Democracia Social América Latina y el Caribe

Estimad@s Colegas

Les invitamos a nuestro Curso VIOLENCIA Y ACOSO - LEY KARIN

📢 ¿Qué debemos conocer?
Ley Karin: Busca prevenir, investigar y sancionar el maltrato laboral y sexual tanto en el ámbito público como privado. La ley establece la obligación para que tanto empresas privadas como organismos públicos cuenten con un protocolo de prevención del acoso.

📢 La circular 3709 de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) considera a la Violencia y el Acoso como factores de alto riesgo para la seguridad psicosocial de los trabajadores y trabajadoras, estos riesgos van a incorporarse y evaluarse en el Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral – SaludMental (CEAL - SM) el cual vendrá a actualizar SUSESO / ISTAS 21 . Será sujeta de evaluación a partir de enero 2023.

📢 Objetivo del Curso: Entregar al participante alumno/a conocimientos, herramientas y medibles para que en su ejercicio profesional promueva acciones dentro de su organización para la eliminación de todo tipo de violencia y acoso con enfoque de género, potencial generador de riesgo psicosocial.

📢 Competencias a adquirir:
- Identificar riesgos psicosociales asociados a violencia y acoso.
- Sugerir recomendaciones para prevención, atención y reparación.
- Generar acciones de capacitación y sensibilización.
- Contribuir a una cultura inclusiva y de seguridad con un enfoque de género.

📌 Nuestro curso, Incorpora el enfoque de género asociado a la Violencia y el Acoso en la Gestión de Riesgos Laborales Inclusivos dentro de la organización

📊 Módulos de aprendizaje:
Normativa Nacional e Internacional. Ley Karin
Conceptos y Definiciones con perspectiva de Género.
Estrategias de Prevención, Atención y Reparación. CEAL-SM con sus dimensiones de Violencia y Acoso
Gestión de Riesgos Laborales Inclusivos con perspectiva de género.
Máster Class: "Sesgos y Estereotipos de Género"

📌 Modalidad: Sincrónica y Asincrónica.

🎥 Video informativo del Curso:
https://gestionsocialinclusiva.org/cursoriesgopsi

Informes y cotizaciones:
📧 [email protected]

Les esperamos
Saludos,

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🔷 🔷🔷Ley 21.690 - 2% de Inclusión de PcD 🔷 🔷🔷

🌏 Los actores:
El Ministerio de Desarrollo Social junto al Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis), el Ministerio Secretaría General de la Presidencia (Segpres), y la Subsecretaría del Trabajo, celebraron la aprobación de las modificaciones para la ley 21.015 sobre Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad y asignación de pensión de invalidez.

☀ La gestión:
En la sesión realizada este martes 11 de junio, por unanimidad, el Senado dio el vamos al informe de la Comisión Mixta constituida para resolver las divergencias surgidas entre ambas Cámaras durante la tramitación de la iniciativa que busca cambiar algunos puntos del Código de Trabajo y otros cuerpos legales en torno a la temática.
Se publicó en el registro oficial la ley 21.690 de Inclusión Laboral.

🚦 ¿Qué modificará?
📌 Aumentar, de un 1% a un 2%, el porcentaje mínimo de personas con
discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de
cualquier régimen previsional, en toda empresa de 100 o más trabajadores.
📌 Disponer que las empresas que decidan el cumplimiento subsidiario de
donaciones no podrán destinar más del 50% de los recursos a una sola
organización y los recursos deberán destinarse, al menos, a un proyecto o iniciativa que se vaya a ejecutar en una región distinta de la Metropolitana.
📌 Reforzar la fiscalización en el sector público a través de la Contraloría General de la República.
📌Incrementar las multas aplicables para el sector privado por incumplimiento de la normativa.

🛠 ¿Qué hacer?
Gestión Social Inclusiva les invita a las empresas tanto públicas como privadas a prepararse para dar paso a una gestión eficiente y positiva en la inclusión de personas con discapacidad.

Les invitamos a prepararse con nuestros talleres y Cursos de Gestor de Inclusión Laboral a tu medida (por horas/días/semanas)

🔗 https://lnkd.in/gQGDWh-d

Consúltanos: +56 9 444 87 193
[email protected]

Webinar ¡¡¡Hacia una Cultura y Seguridad Inclusiva!!!

¡Gracias! a la participación activa de tod@s l@s asistentes.

Gestión Social Inclusiva lanzó su nueva versión del Curso Gestor de Inclusión Laboral tanto para Argentina como para Chile.

🗓️ El encuentro:

En formato virtual, permitió intercambiar experiencias de ambos países (Argentina – Chile) promoviendo así aprendizajes significativos.

💡 Las reflexiones:

📌 Contemplaron la necesidad de generar ambientes laborales saludables, seguros e inclusivos.

📌 La necesidad que dentro de la Política de la Empresa se contemple la Diversidad (Personas con Discapacidad - PcD) e Inclusión como prioritario con planes de acción que permitan conocer las normativas existentes e instalar una Cultura y Seguridad Inclusiva que permee a toda la organización.

📌 La inclusión efectiva es posible a través de un adecuado Ajuste a los Puestos de Trabajo (APT) lo que va a permitir que la PcD pueda demostrar sus competencias cumpliendo así con los objetivos individuales, lo que aportará a los objetivos organizacionales (KPI), garantizando la productividad de la empresa.

📌 Nuestra invitada Embajadora de Inclusión con experiencia en la gestión de la diversidad nos compartió sus experiencias dentro de grandes organizaciones invitándonos a “Ser Agentes de Cambio” pues fue enfática en ratificar que tanto la literatura como la práctica demuestran que las PcD son “capaces”, “eficientes”, “cumplidas” y “comprometidas” con su trabajo y con la organización esto debido a las pocas oportunidades laborales existentes, además la discapacidad implica un mercado de posibilidades y oportunidades laborales, entre otras reflexiones.

🚀 La propuesta:

Les invitamos a realizar nuestra nueva versión del Curso de Gestor de Inclusión Laboral:

🖥️Formato:

o Sincrónico: 6 Sesiones una por módulo. Asesoría por equipo Consultor Senior.

o Asincrónico: Acceso a la plataforma donde tendrán contenidos, actividades, tareas y evaluaciones.

📚 Módulos:

o Normativas o leyes.

o Cultura Inclusiva.

o Gestión de Riesgos Laborales Inclusivos

o Procesos de Diagnóstico.

o Implementación del Plan.

o Acciones de Capacitación.


🎓 Certificación: Garantizada con nuestro aliado estratégico Ecerlab.

🔗 Articulación laboral: A nuestra base de empresas que requieren Gestor/a (1.500 a 2.000 vacantes según D.T.)

Link del curso: https://lnkd.in/eqnZUaWx

Para más información:

📧 [email protected]

📞 +56 9 444 87 193

Estimad@s Colegas y amig@s,

Les invitamos a cuestionarse acerca de:

¿Cuántos empresas no cuentan con Gestor de Inclusión Laboral?
A nivel nacional entre el 25% al 30% de las empresas todavía no cuentan con "Gestor de Inclusión", es decir entre 1.500 a 2.000 puestos de trabajo están vacantes, según la D.T.

¿Cómo cubrir esas plazas?
1.- Capacitarse y adquirir las competencias a través de un Curso de Gestor de Inclusión Laboral.
2.- Certificarse con nuestro aliado estratégico Ecerlab, nosotros gestionamos todo.
3.- Aplicar a las empresas que tienen las vacantes, contamos con las bases de datos, lo cual es parte de nuestra gestión.

Les invitamos a participar en Nuestro Webinar "Hacia una cultura y seguridad laboral inclusiva" 🌍 💼♿

En este encuentro, romperemos paradigmas sobre la discapacidad y exploraremos cómo integrar la gestión de riesgos laborales inclusiva en nuestras organizaciones.

Además, lanzaremos nuestro curso “Gestor de Inclusión Laboral”, que cubrirá temas clave como:

🌟 El camino hacia una cultura inclusiva.
📜 Legislación y normativa.

🛡️ Gestión de riesgos laborales inclusivos, entre otros.

🗓 Fecha: 27 de agosto

🕔 Hora: 18:00 (Chile)

💻 Plataforma: Teams

🔗 Link de inscripción: https://lnkd.in/em5az5d8

No olvides inscribirte para recibir el enlace de Teams.

¡Contamos con tu participación! 🤝🌍
🌟 ¡Ya falta poco! 🌟

AMBIENTES SEGUROS Y LIBRES DE VIOLENCIA - 8 de Marzo

Gestión Social Inclusiva como empresa que adhiere a los principios WEPs de ONU Mujeres, considera que es crucial invertir en espacios seguros, saludables y libres de violencia para las mujeres por varias razones:

Empoderamiento y participación: estos espacios le permiten a las mujeres moverse libremente, participar en la educación, el trabajo y la vida pública.
Acceso a servicios esenciales: Espacios seguros garantizan el acceso a servicios esenciales como atención médica, educación y asistencia legal.
Bienestar y Salud: Entornos seguros y saludables mejoran la salud física y mental de las mujeres.
Prevención de la Violencia: El crear espacios donde la violencia no sea tolerada, se previene el acoso sexual y la violencia intrafamiliar.
Diseño Inclusivo: Involucrar a las mujeres en el diseño de espacios públicos garantiza que se tengan en cuenta sus necesidades.

Las estadísticas:

El 75% de las mujeres mayores de 18 años han sufrido algún tipo de acoso sexual. Se agrava con la interseccionalidad como: edad raza, orientación sexual y tipo de empleo, agudizando las formas de discriminación.
En todo el mundo, más de 2.700 millones de mujeres están sujetas a restricciones legales que les impiden g***r de la misma libertad de elección de trabajo que los hombres.
Casi el 60 % del empleo de las mujeres en todo el mundo se enmarca en la economía informal y, en los países de ingresos bajos, la cifra supera el 90 %.
La brecha salarial de género es de alrededor del 20 %. Eso significa que las mujeres ganan un 80 por ciento de lo que perciben los hombres.
Se calcula que el costo económico para la economía mundial de las instituciones sociales discriminatorias y la violencia contra las mujeres asciende a unos 6 billones de dólares anuales.
En todo el mundo, las mujeres, en especial, las pertenecientes a grupos racializados, migrantes y de bajos ingresos, realizan más de tres cuartas partes del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.
En 2050, a escala mundial, las mujeres seguirán dedicándole casi 2,5 horas diarias más que los hombres al trabajo de cuidados no remunerado, si continúa la tendencia actual.

¿Qué hacer?

Generar las condiciones óptimas en las empresas que permita una participación de las mujeres en ambientes seguros, saludables y libres de violencia.

Gestión Social Inclusiva les invita al conversatorio que vamos a tener con María Elisa León experta en temas de salud y seguridad laboral con perspectiva de género con una larga trayectoria en la investigación y elaboración de material sobre esta temática. Trataremos las siguientes temas:

¿Cómo este tema se instala en la agenda de SSO?
Legislación de Riesgos psicosociales CEAL-SM y Ley Karin.
SSO con enfoque de género.
El rol de los equipos de SSO, RRHH, PRP. - Curso Violencia y Acoso - Curso Nuevas Masculinidades.
En que rubros hay mayores desafíos.
Recomendaciones para las empresas.

Fecha: Miércoles 13 de Marzo

Hora: 11:00

Plataforma: TEAMS

Link de inscripción: https://forms.gle/9K1whznbhrdrt9go7

Fuente: https://www.msn.com/es-es/dinero/formacion-empleo/invertir-en-las-mujeres-acelerar-el-progreso/ar-BB1juo3k

Que el de hoy, gris y sin esperanza, no te nuble la vista. Debemos recuperar la Patria y devolverme a la gente, un mejor país que ame la vida. Tenemos que mirar las cosas de forma más clara y, debemos hacerlo con las mejores gafas.

😎🇪🇨❤️🔈

, alguien cercano a la gente, que entiende al con una visión social, es la persona más indicada para devolverle a los ecuatorianos la esperanza perdida. Queremos certezas y no improvisaciones. Necesitamos un estadista porque .

No hay justicia en el país. Ecuador vive una anarquía institucional Bienvenidos a nuestra comunidad de YouTube. Somos Radio Pichincha, el otro relato.Síguenos en redes sociales:Facebook: https://bit.ly/FBPichinchaTwitter: htt...