BOZPinfo - informace ze světa BOZP

Poslední seminář o podpoře dodržování předpisů BOZP přinesl zásadní přehled legislativních novinek, které ovlivňují každodenní praxi firem i zaměstnanců.

Zde je výběr toho nejdůležitějšího, co by vám nemělo uniknout:
✅ Flexinovela zákoníku práce - přináší jasnější pravidla pro výpovědi ze zdravotních důvodů a zavádí novou jednorázovou náhradu při skončení pracovního poměru, která nahrazuje dřívější odstupné.
✅ Méně administrativy u lékařů - u uchazečů o práci v 1. kategorii již není nutné vyžadovat vstupní lékařskou prohlídku.
✅ Digitální hlášení úrazů - od 1. 1. 2026 probíhá hlášení závažných pracovních úrazů a odesílání záznamů výhradně prostřednictvím portálu SÚIP.
✅ Důraz na duševní zdraví - startuje nová kampaň „Společně za duševní zdraví při práci“ a připravuje se legislativa, která dá psychické zátěži v prevenci stejnou váhu jako fyzickým rizikům.
✅ Náročné profese - zaměstnavatelé budou nově za určitých podmínek přispívat na spoření na stáří zaměstnancům pracujícím v rizikových kategoriích.

Nezapomínejte, že správná praxe a dodržování předpisů nejen chrání zdraví, ale přináší i ekonomické benefity pro váš podnik.

🔗 Podrobný přehled a další informace naleznete na oborovém portálu BOZPinfo.cz https://www.bozpinfo.cz/tematicke-okruhy/prispevek/podpora-dodrzovani-predpisu-bozp

Ministerstvo práce a sociálních věcí, Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS), European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), Kooperativa, Státní zdravotní ústav

🧪 Tichá hrozba v každé laboratoři – znáte ji?

Isopropylalkohol. Lahev stojí na polici možná rok, možná dva. Zdá se v pořádku. Jenže uvnitř se může tiše odehrávat něco nebezpečného.

Při autooxidaci v načaté lahvi (vzduch + IPA + čas) může vzniknout TATP – peroxidická třaskavina, kterou znají spíš pyrotechnici a kriminalisté než laboranti. Poznáte ji podle bílého povlaku nebo krystalků. A stačí maličkost – zakroutit víčkem, lahev upustit – a máte problém srovnatelný s průmyslovou třaskavinou.

Není to teorie. Kriminalistický ústav Praha to zdokumentoval přímo z českých laboratoří.

Co s tím?
✅ Přidejte toto riziko do BOZP a PO dokumentace
✅ Stanovte pravidlo: IPA otevřený déle než rok = likvidace
✅ Bílý povlak v lahvi = nevolat kolegu, volat pyrotechniky
✅ Stejnou pozornost věnujte: diisopropyletheru, diethyletheru, THF, 1,4-dioxanu a cyklohexenu

V bezpečnostním listu to nenajdete – ani ve skladovací části. Proto je dobré si to připomenout. 👇
https://www.bozpinfo.cz/tematicke-okruhy/prispevek/nebezpecny-isopropylalkohol-tiche-riziko-v-polici

Máte vzdělání či pracovní zkušenosti v oblasti BOZP a PO a chtěl/a byste se stát součástí prosperující stavební firmy a přátelského týmu?

OHLA ŽS hledá dynamického a komunikativního kolegu, který doplní jejich tým🤞
https://www.bozpinfo.cz/pracovni-mista/prispevek/specialista-bozp-a-po-stavebni-firma

Výzkumný institut práce a sociálních věcí (RILSA) zahajuje v dubnu 2026 realizaci projektu s názvem Společně odolní 💪, zaměřeného na posilování psychosociální odolnosti a připravenosti obyvatel a pracovníků na mimořádné události.

👉 Projekt reaguje na rostoucí význam prevence psychosociálních rizik a bezpečnosti práce v kontextu krizových situací. Zaměřuje se na rozvoj dovedností potřebných pro zvládání stresu, komunikaci a rozhodování v náročných situacích.
👉 Mezi hlavní aktivity patří vývoj, využití a evaluace interaktivních nástrojů (včetně VR/AR simulací), e-learning, workshopy a odborné vzdělávací materiály.

🎯 Cílem projektu je přispět ke zvýšení úrovně připravenosti a bezpečnostní kultury ve společnosti a podpořit schopnost jednotlivců reagovat na mimořádné události s ohledem na bezpečnost a spolupráci s integrovaným záchranným systémem.

Projekt „Společně odolní“ (reg. č. CZ.02.02.05/00/24_038/0016448) je realizován ve spolupráci s CPBS Institute, z. s., v období od dubna 2026 do prosince 2028 a je financován z Operačního programu Jan Amos Komenský (Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy).

A naše podcasty Nejen o BOZP už jste slyšeli?
Poslechnout si můžete podcasty, které se věnují následujícím oblastem:
👉bezpečnost práce ve sportu
👉psychosociální rizika
👉nelegální zaměstnávání cizinců
👉homeworking
👉šikana na pracovišti
👉covid-19, nemoc z povolání
👉BOZP v sociálních službách
👉pracovní rizika u strážníků obecní policie
👉komunikace v oblasti BOZP
👉hasiči
👉klimatická změna
👉cirkulární ekonomika
👉první pomoc
👉doprava
👉duševní zdraví

🎧 https://www.buzzsprout.com/1514908


Buzzsprout

BOZP je často vnímáno jako soubor pravidel, školení a kontrol. Mimo ně je ale reálná bezpečnost tvořena v každodenním provozu: v tom, jak vedoucí zadává práci, jak reaguje na chyby, jak nastavuje tempo, jak řeší problémy v týmu a jak podporuje kolegy v tom, aby hlásili rizika dřív, než dojde k úrazu.
👉Vedoucí pracovník, ať už mistr v provozu nebo manažer v kanceláři, má v BOZP zásadní roli, protože ovlivňuje pracovní podmínky, chování týmu i to, zda se bezpečnost stane běžnou součástí práce.
👇
Co může dělat vedoucí v provozu i v kanceláři
✅Začněte směnu nebo den krátkou revizí
✅Začněte směnu nebo den krátkou revizí
✅Dívejte se na práci očima pracujících
✅Ptejte se na překážky
✅Normalizujte hlášení rizik a drobných incidentů
✅Reagujte na porušení bezpečnosti spravedlivě a konzistentně
✅Zohledňujte tempo práce a únavu
✅Buďte příkladem

Celý článek čtěte na portálu Pracovní pohoda https://www.pracovnipohoda.cz/clanky/pro-zamestnavatele/role-vedouciho-v-bozp-kazdy-den/

Psychosociální pracovní prostředí je definováno tím, jak je práce koncipována, organizována a řízena, a také organizačními postupy, které utvářejí každodenní pracovní podmínky. Psychosociální faktory – jako je pracovní zátěž a pracovní doba, jasnost rolí, autonomie, podpora a spravedlivé a transparentní procesy – silně ovlivňují to, jak je práce vnímána, a mají dopad na bezpečnost, zdraví a výkonnost pracovníků.

Pokud psychosociální faktory škodí pracovníkům, stávají se riziky, která je třeba řešit a řídit stejně jako fyzikální, chemická a biologická rizika, aby bylo zajištěno bezpečné a zdravé pracovní prostředí.

V rámci Světového dne bezpečnosti a ochrany zdraví při práci 2026 vypracovala International Labour Organization materiály pro kampaň, včetně globální zprávy a prezentace v PowerPointu.

Zpráva přijímá organizační přístup zaměřený na prevenci a zkoumá psychosociální faktory na třech úrovních: na úrovni pracovního místa; na úrovni řízení a organizace práce; a na úrovni širších politik, postupů a procedur, které práci upravují.

International Labour Organization 1 like. "When work affects health: understanding psychosocial risks"

Pracoviště s dobrým duševním zdravím je přínosem pro všechny: pro zaměstnance, organizace i společnost.
Zaměstnavatelé musí chránit zaměstnance před riziky ohrožujícími jejich bezpečnost a zdraví, včetně psychosociálních rizik. Tato rizika však mohou být stále obtížná rozpoznat, diskutovat o nich a řešit je.
V rámci Světového dne bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zní poselství: jednejte včas – identifikujte a předcházejte rizikům spojeným s tím, jak je práce koncipována, organizována a řízena.

European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) „Společně za duševní zdraví na pracovišti“

Udržme duševní zdraví na pracovišti na pořadu dne v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci👍
https://healthy-workplaces.osha.europa.eu

🌅 Vítejte v novém pracovním týdnu!

Může zaměstnavatel plošně snížit mzdu celému týmu za každý pracovní úraz, který skončí neschopenkou? 🤔

Někteří zaměstnavatelé si myslí, že kolektivní trest je cesta k nulové úrazovosti. Opak je pravdou – takový přístup ve skutečnosti motivuje zaměstnance úrazy tajit, místo aby se řešily příčiny a přijímala preventivní opatření.

A co na to zákon? Zákoník práce i Listina základních práv a svobod jsou v tomto jednoznačné: podobná praxe je v přímém rozporu se zásadou spravedlivého odměňování.

Přečtěte si, proč je princip „kolektivního trestu" za pracovní úrazy právně neobhajitelný 👇
🔗 https://www.bozpinfo.cz/tematicke-okruhy/prispevek/zamestnavatel-chce-trestat-zamestnance-za-pracovni-urazy-ve-firme



Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS), Ministerstvo práce a sociálních věcí, Odbory Vědecké knihovny v Olomouci, Odborový svaz státních orgánů a organizací, Odborový zväz KOVO, Odbory ÚVN