الملحقية العمالية السعودية بمصر

اعرف اكثر عن اهمية توثيق عقد العمل إلكترونياً

أعرف اكثر عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء العقد

ضوابط وشروط استحقاق إجازة أداء فريضة الحج للعاملين في نظام العمل السعودي

تنص المادة (91) من نظام العمل السعودي :
" إذا تسبب العامل في إتلاف، فقد، أو تدمير آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو في عهدته نتيجة خطأ العامل أو مخالفته للتعليمات، يحق لصاحب العمل الإجراءات التالية وفق المادة الحادية والتسعين.

تعرف على برنامج نظام حماية الأجور احد برامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لضمان الشفافية وحفظ حقوق العاملين من الطرفين .

تنص الفقرة الثانية من المادة الأربعون في نظام العمل السعودي على أنه:
"يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة
عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.."

نصّت الفقرة الثانية من المادة (39) من نظام العمل السعودي على أنه:
"لا يجوز لصاحب العمل أن يترك عامله يعمل لحسابه الخاص، كما لا يجوز للعامل أن يعمل لحسابه الخاص."
وعليه، فإن عمل العامل لحسابه الخاص يُعد من المخالفات النظامية التي تستوجب المساءلة القانونية، كما يُحظر على صاحب العمل تمكين العامل أو السماح له بمزاولة هذا النوع من الأعمال، وتترتب على ذلك العقوبات والإجراءات النظامية بحق الطرفين وفق الأنظمة والتعليمات ذات العلاقة