ركن التطويرالشخصي

"حروف من نور: رحلة يومية للتغيير في رمضان"
✨ رمضان هو شهر التغيير، شهر بناء النفس، وشهر إعادة ترتيب الأولويات.
هل فكرت يومًا أن تبدأ رحلة يومية للتغيير خلال هذا الشهر الفضيل؟

📖 "حروف من نور" هي سلسلة يومية سترافقك طوال رمضان، لتساعدك على قيادة ذاتك، خطوة بخطوة، من الألف إلى الياء.
كل يوم يحمل لك حرفًا عربيًا، وكل حرف يحمل مبدأً عميقًا مستوحى من القيم الإسلامية والإنسانية، ليكون نورًا يضيء طريقك نحو التغيير.

ما الذي يميز السلسلة؟
🔑 رحلة يومية فريدة:

يوم 1: حرف "أ" = أمانة النفس.
يوم 2: حرف "ب" = بر الوالدين.
يوم 3: حرف "ت" = توكل.
.. وهكذا حتى نهاية الشهر.
🔑 قيم مستوحاة من القرآن والسنة:
كل مبدأ مدعوم بآية قرآنية أو حديث شريف.

🔑 خطوات عملية:
كل يوم ستجد خطة عمل بسيطة تساعدك على تطبيق المبدأ فورًا.

موضوع السلسلة: القيادة الذاتية
📌 كيف تقود نفسك نحو الأفضل؟
📌 كيف تتحمل مسؤولية حياتك؟
📌 كيف تتخذ قراراتك بثقة؟

لماذا تحتاج هذه السلسلة؟
🌟 لأن رمضان هو شهر التغيير، وهذه السلسلة تمنحك خطوات واضحة لتحقيقه.
🌟 لأن القيادة الذاتية هي أساس النجاح في حياتك الشخصية والمهنية.
🌟 لأن التغيير يبدأ بخطوة صغيرة، و"حروف من نور" تمنحك هذه الخطوة كل يوم.

كيف تشارك؟
📅 تابعنا يوميًا خلال رمضان:
1️⃣ اقرأ المنشور اليومي.
2️⃣ تأمل في المبدأ والآية أو الحديث.
3️⃣ طبّق خطة العمل البسيطة.
4️⃣ شارك تجربتك في التعليقات.

📌 شاركنا الآن:

ما هو الحرف الذي تتطلع إليه أكثر؟
وما هو المبدأ الذي تعتقد أنه سيغيّر حياتك؟
📖 "حروف من نور"... لأنك تستحق أن تكون أفضل.

في ظل الإدارة الحديثه (Contemporary Management)، وفي ظل تطور آليات البيزنس؛ لازم تمتلك الأدوات القوية اللي تخليك مميز، وتخلي شركتك عندها القدرة على المنافسة الشرسة الموجودة في السوق العالمي، وفى نفس الوقت تحافظ على الاستدامة ( Sustainability ) والربحيه( Profitability ).

واحنا ك HR People لينا دور كبير جدًا وقوي في المحافظة على استدامة الشركات وزيادة ربحيتها؛ ولذلك لازم نتقن كل أساليب وأدوات ال Modern Organization Development.

وبما إننا في شركة Managopia بنسعى لتقديم قيمة حقيقة تساعدك على مواكبة التنافسية الشديدة في السوق؛ تقدر دلوقتى تحضر معانا ورشة عمل كامله مجانية في التطوير المؤسسي الحديث وطرق تطبيقه عالميًا بشكل فعال وقوي.

خلال الورشة هنتناقش في :
* Modern Organization Development
- HR Strategy
- ORG Design
- Workload Analysis
- Job Analysis
- Job Description
- Job Profile
- Competency Frame Work
- Recruitment Strategy
- Performance Management System
- Performance Appraisal

هيكون معانا ويشرفنا بوقته ومجهوده ويفيدنا بخبرته مستر محمد حامد HR Manager مجموعة جارديان العالمية واستشارى للعديد من الشركات فى مصر والخليج العربى وشرق آسيا ، واللي هيفيدنا بخبرته اللي بتزيد عن ٢٠ سنة في مجال الموارد البشرية والتطوير المؤسسي وأنظمته في العديد من الشركات المصرية والدولية ومتعددة الجنسيات.

انتظرونا يوم الأربعاء 26-5-2021 في ورشة عمل قوية جدًا الساعة 9:00 مساء.
الورشة هتكون أون لاين من خلال برنامج Zoom وبطرق الActive Learning، لتأكيد الحضور سجل من خلال الرابط التالي: https://cutt.ly/Hb4KAoh

ملحوظة : العدد هيكون محدود جدًا، ولن يتم تسجيل الورشة لضمان أقصى استفادة لحضراتكم من خلال التفاعل المباشر.

This year, World Business & Executive Coach Summit is hosting its 11th annual Pre-Summit! It’s all about Reimagining the Future of Coaching - a solution-driven approach to client expectation and demand in ‘the new normal.’

This is a FREE event running through June 17, bringing you convenient access to the most brilliant minds in the coaching industry.

This year’s thought leaders include world-class experts such as Hubert Joly, Martin Seligman, Michael Bungay Stanier, Dorie Clark, Hal Gregersen, Erica Dhawan, and many more!

Registration for the World's Most Impactful Online Coaching Summit is now open.

Save your FREE seat for your favorite thought leaders: https://coach.wbecs.com/wbecs-2021/a183291

بوست للصديق العزيز الدكتور / السيد موسى
زمان تقسيم طبقات المجتمع كان فقير ومتوسط الحال وغني
المشكله في التقسيمه دي ان كل الناس بتقول إنها متوسطه الحال.
Everyone says they are middle class.

حاليا فيه تقسيمه جديده متماشيه مع الواقع أكتر

والطبقه المتوسطه بقي اسمها:

طبقه اجهزه المشي (the treadmill class)

انت تعبت واخدت كورسات واتعملت كويس وبعد كده ابتديت تقبض وتصرف علي قد مرتبك وكل ما مرتبك يزيد مصاريفك تزيد نتيجه لطبيعه للاقتصاد اللي احنا عايشين فيه للاسف ونتيجه حاجه تانيه انك اتعلمت كل حاجه الا الاقتصاد شخصي personal finance وبصراحه ده تاني اهم حاجه بعد ال formal education اللي هو البكالوريوس بتاعك بالنسبه لمصر طبعا وهو اهم من ال formal education بره الوطن العربي علي ما اعتقد ونتيجه لكده انت بتاخد قرارات اقتصاديه كارثيه bad financial decisions
وانت ايضا علي بعد خطوه واحده من الكارثه حسب كتب الإقتصاد.

وكل الجمل المشهوره للناس اللي عايشه ع المشايه بتبدا بكلمه يوما ما:

يوما ما انا هفطر في جمصه.
يوما ما هطلع رحله علي اليخت بتاع كريستيانو واتجوز جورجينا.
يوما ما هبقي مبسوط.

وفي مقولات مشهوره برضه في مصر:

دي بلد رقاصات.
بلد لا تقدر العلم والعلماء.
دي بلد الام المثاليه فيفي عبده.
دي بلد اللي بينجح فيها حمو بيكا واشباه.
اللي عنده دم أحسن من اللي عنده فلوس.

والجمل دي لو ظبطت نفسك بتقولها ...إعرف إنك متعرفش مبادئ اقتصاد للحقبه الزمنيه اللي احنا عايشين فيها بغض النظر هي صح او غلط.

الحل

أولا بالله عليك يا شيخ ما تفتح مشروع الا لو كان عندك دخل من مصدر تاني يكفي الاساسيات لمده سنتين تلاته.

ثانيا هتشتغل علي محورين

الاول انك هتزود دخلك عن طريق انك هتترقي وده بيجي بانك تاخد كورسات اكتر وتتعلم اكتر عن حاجات في تخصصك وتركز في شغلك اكتر (focus) مش تشتغل اكتر وكل مره ابقي قاعد مع صحابي اقولهم ان العصر اللي احنا عايشين فيه ده الوحيد اللي الناس بتفتخر انها بتطحن شغل (طبعا انت لازم تعمل كده عشان تظبط احتياجتك) بس من وجه نظري إنها مش مدعاه للفخر.. اللي مدعاه للفخر إنك تشغل دماغك وتعرف ازاي تكسب اكتر في وقت اقل... يعني لو اترقيت هتشتغل نفس ال 8 ساعات وتقبض اكتر وهكذا.

والمحور التاني انك تحاول تقلل احتياجاتك واول ما تقبض تشيل علي الاقل 30٪ من دخلك علي جنب ودول هيتقسموا 5٪ صدقه و15٪ استثمار و10٪ علي حساب توفير وتفضل علي كده علي طول بمعني علي طول
ولو محتاج تفتح مشروع ياريت يبقي جنب شغلك تلات ساعات زياده في اليوم وياريت يبقي اونلاين وانا معرفش ازاي الحقيقه بحاول اتعلمها.. لحد ما يجيب دخل قد مرتبك وبعدين ابقي خليه يبقي ده شغلك.

ان شاء الله اتكلم عن الطبقتين التانين في بوستات تانيه.

ملحوظه
اللي عنده دم احسن من اللي عنده فلوس فعلا 🤣

Do it now, it's never too late.

عش حياتك كإنسان لا كآلة

#حقيقة

We are here in this world to complete each other, not to compete 💝

لما تكون متأكد إنك عملت اللي تقدر تعمله كله و النتائج على غير ما تريد
لأن الأمر كله بيد الله. أبدأ من جديد ولكن بوعي و خبرة ودروس مستفادة.
#بسط على قدر ما تستطيع الإجراءات والخطوات اللي بتتبعها.
#طبق خطة العمل بإلتزام و جدية و مرونة
#ركز على مقاييس و مؤشرات الأداء عشان تقدر تقيس مدى قربك أو بعدك من تحقيق هدفك
#تحقق مما يعمل في صالحك لتحقيق الهدف و مما لا يعمل من الأشخاص و الأدوات والمصادر المعينة
#احذف على قدر ما تستطيع الأخطاء و كل ما / من لا يعمل لتحقيق الهدف المنشود


#سفيرالنجاح

في دراسة اتعملت في 2017 على 38 الف طفل تتراوح أعمارهم بين 8 و 12 سنة في 29 دولة مختلفة ، و كانت النتيجة أن أكتر من نصهم اتعرضوا لخطر واحد على الأقل لية علاقة بالإنترنت.

أخطار زي التسلط عبر الإنترنت وإدمان ألعاب الفيديو و الاستمالة عبر الإنترنت وسرقة الهوية الرقمية وسوء إدارة الخصوصية على الإنترنت والتعرض لعمليات التضليل الرقمية.

و الأكثر إثارة للقلق هو أن الشباب من البلدان الناشئة كانوا أكتر عرضة بنسبة 1.3 مرة من أقرانهم اللي بيعيشوا في البلاد المتقدمة ، و مصر كان نسبتها % 71 في تعرض اطفالها للاخطار دي

وده رابط الدراسة : https://www.dqinstitute.org/2018DQ_Impact_Report

ومن هنا كانت الحاجة لظهور جهة او مؤسسة تتولى توعية الحكومات والأباء والمدارس ازاي يحموا اطفالهم ويعلموهم ازاي يقدروا يتجنبوا المخاطر المحيطة بيهم في عالم التكنولوجيا والانترنت

فظهر معهد اسمه “DQ Institute” و هو عبارة عن تحالف ما بين القطاعات العامة والخاصة و الأكاديمية و المدنية برعاية سنغافورة واستراليا وهدفه تقديم التعليم الذكى الرقمي الجيد لكل طفل أو “DQ ”

يعني ايه “Digital intelligence “DQ ؟؟؟

الذكاء الرقمي أو “DQ” هو مجموعة من القدرات الاجتماعية والعاطفية والمعرفية اللي بتمكن الأفراد من مواجهة التحديات والتكيف مع متطلبات الحياة الرقمية. والقدرات دي بتنقسم ل 8 مناطق مترابطة:

الهوية الرقمية Digital identity: هو قدرتك انك تعمل هوية لنفسك على الانترنت وتعرف ازاي تديرها ، وازاي الهوية دي بتأثر عليك على المدى القصير والطويل

الاستخدام الرقمي Digital use : هي القدرة على استخدام الأجهزة الرقمية ووسائل السوشيال ميديا ،وازاي تقدر تسيطر وتوازن ما بين حياتك على الانترنت وحياتك بره الانترنت .

السلامة الرقميةDigital safety: وهي القدرة على إدارة المخاطر عبر الإنترنت (زي البلطجة الإلكترونية ، والاستمالة ، والتطرف) وكيفية التعامل مع المحتويات الضارة اللي ممكن الطفل يشوفها( زي العنف والفحش) ، وتجنب المخاطر دي والحد منها.

الأمان الرقميDigital security: وهو القدرة على اكتشاف التهديدات الإلكترونية (زي القرصنة والفيروسات والبرامج الضارة) ، وزاي تستخدم أدوات الأمان المناسبة لحماية البيانات.

الذكاء العاطفي الرقمي Digital emotional intelligence:: ازاي تكون متعاطف وتبني علاقات كويسة مع الآخرين عبر الإنترنت.

الاتصال الرقميDigital communication: القدرة على التواصل والتعاون مع الآخرين باستخدام التقنيات الرقمية ووسائل السوشيال ميديا وازاي تقدر تستخدم التقنيات دي .

معرفة القراءة والكتابة الرقمية Digital literacy : وهي القدرة على إيجاد وتقييم واستخدام وتبادل ومشاركة المحتويات اللي بتوفرها صفحات الويب .

الحقوق الرقمية Digital rights: القدرة على فهم الحقوق الشخصية والقانونية زي حقوق الخصوصية والملكية الفكرية وحرية التعبير والحماية من خطاب الكراهية.

وقبل كل حاجة لازم الذكاء الرقمي ده يكون مرتكز على القيم الإنسانية زي الاحترام والتعاطف والحكمة علشان يكون أطفالنا هم سادة التكنولوجيا بدل من أنهم يتقونها بس

ده الرابط الخاصة بالمؤسسة واللي هتلاقي عليه خطط وبرامج موضوع للاطفال والأباء والمدارس وهتلاقي عليه pdf بيعلمك ازاي انت كولي أمر يكون عندك DQ علشان تقدر تعلمه لاطفالك

https://www.dqinstitute.org

وده فيديو بيوضح شوية ايه الطريقة اللي بيتبعها المعهد لتعليم الأطفال الذكاء الرقمي :

http://bit.ly/2N2hBVr

متعرفش مين ممكن حياته تتغير بسببك ^_^

وادي المشمش | معاً نصنع المُستقبل