14/10/2026
Digitalizar Recursos Humanos no significa simplemente incorporar un software o automatizar tareas, el verdadero cambio llega cuando los datos permiten comprender qué sucede en una organización y tomar mejores decisiones sobre las personas. Auria HR, plataforma española de software de recursos humanos, ha presentado las conclusiones del I Barómetro de Digitalización de Recursos Humanos. Entre ellas, que solo el 18% de los departamentos toma decisiones completamente basadas en datos, el indicador que mejor refleja la madurez real, muchas empresas recopilan datos, pero pocas los convierten en decisiones estratégicas. Carla Segovia, directora de Operaciones de Auria HR, propone avanzar por etapas: recuperar tiempo, utilizarlo para analizar y mejorar procesos y, finalmente, dedicar más recursos a cuestiones estratégicas relacionadas con las personas.
Por otra parte el estudio también revela que que el 68% de las empresas no usa inteligencia artificial en ningún proceso de y que casi un tercio apenas toma decisiones basadas en datos. El siguiente salto será conectar esa tecnología con los datos para generar conocimiento útil, sin perder el componente humano. “Podemos ayudar en procesos de selección mediante determinadas herramientas, pero nunca vamos a intentar imitar a una persona ni sustituir la interacción humana”, apunta Ángel Pidal, fundador y CEO de Auria HR. Por eso, defiende soluciones más sencillas, integradas, asequibles y rápidas de implantar, con una filosofía de devolver tiempo a las personas para que se centren en lo importante: estar con las personas. Auria HR, nacida en 2025, ya cuenta con más de 200 empresas y 12.000 usuarios.
Descubre aquí las conclusiones del I Barómetro de Digitalización de Recursos Humanos.
El I Barómetro de Digitalización de Recursos Humanos de Auria HR revela que sólo el 18% de los departamentos de RR. HH. toma decisiones completamente basada en datos y que el 68% de las empresas aún no utiliza inteligencia artificial en estos procesos.