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IHK Potsdam

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auf dem offiziellen Facebook-Account der Industrie- und Handelskammer .

Wir bündeln die Interessen der Wirtschaft für ein starkes Brandenburg. Seit 1898 sorgen wir für Wettbewerb und Fair Play in der regionalen Wirtschaft, indem wir sicherstellen, dass auch kleine und mittelgroße Unternehmen ein Mitspracherecht in öffentlich-rechtlichen Belangen haben. Wir bieten Rundum-Service-Beratung von A wie Abfallberatung bis Z wie Zollformulare, informieren über die wirtschaftliche Entwicklung in der Mark, über neue Gesetze, Verordnungen und deren Auswirkungen. Zu denen vom Staat übertragenen Aufgaben zählt unter anderem die Abnahme von Ausbildungsprüfungen und Weiterbildungen.

16/10/2026

EMAS-Registrierung: Fachhochschule Potsdam macht Umweltschutz zur verbindlichen Aufgabe 💡💚🫱🏼‍🫲🏽!

Wir danken und gratulieren dem gesamten Team rund um die Kanzlerin der FHP, Gerlinde Reich, und Prof. Dr. Tobias Schröder, Vizepräsident für Studium und Lehre, für ihr klares Bekenntnis zu einem systematischen und ambitionierten Umweltmanagement.

Umweltmanagementsystem einführen! Warum lohnt nicht das?

👩🏼‍⚖️🦺 Ein UMS stellt sicher, dass dein Unternehmen oder eure Organisation alle relevanten Umweltgesetze und -vorschriften einhält und somit Haftungsrisiken und Bußgelder vermeidet.

🏇🏼🏁 Registrierte EMAS-Organisationen können je nach Bundesland verschiedene Erleichterungen im Vollzug des Umweltrechts in Anspruch nehmen, z.B. Gebührenermäßigungen oder Überwachungserleichterungen.

💚 🏞️ Immer mehr Kunden und Geschäftspartner legen Wert auf ökologische Verantwortung und bevorzugen Unternehmen mit einem UMS. Der Imagegewinn zeigt auch als Vorteil beim Recruiting von neuem Personal.

🗑️👛 Umweltauswirkungen minimieren, heißt immer auch Kosten einsparen: Weniger Verbrauch von Ressourcen wie Energie, Wasser und Rohstoffen, weniger Schadstoffe und Abfälle.

Solche Veränderung ist natürlich komplex und mit zeitlichem Aufwand verbunden. Speziell für KMU gibt es auch Systeme, die schrittweise eingeführt und an die individuellen Bedürfnisse angepasst sind.

💬 🙌🏻 𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗶𝗵𝗿 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗵𝗮𝗯𝘁, 𝗵𝗲𝗹𝗳𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶. Fragen auf dem kurzen Weg an unseren Referenten Robert Kausmann über [email protected].

(📸 Lina Müller)

Dr. Christian Herzog | Vicky Pulvermacher | Martin Grastat | Barbara Nitsche | Robert Kausmann

15/10/2026

Going International 🌍? Wir unterstützen euch dabei 🔭!

Wir wollen wirtschaftliche Widerstandskraft gegenüber globalen Unsicherheiten stärken. Deshalb unterstützen wir die lokale Wirtschaft dabei, sich zu vernetzen, neue Märkte zu erschließen oder in Sachen Zoll- und Außenwirtschaftsrecht immer up to date zu sein.

Hier findet ihr das Line-up von IHK-Veranstaltungen und Weiterbildungsangeboten für das 4. Quartal 2026.

Mehr Infos 📲 findet ihr auf unserer Website.

# wofürIHK

13/10/2026

Willkommen im Team 💫! So fühlen sich die Azubis 🧑🏻‍🍳🤵🏼‍♀️ im Paulinenhof in Kuhlowitz von Tag eins an.

Warum das Tagungshotel bei jungen Menschen den Einstieg ins Berufsleben besonders leicht macht und was andere Betriebe im Umgang mit ihren „Newbies“ davon lernen können, hört ihr in der neuen Episode unseres Podcasts „Mach es in Brandenburg. Hier sind die Ausbildungsprofis.“

Moderatorin 🎙️Stefanie Schuster trifft dafür Direktorin 🎙️ Diana Schattschneider, Ausbildungsbeauftragten 🎙️ Danny Stallbaum und die Auszubildende 🎙️ Leonie Moschart. Schnell wird klar: Im Paulinenhof dürfen Auszubildende Verantwortung übernehmen, eigene Erfahrungen sammeln und auch Fehler machen. Denn genau daraus entsteht Entwicklung.

„Die einfach mal machen lassen und auch mal einen Fehler machen können. Daraus lernt man letztendlich auch etwas fürs Leben“, bringt es Stallbaum auf den Punkt.

Der Paulinenhof bildet in vier Berufen aus: Hotelfach, Küche, Restaurant- und Veranstaltungsservice sowie Veranstaltungsmanagement. Wer hier seine Ausbildung beginnt, lernt den Betrieb von Grund auf kennen und durchläuft verschiedene Abteilungen. So entsteht nicht nur Verständnis für die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen, sondern auch ein ausgeprägtes Teamgefühl.

Gleichzeitig lebt der Betrieb eine Ausbildungskultur, die auf Vertrauen und gegenseitigem Lernen basiert. „Wir können nicht stehen bleiben, so wie es früher war. Wir können einfach gegenseitig lernen – wir von den Auszubildenden und sie von unserem Wissen“, sagt Schattschneider.

Flexible Dienstpläne, Wunschfrei-Regelungen, Auslandspraktika und regelmäßige Teamevents schaffen ein Umfeld, in dem sich junge Menschen fachlich und persönlich entwickeln können. Gleichzeitig bringen die Auszubildenden neue Perspektiven ein, etwa in den Bereichen Social Media und Marketing.

Eine Folge darüber, wie Wertschätzung, Vertrauen und echte Entwicklungsmöglichkeiten aus Auszubildenden engagierte Teammitglieder machen. 🎧 Viel Spass beim Hören!

12/10/2026

Du bist heiß auf Loslegen nach der deGUT und willst dein eigener Chef sein, überlegst komplett neu zu gründen oder einen Betrieb mit eigenen Ideen als Nachfolger weiterzuentwickeln?

Dann melde dich bei uns!

✨🚀 Wir beraten dich das ganze Jahr über individuell, zeigen z.B., was in deinen gehört, damit beim mit der Bank alles wie am Schnürchen läuft. ✨

🚀 Wir vernetzen dich mit den richtigen Leuten, wenn du Kooperationen schließen oder oder ein bestehendes Unternehmen kaufen möchtest ( ).

Lerne uns kennen! Wir sind die IHK, das stärkste Wirtschaftsnetzwerk in der Region. Deine Partner von der Gründung bis zur Nachfolgesuche. Deine Stimme im politischen Diskurs.

📲 Vernetze dich mit deinen IHK-Ansprechpartnerinnen in der Region:

Unser Start-up-Referent André Dalichau,
In den Zweigstelle
René Georgius (Team Prignitz), André Wiesner (Team Ostprignitz-Ruppin), Christian Streege (Team Oberhavel), Christoph Illner (Brandenburg Stadt und Havelland), Martin Grastat (Team Potsdam und Potsdam-Mittelmark) oder Katharina Fichtner (Teltow-Fläming).

einsvon85tausend IHKstärksteswirtschaftsnetzwerk märkischKMU

12/10/2026

Kompetenzen ermittelt 📚, Lücken mit Weiterbildungen geschlossen 🫱🏼‍🫲🏽: Heute hat Hana Hasan ein Zeugnis, das die volle Gleichwertigkeit ihrer Kenntnisse mit einem Ausbildungsberuf bescheinigt.

+++ Hana Hasan bringt mehr als 20 Jahre Berufserfahrung mit. In Deutschland galt sie dennoch lange als ungelernte Kraft. Erst die Validierung ihrer Kompetenzen änderte das – und zeigt Unternehmen, welches Potenzial oft übersehen wird.+++

Sie arbeitete nach ihrem Studium an der Universität Damaskus, organisierte internationale Projekte, koordinierte Delegationen, arbeitete im Beschwerdemanagement und unterstützte EU-Förderprogramme.

In Deutschland begann sie neu. Sprachkurse, Integration, erste Beschäftigung. Doch der Einstieg blieb schwierig. „Alle haben gesagt: Du musst eine Ausbildung machen.” Für Hasan, damals Mitte 30, war das keine realistische Option. Zwei Jahre Ausbildung bedeuteten vor allem Zeitverlust. „Ich wollte arbeiten, nicht wieder von vorne anfangen”, sagt sie im Interview mit dem Wirtschaftsmagazin FORUM.

Die Validierung beruflicher Kompetenzen bei der IHK hat eine überwiegende Vergleichbarkeit mit dem Ausbildungsberuf Kauffrau für Büromanagement – mit einzelnen Lücken, etwa in Buchhaltung und Personalwesen - nachgewiesen. Diese hat sie durch gezielte Weiterbildungen aufgeholt und ist nun validierte Bürofachkraft.

(📸 Stefan Specht)

09/10/2026

hat das Potenzial, eines der wirksamsten überhaupt zu sein 💪🏻📊. Warum?

Er kostet den Staat vergleichsweise wenig, setzt aber enorme Kräfte in den Unternehmen frei. Wenn die Bundesregierung allein das der angekündigten Maßnahmen auf rund zehn Milliarden Euro jährlich beziffert, zeigt das, wie groß der Handlungsbedarf ist. Es kommt jetzt darauf an, dass aus guten Absichten spürbare Verbesserungen werden.

Zu dem Fazit kommen wir mit Blick auf unsere Kampagne „Bürokratie: Wildwuchs stoppen. Wachstum fördern“, die wir in den Sommermonaten gemeinsam mit Mitgliedsunternehmen in der MAZ | Märkische Allgemeine Zeitung öffentlich gemacht haben. Die Fallbeispiele aus Industrie, Hotellerie oder Handel zeigten, dass Genehmigungen, Dokumentationspflichten, Mehrfachmeldungen und komplizierte Verfahren viel Zeit, Geld und Personal kosten.

Zusammenfassend haben wir vier Handlungsfelder ausgemacht:

🎯 Unternehmen brauchen schnellere und transparentere Genehmigungsverfahren.

🎯 Verwaltung muss konsequent digital werden - mit einem Unternehmenskonto, einem Behördenpostfach und dem Once-Only-Prinzip.

🎯 Berichts-, Dokumentations- und Meldepflichten müssen systematisch überprüft und auf das notwendige Maß reduziert werden.

🎯 Was bereits geprüft oder zertifiziert wurde, sollte nicht immer wieder neu nachgewiesen werden müssen.

Diese Dinge würden Unternehmen spürbar entlasten und gleichzeitig die Verwaltung effizienter machen. Lasst uns zusammen daran Arbeiten, die Wachstumsbremsen zu lösen!

+++ Vielen Dank 🙏🏻 noch einmal an dieser Stelle an Christoph Bonn, Robert Birkholz, Laura-Maria à Brassard, Kathleen Exner, Peter Heydenbluth, Susanne Resech, Ramtin Ramin, Dirk Roggenbuck, Gerald Rynkowski und Dr. Burkhard Scholz, das Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt und gleich konstruktive Lösungsvorschläge mitgeliefert haben. +++

08/10/2026

👆🏻 Mehr Brücken fürs 🏗️ Mit Christoph Illner gewinnt die regionale Wirtschaft einen überzeugten Netzwerker, der den direkten Dialog sucht und Veränderung als große Chance versteht.

Seit September leitet er die Zweigstelle (RegionalCenter) in Brandenburg an der Havel, die für unsere Mitgliedsunternehmen im gesamten Havelland zuständig ist. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Personalmanagement, Führungsverantwortung im Mittelstand und Konzernumfeld bringt er genau die Perspektive mit, die unsere Region heute braucht.

Ob Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Digitalisierung oder Transformation: Christoph Illner kennt diese Themen aus der betrieblichen Praxis. Genau diese Erfahrung möchte er nun in seiner neuen Rolle einbringen.„Ich möchte zuhören, verstehen, verbinden und gemeinsame Lösungen entwickeln”, kündigt er im Interview mit unserem Mitgliedermagazin Forum an.

Die Region Brandenburg an der Havel/Havelland verfügt über enormes Potenzial. Dieses Potenzial noch sichtbarer zu machen und weiterzuentwickeln, wird eine seiner zentralen Aufgaben der kommenden Jahre sein.

Wir freuen uns auf auf die Zusammenarbeit und den gemeinsamen Blick nach vorn.

🙌🏻 Herzlich Willkommen an Bord, Christoph!

teamgeist

07/10/2026

Wir haben heute mit Verkehrsminister Crumbach einen Reality Check gemacht - und diskutiert, wie wir Wachstum 📈 auch künftig auf die Straße 🚛💨 bringen?

+++ Zur Brandenburger Landesverkehrskonferenz haben die Industrie- und Handelskammern Brandenburg sowie die maßgeblichen Verkehrsverbände des Landes deshalb heute ein gemeinsames Forderungspapier verabschiedet und dem Minister übergeben.+++

💶 Wettbewerbsfähigkeit stärken: Energiesteuer auf Diesel schrittweise auf EU-Mindestniveau senken und eine dauerhafte Mautentlastung für emissionsarme Fahrzeuge.

🛣️ Infrastruktur ausbauen und sanieren - von den Straßen und Brücken bis zum sicheren LKW-Stellplätzen.

🚧 Eine zentrale Baustellenkoordination für Brandenburg einrichten und Maßnahmen mit den Nachbarbundesländern abstimmen.

🚉 Planungs- und Genehmigungsverfahren für Schienenausbau beschleunigen und den nachhaltigen Transport über die Schiene ausbauen.

🔋 Förderung von Ladeinfrastruktur an Betriebsstandorten und Autohöfen ausbauen sowie Investitionen in E-Lkw und Wasserstofffahrzeuge für den Mittelstand unterstützen.

💪🏻 Mittelstand stärken, z. B. Digitalisierung kleiner Transportunternehmen mit niedrigschwelligen Förderprogrammen unterstützen.

⚖️ Fairen Wettbewerb durchsetzen, z.B. Kabotagekontrollen durch BALM und Zoll deutlich verstärken und Verstöße wirksam sanktionieren.

💨 Brandenburg soll sich im Bundesrat dafür einsetzen, dass auf geeigneten Straßen die zulässige Höchstgeschwindigkeit für schwere LKW von 60 auf 80 km/h angehoben wird.

02/10/2026

Was Eigenes wagen 🎯! Wie durch gelingt, haben Martin Philipp und Phillip Malinowski bei unserer in Brandenburg an der Havel gezeigt.

Martin Phillip arbeitete früher als Werkleiter in einem Potsdamer Betonwerk, wusste zwar das Angestelltenverhältnis zu schätzen, konnte sich aber für die Idee seines Freundes und Arbeitskollegen, Phillip Malinowski, begeistern: Der “wollte schon immer selbstständig sein, eigenverantwortlich meine Arbeit machen und keinen Vorgesetzten über mir haben”.

Durch Zufall hörten beide, dass das Fertigteilwerk Rathenow zum Verkauf steht. Erste Kontakte kamen zustande. Die Chemie zwischen Übergebenden und den Interessierten stimmte. Die Nachfolge wurde vorbereitet. Am Ende übernahmen die beiden Jungunternehmer zwölf Mitarbeiter, ein knapp 35.000 Quadratmeter großes Firmengelände sowie Krane, schwere Maschinen, einen bewährten Kundenstamm und langjährige Lieferanten.

”Das Wissen über die Führung dieses Unternehmens wurde uns vom Besitzer zur Verfügung gestellt. Wir können auch heute immer noch fragen“, betonen die neuen Geschäftsführer in unserem Mitgliedermagazin FORUM. Vor dem Bürogebäude hat der frühere Inhaber weiter seinen eigenen Parkplatz.

„Wir machen 1:1 erst einmal weiter.”, erklärt Phillip. Das bedeutet aber nicht, das auf Dauer alles beim Alten bleibt. Die Digitalisierung hat er bereits in Angriff genommen. Papierausdrucke und Aktenordner im Büro sollen Stück für Stück der Vergangenheit angehören.

(Fotos Gudrun Jänicke)

01/10/2026

🏰 Ein Schloss. Ein Gut. Und noch viel mehr. 👨🏼‍🍳🤵🏼‍♀️ Zum Beispiel wertschätzende und attraktive Ausbildungsbedingungen sowie echte, gelebte Inklusion in die Arbeitswelt.

+++ Das macht die DKB STIFTUNG für gesellschaftliches Engagement Schloss & Gut Liebenberg im für uns zum . Den begehrten Pokal, Urkunde und ein Preisgeld überreichte IHK-Präsidentin Ina Hänsel gestern dem Geschäftsführer, Axel Kasterich, General Manager Christian Rex, der HR-Leiterin, Ute Rathenow, und ihren Azubis.+++

13 junge Menschen - davon sieben Köche, sechs Fachleute für Restaurant- und Veranstaltungsgastro - haben hier eine Lehrstelle gefunden. Für viele der Azubis, die aus 🇮🇩 stammen, war der gute Ruf einer Dualen Ausbildung Impuls, sich in Deutschland auf Lehrstellen zu bewerben.

Bei der DKB STIFTUNG für gesellschaftliches Engagement haben sie eine echte Zukunftsperspektive gefunden und uns dafür kulinarisch auf eine Reise mit in ihre Heimat genommen.

Warum sich die Azubis hier u.a. wohl fühlen?

Feedback-Kultur und Ausbildungsqualität:

💬 Es gibt eine Azubi Vertretung und einen Stammtisch, bei dem die Azubis mitteilen können, wo der „Schuh“ drückt. An diesem Stammtisch nimmt nur die HR-Leitung teil.

🙏🏻 Außerdem regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten und dem Stellvertreter zu Problemen und dem Stand der Ausbildung.

🛟 Für Azubis, die Probleme mit dem Stoff der Berufsschule haben, gibt es alle 14 Tage Stützunterricht. Auf ihre Prüfungen werden Azubis zudem durch spezielle Schulungen der jeweiligen Abteilungsleiter vorbereitet.

Blick über den Tellerrand:

🛫 Auszubildenden haben die Möglichkeit, einmal während der Ausbildung ein 3-4-wöchiges Auslandpraktikum zu absolvieren.

🫱🏼‍🫲🏽 Zudem gibt es Kooperationsfahrten, die die Berufsschule anbietet, teil. Im Jahr 2025 waren es fünf Tage in Polen.

u.v.m.

Vielen Dank , dass wir bei euch zu Gast sein konnten und dass ihr ausbildet.

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Potsdam
14467

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Website

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