DGB Frauen

Vaterschaftsfreistellung jetzt! Die EU-Richtlinie ist ein Handlungsauftrag an die Bundesregierung. Wir DGB-Frauen fordern die bezahlte Vaterschaftsfreistellung von zehn Arbeitstagen direkt nach der Geburt, um die frühe Bindung zum Kind zu stärken und die partnerschaftliche Aufteilung der Sorgearbeit zu fördern.

👨‍🍼 Zum Vatertag 2026 machen wir deutlich: Väter brauchen Zeit, um Verantwortung zu übernehmen, Bindung aufzubauen und das Familienleben partnerschaftlich mitzugestalten. Die Einführung einer bezahlten Vaterschaftsfreistellung wäre dafür ein wichtiger Schritt.

Denn wenn Väter von Anfang an präsent sein können, profitieren Familien insgesamt:
🤝 Partner:innen werden entlastet
🧠 Mental Load kann gerechter verteilt werden
❤️ Vater-Kind-Bindung wird gestärkt

⚖️ Mit einer Entscheidung des Bundesverwaltungsgerichts im April 2026 werden nun zentrale Fragen zum Anspruch auf bezahlte Vaterschaftsfreistellung dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) vorgelegt. Im Kern geht es darum, ob Deutschland trotz der Ausnahmeregelungen in der EU-Vereinbarkeitsrichtlinie nicht doch verpflichtet ist, die Vorgaben der Richtlinie umzusetzen und Vätern unmittelbar nach der Geburt eines Kindes eine bezahlte Freistellung von zwei Wochen zu gewähren. Damit könnte Bewegung in die Debatte kommen.

❕Jetzt ist die Politik gefragt, endlich europäische Standards umzusetzen!

https://bundesforum-maenner.de/position/vatertag-2026-doch-noch-hoffnung-auf-die-vaterschaftsfreistellung/

Die Frauen im DGB und den Mitgliedsgewerkdchaften haben beim 23. Parlament der Arbeit wegweisende Beschlüsse eingebracht, die Frauen in der Arbeitswelt und Gesellschaft den Rücken stärken. U.a. für

✊ ️eine geschlechtergerechte Wirtschafts- und Finanzpolitik,
✊️ mehr Unterstützung von Familien & Alleinerziehenden,
✊️ den Schutz von Frauen vor häuslicher & digitaler Gewalt.

Zu unseren Beschlüssen: https://www.dgb.de/der-dgb/ordentlicher-bundeskongress/?filter=category-beschluss.

Danke an alle, die sich gerade in diesen Zeiten für Arbeitnehmer*innenrechte, Demokratie, Vielfalt und Zusammenhalt einsetzen und zu diesem starken beigetragen haben! 💜💪

👛 In ihrem Bestreben, Deutschland als Wirtschaftsstandort zu stärken und den demografischen Herausforderungen zu begegnen, setzen die Regierungsparteien auf Einsparungen in sozialen Sicherungssystemen und öffentlichen Haushalten.

😠Die Hürden für Frauen am Arbeitsmarkt und ihre starke Belastung durch wirtschaftlich notwendige Sorgearbeit werden ebenso ausgeblendet wie ihr ökonomisches Potenzial.

💜Wir Gewerkschaften heben den MehrWert von Gleichstellung hervor und setzen der Politik auf die Agenda, beides zusammen zu denken.

📖Der hat den Initiativantrag I05 "Soziale Sicherungssysteme und öffentliche Hand nicht zulasten erwerbstätiger Frauen umbauen" beschlossen:
https://www.dgb.de/der-dgb/ordentlicher-bundeskongress/ .

Starke Spitze: Wir gratulieren unserem frisch gewählten Geschäftsführenden Bundesvorstand. Yasmin Fahimi, Elke Hannack, Stefan Körzell und Anja Piel! 💐🎉 👏

Gemeinsam kämpfen wir weiter für gute Jobs und faire Bezahlung für alle, einen starken Sozialstaat, Investitionen in die Zukunft sowie für Frauenrechte, tatsächliche Gleichberechtigung und Zusammenhalt. 💪

💐 Zum ein kleiner Strauß an Fakten:

👩‍👧 Mütter von Kindern unter drei Jahren sind heute häufiger erwerbstätig als noch vor 10 Jahren. Dennoch sind fast alle Väter (fast 90 Prozent) aber nicht einmal 40 Prozent der Müt-ter mit Kleinkind erwerbstätig. Und drei Viertel der Mütter arbeiten in Teilzeit, aber nicht einmal die Hälfte der Väter.

💡 Die Zahlen spiegeln die ungleiche Verteilung von Sorgearbeit zwischen Männern und Frauen wider: Frauen leisten pro Woche 30 Stunden unbezahlt Sorgearbeit, 9 Stunden mehr als Männer. Der Gender Care Gap liegt bei 43 Prozent.

😡Die Zahlen sind ein Armutszeugnis für die Gleichstellungspolitik in Deutschland. Frauen haben sich bewegt. Aber an der ungleichen Verteilung von Sorgearbeit zwischen Müttern und Vätern hat sich seit zehn Jahren praktisch nichts geändert.

👊 Wir brauchen endlich wirksame Anreize für die partnerschaftliche Aufteilung der Eltern-zeit – etwa durch mehr nicht übertragbare Partnermonate beim Elterngeld. Der Rechtsan-spruch auf Kinderbetreuung muss auch tatsächlich eingelöst werden.

♀️ Solange Kita-Plätze fehlen, zahlen vor allem Mütter die Rechnung – mit unterbrochenen Erwerbsbiografien, Teilzeitarbeit und am Ende mit Altersarmut. Gute Vereinbarkeit von Fa-milie und Beruf ist kein Frauenthema, sondern eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Eltern brauchen massive Investitionen in die Kinderbetreuung und eine Arbeitszeitpolitik, die es beiden ermöglicht, Erwerbs- und Sorgearbeit partnerschaftlich zu teilen.

Unsere Forderungen nach der elektronischen Fußfessel für Täter und verpflichtender Täterarbeit sind jetzt Gesetz: Der Bundestag hat heute die Erweiterung des Gewaltschutzgesetzes beschlossen.

Ein wichtiger Schritt. Um Frauen vor Gewalt zu schützen, braucht es eine konsequente, ressortübergreifende Gewaltschutzstrategie.

Mehr in unserem Beschluss „Gewaltspirale bei häuslicher Gewalt durchbrechen – Opferschutz weiter stärken“:
https://frauen.dgb.de/-/GG65.

der Polizei - GdP Bundesvorstand DGB Deutscher Frauenrat

Heute hat der Bundestag endlich die Erweiterung des Gewaltschutzgesetzes verabschiedet:

👉 Elektronische Fußfessel für Täter nach Spanischem Modell
👉 Verpflichtende Täterarbeit als fester Bestandteil

Das sind zentrale und seit Langem erhobene Forderungen der Frauengruppe der GdP. Schutz darf nicht erst nach Eskalationen greifen – er muss konsequent, wirksam und präventiv sein.

Klar ist aber auch: Die bestehende Gewaltschutzstrategie der Bundesregierung muss zu einer ressortübergreifenden, verbindlichen Strategie weiterentwickelt werden – und das kontinuierlich und über Legislaturperioden hinweg. Nur mit Verlässlichkeit, Verbindlichkeit und Zusammenarbeit lassen sich Betroffene schützen.

Wir bleiben dran: für konsequenten Gewaltschutz und eine klare Haltung für Opfer häuslicher Gewalt.

🕯️ Am 8. Mai gedenken wir der Befreiung vom Nationalsozialismus und derer, die im Widerstand gegen den Faschismus ihr Leben verloren, darunter viele Frauen und Gewerkschafter*innen.

✊ Ihnen und den kommenden Generationen schulden wir mehr denn je entschlossenes Handeln gegen Antisemitismus, Rassismus und Rechtsextremismus.

🕊 81 Jahre nach Kriegsende beobachten wir besorgt, wie der Frieden erneut gefährdet ist. Heute ist gemeinsames Engagement wichtiger denn je, denn rechte Kräfte nutzen Krisen aus, um Demokratie und Vielfalt anzugreifen – nur vereint können wir sie stoppen.

🌟 Das 21. Jahrhundert darf kein Zeitalter von Konfrontation und Gewalt werden. Als Gewerkschaften treten wir den Feinden von Freiheit und Gleichwertigkeit aller Menschen entschieden entgegen und kämpfen für eine offene, vielfältige Demokratie.

💪 Wir sind viele. Wir sind keineswegs ohnmächtig. Die Demokratie braucht uns mehr denn je.

Heute vor 81 Jahren endete mit der bedingungslosen Kapitulation der Wehrmacht der Zweite Weltkrieg. Am Tag der Befreiung gedenken wir darum aller Opfer des Nationalsozialismus und fordern wie an jedem Tag: Nie wieder Faschismus!

🔎 Die neue Studie des Bündnisses gegen Sexismus zeigt: Sexismus ist eine der größten Hürden für Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Betroffene wehren sich viel zu selten, weil sie die berechtigte Angst haben, dass ihnen keiner glaubt und niemand sie unterstützt.

👩‍💼Führungskräfte tragen eine zentrale Verantwortung bei der Bekämpfung von Sexismus. Ihre Haltung prägt die Unternehmenskultur; ihr konsequentes Vorgehen gegen Belästigung ist essenziell. Sexismus am Arbeitsplatz tritt oft subtil auf, etwa durch ungleiche Leistungsbewertungen oder laufend respektlose, demütigende Sprüche. Das zermürbt Betroffene, vergiftet das Betriebsklima und beeinträchtigt die Leistung des Unternehmens.

🤝 Mitbestimmung ist ein zentrales Instrument, um proaktiv verbindliche Betriebsvereinbarungen gegen Sexismus abzuschließen und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen.

👉 Zur Studie:
gemeinsam-gegen-sexismus.de/sexismus-am-arbeitsplatz-studie.

Zur DGB-Broschüre „Sexualisierte Belästigung am Arbeitsplan verhindern:
https://www.dgb-bestellservice.de/leitfaden-sexualisierte-belaestigung-am-147857314.html.

Was sind deine Erfahrungen, hast du schon Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz erlebt oder mitbekommen?