DGB Nord

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DGB Nord Der DGB Nord ist der Dachverband der Gewerkschaften in SH, HH und MV. Hier berichten wir über SH. Aber bitte fair und höflich.

Für ein gutes Miteinander auf unseren Social Media Kanälen möchten wir ein paar Spielregeln formulieren. Wir sagen euch und Ihnen zu, dass wir uns daran halten und wünschen uns im Gegenzug, dass auch Ihr/Sie diese Regeln einhaltet. Wir freuen uns auf ein offenes Wort - kontroverse Diskussionen oder kritische Anmerkungen sollen hiermit nicht unterbunden werden. Alle Postings und Kommentare sollten einen Bezug zu den Deutschen Gewerkschaften aufweisen. Für Persönliches gibt es andere Räume.

1. Nicht tolerierbar
Rassistische, fremdenfeindliche, sexistische oder beleidigende Inhalte haben auf unserer Facebook-Seite nichts verloren. Wir werden sie löschen, den/die UserIn für unsere Seite sperren und bei Facebook melden. Das Gleiche gilt für persönliche Beleidigungen oder Drohungen und offensichtlich unwahre Äußerungen.

2. Identität von Usern: Wer bist du/Wer sind Sie? Wir arbeiten mit offenem Visier und erwarten dies auch von unseren Facebook-Fans. Personen mit Fake-Profilen, die sich aus eindeutig destruktiven Gründen heraus gezielt auf Fanpages anmelden und dort agitieren, sind von uns nicht erwünscht. Hier behalten wir uns deshalb ausdrücklich die Löschung vor. Persönliche Daten sind in den Kommentaren zu vermeiden.

3. Unerwünschte Werbung nervt
Auch möchten wir nicht, dass die Pinnwand/Fanpage des DGB als Plattform für kommerzielle, werbliche Inhalte missbraucht wird. Entsprechende Postings werden wir löschen und den/die UserIn im Wiederholungsfall sperren und bei Facebook melden.

4. Arbeitsweise
Sollte die Kommentar- oder Beitragsfunktion nicht genügend Zeichen für ein Statement bieten, bitten wir, mit einem Link auf die Vollversion zu verweisen. Mitteilungen, die auf mehrere Beiträge und/oder Postings verteilt sind, werden wir aus Gründen der Nutzerfreundlichkeit löschen. Im Wiederholungsfall und nach entsprechenden Hinweisen werden wir den/die UserIn sperren. Das „Fluten“ der Seite mit einer Vielzahl gleichartiger Postings und Kommentare innerhalb eines kurzen Zeitraums durch ein und dieselbe Person führt zur Sperrung der/des UserIn.

5. Das Internet vergisst nicht
Alles was du/Sie auf unserer Seiten veröffentlichst steht im Internet und ist für Jahre auffindbar. Jeder Kommentar, jeder Streit ist auffindbar und nicht rückholbar. Also lieber einmal kurz inne halten, als sich lange zu ärgern.

6. Kommentare unter unseren Posts sollten sich inhaltlich möglichst auch mit dem Thema des Posts befassen. Wir behalten uns vor, Kommentare zu löschen, die eindeutig nichts mit dem Thema unseres Posts zu tun haben und de facto ein "Pinnwand-Eintrag auf Umwegen" sind. Auch Crosspostings von anderen Facebook-Seiten oder -Einträgen bitte nur in Ausnahmefällen in unsere Kommentare posten, wenn sie tatsächlich inhaltlich etwas zur Diskussion eines unserer Posts beitragen. Ansonsten behalten wir uns vor, auch solche Crosspostings zu löschen. Wir freuen uns auf einen intensiven Dialog mit euch.

Die richtigen politischen Weichen stellen!Was wir uns darunter vorstellen, haben unsere Gewerkschaftsspitzen im Gespräch...
02/11/2026

Die richtigen politischen Weichen stellen!

Was wir uns darunter vorstellen, haben unsere Gewerkschaftsspitzen im Gespräch mit Ministerpräsident Daniel Günther und dem Chef der Staatskanzlei, Dirk Schrödter, deutlich gemacht: Die Sorge vor nachhaltigen sozialen Einschnitten treibt die Kolleg*innen um. Reformen dürfen keinesfalls auf dem Rücken der Beschäftigten ausgetragen werden.

Wo wir uns sehr einig waren: Es braucht dringend mehr Wirtschaftswachstum und die richtigen Schritte für eine gelingende Energiewende.

Ein guter Austausch, vielen Dank dafür!

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? Erkämpft von Beschäftigten und Gewerkschaften. Heute genau vor 70 Jahren haben Kolleg...
24/10/2026

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? Erkämpft von Beschäftigten und Gewerkschaften.

Heute genau vor 70 Jahren haben Kolleg*innen in Schleswig-Holstein dafür gestreikt. Der 24. Okto-ber war der erste von insgesamt 114 Tagen ihres Arbeitskampfes. Am Ende waren sie erfolgreich!

Das war hart verdient und davon profitieren wir alle heute noch. Es ist ein Beispiel dafür, was man zusammen erreichen kann.

Deswegen: Schließ dich uns an und setz dich ein für gute Arbeitsbedingungen und einen starken Sozialstaat.

Das Rentenalter darf nicht weiter angehoben werden – viele schaffen es schon jetzt nicht, bis 65 oder gar bis 67 zu arbe...
21/10/2026

Das Rentenalter darf nicht weiter angehoben werden – viele schaffen es schon jetzt nicht, bis 65 oder gar bis 67 zu arbeiten.

Die Rente muss zum Leben reichen, nicht nur zum Überleben. Eine gute Rente erkennt die Lebensleistung der Menschen an.
Das Rentenniveau – also der Anteil der Rente am durchschnittlichen Einkommen nach 45 Beitragsjahren – bleibt bis 2031 stabil bei mindestens 48 Prozent. Eine langjährige DGB-Forderung wurde erfüllt. Perspektivisch muss es wieder angehoben werden.

Zusätzlich brauchen wir eine stärkere betriebliche Altersvorsorge – finanziert von den Arbeitgeber*innen.

20/10/2026

Mit der Roadshow unterwegs in MV. Vor der Landtagswahl haben wir auch in Schwerin viele Gespräche geführt: Wie wollen wir zusammenleben? Was können wir zusammen verändern? Was sind unsere Ideen für eine gute Zukunft in Mecklenburg-Vorpommern?

Heute konstituiert sich der neue Landtag in MV. Wir begleiten die Politik weiter, bringen unsere Ideen und Forderungen ein für Perspektiven, Gute Arbeit, ein bezahlbares Leben und Zukunftschancen.

Mach mit und werde Gewerkschaftsmitglied!

Mehr Flexibilität” und “bessere Vereinbarkeit”: Mit diesen Versprechen wirbt die Bundesregierung für eine Aufweichung de...
17/10/2026

Mehr Flexibilität” und “bessere Vereinbarkeit”: Mit diesen Versprechen wirbt die Bundesregierung für eine Aufweichung des Arbeitszesetzes. 😡

Doch eine wöchentliche statt einer täglichen Höchstarbeitszeit bedeutet nicht mehr
Selbstbestimmung für Beschäftigte. Sie wird vielmehr ermöglichen, dass Arbeitgeber Arbeitstage von bis zu 13 Stunden inklusive Pausen anordnen können. 😤

Ohne klare tägliche Grenze entscheidet der Arbeitgeber, wann Schluss ist 🛑. Das bedeutet für Beschäftigte: weniger Planbarkeit, mehr Fremdbestimmung und weniger Zeit für Familie, Freund*innen, Erholung und Ehrenamt.

Die Beschäftigten arbeiten nicht zu wenig. Sie brauchen Entlastung statt längerer Arbeitstage. Ihr Feierabend ist nicht verhandelbar! Mehr 👉 Biolink!

“Privileg”, “Frühverrentung” und “Belastung der Jungen”: Mit diesen Schlagworten wird derzeit für die Abschaffung der ab...
15/10/2026

“Privileg”, “Frühverrentung” und “Belastung der Jungen”: Mit diesen Schlagworten wird derzeit für die Abschaffung der abschlagsfreien nach 45 Beitragsjahren geworben.

Sie verschieben den Blick auf die entscheidende Tatsache: Wer 45 Jahre Beiträge gezahlt hat, soll eine erworbene Versicherungsleistung ohne Abschläge erhalten. Das ist eine Frage der .

Rente mit 63 erkennt an, dass Menschen besonders lange zur Finanzierung der gesetzlichen Rentenversicherung beigetragen haben. Wer sie als “Privileg” bezeichnet, macht aus einem erworbenen Anspruch einen moralischen Vorwurf.

Wir wollen eine gute Rente für alle Generationen. Die Kosten dürfen nicht allein bei den Beschäftigten liegen. Auch Arbeitgeber, hohe Einkommen und große müssen ihren fairen Anteil leisten.

09/10/2026
Die Lohnlücke bleibt, aber Tarifverträge machen den Unterschied:Auch 36 Jahre nach der Deutschen Einheit verdienen Vollz...
02/10/2026

Die Lohnlücke bleibt, aber Tarifverträge machen den Unterschied:

Auch 36 Jahre nach der Deutschen Einheit verdienen Vollzeitbeschäftigte im Osten im Schnitt 12.415 Euro brutto weniger im Jahr als ihre Kolleg*innen im Westen. Das entspricht einer Entgeltlücke von fast 20 Prozent.

Im Vergleich zu den westdeutschen Ländern arbeiten die Beschäftigten in Ostdeutschland – statistisch betrachtet - im Schnitt fast 72 Tage umsonst.

Was dagegen hilft❓️ Tarifverträge‼️

Beschäftigte mit Tarifvertrag verdienen in Mecklenburg-Vorpommern 11.958 Euro mehr pro Jahr, als diejenigen ohne. Mit diesem Tarifvorteil stopfen wir die Ost-West-Lücke.

Und die Tendenz zeigt in die richtige Richtung. So ist die Tarifbindung in ganz Ostdeutschland von 42 Prozent im Jahr 2024 auf 45 Prozent im Jahr 2025 gestiegen. Im Westen liegt die Tarifbindung bei 50 Prozent.

Was in MV schon jetzt hilft, ist das Tariftreuegesetz. Es ist ein gutes Werkzeug, um die zu beschleunigen. Es bremst auch kein wirtschaftliches Wachstum. Das zeigt das um ein Prozent gestiegene Bruttoinlandsprodukt im ersten Halbjahr 2026 gegenüber dem Vorjahr.

Gleichzeitig muss noch mehr gegen den viel zu großen Niedriglohnsektor in M-V getan werden. Da muss die künftige Landesregierung dringend aktiv werden. Aber wir brauchen auch in der Wirtschaft ein klares Bekenntnis zu Tarifverträgen.

Also: Setzt euch zusammen mit uns für mehr Tarifverträge in MV ein! 💪

🌬️🌊 🌬️🌊 Wir stehen vor großen Herausforderungen, die von wachsenden geoökonomischen Risiken und einem erheblichen Transf...
02/10/2026

🌬️🌊 🌬️🌊 Wir stehen vor großen Herausforderungen, die von wachsenden geoökonomischen Risiken und einem erheblichen Transformationsbedarf geprägt sind. Unsere Standorte im Norden müssen in diesen Zeiten der Ungewissheit sowohl an internationaler Wettbewerbsfähigkeit als auch an Resilienz gewinnen. Der zukünftige wirtschaftliche Erfolg wird von grundlegenden Weichenstellungen in Politik und Wirtschaft abhängen. Dazu habe ich heute im Kiel Institut mit Claus Ruhe Madsen (Minister für Wirtschaft, Verkehr, Arbeit, Technologie und Tourismus des Landes Schleswig-Holstein) aus dem Wirtschaftsministerium SH, Prof. Dr. Moritz Schularick (Präsident, Kiel Institut für Weltwirtschaft), Thomas Buhck (Präsident IHK Schleswig-Holstein
IHK zu Kiel, Andreas Wenzel (CEO Deutsch-Dänische Handelskammer Kopenhagen) Dansk-Tysk Handelskammer und Marianne Boskamp diskutiert. Meine Impulse für den Arbeitsmarkt seht ihr im Karussel!
Was sind eure Wünsche an die Transformation? Mehr in den Kommentaren 👇

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