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Promotion de l’emploi et l’auto-emploi de manière générale

31/10/2026

SÉMINAIRE INTERDÉPARTEMENTAL DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LE SUD-OUEST : LE CAP DE L'APPROCHE PAR COMPÉTENCES MAINTENU

L’Inspection Régionale de la Formation Professionnelle du Sud-Ouest a déployé, les 28 et 30 octobre 2026, un double atelier de renforcement des capacités à Kumba (CFP Paramédical Rapha) et Limbe (CFPA), mobilisant les formateurs des secteurs public et privé des six départements de la région (Meme, Manyu, Fako, Kupe-Muanenguba, Lebialem, Ndian).
Placée sous la coordination technique de l’Inspecteur Régional, Mme YORSHU Blandine KINYUY, entourée des délégués départementaux sectoriels et animée par l'expert M. Robert NJIEGE NJUME EKWOGGE, cette initiative visait la standardisation de la qualité des enseignements. Les travaux ont alterné exposés méthodologiques et ateliers d'application par spécialités métiers, centrés sur la scénarisation des leçons et l’évaluation docimologique par les compétences.
L'enjeu hautement stratégique de ce déploiement réside dans l'arrimage direct des pratiques des centres de formation aux exigences opérationnelles du marché de l'emploi. Il matérialise sur le terrain les objectifs d'insertion du programme gouvernemental JEME (Un Jeune, Un Métier, Un Emploi). Face au succès de cette formule pragmatique, les participants ont formulé le vœu d'une décentralisation de ces sessions à l'échelle départementale et d'un suivi rigoureux de l'implémentation de ces normes pédagogiques au sein de leurs structures respectives.

30/10/2026

MOUNGO : UNE TOURNÉE POUR RAPPROCHER LE MINEFOP DES ENTREPRISES

Du 20 au 23 octobre 2026, la Délégation départementale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du Moungo a conduit une tournée de prise de contact auprès des entreprises du Moungo Sud, avec l’appui technique du Chef de Service régional de la Promotion de l’Emploi pour le Littoral.

Cette mission de terrain visait à renforcer le partenariat avec le secteur privé, actualiser les données sur l’emploi et identifier les besoins en compétences des entreprises.

Les échanges avec les responsables des structures visitées ont également permis de rappeler les obligations réglementaires des employeurs, notamment en matière de déclaration annuelle de la main-d’œuvre, de tenue des registres employeurs et de visa des contrats de travail.

La tournée a par ailleurs servi de cadre à la promotion de l’opération JEME (Un Jeune, Un Métier, Un Emploi). Les entreprises ont été encouragées à exprimer leurs besoins en main-d’œuvre, à accueillir des jeunes en stage et en apprentissage et à faciliter leur insertion professionnelle.

À travers cette initiative, le MINEFOP entend renforcer la collaboration avec le secteur privé et favoriser une meilleure adéquation entre les compétences des jeunes et les besoins du marché du travail.

30/10/2026

MAYO-LOUTI : L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE EN VOIE DE RECONNAISSANCE À GUIDER

La reconnaissance des compétences acquises dans le cadre professionnel se rapproche davantage des populations du Mayo-Louti. Dans le cadre du déploiement national de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), une séance d’information et d’orientation s’est tenue le jeudi 29 octobre 2026, dans la salle des réunions de la Délégation Départementale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle à Guider.

Présidée par Mme TAMBE EZANE, Chef Service de la Formation et de l’Orientation Professionnelles, cette rencontre avait pour objectif de faire connaître au grand public les opportunités offertes par ce dispositif du Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.

Les échanges ont notamment permis de présenter les conditions d’éligibilité, les filières concernées ainsi que les différentes étapes de constitution du dossier. Ce mécanisme permet en effet à toute personne justifiant d’au moins un an d’expérience professionnelle de faire reconnaître officiellement les compétences développées dans l’exercice de son métier et d’obtenir un diplôme correspondant.

À travers cette initiative, le MINEFOP entend valoriser les compétences acquises sur le terrain et offrir de nouvelles perspectives de qualification aux travailleurs. La Délégation Départementale invite, à cet effet, les populations intéressées à se rapprocher de ses services pour bénéficier de toutes les informations nécessaires.

30/10/2026

Communiqué Radio/Presse portant publication des résultats de l'avis d'appel à candidatures N°059/CRP/MINEFOP/SG/USCP-C2D du 15 septembre 2026, pour la sélection et la formation des jeunes dans le cadre du Projet d'appui aux priorités pour la Formation Professionnelle et l'insertion des jeunes dans les domaines de l'agriculture et de la transformation alimentaire durable (P19).

30/10/2026

RÉGION DU NORD : L'INSPECTION RÉGIONALE DES FORMATIONS HARMONISE LES PRATIQUES PÉDAGOGIQUES

Garoua, 30 octobre 2026 -

L'Inspection Régionale des Formations du Nord, sous la conduite de _Monsieur ABASSI, Inspecteur Régional des Formations, accompagné de ses vaillants Conseillers Régionaux des Formations_, a organisé du 29 au 30 octobre 2026, soit deux jours durant, un séminaire de renforcement de capacités des formateurs et des personnels d'encadrement.

L'objectif : harmoniser les progressions modulaires ainsi que la préparation d'une semaine de formation dans toutes les structures de formation professionnelle de la région.

La rencontre, tenue à la SAR/SM de Garoua, était placée sous la coordination du _Délégué Régional de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du Nord, le Dr IBRAHIM OUMAROU_, et a réuni au moins un formateur de spécialité de toutes les structures publiques et privées de la région.

Dans son allocution d'ouverture, après les civilités d'usage, le Dr IBRAHIM OUMAROU a salué le travail de l'Inspection Régionale conduite par M. ABASSI. Il a annoncé qu'il effectuera _personnellement une descente conjointe avec l'Inspection Régionale dès le mois de janvier_ pour évaluer sur le terrain le niveau d'appropriation des outils pédagogiques et la mise en œuvre de l'Approche Par Compétences (APC).

Sous la facilitation experte de M. ABASSI et de ses Conseillers, les travaux en ateliers se sont déroulés de manière satisfaisante. En parcourant méticuleusement les référentiels, les participants ont tous compris le processus. Cet exercice a même permis à certains formateurs de proposer des aménagements pertinents dans certains contenus de formation.

Leçon modèle : le concret au cœur de l'APC

Le clou du séminaire a été la présentation d'une séance de formation (leçon) modèle par une formatrice du métier de Caissier. Cette leçon, très appréciée par l'ensemble des participants, est venue illustrer parfaitement les exigences de l'Approche Par Compétences : toujours matérialiser les enseignements, faire du concret.

À travers une mise en situation réelle de caisse, la formatrice a démontré que l'APC n'est pas de la théorie, mais l'apprentissage par le geste, le matériel et la pratique.

Une initiative qui marque la volonté de la Région du Nord d'offrir une formation professionnelle de qualité, standardisée et opérationnelle.

PF - DREFOP Nord

28/10/2026

Secteur de l’énergie : le MINEFOP pose les bases d’un Conseil sectoriel de développement des compétences

Yaoundé, le 28 octobre 2026 – Le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (MINEFOP) a ouvert, ce mercredi 28 octobre 2026 au Centre National de Formation des Formateurs et de Développement des Programmes (CNFFDP), les rencontres thématiques consacrées au secteur de l’énergie. Placés sous la présidence de madame le Secrétaire Général du MINEFOP, FORCHAP ESANDEM Prudence, les travaux se tiennent sur le thème : « Développement des compétences du présent et du futur dans les chaînes de valeur de l’énergie ».

Cette rencontre s’inscrit dans la mise en œuvre de la Stratégie Nationale de Développement (SND30) et de la Stratégie Nationale de Développement des Compétences Techniques et Professionnelles (SNDCTP). Elle prolonge le mécanisme des rencontres thématiques initié par le MINEFOP en 2017 et dont la première édition, en 2021, était consacrée au secteur des mines. Elle vise à jeter les bases d’un Conseil sectoriel de développement des compétences dans le secteur de l’énergie, à travers l’identification des métiers, des besoins de formation et des mesures propres à combler le déficit de compétences.

Les travaux se sont ouverts par la leçon inaugurale de la Directrice des Ressources Humaines et Moyens Généraux de Nachtigal Hydro Power Company (NHPC), madame Djeinabou SOULEYMAN, sur l’expérience et les besoins en compétences pour l’exploitation et la maintenance d’un grand aménagement hydroélectrique. Rappelant que Nachtigal, avec 420 mégawatts installés, contribue à hauteur de 30 % au mix énergétique national, la conférencière a souligné que la compétence relève de la sécurité d’approvisionnement du pays. Elle a présenté les cinq familles de compétences requises pour un tel ouvrage, exploité par NHPC depuis mai 2025 pour une durée de trente-cinq ans, et les enseignements tirés de cette expérience : description des métiers sur une échelle commune de compétences, polyvalence, primauté de la sûreté, valorisation des parcours d’expertise.

NHPC a également soumis aux participants quatre propositions : un référentiel sectoriel des métiers de l’exploitation et de la maintenance des grands aménagements, un dispositif partagé d’accueil et de formation sur site, un vivier commun pour les profils rares et un observatoire partagé des besoins en compétences. Une présentation du Ministère de l’Eau et de l’Énergie (MINEE) a ensuite situé le cadre institutionnel du secteur.

Deux tables rondes structurent les échanges. La première porte sur le développement des compétences dans la chaîne de valeur de l’énergie : métiers du futur, validation des acquis de l’expérience des jeunes, besoins en compétences des entreprises de la production d’électricité et du raffinage des hydrocarbures. La seconde, introduite par un exposé du MINEFOP sur les enjeux et défis des conseils sectoriels, est consacrée aux missions, à la composition, au fonctionnement et aux cadres de collaboration (apprentissage, VAE) du futur Conseil sectoriel de l’énergie.

Les contributions issues de ces échanges seront consolidées en recommandations, qui alimenteront le document des actes et serviront de base à la mise en place du Conseil sectoriel.

27/10/2026

DÉLIBÉRATION PORTANT CREATION DU BUREAU DES EMPLOIS COMMUNAUX DE NANGA-EBOKO

26/10/2026

https://www.facebook.com/100071283810300/posts/1112555061130611/?app=fbl

26/10/2026

Mayo-Louti : le Préfet en visite dans les structures publiques de formation professionnelle
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‎Le Préfet du département du Mayo-Louti a effectué, ce lundi 26 octobre 2026, une visite de travail au sein des Sections Artisanales Rurales et Sections Ménagères (SAR/SM) de Guider et de Figuil. Accompagné de M. Madi Zourmba, Délégué départemental du MINEFOP pour le Mayo-Louti, cette descente avait pour objectif de s'assurer de l'effectivité de la rentrée dans ces structures, d'échanger avec les acteurs de la formation professionnelle et de renforcer leur engagement dans la mise en œuvre des initiatives JEME et du téléaccompagnement. Cette visite traduit l'intérêt des autorités administratives pour le suivi des activités de formation professionnelle et l'amélioration de l'encadrement des apprenants.
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26/10/2026

Cameroun – Pologne : le MINEFOP et la partie polonaise s’accordent pour donner une suite concrète à leur coopération en matière de formation professionnelle

Yaoundé, le 26 octobre 2026 – Le Ministre de l’Emploi et de la Formation Professionnelle a accordé, ce lundi 26 octobre 2026, une audience à M. Wojciech Zajączkowski, Vice-Ministre des Affaires étrangères de la République de Pologne. La rencontre s’est tenue au siège du MINJEC, à Yaoundé, en présence de l’Ambassadeur de Pologne, M. Michal Cygan, et des principaux responsables du MINEFOP.

Cette audience s’inscrit dans la politique de diversification des partenariats techniques et institutionnels du Cameroun, en matière de promotion de l’emploi, de développement des compétences et de formation professionnelle. Elle fait suite à celle accordée en février 2026 à l’Ambassadeur de Pologne, au cours de laquelle la partie polonaise avait exprimé son intérêt pour la digitalisation de la formation professionnelle, l’entrepreneuriat des jeunes et le transfert de technologies.

Au cours des échanges, le Ministre de l’Emploi et de la Formation Professionnelle a présenté l’opération spéciale « Un jeune, un emploi, un métier » (JEM), lancée dans le cadre de la politique du Chef de l’État en faveur des jeunes et des femmes. Cette opération vise à permettre au plus grand nombre de jeunes Camerounais d’acquérir un métier par la formation professionnelle, notamment l’apprentissage et la formation en alternance, afin de faciliter leur accès à l’emploi. Sur ce dernier point, le Ministre a relevé que la Pologne dispose de références dont le Cameroun peut s’inspirer, y compris en matière d’entrepreneuriat des jeunes.

Les discussions ont également porté sur la digitalisation du système de formation professionnelle, au cœur de la coopération déjà engagée entre les Groupements d’Intérêt Public des Centres de Formation Professionnelle Sectoriels d’Edéa et de Douala et des Centres de Formation aux Métiers de Bertoua, Bandjoun et Maroua, et la société polonaise ASSECO DATA SYSTEMS S.A. À l’issue d’une mission de benchmarking effectuée en Pologne du 11 au 14 mars 2026, un contrat-cadre a été signé à Varsovie. Il porte notamment sur le développement d’une plateforme d’enseignement ouvert et à distance.

Le Vice-Ministre polonais a indiqué que la Pologne est parvenue à structurer des systèmes de formation performants, en particulier dans le domaine du numérique. Il a relevé que le déplacement effectué en Pologne, peu après la visite de l’Ambassadeur de Pologne à Yaoundé en février dernier, constitue un signal favorable à la poursuite de la collaboration.

Au terme de l’audience, M. Zajączkowski a précisé que la coopération en matière de formation professionnelle constitue, à ses yeux, un élément important de la coopération économique entre les deux pays. Il a relevé que, pour aller au-delà des échanges purement commerciaux, il importe de disposer de partenaires bien préparés, qui maîtrisent les logiciels et les équipements utilisés par les entreprises. Il a ajouté que des entrepreneurs polonais, désireux de s’établir durablement à Yaoundé, sont déjà intéressés par une coopération avec le Cameroun et en mesurent les enjeux.

À l’issue de l’audience, les deux parties ont réaffirmé leur volonté de donner une suite concrète à leurs échanges. Le Ministre de l’Emploi et de la Formation Professionnelle a remercié la délégation polonaise pour ses propos et confirmé que les échanges se poursuivront.

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