BOZP a PO - Miroslav RAIS

výstavba nové betonárny

tuto práci miluju

Zde provádím kontroly BOZP dle TR manuálu finského ústavu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, tak snad vše dobře dopadne ;-)

Novostavba AALTO Cibulka - Právě v prodeji! Komfort, který se můžete dopřát.

To bude určitě těmi pravidelnými kontrolami na bezpečnost práce ;-)

Už se to blíží. Za precizní fotodokumentaci proměny Vodárenské věže děkujeme autorovi fotografií a především duchovnímu otci celé rekonstrukce Pavlu Vyhnánkovi.

Foto z auditu

Fotografie z dnešních tří auditů. Které jsou nejhezčí?

Děkuji novému zákazníkovi "Association Club Sparta Praha" za důvěru, konečně vím, komu mám fandit;-)

foto z auditu

Dotaz zákazníka:
Vážený pane inženýre, chci se zeptat, zda již existuje nějaké soudní rozhodnutí, kdy je možné a za jakých podmínek zaměstnance sankcionovat případně propustit při nadýchání alkoholu v rámci namátkové kontroly? Resp. jaké jsou požadavky na alkoholtester – kalibrace nebo ověření, nebo alkoholtester není dostačující k udělení finančního postihu příp. rozvázání pracovního poměru?

Nyní máme pouze orientační dechové zkoušky – pracovní měřidlo Alkohol tester – jelikož není kalibrovaný ani ověřený víme, že nemůžeme zaměstnance sankcionovat natož propustit. Pomůže nám vůbec nějaká kalibrace nebo dokonce ověření Alkoholtesteru? Zbývá možnost zajet s ním na krev – co když odmítne? můžeme odmítnutí považovat za porušení pracovních povinností, na základě něhož dotyčného sankcionovat příp.propustit?

Děkuji za stručnou odpověď.

Odpověď:
Dobrý den,
vážený pane inženýre, nic nekalibrujte a neověřujte, jsou to vyhozené peníze. Stačí orientační měření a následně zaslat na krev. Pakliže pužijete trubičky Altest a měření provedete 20 minut po sobě, měření je prokazatelné dle Nálezu ústavního soudu. Pokud zaměstnanec odmítne dechovou zkoušku, považuje se jako za zaměstnance pod vlivem alkoholu. Výpověď za zvlášť závažné porušení právních předpisů (porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem) můžete dát jen v případech, které jsou závažné a zaměstnanec například může způsobit smrtelné zranění sobě, nebo zaměstnanci ve svém okolí. Je obvyklé, že soud tuto výpověď zruší, proto ji nedoporučuji.
Pokud zaměstnanec dvakrát nadýchá musíte dát písemné upozornění a pak podle § 52 můžete dát výpověď (pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi)
Vysvětlil jsem Vám tuto problematiku srozumitelně?

S přáním hezkého dne,
Miroslav Rais.

foto z auditu, ať žije bezpečný podnik SKANSKA

BOZP na staveništi