LWL Karriere

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Kontaktinformationen, Karte und Wegbeschreibungen, Kontaktformulare, Öffnungszeiten, Dienstleistungen, Bewertungen, Fotos, Videos und Ankündigungen von LWL Karriere, Öffentliche und staatliche Dienstleistungen, Freiherr-vom-Stein-Platz 1, Münster.

21/10/2026

Wie haben deine Kolleg:innen auf deinen Einsatz als LWL-Botschafter:in reagiert? 🫶 Das haben wir beim großen Kampagnenshooting im vergangenen Jahr hinter den Kulissen nachgefragt. 🎤 Hier findest du die Antworten.

Erlebe, was in WIR steckt — auf unserer Karrierewebsite verraten dir unsere Botschafter:innen, was sie am LWL als Arbeitgeber schätzen. 😍

20/10/2026

Inmitten eines Projekts einmal innezuhalten und zu schauen: Wo stehen wir gerade? Was haben wir bereits geschafft? Welche Schritte liegen noch vor uns? Genau darum ging es bei der SF Projekt Lounge, die Ende September im Rahmen des Projektes „Digitales Personalmanagement“ stattgefunden hat. 💡

In Form einer Projektmesse stellten die einzelnen Teilprojekte ihre aktuellen Arbeitsschwerpunkte, Ergebnisse und wesentlichen Entwicklungen bei der Einführung von SAP SuccessFactors (SF) vor. Im Anschluss an den fachlichen Teil gab es noch den Raum für einen entspannten und konstruktiven Austausch. 💭

Das Fazit aller Beteiligten? Der teilprojektübergreifende Austausch und der Blick auf das große Ganze hat richtig gutgetan und nochmal Rückenwind gegeben für den Endspurt bis zum Go-Live! Gemeinsam für mehr WIRksamkeit! 💪

Videobeschreibung: Einige Szenen sind in einem Tagungssaal des LWL aufgenommen und zeigen alle am Projekt beteiligten Personen. Weitere Sequenzen zeigen, wie verschiedene Teilprojektmitarbeitende ihren Kolleg:innen etwas mithilfe von Flipcharts, Beamern und Co. erklären.

08/10/2026

WIR gehören alle dazu. Egal ob Praktikum oder Führungsverantwortung, Voll- oder Teilzeit, Beamt:in oder Tarifbeschäftigte:r. 🫶 Gemeinsam sorgen wir in Westfalen-Lippe für eine gerechte Teilhabe aller Menschen an der Gesellschaft und die Bewahrung des kulturellen Erbes der Region.

Du suchst einen Job mit Sinn? Dann werde jetzt Teil vom WIR! 🙌

Videobeschreibung: Läufer:innen mit LWL-Trikots beim Münster Marathon, die in die Kamera winken. Am Ende ist eine große Gruppe Läufer:innen vor dem Münsteraner Schloss zu sehen.

Text auf dem Video: Du möchtest ins ? Entdecke Jobs in unseren 5 spannenden Berufsfeldern! Verwaltung & Management, IT & Digitalisierung, Kultur & Wissenschaft, Bau & Technik, Soziales & Gesundheit. WIR freuen uns auf dich!

01/10/2026

Gemeinsam für mehr WIRksamkeit: Verbandsweit wird aktuell interdisziplinär und teamübergreifend an der Einführung eines Digitalen Personalmanagements mit der Software SAP SuccessFactors gearbeitet. 🤝

Was haben wir schon geschafft? Wo stehen wir gerade? Welche Schritte folgen jetzt noch?
Am Montag hatten alle Beteiligten die Chance, bei einer Projekt Lounge zusammenzukommen und sich einen gemeinsamen Überblick über die vielfältigen Aktivitäten und Fortschritte innerhalb des Projektes zu verschaffen. 💡

In Form einer Projektmesse stellten die einzelnen Teilprojekte ihre aktuellen Arbeitsschwerpunkte, Ergebnisse und wesentlichen Entwicklungen vor. Im Anschluss an den fachlichen Teil gab es noch den Raum für einen entspannten und konstruktiven Austausch. 💭

Mit dem Projekt „Digitales Personalmanagement“ entsteht ab 2027 eine zentrale digitale Plattform für zahlreiche Personalprozesse. Von der Bewerbung über das Onboarding bis hin zur laufenden Personalarbeit werden Abläufe transparenter, effizienter und anwendungsfreundlicher gestaltet. 🤩

Jetzt heißt es: Ärmel hochkrempeln für die heiße Phase des Projekts. WIR freuen uns schon auf das Go-Live! 💪

29/09/2026

„Hey, ich bin Delia und mache zurzeit den Quereinstieg für Hochschulabsolvent:innen. Das ist eine zweijährige Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirt:in. In meinem ersten Praxisabschnitt war ich im Team Ausbildung eingesetzt und freue mich, dass ich euch ein paar Einblicke von meiner Zeit dort geben kann.

1. Mein Arbeitsplatz 👩‍💻

2. An meinem ersten Tag wurde ich vom Team Ausbildung direkt herzlich empfangen. 🫂

3. Ich konnte die Bewerbungsprozesse begleiten und die Bewerber:innen während ihres Vorstellungstags unterstützen. 🤓🍀

4. Ich durfte das Team bei verschiedenen Azubi-Veranstaltungen begleiten und unterstützen. 💃🎊

5. Zusammen mit Lena standen wir gemeinsam vor der Kamera und haben Tipps für die zukünftigen Quereinsteiger:innen gedreht. 🎥🎤

6. Beim Tandem-Tag konnte ich gemeinsam mit den anderen Quereinsteiger:innen den Bereich „Jugend und Schule“ kennenlernen und spannende Einblicke gewinnen. 💡

7. Neben dem normalen Büro-Alltag durfte ich Geschenke für unsere Ausbilder:innen packen. 🎁

8. Natürlich durfte auch die gemeinsame Mittagspause mit dem Team nicht fehlen.“ 🥙

Danke für deine Erfahrungen, liebe Delia! Schön, dass du WIR bist! 💜

17/09/2026

LWL-Gesichter – Patrick Bürger ist seit dem 1. September Erster Landesrat und Kämmerer und damit zugleich Stellvertreter unseres Landesdirektors Georg Lunemann. 🤝

Den LWL kennt Patrick Bürger bereits seit vielen Jahren und aus unterschiedlichen Funktionen. Zuletzt leitete er die LWL-Haupt- und Personalabteilung. In seiner neuen Funktion verantwortet er nun das Dezernat Finanzen und Personal.

Im Interview verrät er, wie er die Zukunft des LWL mitgestalten möchte: „Mein Ziel sind solide und nachhaltige Finanzen, eine moderne und leistungsfähige Verwaltung sowie eine vorausschauende Personalpolitik.“ Dabei möchte er finanzielle und personelle Entwicklungen frühzeitig in den Blick nehmen und das Dezernat als verlässlichen Partner für die gesamte Organisation aufstellen.

Besonders wichtig ist Patrick Bürger das Miteinander: „Die Vielfalt des LWL macht den Verband für mich stark.“ Gleichzeitig sieht er Chancen darin, stärker über organisatorische Grenzen hinweg zu denken, voneinander zu lernen und Prozesse zu vereinfachen.

Gerade angesichts der großen finanziellen Herausforderungen setzt Patrick Bürger auf klare Prioritäten, ein enges Miteinander von Politik und Verwaltung und einen transparenten Dialog mit den Kommunen in Westfalen-Lippe. Denn für ihn steht fest: „Solide Finanzen und gute Leistungen sind kein Widerspruch.“

Was ihm für seine neue Aufgabe außerdem wichtig ist und wo er Entwicklungspotenzial für den LWL sieht, erfährst du im Carousel.

Seit vielen Jahren Teil des WIR – jetzt in neuer Verantwortung. 🙌

15/09/2026

👟 Läuft bei WIR: Mit insgesamt 30 Staffeln aus den verschiedensten Dienststellen des LWL waren wir am Sonntag beim Münster Marathon vertreten. 120 LWL-Kolleg:innen laufen gemeinsam vor der fantastischen Kulisse in Münster – ein Traum! 🏃

Die Teilnahme an Firmen- oder Staffelläufen ist für unsere Mitarbeitenden dank der Zusammenarbeit der LWL-Betriebssportgemeinschaft und des LWL-Gesundheitsmanagements möglich. 🤝 Für die Förderung wurde ein entsprechendes Konzept ausgearbeitet. Mehr Infos dazu findest du auf der Website der Betriebssportgemeinschaft!

Wenn du beim nächsten Mal auch mit dabei sein möchtest, dann schau dir gerne unsere aktuellen Stellenangebote einmal genauer an! 🤭

08/09/2026

Landesdirektor Georg Lunemann spricht persönlich ein großes Dankeschön an alle LWL-Mitarbeitenden aus, die sich an der diesjährigen Mitarbeitendenbefragung (MAB) beteiligt haben. Und er betont: „Die Ergebnisse sind kein Schlusspunkt, sondern der Ausgangspunkt für die gemeinsame Gestaltung unserer Zusammenarbeit. Dafür braucht es Offenheit, Dialog und das Engagement aller Beteiligten.“ Einige Ergebnisse aus der MAB haben wir letzte Woche bereits hier vorgestellt. 💡

Du fragst dich, was die Mitarbeitendenbefragung (MAB) genau ist? Die verbandsweite Erhebung bildet eines der wichtigsten Feedbackinstrumente im LWL. Sie ist selbstverständlich anonym und alle Beschäftigten sind dazu eingeladen. Für Menschen, die nicht an einem Schreibtisch arbeiten, wurden beispielsweise auch Papierversionen zur Verfügung gestellt.

Die MAB ist für unseren Verwaltungsvorstand und alle Führungskräfte im LWL sehr wertvoll, um umfassende Einblicke in die Themen zu bekommen, die unsere 21.000 LWL-Beschäftigten bewegen. Die Einschätzungen, Ideen und das Engagement aller Mitarbeitenden sind entscheidend, um nachhaltige Veränderungen anzustoßen und erfolgreich umzusetzen.

31/08/2026

WIR bist du willkommen – beim LWL leben und lieben wir Vielfalt und fördern aktiv die Chancengleichheit von Menschen mit Schwerbehinderung. Doch wie zeigt sich diese Förderung ganz konkret?

Schon im Bewerbungsprozess steht dir ein:e Vertreter:in der LWL-Schwerbehindertenvertretung zur Seite. Sie vertritt die Interessen aller Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung beim LWL.

Auch in deinem weiteren Berufsleben im LWL stehen dir die LWL-Schwerbehindertenvertretung sowie das das LWL-Inklusionsamt Arbeit zur Seite. Sie unterstützen dich beispielsweise bei der Beschaffung von (technischen) Hilfsmitteln wie speziellen Büromöbeln oder unterstützender Software.

Ob du neu in unser Team einsteigst oder bereits länger dabei bist und ein neues Aufgabengebiet bekommst – wir legen größten Wert darauf, dir individuelle Beschäftigungs- und Unterstützungsmöglichkeiten zu bieten. Deshalb schauen wir ganz individuell auf die Bedarfe unserer Mitarbeitenden mit Behinderung und finden gemeinsam Lösungen.

Wusstest du, dass wir als LWL zudem einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung sind? Inklusion prägt die Aufgaben des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe in weiten Teilen. Bei uns arbeiten täglich mehr als 21.000 Mitarbeitende daran, allen Menschen eine gerechte Teilhabe an der Gesellschaft zu ermöglichen.

Wir möchten alle Menschen mit Schwerbehinderung ausdrücklich ermutigen, sich bei uns zu bewerben. Auch im Vorfeld der Bewerbung stehen wir dir sehr gerne für Fragen zur Verfügung! 🫶

Videobeschreibung: LWL-Recruiterin steht an einem Schreibtisch und spricht in die Kamera.

28/08/2026

WIR wurden gefragt. WIR haben geantwortet: Die verbandsweite Mitarbeitendenbefragung (MAB) ist abgeschlossen – heute teilen wir einen kleinen Einblick in die Gesamtergebnisse mit dir. 💡

Doch mit den Ergebnissen endet die MAB nicht: Jetzt geht es darum, gemeinsam auf die Ergebnisse zu schauen. Ab heute steht allen Mitarbeitenden der ausführliche Gesamtergebnisbericht zur Verfügung. Parallel dazu erhalten die Führungskräfte die Einzelergebnisberichte ihrer jeweiligen Auswertungsebenen.

Gemeinsam mit ihren Teams werden die Führungskräfte die Ergebnisse besprechen, Bewährtes stärken und dort, wo Verbesserungsbedarf besteht, konkrete Maßnahmen entwickeln. Ziel ist es, gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die den Arbeitsalltag nachhaltig verbessern. Ganz konkret auf Einrichtungs- oder Teamebene. Beispielhafte Projekte, die aus diesen Detailauswertungen hervorgegangen sind, haben wir dir vor einigen Wochen bereits vorgestellt. 🫶

Adresse

Freiherr-vom-Stein-Platz 1
Münster
48133

Telefon

+4925159101

Website

https://www.karriere.lwl.org/de/

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