 1281
Coquimbo
1780000

Página web

https://observatorionacional.cl/observatorios-regionales/coquimbo

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