Alex Johan

Aunque la Personería no define conflictos laborales ni liquidaciones, nuestro rol es preventivo y orientador. Acompañaremos a los empleados de San Fernando en sus inquietudes sobre la terminación de contratos, pago de prestaciones y seguimiento al proceso, y solicitaremos la intervención de las entidades competentes para garantizar el respeto de los derechos laborales.

Reiteramos que el Ministerio de Trabajo debe intervenir de manera inmediata, por ser la autoridad encargada de velar por el cumplimiento de las normas laborales.

Recordamos además que los derechos laborales son irrenunciables: ningún documento o acuerdo que los vulnere tendrá validez si el trabajador decide reclamar ante la justicia laboral.

Recomendamos no firmar ningún documento que genere duda o desconfianza, y los invitamos a acercarse a la Personería Municipal para recibir orientación personalizada y acompañamiento en este proceso.

El personero municipal, Alex Serna, ha conocido que para el día de mañana 29 de octubre no se realizará una reunión formal, sino que se citó a los trabajadores de manera individual para la firma de paz y salvo por elementos de dotación o herramientas de trabajo, tales como uniformes, tarjetas o equipos, y no por conceptos de nómina ni liquidaciones laborales.

‼️ Horario Diferencial en la Personería Municipal de Amagá

A partir de la Resolución N° 011 expedida el 1 de octubre de 2025, se ha autorizado un horario diferencial para el personal de la Personería Municipal de Amagá, con el fin de anticipar las horas laborales correspondientes a los días 24, 26 y 31 de diciembre de 2025, así como el 2 de enero de 2026.

¿Cómo será el horario?

Para compensar estas fechas festivas, el personal trabajará un total de 34 horas adicionales, distribuidas entre el 1 de octubre y el 20 de noviembre de 2025, con las siguientes jornadas:

• Lunes a jueves: 07:30 a. m. a 05:30 p. m.
• Viernes: 07:30 a. m. a 04:30 p. m.

Vigencia: tendrá efecto desde el 1 de octubre hasta el 20 de noviembre de 2025.

Este cambio en el horario permitirá a los empleados disfrutar de mayores espacios de integración familiar, contribuyendo a su bienestar y mejorando la calidad del servicio prestado a la comunidad.